電業(yè)管理局工程公司企業(yè)標準項目經(jīng)理部管理費控制辦法-免費閱讀
【正文】 管理費中的車輛使用費、辦公費、招待費、差旅費、辦公設(shè)備購置費等嚴格按公司財務(wù)規(guī)定執(zhí)行進入相應(yīng)科目。 “兩費” 提取標準以“應(yīng)發(fā)工資”為基數(shù)，福利費按 14%、工會 經(jīng)費按2%提取。費用歸類按公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 基本獎金額度按大連市內(nèi)為公司機關(guān)的 倍，其它為公司機關(guān) 倍執(zhí)行。 三、內(nèi)容 ⒈基本收入 管理人員工資 管理人員崗位工資發(fā)放標準必須按《東電二公司在崗職工工資分配形式試行方案》的規(guī)定執(zhí)行，實行動態(tài)管理，因工作崗位變動需要調(diào)整崗位工資的，由 項目經(jīng)理部 向公司提交申請報告，經(jīng)公司批準后，按核定后的崗位工資標準執(zhí)行。 職工日工資標準為本人月崗位工資247。 加班補貼：國家規(guī)定的公休假日、法定假日確因工作需要出勤的，可以支付加班工資。運行方法可采用網(wǎng)上傳遞或特快郵遞、 傳真等方法。 “五險一金、兩費”的提取隨 項目經(jīng)理部 個人工資發(fā)放一同上繳公司有關(guān)部門。 四、其它 本辦法解釋權(quán)歸公司人力資源部。公司管理副經(jīng)理審批后， 項目經(jīng)理部 方可執(zhí)行。 “五險一金”的標準為： A 基本養(yǎng)老保險：單位 20% 個人 8%； B 基本醫(yī)療保險：單位 8% 個人 2%； C 失業(yè)保險： 單位 2% 個人 1%； D 工傷保險： 單位 %；
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