【正文】 堅決杜絕為稅不廉現(xiàn)象和違法違紀行為的發(fā)生。抓工作先要抓基礎(chǔ)。競聘的副職。第三、刻苦鉆研稅收業(yè)務，準確掌握和運用有關(guān)法律、法規(guī)和計算機基礎(chǔ)知識，最大限度地拓寬“科技+管理”治稅模式。四是加強橫縱溝通、擴大團的工作影響力。以學習實踐科學發(fā)展觀的思想理念為指導，在安全生產(chǎn)、優(yōu)質(zhì)服務等方面發(fā)揮青年職工的積極作用，通過開展各種培訓、宣傳、教育活動，提高青年職工的服務技能和服務水平。XX年，我參加了漢語言文學專業(yè)的本科函授學習，目前正在準備畢業(yè)答辯。我競聘團委副書記兼宣傳干事，有以下三方面的優(yōu)勢：第一、具備團委副書記所必須的工作能力。如果說我能有幸走上領(lǐng)導崗位，那么，我將以明確“兩個服務”為根本，一是始終圍繞主要工作，緊跟形勢的變化與要求，為發(fā)展大局服務。如果說這次我能有幸走上領(lǐng)導崗位，那么我將為自己準備兩支筆。另一方面，自身具備的一些習慣、品質(zhì)和操守是我與生俱來的財富。一方面，我有在該崗位經(jīng)過五年鍛煉的經(jīng)歷。既是推進業(yè)務進程的組織者指揮者，又是積極投入實際工作的參與者。帶著些許的忐忑和斗膽，我再一次鼓足勇氣面對各位領(lǐng)導各位同事關(guān)注的目光。即由一名普通干部向環(huán)節(jié)干部的轉(zhuǎn)變。第四，有團結(jié)敬業(yè)、積極向上的工作熱情。在今年的信息工作中，我院的信息報送數(shù)和采用數(shù)在全市法院中始終處于前列。第三，協(xié)助正職處理好上下、內(nèi)外各方面的關(guān)系，盡心、盡力、盡職做好本職工作。我還結(jié)合工作實際，制定工作計劃，定期對機房服務器、交換機、線路進行檢查維護，確保登記系統(tǒng)和oa系統(tǒng)正常運行。協(xié)調(diào)好與黨政關(guān)系，得到他們支持理解。第三：有勤學多問、善于思考的工作思維習慣。我叫李杰，現(xiàn)年29歲，大專文化，中共黨員，04年7月畢業(yè)于四川警察學院，06年4月參加公安工作。我努力保持嚴謹?shù)纳钭黠L，為人謙虛謹慎。五、聘用權(quán)限按照上級文件有關(guān)規(guī)定，醫(yī)院中層干部聘用由院辦負責落實，法人代表聘用，聘用期限三年。資格審查。一、聘用原則德才兼?zhèn)?、任人唯賢的原則群眾公認、注重實績的原則公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則個人意愿與組織安排相結(jié)合原則嚴格程序與依法辦事原則二、聘用崗位與職數(shù)臨床組，組長1人醫(yī)技組，組長1人護理組，組長1人預防保健部（婦兒線），副部長1人后勤保障部，副部長1人三、聘用條件擁護黨的路線、方針、政策，遵守國家的法律法規(guī)，清正廉潔；事業(yè)心、責任感強，開拓進取、求真務實，工作實績明顯；具備團結(jié)協(xié)作精神和較強的協(xié)調(diào)能力，群眾威信高, 民主測評滿意度較好；熟悉本職工作業(yè)務，具備相關(guān)管理經(jīng)歷，有較強的組織管理能力和比較豐富的實踐經(jīng)驗；具有履行崗位職責相適應的學歷層次和技術(shù)職稱；參加競聘的人員要求對競聘崗位有相應的專業(yè)技術(shù)資格，不得跨科競聘。樹立樸實、高效的崗位形象。從原來的“領(lǐng)導交辦，辦就辦好”的思維方式向“怎樣去辦，怎樣辦好”的方式轉(zhuǎn)變，協(xié)助正職嚴格落實各項工作任務。因此，必須把服從于黨組“中心”工作和服務于全體干警作為工作的出發(fā)點和落腳點。以上特點決定了我能夠更快地進入所竟副職角色，開展工作。并在判決書的論理部分對精神賠償?shù)氖掠蛇M行了充分闡述，收到了良好的社會效果。