【正文】 結(jié) 論建立和完善中國(guó)公司法人治理結(jié)構(gòu)模式就可從多層次、多角度出發(fā)，綜合考慮、綜合治理，要圍繞現(xiàn)代企業(yè)制度要求的“產(chǎn)權(quán)清晰、權(quán)責(zé)明確、政企分開(kāi)、管理科學(xué)”的原則和以“激勵(lì)、約束、制約”為中心來(lái)進(jìn)行，建立規(guī)范完整的職責(zé)主義管理體制；實(shí)現(xiàn)權(quán)力的分立和制衡；決策的科學(xué)和民主⑨。我國(guó)通過(guò)債轉(zhuǎn)股方式，商業(yè)銀行將可成為公司的監(jiān)控主體。在資本規(guī)模巨大的公司中，該持股要件未免過(guò)苛刻，應(yīng)將持股要件降低。在我國(guó)公司實(shí)踐中,出現(xiàn)了股東大會(huì)形式化現(xiàn)象，這種形式化現(xiàn)象主要表現(xiàn)在：有些公司的股東大會(huì)被大股東操縱控制，股東大會(huì)變成了“大股東大會(huì)”；有些股東依法請(qǐng)求公司董事會(huì)召集臨時(shí)股東大會(huì)，但董事會(huì)拒絕召集，人民法院由于缺乏明確法律規(guī)定，又不肯責(zé)令公司董事會(huì)召集；由于小股東出席股東大會(huì)負(fù)擔(dān)費(fèi)高，致使股東大會(huì)出席者寥寥無(wú)幾。第四，大力推進(jìn)職工參與制度隨著股東的主權(quán)地位日益衰落，作為人力資本所有者的雇員在公司法人治理結(jié)構(gòu)中的地位日趨增強(qiáng)，職工參與制度日益得到各國(guó)立法的認(rèn)同與重視。要求董事自被選任時(shí)起一定時(shí)內(nèi)必須個(gè)人持有一定數(shù)額的公司股份。2．完善我國(guó)公司法人治理結(jié)構(gòu)的具體措施由于我國(guó)公司制度建立的時(shí)間不長(zhǎng)，要完善我國(guó)公司法人治理結(jié)構(gòu)需要一個(gè)過(guò)程。其獨(dú)立的人格必然要求公司須有自己的財(cái)產(chǎn)。我國(guó)這些傳統(tǒng)的法律設(shè)計(jì)與現(xiàn)代公司法人治理結(jié)構(gòu)的演進(jìn)方向都存在差距，嚴(yán)重阻礙了我國(guó)公司立法和公司發(fā)展。盡管我國(guó)公司法從維護(hù)職工權(quán)益強(qiáng)化職工民主管理權(quán)及民主監(jiān)督權(quán)出發(fā)，規(guī)定了監(jiān)事會(huì)中應(yīng)有適當(dāng)比例的職工代表，但在現(xiàn)實(shí)情況下由公司或工會(huì)出面提名選舉的職工監(jiān)事，因其存在一種內(nèi)部行政隸屬關(guān)系或雇用關(guān)系。第二，監(jiān)事會(huì)法定職權(quán)的行使因缺乏必要的實(shí)施手段而無(wú)法得到應(yīng)有的保障，我國(guó)《公司法》第26條雖然也規(guī)定了監(jiān)事會(huì)對(duì)公司財(cái)務(wù)監(jiān)察權(quán)，對(duì)董事、經(jīng)理違法違規(guī)行為的監(jiān)督權(quán)，對(duì)董事、經(jīng)理?yè)p害公司利益行為的請(qǐng)求糾正權(quán)，以及召開(kāi)臨時(shí)股東大會(huì)的提議權(quán)。第三，在董事的任職資格方面，我國(guó)公司法對(duì)于公司董事是否必須是公司的股東，沒(méi)做出規(guī)定。但一些公司在股東大會(huì)召開(kāi)前，實(shí)際上董事就產(chǎn)生了。第三，民主的首要含義在于參與，在股東本位的公司里，只有那些擁有公司資本的人才有權(quán)利選舉和被選舉為公司權(quán)力機(jī)關(guān)的組成人員，公司中從事財(cái)富創(chuàng)造的雇員被排除在公司民主和法人治理結(jié)構(gòu)之外。法人治理結(jié)構(gòu)的核心是處理法人財(cái)產(chǎn)的所有者股東及其代理人董事會(huì)的關(guān)系；董事會(huì)與代理人經(jīng)理的關(guān)系，這樣就形成了兩種法律關(guān)系：即公司委托董事管理與經(jīng)營(yíng)公司財(cái)產(chǎn)，董事由此取得對(duì)公司事務(wù)的經(jīng)營(yíng)決策和業(yè)務(wù)執(zhí)行權(quán)，以維護(hù)股東的利益。