【正文】 第五，在本次參觀活動結(jié)束后，要求每一個參觀黨員就此次活動寫一份參觀心得，并就此次活動的開展狀況、取得的效果以及此次活動中的不足之處以書面的形式向?qū)W校有關(guān)部門匯報。第四，在活動的前期通過廣播、海報、標語等各種渠道加強對活動的宣傳，讓更多的人參與到本次活動中來；在活動過程中積極宣傳活動的進展情況，以及在活動結(jié)束后的反響，提高本次活動的影響力和宣傳效果。報考公務(wù)員是在我對自己的能力以及興趣、愛好有了一個全面把握，在對自己的職業(yè)規(guī)劃有一個清晰的認識基礎(chǔ)之上作出的決定。對于我國執(zhí)法部門存在的有法不依現(xiàn)象，我認為必須建立和完善執(zhí)法的監(jiān)督、考核、獎懲機制。對此，我們的啟示是法律法規(guī)的制定不能脫離實際，而必須在掌握實際情況的基礎(chǔ)上，隨著客觀情況的變化而不斷地調(diào)整。單位老同志有怨言，你怎么辦?21日下午面試題1，能否說一下愿意到基層工作嗎？2，如何理解和做到加強中央的核心地位以及黨和國家的統(tǒng)一性 3，到新單位如何交朋友？4。朋友跟你借一萬塊錢，你是否要對方開具借條？反過來你跟朋友借一萬呢？為什么？詞匯編故事：冰川天使櫻桃美酒地球美麗22日上午面試題說說你的優(yōu)勢和劣勢？為什么報考？單位要購買電腦，2位領(lǐng)導(dǎo)意見相斥，一位說買進口的質(zhì)量好，另一位說買國產(chǎn)的價格便宜，而發(fā)生了不同意見的相爭，如果讓你負責買這些器材，你怎么辦？如果你的筆試和面試都已通過，但沒有錄取你為公務(wù)員，你怎么辦？？你的優(yōu)缺點是什么？[NextPage]22日下午面試題你認為你的專業(yè)和你報考的專業(yè)哪些方面匹配？現(xiàn)在很多青少年沉迷于網(wǎng)絡(luò)，你覺得應(yīng)采取哪些措施？你的領(lǐng)導(dǎo)很喜歡下棋，常常叫你午休時間陪他下棋，可是你工作很忙，你該怎么辦？請用：發(fā)展、誠信、事業(yè)、智慧、小康編個小故事。3：堅持和發(fā)揚艱苦奮斗的作風(fēng)，自覺抵制和反對各種腐朽思想和生活方式，才能保持黨的堅強戰(zhàn)斗力，保證正確的方向。第三：建立良好的留人機制，提供優(yōu)厚的物質(zhì)待遇和良好的工作條件，并建立完善的培訓(xùn)機制，給他們提供再學(xué)習(xí)的機會。2：上報領(lǐng)導(dǎo)審批方案。我希望在以后的工作中不斷加強專業(yè)知識學(xué)習(xí)，通過專業(yè)理論指導(dǎo)工作，又要從工作中總結(jié)理論經(jīng)驗。22：假設(shè)你手頭有好幾項工作沒有完成，可是上級領(lǐng)導(dǎo)又給你安排了一項任務(wù)，你感到自己完成這次任務(wù)有困難，你如何處理這個矛盾？ 首先我會非常感謝領(lǐng)導(dǎo)對自己的器重，然后說明自己手頭還有幾項任務(wù)沒有完成，如果接了這個任務(wù)，可能不能如期完成任務(wù)，影響領(lǐng)導(dǎo)工作，并向領(lǐng)導(dǎo)推薦比較有能力的同事來完成此事，最后向領(lǐng)導(dǎo)表示歉意。19：處理與領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系時需注意的問題？1：準確定位自己與領(lǐng)導(dǎo)的上下級的關(guān)系，服從領(lǐng)導(dǎo)安排，為領(lǐng)導(dǎo)做好服務(wù)。4：從實際出發(fā)，實事求是，有創(chuàng)新地開展工作，提高行政效率。