【正文】 （8）為強(qiáng)化公司員工的法律風(fēng)險防范意識，法務(wù)部于本聯(lián)合公司常年律師顧問，共計對公司全體員工進(jìn)行了_____次________的普及性法律培訓(xùn)；結(jié)合公司部門的實際需求，對公司____部、____部、____部分別進(jìn)行了《_____法》、《_____法》、《_______》等內(nèi)容的專業(yè)性法律培訓(xùn)；累計培訓(xùn)課時____小時，累計參加人數(shù)____多人次。經(jīng)統(tǒng)計，_________，法務(wù)部進(jìn)行公司合同審查、訴訟和非訴訟糾紛處理等法律事務(wù)的情況具體如下：（1）法務(wù)部共計審查、起草合同、協(xié)議類文件_____份；繼去年審定了部分公司合同示范文本后，今年又聯(lián) 合公司各相關(guān)部門根據(jù)公司的業(yè)務(wù)需要審定了____份合同示范文本，對各公司規(guī)范簽訂有關(guān)合同提供了依據(jù)，同時也避免了重復(fù)工作、提高了工作效率。協(xié)助公司證券、融資部門及律師辦理企業(yè)上市的相關(guān)法律事務(wù)及上市后的企業(yè)依法規(guī)范經(jīng)營、管理事宜。二、本公司設(shè)立法務(wù)部，法務(wù)部歸屬公司____部直接管理，由公司_____領(lǐng)導(dǎo)分管其日常工作。因此，建立事前防范、事中控制、事后治理的法律風(fēng)險防范管理體系也就尤為重要。今后法務(wù)部工作的重點(diǎn)一、進(jìn)一步加強(qiáng)對合同的管理工作合同幾乎貫穿于公司的每一項經(jīng)營活動中，由此也使得企業(yè)的日常經(jīng)營活動面臨著各種各樣的法律風(fēng)險，公司所簽訂的合同內(nèi)容是否符合法律的規(guī)定，條款有無遺漏，形式是否符合規(guī)定的要求，文字是否表達(dá)準(zhǔn)確、嚴(yán)謹(jǐn)，都密切關(guān)系到公司的切身利益。這一年以來，在公司領(lǐng)導(dǎo)細(xì)心的栽培及指導(dǎo)下，在公司各部門其他同仁的關(guān)心和照顧下，公司法務(wù)部緊緊圍繞著企業(yè)發(fā)展的中心工作，認(rèn)真執(zhí)行公司有關(guān)法律事務(wù)工作文件的規(guī)定，從防范公司法律風(fēng)險出發(fā)，以保障公司資產(chǎn)安全為核心目標(biāo)，在合同管理、案件訴訟、糾紛處理、規(guī)章制度建設(shè)方面做了一定的工作，探索出了相對清晰的工作思路，總結(jié)了較為可行的工作方法，使得公司法律事務(wù)工作更加成熟，切實地維護(hù)了公司的合法權(quán)益。公司法律顧問繼續(xù)深入公司各方面工作，每周參加公司例會對公司運(yùn)營情況及公司各個職能部門有了更深層次的了解和溝通。因此，我們積極、主動同公司法律事務(wù)部聯(lián)系，及時調(diào)整、修改公司的有關(guān)規(guī)章制度，并進(jìn)行細(xì)化，使公司、員工的行為盡量做到規(guī)范化。對于證據(jù)比較充分拖欠時間比較長的案件的直接起訴進(jìn)行訴訟。另一方面，隨著公司部門架構(gòu)的不斷完善，各部門職能及權(quán)責(zé)亦應(yīng)隨之明確。但無論如何，我都很清楚自己的職責(zé)與定位。各子公司的經(jīng)營活動均異常活躍，也正因此，這也是非常忙碌的一年。以后必須以公司利益為重，保證公司利益最大化。三、與**公司合作的《拆遷方案》和《委托協(xié)議》，目前正在走工作流，該《委托協(xié)議》在**領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)下進(jìn)行了完善并確稿。根據(jù)公司的需要，我不但重新學(xué)習(xí)了《中華人民共和國土地管理法》及實施條例、《中華人民共和國農(nóng)村土地承包法》等國家法律法規(guī)，而且根據(jù)工作中的實際需要及時學(xué)習(xí)了《海南省土地征收補(bǔ)償安置管理辦法》、《海南經(jīng)濟(jì)特區(qū)土地管理條例》、《海南省征地補(bǔ)償費(fèi)分配使用管理暫行辦法》、《海南省土地征收補(bǔ)償安置管理辦法》、《三亞市集體土地征收補(bǔ)償安置管理規(guī)定》、《三亞市城市房屋拆遷管理規(guī)定》《三亞市委、市政府關(guān)于堅決打擊違法建設(shè)行為的決定》等海南省和三亞市具體的法律政策規(guī)定等。