從而加速公司法人治理結(jié)構(gòu)探索進(jìn)程，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展。9.“小額消費(fèi)訴訟”的法律問(wèn)題探析?！昂侠硭疁?zhǔn)”刑法類：。對(duì)于勞動(dòng)爭(zhēng)議案件應(yīng)當(dāng)先由基層調(diào)解組織處理，對(duì)于當(dāng)事人直接提起勞動(dòng)仲裁的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，有勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)引導(dǎo)當(dāng)事人通過(guò)基層調(diào)解組織予以解決，從而充分發(fā)揮各個(gè)調(diào)解組織的功能，通過(guò)調(diào)解的方式化解當(dāng)事人之間的勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛。《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》其次是對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議進(jìn)行分類處理。當(dāng)法院拋開(kāi)仲裁裁決裁定的事實(shí)去審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，那么通過(guò)法院改變仲裁裁決的案件就會(huì)增多，加之法律并未規(guī)定經(jīng)過(guò)裁決認(rèn)定的事實(shí)的法律效力，當(dāng)事人若提起訴訟，則仲裁裁決的效力將被完全否定，從而使仲裁裁決的功能趨于虛化。我國(guó)規(guī)定，經(jīng)過(guò)仲裁后方可提起訴訟程序，則訴訟當(dāng)事人與申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的當(dāng)事人一致，但是如果之前并非勞動(dòng)仲裁的當(dāng)事人因?yàn)榘盖樾枰獏⒓釉V訟，那么仲裁的前置就妨礙當(dāng)事人參入到訴訟活動(dòng)，干擾當(dāng)事人行使訴權(quán)，雖然《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋(三)》規(guī)定，當(dāng)事人不服勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)作出的仲裁裁決，依法向人民法院提起訴訟，人民法院審查認(rèn)為仲裁裁決遺漏了必須共同參加仲裁的當(dāng)事人的，應(yīng)當(dāng)依法追加遺漏的人為訴訟當(dāng)事人。如果當(dāng)事人一方不履行，另一方即可向人民法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行，這顯示出了勞動(dòng)仲裁具有很高的權(quán)威性。二、勞動(dòng)訴訟與勞動(dòng)仲裁相關(guān)概念界定（一）勞動(dòng)訴訟的含義與特征 勞動(dòng)訴訟是指當(dāng)事人不服勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)作出的仲裁裁決，在法律規(guī)定的期限內(nèi)向人民法院提起勞動(dòng)訴訟，由人民法院依照民事訴訟法的程序，依法對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議案件進(jìn)行審理的活動(dòng)。五、論文的進(jìn)度安排：2016年3月6日—3月9日 確定題目 2016年3月10日—3月15日 開(kāi)題報(bào)告 2016年3月16日—3月22日 論文提綱 2016年3月23日—3月25日 初稿 2016年3月25日—3月28日 二稿 2016年4月1日—4月10日 定稿六、論文的寫(xiě)作提綱：一、引言二、勞動(dòng)訴訟與勞動(dòng)仲裁相關(guān)概念界定（一）勞動(dòng)訴訟的含義與特征 （二）勞動(dòng)仲裁的含義與特征 三、我國(guó)現(xiàn)行勞動(dòng)訴訟與勞動(dòng)仲裁的關(guān)系分析（一）勞動(dòng)訴訟與勞動(dòng)仲裁的聯(lián)系（二）勞動(dòng)訴訟與勞動(dòng)仲裁存在的問(wèn)題及成因 2.