【正文】 8中國特色社會主義共同理想決定了社會主義核心價值體系的性質(zhì)和方向，是社會主義核心價值體系的靈魂。7人民的利益高于一切是無產(chǎn)階級道德觀的最集中概括和共產(chǎn)黨人人生價值的選擇，為人民服務是馬克思主義的科學人生價值觀的核心。70、世界觀是把握人生方向、抉擇人生道路的指南7馬克思主義指導思想是社會主義核心價值體系的靈魂，決定了社會主義核心價值體系的性質(zhì)和方向。6在改革開放的今天，國家、社會的安定祥和得到保證是由于國家綜合國力的提高。5先進文化的發(fā)展本身要求有和諧文化的建設的發(fā)展，建設和諧文化，實際上就是建設和發(fā)展社會主義先進文化。4正確價值觀的確立,良好社會風尚的形成，離不開輿論力量的倡導和推動。3馬克思主義指導思想是社會主義核心價值體系的靈魂。社會主義國家是人民當家作主的國家，人民代表大會制度就體現(xiàn)了社會主義的這種本質(zhì)。2道德不僅對社會關系有調(diào)節(jié)作用，而且對人們行為有教育作用。1集體主義原則體現(xiàn)了社會主義道德和社會主義職業(yè)道德的統(tǒng)一。在堅持全心全意為人民服務的宗旨的同時，還要解決好個人利益與國家利益之間的沖突的問題。(√)80、報告人未按時報告的，有關組織(人事)部門應當監(jiān)督其報告。()7對于事實清楚、不需要進行問責調(diào)查的，問責決定機關可以直接作出問責決定。申訴處理決定應當以書面形式告知申訴人及其所在單位。()5民主推薦是群眾公認的基本實現(xiàn)形式和手段。(錯，五年)5黨的基層委員會每屆任期三年或四年。(錯，人民群眾日益增長的物質(zhì)文化需要與落后的生產(chǎn)力的矛盾)4全心全意為人民服務是我們黨執(zhí)政興國的第一要務。（錯）3處理違犯黨紀的黨組織和黨員，應當實行懲戒與教育相結合，做到寬嚴相濟。(√)2黨員私自留存涉及黨組織關于干部選拔任用、紀律審查等方面資料，情節(jié)嚴重的，給予 開除黨籍處分。(√)2黨員組織、參加會道門或者邪教組織的，給予開除黨籍處分。(√)1黨員強迫、唆使他人違紀違法的，可以依照規(guī)定從重或者加重處分。(√)黨的紀律是黨的各級組織和全體黨員必須遵守的行為規(guī)則。(√)黨內(nèi)可以有不受紀律約束的黨組織和黨員。（ 職位分類在考核方面過于注重公開化和量化指標，使人感到繁瑣、死板、不易推行。（√ 在人類測評手段不斷創(chuàng)新的現(xiàn)階段，評價中心技術、網(wǎng)絡在線測試、資質(zhì)評價等測評方式日趨時興，筆試已經(jīng)過時。（ 用人的目的是“激活”人，而非“管住”“管死”人。其中，直接薪酬是薪酬的核心部分。（√ 現(xiàn)代人才測評理論認為，人的行為和工作績效都是在一定情境中產(chǎn)生和形成的。（√ 我國尚沒有對政府公務活動進行全面系統(tǒng)的工作分析，沒有制定出科學、規(guī)范的職位說明書。（√ 我國的群眾監(jiān)控是一種獨立的重要監(jiān)控形式，通過各種人民團體對政府的監(jiān)督來實現(xiàn)，而西方不存在獨立的群眾監(jiān)控。（√ 調(diào)配功能是人力資源市場的基本功能。（ 人力資源需求預測是組織人力資源戰(zhàn)略和規(guī)劃的核心內(nèi)容，是制定人力資源計劃，進行人力資源開發(fā)管理的基礎。（√ 人力資本理論認為，人力資本包括人力資源的數(shù)量和質(zhì)量，但提高人口質(zhì)量是關鍵。（√ 權力是公共部門進行激勵的有效方法。（√ 內(nèi)部招募的主要優(yōu)點在于了解全面，準確性高。（√ 錄用人員的人數(shù)多，就意味著招聘效率高。（√ 精神獎勵是最古老和傳統(tǒng)的激勵方式之一，我國古代就有“重賞之下，必有勇夫”之說。（√ 管理游戲與無領導小組討論相同的地方在于通常既包括可見行為，同時也包括不可見的更為復雜的決策過程。