進入法院后一直注重法律文書的寫作，1999年我的一篇民事侵權(quán)類判決書被收錄到石家莊市優(yōu)秀裁判文書選。我生于1976年，漢族，中共黨員，1996年河北司法學校畢業(yè)后分配至我院*法庭工作，2000年11月調(diào)研究室工作至今，現(xiàn)為法律本科學歷。做到服務不欠位，主動不越位，服從不偏位，融洽不空位。把“參謀”、“配合”、“服務”的三大職能作為落腳點和出發(fā)點，統(tǒng)籌兼顧，合理安排，努力做到領(lǐng)導滿意、職工滿意、下級行滿意。在當今知識經(jīng)濟和信息高速發(fā)展的時代，我始終注重綜合素質(zhì)提高，努力做到與時俱進。古語說的好：流水不腐，戶樞不蠹。競聘報告尊敬的各位領(lǐng)導、同事們：大家好！機遇和挑戰(zhàn)并存，成功與努力同在。要按照科室人員的各自特長，合理分工、明確職責，能夠使每個人都充分發(fā)揮各自的優(yōu)點特長，努力做到“人盡其才，才盡其用”。二是要不斷地學習與自己工作相關(guān)的知識，不斷豐富自己的業(yè)務理論，創(chuàng)新工作方法。一、要服從領(lǐng)導聽指揮。作為派出所內(nèi)勤、戶籍和駐鄉(xiāng)民警，與各科所隊，黨政、企事業(yè)單位接觸的工作經(jīng)歷讓我在協(xié)調(diào)能力方面得到磨練和提高；在新政派出所作為案偵中隊負責人，帶領(lǐng)中隊民警對承辦的各類案件進行了及時的偵破，使新政派出所破案絕對數(shù)和辦案質(zhì)量得到提高。第二：有充實的基層工作經(jīng)歷。反之，不能上崗，我將一如既往在以后的崗位上盡心、盡力、盡職、盡現(xiàn)。拓寬各種渠道，主要以滲透聯(lián)通和電信的臨時代辦點為主，爭取在城區(qū)這里競爭激烈的的確瓜分更多的市場份額。對所競聘崗位的認識和上崗后的設想。工作缺乏主動性，缺乏和同事和溝通，潑辣不夠。競聘社區(qū)經(jīng)理這個職位，我認為自己具有以下幾個方面的有利條件。所以無論最后競聘的結(jié)果如何，我都會一如既往，以踏實的工作作風，求實的工作態(tài)度，進取的工作精神，恪盡職守，履行職責，請領(lǐng)導和同志們放心。一定要有強烈的事業(yè)心和高度的責任感，敢于負責，善于負責。三是完善各項細則，狠抓落實。準確領(lǐng)會上級指示精神和領(lǐng)導意圖，并及時、準確運用于工作中，加強調(diào)查研究，不斷豐富、充實自己，增強工作的針對性，更好地做好工作。四是具有較強的崗位適應能力。2005年4月接受房山支公司時，區(qū)部期交保費是130萬元。在現(xiàn)實生活和工作中，能夠堅持實事求是，講原則、講團結(jié)，守紀律；能夠做到愛崗敬業(yè)、勇于吃苦、無私奉獻，正確處理得與失、公與私的關(guān)系。我競聘的職位是銷售督察部部門經(jīng)理職務。多年的工作實踐，長期的理論熏陶，自我的學習積累，使我深刻領(lǐng)會黨的理論、路線、方針、政策和保險行業(yè)各種知識奠定了基礎(chǔ)，使自己的政治理論和文化知識水平不斷提高，認識問題、分析問題、處理問題的能力不斷增強，具有了一定的理論功底和實踐能力。三、對保險事業(yè)有著強烈的開拓進取創(chuàng)新的欲望。掌握了一些和客戶和銷售人員藝術(shù)化處理問題的能力和技巧，練就了吃苦耐勞、默默無聞的奉獻精神，為人坦率也使自己有了較好的群眾基礎(chǔ)。因此工作既要有胸懷全局的目光，又要有觀察問題、分析問題、解決問題的真知爍見；既要敢于堅持原則、執(zhí)行制度，不包庇問題，又要注意程序、方法，妥善解決問題；既要履行好督察職責，又要搞好與其他部門、基層銷售單位的關(guān)系。深入持久地開展誠信教育，編訂誠信教育規(guī)范課程，納入銷售人員入司和晉升培訓的系統(tǒng)化制式課程，提高誠信教育的覆蓋率，實現(xiàn)每年12小時以上的課時數(shù)。