【正文】 （6）市人民醫(yī)院建設(shè)項(xiàng)目：目前，初步設(shè)計(jì)完成，正在進(jìn)行基礎(chǔ)開(kāi)挖，完成土方量約10萬(wàn)方。（2）市中醫(yī)醫(yī)院遷建項(xiàng)目：目前，門(mén)診醫(yī)技住院綜合樓砌體完成，科研教學(xué)樓、感染樓主體施工，后勤保障樓、治未病中心、行政辦公樓基礎(chǔ)施工。國(guó)家中醫(yī)藥管理局確定我市紅十字會(huì)醫(yī)院康復(fù)科、市中醫(yī)醫(yī)院脾胃病科、市兒童醫(yī)院兒科等5個(gè)國(guó)家級(jí)重點(diǎn)專(zhuān)科建設(shè)項(xiàng)目。為調(diào)動(dòng)中青年人才的科研積極性，今年共下達(dá)局級(jí)科研項(xiàng)目40項(xiàng)。深入開(kāi)展“三好一滿意、醫(yī)療質(zhì)量萬(wàn)里行、創(chuàng)建優(yōu)質(zhì)醫(yī)院”等活動(dòng)，全面加強(qiáng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)特別是民營(yíng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的醫(yī)療服務(wù)與質(zhì)量監(jiān)管工作。全面推進(jìn)公共場(chǎng)所衛(wèi)生監(jiān)督量化分級(jí)管理，全市住宿業(yè)、游泳場(chǎng)所量化分級(jí)管理率達(dá)到100%，并在50%的沐浴業(yè)、美容美發(fā)場(chǎng)所和20%的歌舞廳、影劇院實(shí)現(xiàn)了量化分級(jí)管理，公共場(chǎng)所微小氣候、空氣質(zhì)量合格率99%，%。（三）婦幼衛(wèi)生工作全面提升。（二）疾病預(yù)防控制工作不斷加強(qiáng)。目前，%，住院患者數(shù)13778人次，%，由衛(wèi)生院轉(zhuǎn)縣級(jí)醫(yī)院治療病人數(shù)500人次，%，由縣級(jí)醫(yī)院轉(zhuǎn)回康復(fù)治療病人數(shù)130人次，%，業(yè)務(wù)收入2977萬(wàn)元, %。（3）全市二級(jí)以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)全部開(kāi)展了臨床路徑試點(diǎn)工作，合計(jì)開(kāi)展50個(gè)專(zhuān)業(yè)279個(gè)病種試點(diǎn)工作。不斷完善基層健康宣傳網(wǎng)絡(luò)，通過(guò)多種渠道開(kāi)展健康宣傳教育，普及健康知識(shí)，加強(qiáng)控?zé)熜麄?，累?jì)發(fā)放健康教育宣傳資料300余萬(wàn)份，播放健康教育音像資料13萬(wàn)次。39207名農(nóng)村孕產(chǎn)婦享受免費(fèi)住院分娩， 萬(wàn)元?？h級(jí)醫(yī)療衛(wèi)生技術(shù)人員培訓(xùn)項(xiàng)目有76人結(jié)束培訓(xùn)，84人正在培訓(xùn)，共培訓(xùn)160人。（2）加強(qiáng)基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)內(nèi)涵建設(shè)。從今年10月1日起，全市29家縣級(jí)公立醫(yī)療機(jī)構(gòu)已全部實(shí)行藥品“三統(tǒng)一”和零差率銷(xiāo)售。其中，人均補(bǔ)償2614元；門(mén)診統(tǒng)籌補(bǔ)償774萬(wàn)人次。（六）加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，狠抓落實(shí)。同時(shí)，將技術(shù)比武基礎(chǔ)知識(shí)考試成績(jī)作為年終考核、評(píng)選名醫(yī)（名護(hù)）的重要條件。