通過實施法律風(fēng)險管理，大力加強(qiáng)員工法律素質(zhì)教育，制定員工道德誠信準(zhǔn)則，形成人人講道德誠信、合法合規(guī)經(jīng)營的法律風(fēng)險管理文化，對于不遵守國家法律法規(guī)和公司規(guī)章制度、弄虛作假、徇私舞弊等違法及違反道德誠信準(zhǔn)則的行為，公司應(yīng)嚴(yán)肅查處，使公司進(jìn)一步提高管理水平，增強(qiáng)公司競爭力，促進(jìn)公司穩(wěn)步發(fā)展。公司法務(wù)部應(yīng)根據(jù)風(fēng)險管理策略，針對各類風(fēng)險或每一項重大風(fēng)險制定風(fēng)險管理解決方案。進(jìn)行風(fēng)險定量評估時，應(yīng)統(tǒng)一制定各風(fēng)險的度量單位和風(fēng)險度量模型，并通過測試等方法，確保評估系統(tǒng)的假設(shè)前提、參數(shù)、數(shù)據(jù)來源和定量評估程序的合理性和準(zhǔn)確性。公司法務(wù)部應(yīng)對收集的法律風(fēng)險管理初始信息進(jìn)行風(fēng)險評估。才能達(dá)到預(yù)期目標(biāo)。五、市場競爭日趨激烈和復(fù)雜，做為市場主體的公司面臨的各種風(fēng)險也迅速增加，作為公司風(fēng)險管理的法律風(fēng)險也迅速增加。從效率方面來講，它使得公司內(nèi)部的信息傳遞保持通暢，反應(yīng)迅捷、準(zhǔn)確。經(jīng)雙方確認(rèn)一致的書面文件即對雙方均有約束力，雙方均應(yīng)謹(jǐn)慎遵照執(zhí)行。對合同文本，法務(wù)部應(yīng)根據(jù)合同法的規(guī)定，審查必備條款是否齊全，條款約定是否合法、合理、具有可操作性，雙方權(quán)利義務(wù)是否對等，表述是否恰當(dāng)，對一些特殊的合同，如設(shè)備采購合同，應(yīng)根據(jù)實際需要補(bǔ)充必要的如安裝調(diào)試與驗收條款等。筆者認(rèn)為，要充分發(fā)揮法務(wù)部的專家優(yōu)勢，實現(xiàn)其肩負(fù)的各項職能，應(yīng)加強(qiáng)以下幾項制度的建立和完善：一、定期的法律事務(wù)調(diào)研制度法務(wù)部一般只是公司的職能部門，工作中很難接觸到實務(wù)的具體操作，這就決定了其不可避免地與具體的業(yè)務(wù)實際情況存在差距，對具體業(yè)務(wù)中的問題無法得知確切的信息。一般來說，法律事務(wù)咨詢主要是業(yè)務(wù)部門主動向法務(wù)部咨詢相關(guān)事宜，包括電話、面談或書面等形式，同時法務(wù)部也可以開展法律事務(wù)調(diào)查問卷、走訪面談等方式方式向各個業(yè)務(wù)部門了解他們所關(guān)心的法律事宜，并集中予以解答。對于重大的談判，法務(wù)部應(yīng)當(dāng)主導(dǎo)確定談判方案，并就談判有關(guān)事項與相關(guān)部門進(jìn)行溝通，提前取得共識或確定一致的談判原則，同時應(yīng)對擬定的談判方案進(jìn)行討論，進(jìn)行包括但不限于法律方面的可行性論證，必要時，提請相關(guān)部門召開工作協(xié)調(diào)會，對談判涉及的財務(wù)、工程等事項征求各個部門意見，并最終確定談判的思路和策略。（一）法務(wù)部的管理職責(zé)：公司法務(wù)部的管理職能是指，法務(wù)部對公司生產(chǎn)經(jīng)營過程中的風(fēng)險管控，在法律許可的范圍內(nèi)最大程度實現(xiàn)公司的戰(zhàn)略目標(biāo)和利益，包括對公司決策的合法性分析、合同管理、員工管理及培訓(xùn)，合規(guī)性監(jiān)控即監(jiān)督公司在反腐倡廉方面的問題具體分述如下：協(xié)助公司管理層依法決策，為公司的長遠(yuǎn)規(guī)劃保駕護(hù)航。其二、成立或組建公司法務(wù)部是維護(hù)自主品牌，是維護(hù)公司知識產(chǎn)權(quán)的需要。作為公司的一個職能部門，公司的法務(wù)部具有以下特征：其一、從組成人員來看，公司的法務(wù)部一般由掌握專業(yè)的法律知識、具有一定辦案經(jīng)驗的律師或法律專家組成，他們負(fù)責(zé)為公司其他職能部門及業(yè)務(wù)部門提供及時、專業(yè)、詳盡的法律意見和建議，確保公司在法律規(guī)定的范圍內(nèi)守法經(jīng)營，使各類糾紛及訴訟得以及時解決。其一、成立或組建公司法務(wù)部是維持公司正常生產(chǎn)經(jīng)營秩序的需要。