5做最好的執(zhí)行者讀書心得-免費閱讀
【正文】 這樣的最終結(jié)果害了自己。等到了事情拖到已經(jīng)沒有挽回的余地時，自然就放棄了。失敗和放棄有什么區(qū)別？沒有經(jīng)過努力就不做了，那叫放棄?？眨焊≡诨孟耄洳坏綄嵦?，等失去了成功的可行性之后，感覺后悔已經(jīng)晚了。我自己對此就有非常深刻的體會：做為行政人事部，公司召開的大小會議，有負(fù)責(zé)通知各參會人員的責(zé)任，而有一次，因為領(lǐng)導(dǎo)在開會，不方便打電話，我就想當(dāng)然的在郵箱里發(fā)了會議通知，認(rèn)為既然發(fā)了會議通知了，領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)該就知道了，可是事實卻不是如此，領(lǐng)導(dǎo)開完會后，一直有客人來訪，根本沒有時間看郵箱，因而耽誤了會議時間。在執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)安排的任務(wù)時，往往也是這樣想，經(jīng)常會對自己說：“太難了，先不管了；太麻煩了，省幾道程序吧；不會有問題，就這樣吧”，但是，有時候事實卻不是跟自己所想像的一樣，越是想在開頭就省心，那反而會伸出更多費心的煩心的事出來，因為，事前工作做得不充分，為了省心，根本就把控不了結(jié)果，根本不知道事情會出現(xiàn)什么變化。在工作中積極主動，而不是像“擠牙膏”一樣，什么事情都按部就班，等待領(lǐng)導(dǎo)吩咐了才去做，擠一下動一點。第三篇：《做最好的執(zhí)行者》心得用心做事，誠信做人——讀《做最好的執(zhí)行者》有感為了積極響應(yīng)公司創(chuàng)建“五型機關(guān)”和我中心“9月讀書月”的號召，在8月28日的中心第35周學(xué)習(xí)例會上，郝主任推薦我中心全員共讀一本書——《做最好的執(zhí)行者》。要創(chuàng)造性、創(chuàng)新性地執(zhí)行，解放思想，開拓創(chuàng)新，積極尋找解決問題的新思路、新辦法、新措施。（二）態(tài)度上要主動。執(zhí)行黨的方針、路線、政策和上級黨委政府的決策部署是黨員干部的重要職責(zé)。二、為什么要提高干部執(zhí)行力（一）執(zhí)行力影響到黨和政府的形象。執(zhí)行力是黨和政府執(zhí)政能力的重要體現(xiàn)。其中《領(lǐng)導(dǎo)的方與圓》的精髓在于：管理，有兩個字，一個是管，一個是理。凡事不能想當(dāng)然，做任何事要三思而后行。在2009年下半年，榮盛轉(zhuǎn)爐改造辦劃歸宏發(fā)煉鋼廠管理，6月份成立總廠后，我們并不是過多的依賴公司，而是迅速將二車間納入正常的管理工作中，準(zhǔn)確把握調(diào)進新車間人員構(gòu)成、數(shù)量、時間表，確保了新老車間的穩(wěn)定，累計向技改項目輸送各崗位人才近800人。不管一車間還是二車間，都制定了較高的指標(biāo)目標(biāo)，并以此目標(biāo)分解落實、常抓不懈，通過努力，1達到歷史新高峰，實現(xiàn)了全廠月產(chǎn)超百萬噸的目標(biāo)。最好的，做到極致。第一篇：5《做最好的執(zhí)行者》讀書心得《做最好的執(zhí)行者》讀書心得沙鋼本次開展中層干部讀書活動，是沙鋼企業(yè)文化的又一次升級，是對中層領(lǐng)導(dǎo)的一次精神洗禮。其次，過得去。另外石灰消耗、負(fù)能耗煉鋼等多項指標(biāo)達到了行業(yè)領(lǐng)先水平。人員抽調(diào)后對原車間新提拔班組長和技術(shù)骨干、到新車間的所有人員進行針對性再培訓(xùn)，并進行多種形式的考試考核；同時每周深入現(xiàn)場檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時落實整改。四大方式提高執(zhí)行水平：拿不準(zhǔn)的事，問好再做；第一次做的事，想好再做；再次做的事固化優(yōu)化再做；多方面要求的事，溝通協(xié)調(diào)后再做。作為管理者，既不能不管，也不能不理，管他，他會反過來氣你，不理他，他更覺得沒面子，照樣想盡辦法把你氣死。在這次讀書活動中，我認(rèn)真閱讀了《做最好的執(zhí)行者》一書，獲益匪淺。執(zhí)行力是黨和政府執(zhí)政能力的重要體現(xiàn)。面對北部灣開放開發(fā)的歷史機遇，執(zhí)行力強弱已經(jīng)成為檢驗干部德能的“試金石”。態(tài)度決定一切。創(chuàng)新的過程中，要容忍失敗，寬容失誤，為創(chuàng)新
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