在市級(jí)醫(yī)療衛(wèi)生單位開(kāi)辦各類(lèi)學(xué)術(shù)講座，聘請(qǐng)專(zhuān)家、學(xué)者前來(lái)授課、現(xiàn)場(chǎng)指導(dǎo)開(kāi)展業(yè)務(wù)工作。積極開(kāi)展了爭(zhēng)創(chuàng)“學(xué)習(xí)型單位、學(xué)習(xí)型科室、學(xué)習(xí)型個(gè)人”活動(dòng)，調(diào)動(dòng)了全體衛(wèi)生技術(shù)人員學(xué)習(xí)新知識(shí)、鉆研新技術(shù)、掌握新技能的積極性，“學(xué)習(xí)光榮，不學(xué)習(xí)可恥”蔚然成風(fēng)。把人才培養(yǎng)教育列入衛(wèi)生工作考核的重要內(nèi)容，實(shí)行一票否決制。全年共招聘57名大專(zhuān)院校畢業(yè)生，其中研究生11名，是歷年來(lái)最多的一年。20**年我市衛(wèi)生人才工作在上級(jí)部門(mén)的指導(dǎo)下，取得了一定的成績(jī)，11月份，《加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)、打造健康和諧黃山》在全省衛(wèi)生人才工作會(huì)議上做經(jīng)驗(yàn)交流，下一步，我局將堅(jiān)持“人才強(qiáng)衛(wèi)”戰(zhàn)略，創(chuàng)新人才工作思路，強(qiáng)化人才工作措施，努力打造一支能滿足衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展和人民健康需求的高素質(zhì)的衛(wèi)生人才隊(duì)伍，促進(jìn)衛(wèi)生事業(yè)又好又快發(fā)展。舉辦繼續(xù)教育培訓(xùn)班，對(duì)全市衛(wèi)生技術(shù)人員進(jìn)行培訓(xùn)，培訓(xùn)率達(dá)100%，促進(jìn)全體醫(yī)務(wù)醫(yī)學(xué)知識(shí)更新2016最新衛(wèi)生局人才工作總結(jié)2016最新衛(wèi)生局人才工作總結(jié)。不斷創(chuàng)新機(jī)制，加大現(xiàn)有人才的培養(yǎng)和引進(jìn)力度。二、加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)的主要措施和做法深化人事制度改革，吸引和留住人才。經(jīng)過(guò)現(xiàn)場(chǎng)面試和初步考核，已同173名學(xué)生達(dá)成了意向性協(xié)議。衛(wèi)生系統(tǒng)的隊(duì)伍精神面貌和整體素質(zhì)有待增強(qiáng)。但是，在方案細(xì)化、人員培訓(xùn)、考核落實(shí)等諸多方面還需要公共衛(wèi)生工作人員艱苦努力，不斷予以充實(shí)和提高。同時(shí)，公立醫(yī)療機(jī)構(gòu)體制不順、機(jī)制不活，醫(yī)療衛(wèi)生改革明顯滯后于經(jīng)濟(jì)體制改革，公立醫(yī)療機(jī)構(gòu)面臨發(fā)展桎梏。八、服務(wù)全市中心工作，完成各項(xiàng)工作任務(wù)。4月份，后宅中心衛(wèi)生院首傳捷報(bào)，投資450萬(wàn)元的新綜合大樓、住院大樓工程順利通過(guò)竣工驗(yàn)收。衛(wèi)生局、醫(yī)院、科室之間還層層簽訂和落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制，完善三級(jí)責(zé)任網(wǎng)絡(luò)。蘇溪中心衛(wèi)生院通過(guò)發(fā)放“愛(ài)心卡”等手段，使廣大患者得到更多的人性化、親情化的關(guān)愛(ài)，探索走出一條解決群眾看病貴、看病難的新途徑。通過(guò)采取明確責(zé)任人、限定工作時(shí)限等措施，解決一批實(shí)際問(wèn)題，讓群眾看到實(shí)實(shí)在在的效果。局黨委始終以弘揚(yáng)白求恩精神、抗非典精神、開(kāi)拓創(chuàng)新精神，樹(shù)立黨員意識(shí)、大局意識(shí)、和諧意識(shí)、為民意識(shí)，貫穿先進(jìn)性教育整個(gè)進(jìn)程。