贛榆縣發(fā)改委20xx年度人才工作總結-免費閱讀
【正文】 千方百計擠進省批、國批前期計劃，爭取省發(fā)改委重視和支持。全年共完成各類調(diào)研課題32篇，如《提升港口城市競爭力率先實現(xiàn)轉型升級》、《超常規(guī)抓投資跨越式促發(fā)展》等，有些已成為市委、市政府決策的依據(jù)，得到了市領導的充分肯定。準確研判把大勢。一是編制完成了《市國民經(jīng)濟和社會發(fā)展第十二個五年規(guī)劃綱要》，描繪了“十二五”發(fā)展藍圖，提出打造“山海秀麗、富裕和諧”新的建設目標，順利通過市四屆一次人代會審議，并發(fā)布實施。三是建議建立人才、培養(yǎng)、激勵機制。近年來，區(qū)發(fā)改委積極支持高層次人才引進工作，為引進企業(yè)、人才提供全方位的服務，努力提高“軟環(huán)境”，確保各類人才引得進、用得好、留得住。二是加強政策支持力度。同時建議成立縣級科技型中小企業(yè)創(chuàng)新基金和科技特派員創(chuàng)業(yè)基金，建立起以科技成果轉化、自主知識產(chǎn)權產(chǎn)品開發(fā)、科技型企業(yè)孵化和創(chuàng)新型科技人才開發(fā)為主要內(nèi)容的科技孵化體系，從而引進核心人才、高新技術開發(fā)項目等。逐步完善創(chuàng)新型科技人才激勵機制，建立吸引人才“綠色通道”?？萍继嘏蓡T選拔立足縣域經(jīng)濟發(fā)展需求，堅持外引、內(nèi)挖、自培相結合，全面加強科技人才隊伍建設，截止目前共有科技特派員139人，2014年新選派科技特派員13名，并擇優(yōu)支持了縣級科技特派員項目6項。通過科技示范村、科技示范戶和鄉(xiāng)土科技特派員項目，把農(nóng)村人才開發(fā)和培養(yǎng)工作納入富民強縣的重要內(nèi)容，通過項目實施培養(yǎng)和造就一批農(nóng)村急需的各類創(chuàng)新型科技人才促進農(nóng)村科技發(fā)展。2014年科技局積極拓展與寧夏大學、寧夏師范學院、寧夏農(nóng)科院等合作交流，推動校（科研院所）地、校企多方合作，實現(xiàn)共贏。二是邀請區(qū)、市有關專家來我縣開設知識產(chǎn)權培訓班、科技項目培訓班，解讀國家、區(qū)、市各級科技發(fā)展政策，介紹各級科技計劃項目申報要求，宣傳專利申報知識、科技成果鑒定程序和要求等，著力提高我縣科技人才的科技意識和水平。充分運用中心組學習、專題培訓、干部在線學習等載體，組織開展多層次、全方位、立體化培訓活動。對全縣編制情況進行了全面詳細統(tǒng)計，安排編辦及時制作了全縣各部門及各區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)編制數(shù)及缺額情況表，并制作了全縣科級領導干部領導職數(shù)配備表；根據(jù)干部新錄用、調(diào)入和退休、調(diào)出等情況及時更新完善全縣干部職工花名冊，建立全縣科級領導干部信息庫。為確保遴選工作規(guī)范有序開展，縣委常委會專題研究了《XX縣公開遴選優(yōu)秀年輕干部人才實施方案》，進一步明確了目標任務，層層落實了工作責任，確保了遴選的每個規(guī)定環(huán)節(jié)和程序要求一步不錯和不漏。經(jīng)清理，對全縣12名干部在企業(yè)兼職情況進行了清理消化?？茖W確定2014年干部教育培訓內(nèi)容，以黨的十八大、十八屆三中全會和黨員干部宗旨意識和理想信念教育為主要內(nèi)容，努力提升各級干部的理論素養(yǎng)和執(zhí)政能力。充分運用中心組學習、專題培訓、干部在線學習等載體，組織開展多層次、全方位、立體化培訓活動。對專業(yè)性較強的崗位，必要時委托培訓。四、注意培養(yǎng)主人翁意識每個人都是發(fā)改委的一份子，委領導班子注重培養(yǎng)中層干部參政議政意識，重點加強領導能力領導藝術的培養(yǎng)。