企業(yè)文化要素解釋(ppt51頁)-免費閱讀
【正文】 2024年10月22日星期二1時25分15秒01:25:1522 October 2024 好的事情馬上就會到來，一切都是最好的安排。24.10.2224.10.22Tuesday, October 22, 2024 人生得意須盡歡，莫使金樽空對月。2024年10月22日上午1時25分24.10.2224.10.22 追求至善憑技術(shù)開拓市場，憑管理增創(chuàng)效益，憑服務(wù)樹立形象。 暴怒：活體肢解。 薩麥爾：古蛇，死亡之神。 傲慢：卓越的欲望，因為自己在某些方面具有優(yōu)勢，期望他人注視自己或過度愛好自己。阿奎納列舉出各種惡行的表現(xiàn)。,企業(yè)文化,中層管理者正確的做事,中層是連接高層和基層員工的紐帶，必須正確的領(lǐng)會高層的決策精神，并能及時、不走形的傳達給基層，即正確的做事。對內(nèi)，諸葛亮充實國家力量，安定人民生活；注意選拔人才，任人為賢；賞罰分明；虛心征求各方面的意見；嚴格要求各級官吏，懲辦貪污不法行為，以樹立官員廉潔奉公的風(fēng)氣。能力是直接影響活動效率，并能使活動順利完成的個性心理特征。,企業(yè)文化,什么是公正,《辭源》對于公正的解釋是：“不偏私，正直；”是處理問題的態(tài)度，還原事情的本質(zhì)，按照公司的一貫作風(fēng)和準繩處理解決發(fā)生的一切事件，不偏袒任何一方，不偏不倚，既要合情又要合理?，F(xiàn)在方便的意思的是便利和幫助的意思。,什么是誠信 誠信是一個道德范疇，即待人處事真誠、老實、講信譽，言必信、行必果，一言九鼎，一諾千金，反對偽劣假冒、反對弄虛作假。達到“值得信賴，相攜成長”的目的?！叭巳藶槲摇眲t是公司的之所以存在是與員工的努力工作分不開的，公司的員工要充分發(fā)揮自己的主觀能動性，做事兢兢業(yè)業(yè)，為公司創(chuàng)造最大的效益和價值，為公司的股東負責(zé)，從而形成一個良好的循環(huán)發(fā)展系統(tǒng)，相攜成長。它既不能被混淆于特定企業(yè)文化或經(jīng)營實務(wù)，也不可以向企業(yè)的財務(wù)收益和短期目標妥協(xié)。,企業(yè)文化,品質(zhì)所包括的涵義,善良、 寬容、 樂觀、 淡泊。 公司的核心價值觀：我為人人，人人為我。”……等等。,企業(yè)文化,什么是文化,文化是對藝術(shù)等的深刻的了解和鑒賞；文學(xué)藝術(shù)的總稱。公司主導(dǎo)產(chǎn)品有三大系列460多種規(guī)格，廣泛應(yīng)用于電力、通信、石油、化工、鋼鐵、能源等多種行業(yè)，各系列產(chǎn)品的檔次及質(zhì)量位于全國同行業(yè)領(lǐng)先水平或填補國內(nèi)空白。 文化是人類社會由野蠻至文明，其努力所得之成績，表現(xiàn)于各方面者，為科學(xué)、藝術(shù)、宗教、道德、法律、風(fēng)俗、習(xí)慣等，其綜合體謂之文化。地球上有了人，也就有了文化。經(jīng)營準則、經(jīng)營作風(fēng)、企業(yè)精神、道德規(guī)范、發(fā)展目標的總和。 公司的工作要求： 高層管理者做正確的事；中層管理者正確的做事；基層人員把事做正確?！?…,企業(yè)文化,小 結(jié),這就是公司對員工的最基本的要求,企業(yè)文化,公司的核心價值觀： 我為人人，人人為我,核心價值觀就是指企業(yè)在經(jīng)營過程中堅持不懈，努力使全體員工都必需信奉的信條。所有這些詞在成功的企業(yè)中自有他們的位置。所以說公司的產(chǎn)品和市場前景是值得信賴的。公司可以根據(jù)客戶所提供的技術(shù)參數(shù)，根據(jù)客戶的需要進行設(shè)備的設(shè)計、制造和安裝，很多客戶對公司細致的服務(wù)和產(chǎn)品質(zhì)量給與了極高的評價。社會的發(fā)展主要看社會分工如何，社會分工越細代表著社會越進步，專業(yè)就是社會分工的產(chǎn)物。 統(tǒng)一的認識和規(guī)范。總的來說，人品的形成是多方面因素綜合形象后的結(jié)果。 諸葛亮治蜀國鞠躬盡瘁留美名，諸葛亮是我國歷史上著名的政治家、軍事家，被視為中華民族智慧的化身，大智大勇的代表。,小 結(jié),企業(yè)文化,小 結(jié),總之，公司人品是公司選人的第一要素，有德有才肯定錄用，有才無德堅決不錄用，同時在工作中要積極主動，為整個團隊付出自己的努力，為公司創(chuàng)造最大的價值，達到公司和員工共同進步，共同發(fā)展的目的。 在任何工作環(huán)節(jié)，都以結(jié)果為導(dǎo)向，以是否創(chuàng)造價值為依據(jù)進行考核，比如：工作過程中的工作態(tài)度、業(yè)績、效率；是否有預(yù)見性、建設(shè)性建議、方案的提出及數(shù)量；工作的失誤率，問題的解決方法、結(jié)果等，只有這樣公司才能發(fā)現(xiàn)工作中的不足，不斷地修正改進，避免各種問題的出現(xiàn)（比如：常規(guī)性問題、反復(fù)性問題、過渡性問題、病態(tài)性問題）。泛指行為不加節(jié)制。 利維坦：象征邪惡的一種海怪，代表妒忌。 妒忌：投入冰水之中。24.10.2201:25:1501:25Oct2422Oct24 加強交通建設(shè)管理，確保工程建設(shè)質(zhì)量。24.10.222
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