三是落實(shí)完善責(zé)任，健全衛(wèi)生監(jiān)督執(zhí)法機(jī)制。與防病工作重點(diǎn)相結(jié)合，緊密結(jié)合處置突發(fā)公共衛(wèi)生事件開(kāi)展宣傳，力求宣傳的針對(duì)性、時(shí)效性?？刂漆t(yī)源性感染工程取得顯著成果，各醫(yī)療機(jī)構(gòu)醫(yī)療廢棄物的規(guī)范處置、醫(yī)療器械監(jiān)管、消毒管理、口腔消毒整治工作都有長(zhǎng)足進(jìn)展。據(jù)統(tǒng)計(jì)，應(yīng)種人數(shù)31596人，實(shí)種30651人，經(jīng)金華市疾控中心快速評(píng)估，%。其中麻疹716例，流腦14例，較往年都有大幅上升。為培養(yǎng)優(yōu)秀的社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)和農(nóng)村衛(wèi)生服務(wù)人才，5月份，由衛(wèi)生局舉辦，衛(wèi)校承辦的我市首期全科醫(yī)生和社區(qū)護(hù)士培訓(xùn)班開(kāi)學(xué)，這在全省縣市也屬首創(chuàng)。強(qiáng)班子。5月31日，衛(wèi)生系統(tǒng)人事分配制度改革動(dòng)員大會(huì)中心醫(yī)院召開(kāi)，標(biāo)志著我市公立醫(yī)療機(jī)構(gòu)人事分配制度改革正式邁開(kāi)大步。公立醫(yī)療機(jī)構(gòu)人事分配制度改革全面啟動(dòng)。今年16月，我市參加無(wú)償獻(xiàn)血人次6541人次，無(wú)償獻(xiàn)血占臨床用血的比例達(dá)100%，%，幾項(xiàng)主要指標(biāo)與去年同期相比有較大幅度提高。XX年，市婦幼保健院一手抓婦保工作，一手抓新住院大樓搬遷和投入運(yùn)行，各項(xiàng)工作呈現(xiàn)齊頭并進(jìn)之勢(shì)。以中醫(yī)院“創(chuàng)誠(chéng)信醫(yī)院，迎二甲復(fù)評(píng)”為契機(jī)，繼續(xù)做好中醫(yī)中藥工作。醫(yī)護(hù)質(zhì)量較往年有顯著提高，醫(yī)療糾紛上升較快趨勢(shì)得到有效遏制，業(yè)務(wù)量穩(wěn)中有升：1—5月，我市最大的綜合性醫(yī)院—中心醫(yī)院實(shí)現(xiàn)業(yè)務(wù)收入11363萬(wàn)元，門(mén)診人次275175人次，出院人數(shù)8344人，%,%%。為進(jìn)一步作好下半年工作，全面實(shí)現(xiàn)我局今年各項(xiàng)工作目標(biāo)奠定了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。注重人才引進(jìn)，把志愿到我市工作、具有執(zhí)業(yè)資格的人才選拔到各醫(yī)療衛(wèi)生單位。近幾年，為推動(dòng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)臨床醫(yī)學(xué)的發(fā)展，提高臨床診療和學(xué)術(shù)水平，吸引和聚集醫(yī)學(xué)人才，更好地解決人民群眾的醫(yī)療需求，積極開(kāi)展臨床醫(yī)學(xué)重點(diǎn)學(xué)科建設(shè)工作，加強(qiáng)對(duì)重點(diǎn)學(xué)科建設(shè)的扶持和督導(dǎo)，確保通過(guò)一個(gè)周期的建設(shè)，使建設(shè)學(xué)科達(dá)到一定的水平，我市現(xiàn)有省級(jí)重點(diǎn)中醫(yī)專(zhuān)科專(zhuān)病11個(gè)；市級(jí)重點(diǎn)學(xué)科13個(gè)，開(kāi)展的新技術(shù)、新項(xiàng)目23項(xiàng)，其中“危重病評(píng)分對(duì)各種危重病評(píng)估價(jià)值的循癥研究”為XX市醫(yī)療衛(wèi)生界首次獲得市科學(xué)進(jìn)步一等獎(jiǎng)。