隨著市場經(jīng)濟(jì)的縱深發(fā)展，行業(yè)競爭不斷加劇，全球經(jīng)濟(jì)一體化程度日益加強(qiáng)，隨著國內(nèi)法治環(huán)境的逐漸完善，對于公司、企業(yè)的法律風(fēng)險防范來說，最終不會存在任何理想意義上的安全港。參與合同談判，妥善管理合同文件。法律培訓(xùn)應(yīng)結(jié)合業(yè)務(wù)工作實際，進(jìn)行案例風(fēng)險分析和工作思路研討，解決業(yè)務(wù)工作中遇到法律方面的重點(diǎn)、疑點(diǎn)、熱點(diǎn)、難點(diǎn)問題；對新頒布或修訂的和業(yè)務(wù)工作有密切聯(lián)系的法律、法規(guī)、規(guī)章、政策等，應(yīng)及時組織相關(guān)人員集中學(xué)習(xí)、培訓(xùn)和探討，做到對相關(guān)內(nèi)容了然于胸，防范可能發(fā)生的風(fēng)險。這些訴訟案件包括：民事訴訟案件（包括不服勞動仲裁裁決的訴訟）、行政訴訟案件、刑事及刑事附帶民事訴訟案件。二、合同管理制度 市場經(jīng)濟(jì)的本質(zhì)就是契約經(jīng)濟(jì)，任何利益的實現(xiàn)都始于合同的簽訂，一份規(guī)范和完整的合同是確保合同利益實現(xiàn)的重要保證。一旦簽字蓋章即確認(rèn)對合同項下的權(quán)利義務(wù)的同意，任何違反合同規(guī)定的行為都可能遭到對方的違約索賠。也正是因為電子化文檔的方便性和易于傳遞性，在法務(wù)工作中應(yīng)對相關(guān)文檔的管理及時備份，防止病毒、黑客的侵?jǐn)_，對一些極為敏感的案件還應(yīng)采取必要的加密等保護(hù)措施，謹(jǐn)防因病毒、黑客的造訪導(dǎo)致相關(guān)機(jī)密信息泄漏，給案件的處理帶來極大的不便。同時，律師事務(wù)所在法律信息的獲取和法律問題的研究方面比自建法務(wù)部門有更多的優(yōu)勢，律師在執(zhí)業(yè)權(quán)利的特殊性和保障性方面，比法務(wù)人員有更強(qiáng)的優(yōu)勢?？傮w的目標(biāo)應(yīng)是，針對不斷化的內(nèi)外部環(huán)境，運(yùn)用科學(xué)的方法，全面系統(tǒng)的識別、分析公司面臨的法律風(fēng)險，為公司的科學(xué)決策、依法經(jīng)營 提供法律保障。在法律風(fēng)險管理初始信息收集方面，公司法務(wù)部應(yīng)廣泛收集國內(nèi)外公司忽視法律法規(guī)風(fēng)險、缺乏應(yīng)對措施導(dǎo)致公司蒙受損失的案例，并至少收集與本公司相關(guān)的以下信息：（1）國內(nèi)外與本公司相關(guān)的政治、法律環(huán)境；（2）影響公司的新法律法規(guī)和政策；（3）員工道德操守的遵從性；（4）本公司簽訂的重大協(xié)議和有關(guān)貿(mào)易合同；（5）本公司發(fā)生重大法律糾紛案件的情況；（6）公司和競爭對手的知識產(chǎn)權(quán)情況。進(jìn)行風(fēng)險辨識、分析、評價，應(yīng)將定性與定量方法相結(jié)合。公司法務(wù)部應(yīng)根據(jù)自身條件和外部環(huán)境，圍繞公司發(fā)展戰(zhàn)略，確定風(fēng)險偏好、風(fēng)險承受度、風(fēng)險管理有效性標(biāo)準(zhǔn)，選擇風(fēng)險承擔(dān)、風(fēng)險規(guī)避、風(fēng)險轉(zhuǎn)移、風(fēng)險轉(zhuǎn)換、風(fēng)險對沖、風(fēng)險補(bǔ)償、風(fēng)險控制等適合的風(fēng)險管理工具的總體策略，并確定風(fēng)險管理所需人力和財力資源的配置原則。公司法務(wù)部應(yīng)建立貫穿于整個法律風(fēng)險管理基本流程，連接各上下級、各部門和業(yè)務(wù)單位的風(fēng)險管理信息溝通渠道，確保信息溝通的及時、準(zhǔn)確、完整，為法律風(fēng)險管理監(jiān)督與改進(jìn)奠定基礎(chǔ)。負(fù)責(zé)公司基本制度規(guī)章、對外文件資料等的合規(guī)性審查，第三篇：公司法務(wù)部工作總結(jié)精選公司法務(wù)部工作總結(jié)公司法務(wù)部工作總結(jié)篇一我于201X年通過招聘進(jìn)入**房地產(chǎn)開發(fā)公司，擔(dān)任法務(wù)專員一職，至今已有*個月的時間，我十分熱愛這份工作，十分珍惜本職崗位，時刻提醒自己站在公司的角度考慮問題，維護(hù)公司