（√ 公平理論的基本觀點是：當一個人做出成績并取得了報酬以后，他不僅關心自己所得報酬的絕對量，而且關心自己所得報酬的相對量。（ 公共部門對人力資本的再投資也應遵循“誰投資，誰收益”的原則，分享人力資本的收益權。（√ 工作分析是人力資源管理乃至整個組織管理的基礎。（√ 訪談工作分心法不能單獨使用，只適合與其他方法結合使用。（ 道德約束對公職人員隊伍中的所有成員都是一樣的，是公務員所“共有”的約束。（ 傳統(tǒng)的激勵辦法是以各種物質(zhì)刺激和精神刺激為手段，根據(jù)員工的績效給予一定的工資、獎金、福利、提升機會、以及各種形式的表揚、認可和榮譽等。 《中華人民共和國公務員法》規(guī)定，公務員因工作需要在機關外兼職，應當經(jīng)有關機關批準，并可以適當領取兼職報酬。支撐體系 to G模式是電子政務的基本模式，具體的實現(xiàn)方式可分為以下幾種：（）政府內(nèi)部網(wǎng)絡辦公系統(tǒng)電子公文系統(tǒng)電子財政管理系統(tǒng)垂直網(wǎng)絡化管理系統(tǒng)電子法規(guī)政策系統(tǒng)、實施將從（）三個方面使政府的職能發(fā)生重要轉(zhuǎn)變。1991 1992 1993 1994 1995 3.（）電子政務是政府機構通過網(wǎng)絡技術實現(xiàn)內(nèi)部電子化管理的重要形式，也是其他幾種電子政務模式的基礎?！蹋缙髽I(yè)向政府納稅、政府向企業(yè)采購，對政府來說屬于電子政務，而對企業(yè)來說屬于電子商務。9.“金橋”工程又稱為海關聯(lián)網(wǎng)工程，其目標是推廣電子數(shù)據(jù)交換（EDI）技朮，以實現(xiàn)貨物通關自動化、國際貿(mào)易無紙化。 A、對 B、錯第二篇：判斷題判斷題:15道,每道2分,總分30 （外經(jīng)貿(mào)、海關、國家外匯管理、國家稅務）進行標準化、規(guī)范化、科學化、網(wǎng)絡化和現(xiàn)代化管理的一項國家重點信息化網(wǎng)絡工程。（錯） B、錯如果消費者權益保護工作考核評價結果為二級，則意味著銀行業(yè)金融機構須注意查找自身消費者權益保護工作中存在的不足并妥善加以解決或改進。 A、對 B、錯銀行可自行設置存款利率，并將利率進行公告，按銀行公告利率向消費者支付利息。（） A、對 B、錯消費者必須按照與銀行約定的日期取款，銀行應當及時支付本金和相應利息，不得以任何理由拒絕消費者支取存款。（） A、對 B、錯消費者遺失或更換預留個人印章或更換簽字人時，只需向開戶銀行出具經(jīng)簽名確認的書面申請即可。（） （） A、對 B、錯銀行業(yè)金融機構應當嚴格遵守國家關于金融服務收費的各項規(guī)定，披露收費項目和標準。（對） A、對 B、錯銀行業(yè)金融機構在接到法人監(jiān)管機構關于消費者權益保護工作考核評價的通報后，如果對考核評價結果持有異議，可以隨時通過書面或口頭的形式提出反饋意見。（對） （對）判斷正確得分，判斷錯誤、不判斷均不得分。（錯） （對） A、對 B、錯法人監(jiān)管機構應當將消費者權益保護工作考核評價的復評結果通過與銀行業(yè)金融機構相關負責人會談見面的形式告知即可。 （錯） A、對 B、錯 銀監(jiān)會及其派出機構應當督促銀行業(yè)金融機構對侵害銀行業(yè)消費者合法權益的行為予以整改和問責。 （） A、對 B、錯在國際速匯業(yè)務中，消費者應注意避免將業(yè)務監(jiān)控號或者密碼等核心信息泄露給除收匯人以外的第三人。（） A、對 B、錯一旦發(fā)現(xiàn)邊打電話邊操作自助設備等疑似受害人，銀行工作人員應對其進行操作引導并及時進行善意提醒。 （） A、對 B、錯銀行業(yè)金融機構消費者權益保護工作考核評價對消費者權益保護職能部門配置的人員考察其綜合工作能力，即指部門人員熟悉消費者權益保護工作政策法規(guī)，了解工作發(fā)展動態(tài)，并且能夠熟練運用這些知識去處理或完善本機構的消費者權益保護工作。 （） A、對 B、錯 如果某一銀行業(yè)金融機構的消費者權益保護工作考核評價得分超過90分(含)，那么考核評價結果就可以被認定為“一級”。 A、對 B、錯貴金屬業(yè)務中，銀行應當做好充分的信息披露工作，不夸大投資收益，不誘導消費者進行非理性投資。 （對） A、對 B、錯消費者按銀行要求提供抵押擔保時，應提供抵押物房地產(chǎn)權屬證書，并配合銀行前往抵押登記管理部門辦理抵押登記手續(xù)?！??！?，是對財政、銀行、稅務、海關等部門和重點國有企業(yè)事業(yè)單位的財務信息系統(tǒng)及相關電子數(shù)據(jù)進行密切跟蹤，對財政收支或者財務收支的真實、合法和效益實施有效審計監(jiān)督的信息化系統(tǒng)。金橋金關金卡金?！靶畔⒏咚俟贰钡奈鍌€應用領域不包括（）。面向日常行政管理面向領導規(guī)劃與決策面向科學發(fā)展面向公眾服務（）。領導機構綜合協(xié)調(diào)機構部門機構監(jiān)察監(jiān)督機構社會保障機構，G to B電子政務的形式主要包括以下幾種：（政府電子化采購電子稅務系統(tǒng)電子工商行政管理系統(tǒng)電子外經(jīng)貿(mào)管理中小企業(yè)電子化服務（）。（ 部內(nèi)培訓的最大優(yōu)點在于針對性較強、容易實施，也比較容易取得實效。（ 到20世紀70年代，工作分析已被西方發(fā)達國家視為人力資源管理現(xiàn)代化的標志之一，并被認為是人力資源管理最基本的職能。（√ 法治是公共部門人力資源約束機制運行的基本前提和保障。（ 根據(jù)新增長理論，經(jīng)濟長期增長的關鍵因素是技術和知識的增長。工作分析是展開工作評估的前提和基礎，而工作評估則可被看作是工作分析活動進一步延伸。（√ 公共部門人力資源管理發(fā)展需要強有力的動力機制來推動，而價值就是這種動力機制的內(nèi)核。降低公務員的職務，一般一次只降低一級。（√ 降低公務員的職務，一般一次只降低一級。（√ 理性官僚制的弊病在企業(yè)組織比在行政組織體現(xiàn)得更加明顯，巴金森效應更容易在企業(yè)組織中發(fā)揮。（√ 南京國民政府時間的公務員系統(tǒng)結構基本上屬于美國模式。（√ 品位分類的最大特點是“因事設人”。（ 人力資本的積累主要是通過人力資源管理來實現(xiàn)的。（ 人力資源管理中運用側(cè)激進行激勵的方法有：用危機感激發(fā)人們的斗志，增加壓力，變壓力為動力等。（√ 身份的改變是調(diào)任與轉(zhuǎn)任共同的特點。（ 文件框作業(yè)又稱公文處理，它是一種效度高、而又能為多數(shù)參加者所接受的一種面試方法。（√ 我國行政機關有權對公共部門及其工作人員進行監(jiān)督，這種監(jiān)督是監(jiān)督體系中最重要、最經(jīng)常、最全面的監(jiān)督。（√ 無領導小組討論，是公共部門人才測評中探索并使用的一種新的適用于集體測試的方法。（√ 校園招募的弊端表現(xiàn)在錄用后易產(chǎn)生較高的流失率，士氣也比較低。（ 一般來說，規(guī)模較小的組織不適于制定詳細的人力資源規(guī)劃。（ 與工商界的績效特征相比較，公共部門的績效明顯要相對復雜的多，社會目標、無形目標和長遠目標等具有更根本的意義。（ 政府對人力資源市場的監(jiān)管，主要以行政手段為主，輔以經(jīng)濟手段和法律手段。（ 專業(yè)培訓的對象是有一定工作經(jīng)驗的工作人員。()改：實施黨紀處分，應當按照規(guī)定程序經(jīng)黨組織集體討論決定，不允許任何個人或者少數(shù)人擅自決定和批準。(√)1違紀黨員主動檢舉同案人或者其他人應當受到黨紀處分的問題，經(jīng)查證屬實的，可以從 輕或者減輕處分