二是深化收入分配制度改革，積極推進(jìn)深化收入分配制度改革，建立考核和激勵(lì)機(jī)制。制定并落實(shí)人才吸引政策。積極爭(zhēng)取省級(jí)財(cái)政支持開(kāi)展鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院全科醫(yī)生轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)。完善加強(qiáng)衛(wèi)生人才隊(duì)伍中的相關(guān)機(jī)制和政策。在進(jìn)行一次次醫(yī)療改革的過(guò)程中，我們發(fā)現(xiàn)人才問(wèn)題已經(jīng)成為制約衛(wèi)生事業(yè)可持續(xù)發(fā)展的瓶頸。婦保院、疾病控制中心等醫(yī)療單位也相繼建立了規(guī)范有效的人才獎(jiǎng)勵(lì)制度，采取精神獎(jiǎng)勵(lì)和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)相結(jié)合，獎(jiǎng)罰分明，實(shí)現(xiàn)有效激勵(lì)，在培養(yǎng)、晉升、津貼等方面給予傾斜，實(shí)施主診負(fù)責(zé)制等分配激勵(lì)制度，積極調(diào)動(dòng)干部職工的積極性。環(huán)境是吸引人才的感召力，我們始終把環(huán)境建設(shè)作為人才建設(shè)的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，一切圍著環(huán)境轉(zhuǎn)，一切盯著環(huán)境干：一是政治上給待遇，深入開(kāi)展“雙推”活動(dòng)：推薦優(yōu)秀人才加入黨組織，推薦黨員優(yōu)秀人才擔(dān)任中層以上領(lǐng)導(dǎo)干部。市醫(yī)院與XX市一醫(yī)院建立了長(zhǎng)期合作關(guān)系，XX市一醫(yī)院每月派專(zhuān)家教授到市人民醫(yī)院出診。通過(guò)這些培訓(xùn)，已有一大批業(yè)務(wù)技術(shù)精、綜合素質(zhì)高的優(yōu)秀人才走到了關(guān)鍵崗位。二是創(chuàng)新“千方百計(jì)”育人才機(jī)制。二、主要做法及取得的成效（一）機(jī)制創(chuàng)新，引、育人才。對(duì)獲得XX市專(zhuān)業(yè)技術(shù)拔尖人才和XX市衛(wèi)生系統(tǒng)專(zhuān)業(yè)技術(shù)拔尖人才每月發(fā)放200元津貼，市醫(yī)院對(duì)獲得醫(yī)院任命的專(zhuān)業(yè)學(xué)科帶頭人每月發(fā)放500元津貼，對(duì)獲得既是XX市乙類(lèi)重點(diǎn)專(zhuān)科的學(xué)科帶頭人又是優(yōu)秀科主任的每月發(fā)放津貼1500元，對(duì)評(píng)為醫(yī)院“十佳服務(wù)標(biāo)兵”的送出療養(yǎng)。這些特色專(zhuān)科的成立，影響力不斷擴(kuò)大，并吸引了不少周邊地區(qū)的患者前來(lái)就診。（三）重視人才的培養(yǎng)與重點(diǎn)學(xué)科的建設(shè)。分兩次對(duì)鄉(xiāng)村醫(yī)生及鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生技術(shù)人員進(jìn)行培訓(xùn)，共培訓(xùn) 550人。今年4月，由黨組書(shū)記、局長(zhǎng)掛帥，由分管黨組副書(shū)記、副局長(zhǎng)帶隊(duì)，到武漢、宜昌等地招募人才，全系統(tǒng)計(jì)劃招聘19個(gè)工作崗位，報(bào)名人數(shù)206人，5月，對(duì)符合參加筆試面試條件的131名考生進(jìn)行了公開(kāi)招聘考試，擇優(yōu)錄用48人，其中本科15人，專(zhuān)科33人。工勤人員189人。年齡狀況為：35歲及以下508人，3640歲490人，4145歲468人，4654歲366人，55歲以上90人。