什么情況下單位解除勞動(dòng)合同必須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金-免費(fèi)閱讀
【正文】 該公司拒付理由明顯是斷章取義。 工傷5顆牙齒受傷私了賠多少錢第五篇：解除勞動(dòng)合同后,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付問(wèn)題解除勞動(dòng)合同后，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付問(wèn)題高某系江蘇省金湖縣某機(jī)械有限公司職工，2002年2月由企業(yè)調(diào)到某局事業(yè)單位工作。 工傷保險(xiǎn)基本知識(shí)有哪些 探親假20天是工作日嗎 9級(jí)超齡工傷能賠多少錢 事后補(bǔ)簽合同要不要支付雙倍工資 2018四川省機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)并軌最新政策消息 部分勞動(dòng)者不服勞動(dòng)仲裁裁決起訴的，仲裁裁決的效力如何 懷孕休假最低工資標(biāo)準(zhǔn)(2018年) 追討加班費(fèi)的年限是多久 企業(yè)不簽訂勞動(dòng)合同要給員工賠償嗎 、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，不能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議，用人單位提前30日通知?jiǎng)趧?dòng)合同解除勞動(dòng)合同的。、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的。當(dāng)然，有的企業(yè)出于各種考慮，自愿提前與勞動(dòng)行政部門報(bào)告協(xié)商，法律并不禁止。由于經(jīng)濟(jì)性裁員涉及到較多勞動(dòng)者的權(quán)益，為便于工會(huì)和勞動(dòng)者了解裁減人員方案及裁減理由，獲得工會(huì)和勞動(dòng)者對(duì)經(jīng)濟(jì)性裁員行為的理解和認(rèn)同，用人單位必須提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，并聽取工會(huì)或者職工的意見。第三、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員。第四十一條 有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員：（一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的（此項(xiàng)需經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償）；（二）生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的；（三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；（四）其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。這就涉及到一個(gè)法律溯及力的問(wèn)題，根據(jù)法不溯及的原則，《勞動(dòng)合同法》附則中規(guī)定：按規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限自本法實(shí)施之日起計(jì)算；本法實(shí)施前按照當(dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定。這些情況用人單位都需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)者的月平均工資低于企業(yè)月平均工資的，按企業(yè)月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付。2．勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。這三種情況有一個(gè)共同點(diǎn)，即用人單位主觀上沒(méi)有續(xù)訂勞動(dòng)合同之意，最終結(jié)果是不能續(xù)訂勞動(dòng)合同。但對(duì)月工資高于當(dāng)?shù)厣缙焦べY3倍的勞動(dòng)者按3倍和十二年封頂。第三篇：解除勞動(dòng)合同不需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金《勞動(dòng)合同法》中用人單位解除勞動(dòng)合同不需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾危旱谌邨l 勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。在用人單位的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難時(shí)，應(yīng)允許用人單位通過(guò)各種方式進(jìn)行自救，而不是進(jìn)一步陷入破產(chǎn)、關(guān)閉的絕境。作為兜底條款，對(duì)本規(guī)定應(yīng)作嚴(yán)格解釋。按照1994年勞動(dòng)部企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁減人員規(guī)定（勞部發(fā)[1994]447號(hào)）第四條規(guī)定，裁減人員方案的內(nèi)容包括：被裁減人員名單，裁減時(shí)間及實(shí)施步驟，符合法律、法規(guī)規(guī)定和集體合同約定的被裁減人員經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法。，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的。用人單位解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的12種情形：，并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的。，勞動(dòng)者同意續(xù)訂勞動(dòng)合同而用人單λ不同意續(xù)訂勞動(dòng)合同，由用人單位終止固定期限勞動(dòng)合同的。 哪些借貸合同不受法律保護(hù) 簽訂勞動(dòng)合同后勞動(dòng)者可以辭職嗎,辭職需要支付違約金嗎 績(jī)效獎(jiǎng)金按季度發(fā)嗎 給加班費(fèi)應(yīng)
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