化解矛盾，消除隔閡。11：你的一個好友因某事而突然成為眾矢之的，你如何處理與他的關(guān)系問題？答：首先我要了解事情的原因，查明真相。2：加入到公務(wù)員隊伍中來會使我得到更好的鍛煉和提高，3：加入到公務(wù)員隊伍中來會使我的才能得到充分的發(fā)揮，會使我的自身價值得到充分地實現(xiàn)。3：物質(zhì)待遇和工作條件是人們選擇工作的重要因素之一，你是否也承認這一點？請結(jié)合這次報考，談一談你在選擇工作時都考慮了哪些因素？為什么？答：我承認物質(zhì)待遇和工作條件是人們選擇工作的重要因素之一，但最重要還是這項工作能否實現(xiàn)一個人的理想和他社會價值，能否發(fā)揮他的最大潛力，使他在工作上有一種滿足感。2：工作上認真負責，嚴謹踏實，富于合作精神，善于總結(jié)經(jīng)驗。因此，考生對于不甚清楚的問題，不要放棄向考官提問的機會，但問題提得要得體，不唐突、不莽撞，從而獲得所需要的信息。了解到上述信息以后，應(yīng)聘者在陳述自己各方面的情況、優(yōu)劣勢、為什么報考公務(wù)員的問題的時候，要充分了解這些信息，回答的時候就具有個性化了，個性化不是指本人的個性，而是與這個各位具體的相關(guān)的東西，讓考官認識到，自己有志為應(yīng)聘這個者，并且自己適合這個職位。比如說，請簡單介紹一下你的個人情況、你的學(xué)習(xí)經(jīng)歷、以及應(yīng)聘這個職位的優(yōu)勢和劣勢。比如說考官所樂于見到的是一名積極樂觀、開放進去的應(yīng)聘者，而不是一名戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢、顧慮重重、束手束腳的應(yīng)聘者，因此應(yīng)聘者要做到的是與考官良好的互動，不要把自己和考官放在對面面上去。所以我們應(yīng)該充分認識到這次面試的重要性，但是也不應(yīng)該把面試看得太重，否則會導(dǎo)致一種欲速則不達。公務(wù)員面試技巧（一）：學(xué)習(xí)如何換位思考面試，只是一個展現(xiàn)自我的機會。并且家長也應(yīng)該正確對待，不應(yīng)為了滿足子女的好勝心理而一味縱容，而應(yīng)鼓勵子女憑借個人努力參加角逐。這反映了“當前的教育缺失一種精神的教導(dǎo)，孩子競選班干部更是如此。我認為，其實每個孩子都希望自己被重視、被肯定。競選所呈現(xiàn)的狀態(tài)和模式應(yīng)該體現(xiàn)出誠實、公正、友誼、責任、助人等等精神，家庭、學(xué)校、社會都應(yīng)該為實現(xiàn)這種教育精神而努力。農(nóng)民工權(quán)益易受侵害一個重要因素是農(nóng)民工作為個體太分散，缺乏自己的維權(quán)組織?？梢詫ι婕暗睫r(nóng)民工權(quán)益的法規(guī)和制度進行一次全面的修改和完善，以適應(yīng)更好更快地保障農(nóng)民工權(quán)益的需要。記者了解到，城市里的各種保障，包括失業(yè)、培訓(xùn)、養(yǎng)老等基本上都不包括外來務(wù)工人員。加上有些農(nóng)民工因為自己是農(nóng)民，在心理上已經(jīng)默認自己的工資比城市工人低，對住房、醫(yī)療、子女受教育等待遇便不做過多奢望。[深入分析]近年來，國務(wù)院、人力資源和社會保障部、國務(wù)院農(nóng)民工工作聯(lián)席會議以及各地政府采取了多種措施保障農(nóng)民工權(quán)益，農(nóng)民工的各項保障也得到了改善。(四)怎么考教輔亂象長期存在，產(chǎn)生原因復(fù)雜，社會危害極大，治理苦難。