通過、查找、分析問題，提出改進建議，落實整改，檢查整改效果，也進一步提高工作效率和工作質(zhì)量，努力提升服務客戶質(zhì)量和水平，改進提高工作人員的服務水平。各位領(lǐng)導，各位同事，競爭是一種責任，一種奉獻，更是員工對企業(yè)的一種承諾，我有幸處于競爭的年代，感到無比自豪，相信這次的競職演講，會讓我更加走向成熟。我相信，這次競聘是否能如我所愿，都 將使我我在下一步工作中都有個良好的心態(tài)和開端。有利的的方面越說越多，就不再一一舉例說明了，這么長時間的工作有好地的方面也有不好的方面，我相信各位領(lǐng)導對我的優(yōu)點和缺點也都是比較的清楚。沒有發(fā)揮出社區(qū)現(xiàn)有人員的優(yōu)點，只是一味的對工作在抗，在頂，在走單線的完成指標而沒有注重效率。不斷開拓通信業(yè)的生存空間和發(fā)展空間，“發(fā)展是硬道理”所有指標的完成都直接的跟發(fā)展掛鉤。徹底摘掉社區(qū)是“養(yǎng)老院”的帽子。成績只能說明過去，榮譽不能代表將來，敝帚自珍，我認為自己已具備一名中層副職的個體素質(zhì)和工作能力。第四：有開朗熱情、開放合作、理性自律的處事哲學?！靶坳P(guān)漫道錚如鐵，而今邁步從頭越”，無論這次競崗結(jié)果如何，我都會坦然面對，心無旁騖，持之以恒的繼續(xù)干好本職工作，絕不辜負領(lǐng)導和同志們對我的期望，謝謝大家。中層干部不僅要熟悉業(yè)務，即要懂得政策法規(guī)，更重要的是要有獨立完成本科室每一項工作的能力；要會開展工作，對每一項工作從頭到尾要有一個清晰的思路，有詳細的計劃推進表；要會總結(jié)工作，每一項工作完成后，不能只看完成的效果，還要多歸納總結(jié)，查找不足，以便今后更加完善。四、要協(xié)調(diào)關(guān)系善配合。三是要知人善用。我的性格是：正直誠實、積極向上。xxx的崗位不僅需要較強的工作能力，還需要一定的精力和體力，而我正值而立之年，身體健康，精力充沛，能夠全身心投入到自己所熱愛的工作中去。堅持“一個原則”，抓好“四項工作”，真正做到“以為競位，以位促為”。我的工作思路與措施是： 勤向領(lǐng)導請教匯報，及時彌補自己在工作中存在的欠缺和不足；常向干部職工征求意見，集 思廣益討論工作的新思路、新舉措；深入思考如何將科學管理的思想方法原理引入到實際工作中去。進一步規(guī)范和落實各項制度，實現(xiàn)管理規(guī)范化、制度化和科學化。從*法院的整體出發(fā)、從法院的工作大局出發(fā)、甚至從法制化建設的長遠道路出發(fā)，對法律的宏觀性理解明顯增強。第三、有開拓進取、敢為人先的創(chuàng)新精神。積極參加院方和團市委組織的各項活動,曾獲法院演講競賽一等獎、法律知識競賽一等獎、*市迎澳門回歸知識競賽三等獎。簡稱 “3”。既當指揮員，又當戰(zhàn)斗員，在正職的帶領(lǐng)下與大家思想上同心，目標上同向，行動上同步。必須在充分的調(diào)查研究的基礎(chǔ)上，為各項審判業(yè)務規(guī)章的出臺、法律法規(guī)的正確適用提供準確、真實的依據(jù)。勝固可喜，敗亦無悔！最后，衷心的希望這次競爭上崗能夠推動我們法院的各項工作更上一層樓、走向輝煌！我的竟職演講到此結(jié)束，謝謝大家！第二篇：中層副職競聘方案中層（副職）干部競聘方案為推進我院人事制度改革，不斷拓寬選人用人渠道，開展以“公開選拔、競爭上崗”為主要方式的干部能上能下的管理機制，通過改革、規(guī)范用人制度，全面提高干部隊伍素質(zhì)，以競爭促激勵，從而激發(fā)干部職工的工作積極性和創(chuàng)造性。公開報名。中層干部競聘工作領(lǐng)導小組對競聘者進行綜合考察，院辦將根據(jù)民主測評和考察情況確定擬聘人選，并在醫(yī)院內(nèi)適時張榜公示一周，對群眾反映的重大問題及時調(diào)查核實。能運用馬克思主義的立場、觀點、方法來分析和處理問題，顧全大局、嚴守紀律。與同事多溝通，多理解和尊重，力爭在工作中形成合力。