高技能人才試題-免費閱讀
【正文】 （三）優(yōu)化教師隊伍通過多種方式培養(yǎng)在行業(yè)和區(qū)域具有較大影響力的高水平專業(yè)帶頭人及骨干教師，聘請企業(yè)行業(yè)技術專家和能工巧匠為兼職教師，通過培養(yǎng)、引進、外聘和兼職，使專業(yè)教師隊伍結構更合理、更優(yōu)化。具有較強的專業(yè)教學能力。其中碩士1人、本科17人；全部具有高級工及以上職業(yè)資格、雙師型教師。加上其它中職學校煤炭專業(yè)和涉煤專業(yè)，其年培養(yǎng)能力約二、三千人，培養(yǎng)規(guī)模非常有限且?guī)缀醵际侵屑壖寄芩剑酱岣吒呒壖寄芘囵B(yǎng)水平。（三）煤礦技術、礦山機電專業(yè)技能人才現(xiàn)狀 據(jù)調查，96％的煤炭企業(yè)缺少機電專業(yè)人才，88％的煤炭企業(yè)缺少煤礦技術專業(yè)人才。僅在伊犁，慶華公司煤制氣項目已經(jīng)投產(chǎn)，另外兩個煤制氣項目（分別為年產(chǎn)60億立方米和20億立方米）和準東煤制氣示范項目（年產(chǎn)300億立方米）均已獲國家發(fā)改委批準，正在開展前期工作。不光給予高技能人才高薪酬，還掃除了他們的后顧之憂——實行社會保險傾斜政策。目前，我國已初步建立了以職業(yè)能力和工作業(yè)績?yōu)橹攸c，并適應不同技能人才群體特點的多元評價機制。實踐證明，校企合作是培養(yǎng)高技能人才的一條捷徑，這就離不開發(fā)揮技工院校的基礎作用。江蘇常州市就把高技能人才隊伍建設納入“人才常州”工程，有效完善了高技能人才培養(yǎng)、評價、使用、獎勵、資助等政策體系……在中央、地方的高度重視下，高技能人才成長的政策環(huán)境不斷優(yōu)化。2006年，中辦、國辦印發(fā)了《關于進一步加強高技能人才工作的意見》，進一步明確了做好高技能人才工作的指導思想、目標任務、政策措施和工作要求。多年來，**在刻苦鉆研焊接技術的同時，熱心幫助、指導其他焊工，將自己多年來的工作經(jīng)驗和學習心得毫無保留地傳授給他們，與他們切磋焊接技藝，總結交流施工中的經(jīng)驗教訓，達到共同提高的目的。**在國外施工中曾看到外方工人使用搖擺焊法，回國后通過自己實踐中的不斷摸索，領悟了這種較為先進的操作方法，便將這一方法在施工生產(chǎn)中推廣應用，有效提高了生產(chǎn)效率，減低了焊工勞動強度。**剛剛分配到六建公司不久，就投身到公司當時承建的最大工程項目———湛江美亞煉油廠的施工建設中。由于培訓要求高，受訓人員基本技能等級不一，要按時完成培訓任務，必須要制定一套合理的培訓計劃。無論到哪個工地，他隨身總帶著有關焊接及焊接新工藝等方面的書籍。此前，**被國資委授予了“中央企業(yè)技術能手”的光榮稱號。二、選擇題為貫徹落實《中共中央辦公廳國務院辦公廳關于進一步加強高技能 人才工作的意見》（中辦發(fā)[2006]15號）精神），在全社會營造崇尚技能技能人玉的良好氛圍，加快我國技能人才隊伍建設，勞動和社會保障部、教育部、中華全國總工會共青團中央、中華全國婦女聯(lián)合會決定，在全國開展學習10位高技能 人玉楷模先進事跡活動，這10位高技能 人玉楷模是（）。一開始由于沒有工作經(jīng)驗，**的焊接速度和焊接合格率較低，但他在工作中虛心向老師傅請教，不恥下問，刻苦鉆研，經(jīng)過短時間的自我學習和調整，終于將焊接一次合格率提高到95％。在他的帶領下，他所在的班組多年來也一直被六建公司授予“先進班組”等稱號。此前，**被國資委授予了“中央企業(yè)技術能手”的光榮稱號。無論到哪個工地，他隨身總帶著有關焊接及焊接新工藝等方面的書籍。由于培訓要求高，受訓人員基本技能等級不一，要按時完成培訓任務，必須要制定一套合理的培訓計劃。其中，高技能人才達2630萬人，比2006年增加770萬人，增長了約40％。由此初步形成了黨委、政府高度重視，各部門配合聯(lián)動，行業(yè)、企業(yè)積極推進、全社會共同參與的良好工作格局。同時，東部地區(qū)緊密結合當?shù)禺a(chǎn)業(yè)發(fā)展需求，通過政府投入、社會籌集等多種渠道，建設了一批技術先進、公益性、開放式的公共實訓基地，面向勞動者提供職業(yè)技能實訓和技能鑒定等公共服務。為提升高技能人才培養(yǎng)能力，有關部門還努力加強高技能人才基礎工作。江蘇、湖南等地還設立首席技師工作室，對其承擔的技術攻關和技改創(chuàng)新等活動給予經(jīng)費支持。新疆煤炭工業(yè)發(fā)展的資源具有無可比擬的優(yōu)勢。（二）我區(qū)煤炭行業(yè)從業(yè)人員現(xiàn)狀目前，區(qū)內大型煤炭企業(yè)因廣泛采用現(xiàn)代化的開采方法和工藝技術，中級工已難以滿足生產(chǎn)一線的要求，對高技能人才存在大量的需求。可見，我區(qū)煤炭工業(yè)對高技能人才的需求十分迫切。我校開辦的煤礦企業(yè)在職職工培訓涵蓋了煤炭行業(yè) 的
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