學(xué)生們不做選擇、過多過濫地閱讀教輔書籍，不僅會牽扯過多精力，而且會產(chǎn)生“教輔依賴癥”，盡管考試分數(shù)可能一時上去了，但卻會影響學(xué)生創(chuàng)造性思維的培養(yǎng)，也會影響老師教育教學(xué)方法的探索和創(chuàng)新。據(jù)不完全統(tǒng)計，發(fā)行環(huán)節(jié)的利潤，最高可以達到書價的近一半。新的一年，隨著公務(wù)員分類管理、聘任制試點的深入推進，將在制度層面進一步優(yōu)化人員管理，提升行政效能。公務(wù)員考試被稱為“玻璃房子里的競爭”，考試過程中能否體現(xiàn)“公開公平公正”，成為社會關(guān)注焦點。2012國家公務(wù)員面試熱點（一）：公務(wù)員制度改革【背景鏈接】日前，人力資源和社會保障部部長尹蔚民表示，明年我國將努力推進公務(wù)員分類管理和聘任制公務(wù)員制度建設(shè)，堅持凡進必考，依法、公平、科學(xué)考錄，今后中央和省級黨政機關(guān)招考公務(wù)員，除部分特殊職位外，全部要錄用具有兩年以上基層工作經(jīng)歷的人員。計劃報領(lǐng)導(dǎo)審批。其次，鑒于一直以來我們單位與媒體的良好合作關(guān)系，處理這次問題時也要本著實事求是、對事不對人的態(tài)度，友好協(xié)商，將影響降到最低。這樣才能發(fā)揮自己的主觀能動性。這是政府對他們利益的考慮。在溝通的技巧上，是否是在肯定藝人、肯定群眾的基礎(chǔ)上提出的意見和建議。第三篇：公務(wù)員面試題目公務(wù)員面試題目 ?！蹦阍趺纯?68.“謙虛使人進步，驕傲使人落后。，單位的小金庫發(fā)了400元，請問你該怎么辦?《圍城》中有句話：城外的人想進來。但是目前你只有30萬元的經(jīng)費，你會如何安排這些工作?，你已經(jīng)覺得很困難了，但下午又布置給你一項任務(wù)，你怎么辦?，單位只有一臺車，上級主管部門領(lǐng)導(dǎo)要用車，本單位領(lǐng)導(dǎo)要用車，離退休老同志要用車，對此，你怎么處理?，領(lǐng)導(dǎo)過來要和你談話，你怎么辦?，現(xiàn)只有20萬元，要辦的事情就有下列幾項：(1)解決辦公室打電話難的問題；(2)裝飾會議室、大廳等，以迎接上級單位委托承辦的大型會議；(3)支付職工的高額醫(yī)療費；(4)五一節(jié)為單位職工發(fā)些福利。說你對他們構(gòu)成威脅，你怎么處理?。你因為一些客觀原因，如情況不熟等沒有完成好，領(lǐng)導(dǎo)批評了你，你會告訴他這些客觀原因嗎?，可是領(lǐng)導(dǎo)和同事不解，不但不說你好，還奚落你。因此和同事友好相處是完全權(quán)可以做,有分歧時要多做溝通,自己可能比較年輕,資歷淺工作經(jīng)驗少,要本著請教學(xué)習(xí)的態(tài)度和他交流,如果是脾氣性格上差別導(dǎo)致分歧,在平時工作置于要多和這位同事溝通,要有主動承擔繁重工作的精神,有成績不要自我夸耀,不計較個人的得失,。因為我們的工作經(jīng)驗不足，政策水平有限?？偟膩碚f，我覺得自己分析和解決問題的能力較強，口頭語言和文字表達能力還不錯，我覺得我能夠勝任。我覺得這對我十分有益。我個人認為在處理矛盾問題上要有一種寬容的態(tài)度，俗話說的好：宰相肚里能撐船。，在社會上引起了很大關(guān)注，你如何看待這一現(xiàn)象？并談?wù)勀銓@一問題的解決思路和措施。在大多數(shù)情況下，這種批評是對的，但也不排除領(lǐng)導(dǎo)有時會做出錯誤的批評。你怎么與他合作共事?