近年來(lái)，各醫(yī)療單位先后引進(jìn)重點(diǎn)專(zhuān)科人才、急需專(zhuān)業(yè)人才、學(xué)科帶頭人100 人，招聘錄用碩士畢業(yè)生3名，大學(xué)本科畢業(yè)生99名，大大充實(shí)了衛(wèi)生系統(tǒng)的人才隊(duì)伍。每年衛(wèi)生專(zhuān)技人員都參加了繼續(xù)教育網(wǎng)上公需科目培訓(xùn)。全市各醫(yī)療衛(wèi)生單位結(jié)合年初衛(wèi)生系統(tǒng)人才培養(yǎng)計(jì)劃，采取送出去、請(qǐng)進(jìn)來(lái)、崗位傳幫帶等方法，分層次有重點(diǎn)的加強(qiáng)人才培養(yǎng)力度。（四）提高待遇，搭建平臺(tái)，營(yíng)造良好環(huán)境。市中醫(yī)院對(duì)近年來(lái)引進(jìn)的本科以上學(xué)歷的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才給予每月150元的住房補(bǔ)貼。人才引進(jìn)作為衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展的基礎(chǔ)，是衛(wèi)生人才工作的重中之中。出臺(tái)“人才成長(zhǎng)計(jì)劃”，明確人才培養(yǎng)的目標(biāo)和舉措。（二）科學(xué)使用，規(guī)范衛(wèi)生人才的管理。各醫(yī)療單位不惜投入大量資金把醫(yī)務(wù)人員派到北京、武漢、宜昌等國(guó)內(nèi)知名度較高的醫(yī)院進(jìn)修學(xué)習(xí)，市醫(yī)院、中醫(yī)院、婦幼保健院共選派業(yè)務(wù)骨干進(jìn)修學(xué)習(xí)30余人，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院共選派業(yè)務(wù)骨干70余人到市直醫(yī)療各單位進(jìn)修學(xué)習(xí)。充分利用墻報(bào)、宣傳欄，張貼學(xué)科帶頭人、業(yè)務(wù)骨干的照片，介紹他們的事跡；讓專(zhuān)家教授、學(xué)科帶頭人開(kāi)會(huì)坐前排；每年舉辦一次優(yōu)秀人才迎春茶話會(huì)，虛心聽(tīng)取他們的意見(jiàn)，從而在衛(wèi)生系統(tǒng)上下形成尊重知識(shí)、尊重人才、尊重勞動(dòng)、尊重創(chuàng)造的風(fēng)氣，營(yíng)造出愛(ài)才、重才、容才、護(hù)才的氛圍。三、存在的問(wèn)題高層次人才缺乏。人才隊(duì)伍建設(shè)投入不足，衛(wèi)生人才隊(duì)伍的服務(wù)能力和整體水平不能適應(yīng)深化醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革的需要。逐步建立和完善符合衛(wèi)生人才發(fā)展的內(nèi)在規(guī)律、充滿生機(jī)與活力的人才工作機(jī)制，一是繼續(xù)從市直醫(yī)院選派優(yōu)秀人才開(kāi)展“人才支援農(nóng)村醫(yī)療衛(wèi)生”項(xiàng)目，通過(guò)城鄉(xiāng)拉動(dòng)，促進(jìn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才快速成長(zhǎng)。促進(jìn)人才向基層流動(dòng)。對(duì)醫(yī)學(xué)院校高學(xué)歷人員在編制、住房、學(xué)歷津貼、科研項(xiàng)目等方面給予鼓勵(lì)和政策傾斜。醫(yī)務(wù)人員收入分配堅(jiān)持多勞多得、優(yōu)績(jī)優(yōu)酬，向臨床一線、關(guān)鍵崗位、業(yè)務(wù)骨干和做出突出成績(jī)的醫(yī)藥衛(wèi)生人才傾斜，逐步提高醫(yī)療衛(wèi)生人員的待遇，讓醫(yī)務(wù)人員技術(shù)服務(wù)的價(jià)值得到體現(xiàn)。