“一裁二審”浪費(fèi)社會(huì)資源 四、我國(guó)勞動(dòng)訴訟與勞動(dòng)仲裁關(guān)系的協(xié)調(diào)（一）確定裁審關(guān)系的基礎(chǔ)（二）構(gòu)建多元化調(diào)解模式五、總結(jié)七、參考文獻(xiàn)：[1][J].(05)[2][J].(03)[3]——兼論《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》違憲[J].(01)[4][J].(01)[5][J].(21)[6][J].(03)[7][J].(12)[8]徐元彪,[J].湖北經(jīng)濟(jì)學(xué)院學(xué)報(bào)(人文社會(huì)科學(xué)版).2014(11)[9][J].(04)[10][J].(06)目 錄一、引言二、勞動(dòng)訴訟與勞動(dòng)仲裁相關(guān)概念界定（一）勞動(dòng)訴訟的含義與特征 （二）勞動(dòng)仲裁的含義與特征 三、我國(guó)現(xiàn)行勞動(dòng)訴訟與勞動(dòng)仲裁的關(guān)系分析（一）勞動(dòng)訴訟與勞動(dòng)仲裁的聯(lián)系（二）勞動(dòng)訴訟與勞動(dòng)仲裁關(guān)系存在的問(wèn)題及成因 2.“一裁二審”浪費(fèi)社會(huì)資源 四、我國(guó)勞動(dòng)訴訟與勞動(dòng)仲裁關(guān)系的協(xié)調(diào)（一）確定裁審關(guān)系的基礎(chǔ)（二）構(gòu)建多元化調(diào)解模式五、總結(jié)論勞動(dòng)訴訟與勞動(dòng)仲裁的關(guān)系作者：xxx 指導(dǎo)老師：牛曉鵬【內(nèi)容提要】 我國(guó)現(xiàn)行的勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)制是“一裁二審、仲裁前置”，勞動(dòng)仲裁是訴訟的前置程序，未經(jīng)仲裁機(jī)構(gòu)裁決的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，當(dāng)事人不得向法院直接提起訴訟。然而，由于該制度自身固有的缺陷，尤其隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的深刻變革，涉及到勞動(dòng)人事、工資分配、社會(huì)保障等各項(xiàng)內(nèi)容的勞動(dòng)爭(zhēng)議也相應(yīng)變得越來(lái)越復(fù)雜，勞動(dòng)爭(zhēng)議案件總量持續(xù)大幅度上升，這種在勞動(dòng)爭(zhēng)議處理上以仲裁前置為訴訟前提的“先裁后審”的體制，已經(jīng)不能適應(yīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理工作的需要。寫(xiě)法如：參考著作：翟同美，法理學(xué)，中國(guó)廣播電視出版社，2001年1月（如果用注釋時(shí)，則需要具體到所在頁(yè)碼）；參考雜志期刊：翟同美，試論刑法中的國(guó)家工作人員，平原大學(xué)學(xué)報(bào)，2000年第四期。正文：論文題目，小二號(hào)黑體字；正文中的大標(biāo)題，小三號(hào)黑體字；正文內(nèi)容，小四號(hào)宋體字，正文字?jǐn)?shù)不得少于6000字。封面排版應(yīng)具有美感。三、論題的研究方法：從教材、網(wǎng)絡(luò)及各項(xiàng)法規(guī)中查找我國(guó)關(guān)于《勞動(dòng)法》的法律條文及法律依據(jù)；部分法學(xué)家的認(rèn)識(shí)、觀點(diǎn)；通過(guò)日常工作中走訪調(diào)查當(dāng)事人對(duì)《勞動(dòng)法》一些看法收集和在實(shí)踐實(shí)施中遇到的一些問(wèn)題；準(zhǔn)備好相關(guān)資料后，理清自己思路開(kāi)始進(jìn)行寫(xiě)作。然而，由于該制度自身固有的缺陷，尤其隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的深刻變革，涉及到勞動(dòng)人事、工資分配、社會(huì)保障等各項(xiàng)內(nèi)容的勞動(dòng)爭(zhēng)議也相應(yīng)變得越來(lái)越復(fù)雜，勞動(dòng)爭(zhēng)議案件總量持續(xù)大