，在同一部門工作難以找到知心朋友”，你認為如何與同事相處?、和睦相處嗎?，幾個主管部門意見都不一致，你怎么協(xié)調(diào)?，工作非常出色。如果此項活動由你具體負責，你準備如何組織實施?，讓你組織一次會議，你如何進行?，你怎么組織?，有十幾個單位參加，若交由你籌備，請說說你的工作計劃。由你代表領(lǐng)導(dǎo)起草的大會報告中有一個明顯的數(shù)據(jù)錯誤，與會代表都知道此數(shù)據(jù)有誤，領(lǐng)導(dǎo)的報告剛剛開始，文中要多次提到該數(shù)據(jù)，你該怎么辦? 工作態(tài)度 ，發(fā)現(xiàn)實際工作中有論資排輩的現(xiàn)象，你的才能難以發(fā)揮，這時你是否考慮換工作?，將如何開展工作?，你將怎么辦??！笨墒怯钟腥苏f：“要創(chuàng)新就不能守規(guī)矩。請你談?wù)効捶āＮ沂紫刃枰伎家幌?，剛才溝通的過程中還存在哪些問題：第一，在溝通的過程中，是否存在溝通態(tài)度的問題，例如在思想上，是否體現(xiàn)了對群眾、對藝人的充分尊重。首先，請他們到政府制定的文化廣場、步行街表演，是出于對群眾、對藝人利益的考慮。(3)如果護照延期手續(xù)當天不能辦理，那就咨詢護照延期辦理需要多長時間，同時向馬來西亞客人溝通目前情況，并征求他本人的意見，并及時和售票處取得聯(lián)系，改簽機票日期。【參考答案】 如果我是這名同志，當領(lǐng)導(dǎo)詢問我意見的時候，我會給出以下建議：首先，很顯然，是這名新聞記者沒能很好地與單位群眾進行溝通，報道有所失實。首先，我會再次領(lǐng)會領(lǐng)導(dǎo)的對這次調(diào)查的要求、意圖。認真檢查匯總結(jié)果，如果沒有問題，根據(jù)這份材料寫出詳細的調(diào)查報告，上交領(lǐng)導(dǎo)。從舊歲展望新年，決策層面強調(diào)“凡進必考”、突出“依法、公平、科學(xué)考錄”，推進分類管理、聘任制改革，很有現(xiàn)實針對性。要約束干部權(quán)力，堵住監(jiān)管漏洞，也要重視社會監(jiān)督和公眾感受，尤其是善用網(wǎng)友舉報、網(wǎng)絡(luò)曝光這一重要監(jiān)督渠道捍衛(wèi)公考公平，才能實現(xiàn)考生滿意、用人單位滿意和社會滿意的目標。(二)怎么看手段之一，是通過各區(qū)縣新華書店向?qū)W校開列所謂的“目錄”，限定只能征訂“目錄”上的教輔資料，沒有列入者不準訂購。第四，教輔銷售的利益鏈條把一些地方教育部門、學(xué)校、書店、書商等串聯(lián)在一起，監(jiān)督者和被監(jiān)督者成了利益共同體，在利益面前潛規(guī)則大行其道，明規(guī)定自然形同虛設(shè)。第二，研究是否可以恢復(fù)過去教材和教輔的國家目錄制度，一本教材配套一本教輔，由教材編寫單位組織編寫教材的專家編寫高水平、高質(zhì)量的教輔材料。此事被微博網(wǎng)友稱為“史上最貴公交車”，并引來多位遵義市民自發(fā)代為討要說法。農(nóng)民工的權(quán)益得不到有效保障和市場及社會因素有關(guān)。農(nóng)民工權(quán)益得不到維護還和社會保障體系不完善有關(guān)。我們在政治和法律上，要給予農(nóng)民工公正待遇，打破沿襲多年的“城鄉(xiāng)分割”的觀念與傳統(tǒng)。另一方面，政府職能部門要對外出務(wù)工的農(nóng)民進行跟蹤服務(wù)，加強與輸入地有關(guān)政府部門的聯(lián)系，積極做好農(nóng)民工的維權(quán)服務(wù)。