二是加強(qiáng)高層次醫(yī)療衛(wèi)生人才隊(duì)伍建設(shè)。今年，按照《安徽省統(tǒng)一組織鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院招聘專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員工作》、《2012年XX市市直部分事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員》相關(guān)文件通知精神，為鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院錄用了115名，充實(shí)到基層各醫(yī)療衛(wèi)生單位?，F(xiàn)將上半年工作總結(jié)如下：一、規(guī)范管理，強(qiáng)化質(zhì)量，全面開(kāi)展“醫(yī)療質(zhì)量管理年”活動(dòng)，醫(yī)療服務(wù)水平穩(wěn)步提升。以立足農(nóng)村、服務(wù)大眾為宗旨，進(jìn)一步規(guī)范村衛(wèi)生室和社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)站建設(shè)，加快衛(wèi)生信息化建設(shè)步伐。半年來(lái)，全市各中醫(yī)機(jī)構(gòu)繼續(xù)貫徹“中西醫(yī)并重”方針，以中醫(yī)藥現(xiàn)代化為目標(biāo)，進(jìn)一步加強(qiáng)中醫(yī)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的內(nèi)涵建設(shè)，促進(jìn)了中醫(yī)事業(yè)的發(fā)展。1—5月，,出院人次2215人,%,%,%。二、深化改革，理順機(jī)制，公立醫(yī)療機(jī)構(gòu)人事分配制度改革邁開(kāi)大步。全國(guó)衛(wèi)生系統(tǒng)改革研討會(huì)召開(kāi)后，政府對(duì)衛(wèi)生工作承擔(dān)的責(zé)任、醫(yī)療機(jī)構(gòu)改革方向逐步明朗。三院改革取得實(shí)質(zhì)性突破。1月28日，衛(wèi)生局組織召開(kāi)公立醫(yī)療衛(wèi)生單位正職任免集體談話會(huì)，宣告中心醫(yī)院、中醫(yī)院、二院、婦保院等主要醫(yī)療機(jī)構(gòu)的部分正職調(diào)整到位。抓載體。扎實(shí)開(kāi)展計(jì)劃免疫工作，是對(duì)傳染病最根本、最有效、最可靠的防控措施。艾滋病防治“六項(xiàng)工程”全面實(shí)施。同時(shí)，主動(dòng)配合各牽頭單位，切實(shí)開(kāi)展好宣傳教育、凈化社會(huì)環(huán)境防治艾滋病、安全套發(fā)放等三項(xiàng)工程，加大對(duì)吸毒、賣(mài)淫等高危人群的艾滋病健康教育和行為干預(yù)，與電影公司簽訂“200場(chǎng)電影下鄉(xiāng)”的合作項(xiàng)目，使廣大農(nóng)民對(duì)艾滋病防治知識(shí)群知群曉，群防群治。五、依法監(jiān)督，嚴(yán)格管理，衛(wèi)生監(jiān)督執(zhí)法力度進(jìn)一步加大。簽訂責(zé)任書(shū)，在多次集中整治中，大隊(duì)與科室，科室與執(zhí)法人員層層簽訂責(zé)任狀，對(duì)工作任務(wù)進(jìn)行分片分線包干，確保執(zhí)法效果。二是在崗位黨員標(biāo)準(zhǔn)提煉上指向明了。衛(wèi)生系統(tǒng)的先進(jìn)性教育工作得到了上級(jí)的充分肯定，市衛(wèi)生局黨委被評(píng)為“義烏市保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性教育活動(dòng)優(yōu)秀黨組織”。進(jìn)一步加強(qiáng)衛(wèi)生行風(fēng)評(píng)議工作。