二、鼓勵參加在職學習和培訓委通過報銷學習費用，提供學習時間，鼓勵在職學習，目前現(xiàn)有在職學習4人（王玉珍本科在讀、肖長青、王平、王桂葉申報中級職稱），先后有3名同志完成自學考試，獲得研究生學歷2名（趙敏濤、李利萍），本科1名（宋忠朵）。加大財政投入，充分發(fā)揮導向作用，逐步提高政府發(fā)展性投入中人才資源開發(fā)的比例，使人才開發(fā)投入增長與財政收入增長相協(xié)調(diào)。要從經(jīng)營性人才培訓著手，打造系統(tǒng)的人才培訓工程，加大培訓力度，豐富培訓手段，建立健全人才庫。引進人才，提升水平。進一步摸清了人才工作的基本狀況，總結了工作中好的經(jīng)驗做法，查找了存在的問題和不足，為推動今后的人才工作開展提供了相應的決策依據(jù)。不定期召開會議，對年度人才工作的開展情況進行總結和部署，在取得成績的基礎上進一步提升工作水平。產(chǎn)業(yè)性人才與經(jīng)濟的發(fā)展息息相關，決定著經(jīng)濟的發(fā)展水平、運行質(zhì)態(tài)和發(fā)展規(guī)模。通過各種形式，大力宣傳在人才工作中有突出貢獻的單位和個人，進一步完善、細化、優(yōu)化各項人才政策，確保人才最低收入保障制度、工資補貼制度和高層次人才安家補貼等項人才優(yōu)惠政策落實到位。以“四城同創(chuàng)”活動為載體，進一步轉變機關工作作風，轉變服務態(tài)度，努力為人才提供優(yōu)良的發(fā)展環(huán)境。同時，建立工作展示平臺，每個人既可以展示本職工作，同時也可以通過平臺，了解和掌握其它崗位工作職責、工作情況、熟悉工作規(guī)程、擴大知識面，提高了對全委各崗位工作的了解程度。在全縣范圍內(nèi)對現(xiàn)有人員進行比較和篩選，對急需人才進行調(diào)任，改善人才結構，提高工作質(zhì)量。單位主要負責人親自參加由市委組織部、市發(fā)改委組織的赴XX市學習培訓班，推薦1名優(yōu)秀年輕干部赴浙江掛職鍛煉，選派6人次科室業(yè)務骨干參加省、市發(fā)改委舉辦的各種業(yè)務培訓班。一、圍繞中心，突出重點，狠抓領導班子和干部隊伍建設（一）強化教育培訓和監(jiān)督管理。成立了超職數(shù)配備干部清理工作領導小組，制定了實施方案。組織部門對部分領導干部的報告登記表進行了抽查，對內(nèi)容不全、不實的要求立即進行重報。為進一步做好領導班子和干部隊伍建設工作，我部組織全體干部職工對新《條例》進行了為期15天的系統(tǒng)學習和專題討論，切實提升了組工干部做好干部選任工作的基本功。單位主要負責人親自參加由市委組織部、市發(fā)改委組織的赴XX市學習培訓班，推薦1名優(yōu)秀年輕干部赴浙江掛職鍛煉，選派6人次科室業(yè)務骨干參加省、市發(fā)改委舉辦的各種業(yè)務培訓班。2014年，XX縣科技局以黨的十八大會議精神為指導，大力實施人才強縣戰(zhàn)略，創(chuàng)新工作理念，突出了“科技以人為本，全面建設小康社會”，進一步提高了對“人才是第一資源”的認識。一是做好中國農(nóng)業(yè)大學社會實驗室XX縣創(chuàng)新基地建設。另一方面鼓勵高校與科研院所的專家教授與我縣企業(yè)聯(lián)合申報科研項目，促進了我縣企業(yè)與高校科研院所聯(lián)辦創(chuàng)新技術企業(yè)、聯(lián)合開發(fā)新技術和新產(chǎn)品、轉化先進技術、攻克技術難題等途徑，實現(xiàn)產(chǎn)學研聯(lián)合，這一舉措極大地調(diào)動了高校院所專家教授的積極性，同時也吸引了他們關注我縣，積極主動在我縣尋找成果轉化的落腳點。強化農(nóng)業(yè)科技專業(yè)合作組織建設。（五）搭建科技公共服務平臺，促進人才集聚一年來，全縣組織申報高新技術企業(yè)1家，通過區(qū)科技廳專家組
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