這不能不讓人擔憂，在成長的花季，一些小玩具或者一頓快餐的交易，已經(jīng)讓他們放棄了內(nèi)心的堅持，也背離了學(xué)校開展公開競聘學(xué)生干部的初衷。四、參考解析每年的新學(xué)期開學(xué)之際，都是學(xué)校少先隊和班干部的換屆選舉高峰期。第一，部分家長沒有引導(dǎo)子女以一顆平常心來對待競選。因此，教育的改革十分必要而且緊迫，那么如何解決在教育發(fā)展中所出現(xiàn)的類似問題，那么還必須從教育所涉及的多重主體進行入手。當前學(xué)校的教育缺乏對學(xué)生的精神引導(dǎo)，因此，這個方面仍然是我們教育體制的弊端之一，那么學(xué)校就應(yīng)轉(zhuǎn)變教育理念，不僅要培養(yǎng)出高分生，還要注重培養(yǎng)學(xué)生的精神品質(zhì)。具體來講，對于一個高難度任務(wù)，我們處于比較輕度焦慮狀態(tài)的時候會起到很好的效果。在報考公務(wù)員的人員當中，多數(shù)人的面試經(jīng)驗比較貧乏，對于面試心理準備不足，因此應(yīng)聘者可以參加一些如何去面試的一些培訓(xùn)或者是參加一些模擬面試，對面試的過程做預(yù)演，積累面試經(jīng)驗，有可能的話參加一些非公務(wù)員面試也是可以的。第四，知己知彼、百戰(zhàn)不殆。第三方面，應(yīng)聘職位的工作性質(zhì)、主要的工作任務(wù)和責任，所需要的能力結(jié)構(gòu)，以及對干這個職位人的興趣愛好、個性愛好、技術(shù)特征等等方面的要求。第二節(jié) 傾聽的技巧在公務(wù)員結(jié)構(gòu)化面試過程中，考生如果不專心地傾聽，會讓考官產(chǎn)生不好的印象，從另一面也表現(xiàn)出考生個人素質(zhì)中劣勢的一面。第四篇：公務(wù)員面試題目1：如果在工作中，你的上級非常器重你，經(jīng)常分配給你做一些屬于別人職權(quán)范圍內(nèi)的工作，對此，同事對你頗有微詞，你將如何處理這類問題？答：一方面領(lǐng)導(dǎo)對自己非常器重，一方面同事又對自己不滿，這確實讓人很為難。同事們是這樣對我評價的，說我誠實坦率、工作責任心強、態(tài)度認真、積極向上、勤奮好學(xué)。5：針對你單位業(yè)務(wù)工作中出現(xiàn)的問題你提出了一些很好的建議，得到了同事的贊同，但你的領(lǐng)導(dǎo)并不滿意，在這種情況下，你怎么辦？ 答：我會再次對自己的建議進行認真研究和分析，仔細推敲建議中存在問題，弄清領(lǐng)導(dǎo)不滿意的原因，結(jié)合領(lǐng)導(dǎo)意見，在領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)下解決這一問題。在工作中，我要腳踏實地，認真負責，在穩(wěn)定的基礎(chǔ)上有創(chuàng)新地開展工作，提高行政效率，以此來實現(xiàn)自己的理想和抱負。勸說親友按單位規(guī)章制度和程序辦理事情，并鼓勵他要相信黨和政府。15：如果你被錄用，將如何開展工作 答：我會制定以下工作計劃：1：樹立良好的職業(yè)形象，以飽滿的工作熱情和積極的態(tài)度投入到工作當中。2：上報領(lǐng)導(dǎo)審批3：實施方案，注意應(yīng)急處理，協(xié)調(diào)各部分關(guān)系，促進活動順利開展 4：結(jié)束后，要總結(jié)經(jīng)驗，也可以收集反饋信息，了解活動的影響 5：向上級領(lǐng)導(dǎo)匯報情況17：在工作中，假如遇到領(lǐng)導(dǎo)對你的工作不支持，該怎么辦？ 1：冷靜對待，認真分析，首先從自己身上找原