加大財(cái)務(wù)監(jiān)管，嚴(yán)格財(cái)經(jīng)紀(jì)律，對(duì)XX年院長(zhǎng)獎(jiǎng)金的發(fā)放情況開(kāi)展了一次全面檢查，共清退不符合財(cái)務(wù)規(guī)定多發(fā)獎(jiǎng)金48411元。5月份，江東中心衛(wèi)生院附屬工程建設(shè)啟動(dòng)，目前工程已完成招投標(biāo)，預(yù)期9月份可全部完工。在今年的文明勸導(dǎo)活動(dòng)中，局機(jī)關(guān)全體工作人員戰(zhàn)高溫、冒酷暑，堅(jiān)守在勸導(dǎo)崗位。流動(dòng)人口的公共衛(wèi)生管理沒(méi)有大的突破。醫(yī)療衛(wèi)生單位內(nèi)部體制機(jī)制改革推進(jìn)力度不平衡。衛(wèi)生隊(duì)伍整體素質(zhì)偏低，難以適應(yīng)群眾日益增長(zhǎng)的健康需求。積極組織20xx年全市事業(yè)單位補(bǔ)充人員的招錄工作，全系統(tǒng)計(jì)劃招聘329個(gè)工作崗位，報(bào)名人數(shù)達(dá)1320，其中博士研究生1人，碩士研究生106 人，本科1304 人，專(zhuān)科13 人，中專(zhuān)2人。一是深化用人機(jī)制改革，積極探XX縣級(jí)醫(yī)院實(shí)行編制備案制，建立動(dòng)態(tài)調(diào)整機(jī)制，認(rèn)真貫徹落實(shí)縣級(jí)醫(yī)院用人自主權(quán)，全面推行聘用制度，堅(jiān)持競(jìng)聘上崗、按崗聘用、建立能進(jìn)能出、能上能下的靈活用人機(jī)制，逐步變身份管理為崗位管理。一是加強(qiáng)重點(diǎn)學(xué)科建設(shè)，提升醫(yī)療水平。返聘醫(yī)藥衛(wèi)生界有名望退休老專(zhuān)家到醫(yī)院工作，指導(dǎo)年輕的臨床醫(yī)生開(kāi)展工作和學(xué)術(shù)研究。最新衛(wèi)生局人才工作總結(jié)20**年我市衛(wèi)生人才工作在市委、市政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，堅(jiān)持以人為本、黨管人才的原則，大力實(shí)施“科教興醫(yī)”、“人才強(qiáng)醫(yī)”戰(zhàn)略，以引進(jìn)高層次衛(wèi)生人才、培養(yǎng)實(shí)用型衛(wèi)生人才、管理好衛(wèi)生技術(shù)人才為重點(diǎn)，加強(qiáng)衛(wèi)生人才隊(duì)伍建設(shè)，推動(dòng)衛(wèi)生科技進(jìn)步，衛(wèi)生科技總體水平不斷提高，促進(jìn)了全市衛(wèi)生事業(yè)快速健康發(fā)展。重視培養(yǎng)基層衛(wèi)生院學(xué)科帶頭人，年內(nèi)申報(bào)xx市“311工程”培養(yǎng)對(duì)象13名，其中鎮(zhèn)衛(wèi)生院3 名。二是建立了任務(wù)目標(biāo)落實(shí)機(jī)制。與市總工會(huì)、人社局、醫(yī)療集團(tuán)共同組織開(kāi)展了全市衛(wèi)生護(hù)理技術(shù)大比武活動(dòng)，共有3個(gè)專(zhuān)業(yè)類(lèi)別、300多名護(hù)理人員人員和民營(yíng)醫(yī)院參加了該項(xiàng)活動(dòng)。有計(jì)劃的選派專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員到上級(jí)醫(yī)療衛(wèi)生單位進(jìn)修學(xué)習(xí)，拓寬知識(shí)面，提高業(yè)務(wù)技能。（三）大力開(kāi)展繼續(xù)醫(yī)學(xué)教育。加強(qiáng)對(duì)衛(wèi)生人才工作的領(lǐng)導(dǎo)，大力實(shí)施“人才工程”，建立健全規(guī)章制度，保證各項(xiàng)措施落到實(shí)處。全面開(kāi)展兒童白血病、先天性心臟病等兒童重大疾病醫(yī)療保障工作，目前已補(bǔ)償75名患兒，補(bǔ)償金額133萬(wàn)元。同時(shí)，通過(guò)督導(dǎo)