【正文】 選擇單位和待遇并不是我考慮的首要條件。我的性格比較外向，思想活躍，樂于接受一切挑戰(zhàn)，大學(xué)期間曾擔(dān)任系學(xué)生會主席，正是在那個時候培養(yǎng)了我強烈的`責(zé)任心、執(zhí)行力和領(lǐng)導(dǎo)力。在校期間，參是名青年志愿者，在去培智兒童學(xué)院和敬老院的過程中，我深刻感受到了：愛是需要傳遞的！我一直記得這樣一句話，別人幫助你，不是要你去幫助這個人，而是希望你能去幫助更多需要幫助的人。一點個人心得，希望對大家有用，也希望以后大家能找到好工作。面試或者做性格，智力測試的時候，會涉及到與你相關(guān)的性格，優(yōu)點，缺點，喜好，處理問題，分析問題，解決問題能力，邏輯分析能力等。你要想在這三方面找到好工作，你要做些什么呢？確定目標(biāo)。因此，個人覺得：沒有關(guān)系，還是別想考公務(wù)員。福州考的是一位數(shù)的除法，閩侯考的是小數(shù)的加減法，福清考的是小數(shù)的產(chǎn)生和意義。不建議在這個環(huán)節(jié)提到薪水問題，也不要在網(wǎng)上簡歷中過多地注明所需要的薪金標(biāo)準(zhǔn)，這個問題可以在面試環(huán)節(jié)再去和企業(yè)交流。如果有特別想去的企業(yè)，要事先多做一些功課，對這個企業(yè)了解比較細致，對崗位要求理解透徹，才能在網(wǎng)上招聘環(huán)節(jié)勝出。對于以前工作經(jīng)歷的陳述要簡明扼要，闡述清晰，通常打印出來文字量占A4紙的一張比較合適。如果簡歷對于個人特征和從業(yè)經(jīng)歷采用倒敘的方式表現(xiàn)，表述模糊混亂，那么很大的可能是被篩除。但也有很多人反映自己發(fā)的簡歷如石沉大海，網(wǎng)上求職的效果不佳。采訪對象：北京。中國移動青睞來自重點院校、專業(yè)對口的大學(xué)生，而名校背景、突出的英語能力、擔(dān)任過班長、學(xué)生會干部、社團組織者的經(jīng)歷，都會成為應(yīng)聘中國移動的加分亮點。言簡意賅的簡歷最受名企歡迎蘿卜青菜各有所愛，用人部門對于簡歷的篩選各有不同。企業(yè)不是不招聘畢業(yè)生，而是應(yīng)屆畢業(yè)生?技能與經(jīng)驗?缺失，不能滿足?上崗即工作?的基本要求！”孫元凱稱。自薦信應(yīng)多展示自己的能力本報訊（記者戴宇周文潔實習(xí)生楊梅）在昨日招聘會上，同學(xué)們的自薦信占了很大篇幅，“其實很多自薦信都是千篇一律的口水話，與其這樣，倒不如多花點篇幅展示自己的能力。招聘代表認(rèn)為，這樣一開口就問薪酬的畢業(yè)生會引起企業(yè)的反感：“關(guān)心薪酬多少無可厚非，但是應(yīng)該找準(zhǔn)恰當(dāng)?shù)臅r機或者通過其他的途徑詢問。據(jù)統(tǒng)計，成功約80%取決于“軟素質(zhì)”等非智力因素。其實求職者有更多的面試機會，不但可以增加成功求職機會，還可以增加自己的信心，工資越叫越高還可以積累面試經(jīng)驗。可勾引相關(guān)公司面試。你現(xiàn)在知道郵件標(biāo)題的重要性了吧。（2）簡歷要與大公司沾邊當(dāng)人事經(jīng)理搜索招聘網(wǎng)站簡歷庫簡歷時，一般會以關(guān)鍵字“知名企業(yè)名稱＋職位名稱”，比如消費品行業(yè)可能喜歡可口可樂及寶潔的人，人事經(jīng)理會這樣搜索，例如：“可口可樂＋銷售經(jīng)理”，系統(tǒng)會搜索到簡歷中出現(xiàn)以上關(guān)鍵字的求職者，如果你的簡歷里出現(xiàn)知名企業(yè)名稱的字樣，就可以被搜索到，例如：“我在xx礦泉水公司工作，成功地令競爭對手——可口可樂旗下的天與地礦泉水在當(dāng)?shù)氐氖袌龇蓊~減少??”：“我在可口可樂的廣州白云區(qū)經(jīng)銷商工作”等。比如你要找服裝類的工作，你到的服裝招聘頻道上去注冊簡歷就比較好，因為那里全部都是服裝業(yè)的企業(yè)在招聘；如果你要找家電的工作，你就可以到百才招聘網(wǎng)的家電招聘頻道去找，肯定有大量的家電工作機會。（5）讓你的郵件永遠在最前面你要知道每天人事經(jīng)理看求職者郵箱，他們其實是很懶的，100多頁簡歷郵件他們最多只看前5頁！你現(xiàn)在應(yīng)該知道為什么你的求職簡歷永遠沒有回應(yīng)！所以發(fā)郵件到企業(yè)指定的郵箱時，怎樣才能讓你的郵件永遠排在最前面，讓人事經(jīng)理每次打開郵箱都首先看到你的郵件？只要在發(fā)郵件前，把電腦系統(tǒng)的日期改為一個將來的日期，如2008年，因為大多郵箱都是默認(rèn)把郵件按日期排序，所以你的郵件起碼要到2008年以后才會被排在后面?。ㄈ绻闱舐毘晒?，要向我請客耶?。─W（6）新穎的郵件標(biāo)題人事經(jīng)理每天收到大量的求職電子郵件，求職者一般會按企業(yè)要求把郵件題目寫成：應(yīng)聘xx職位，怎樣才能吸引人事經(jīng)理的眼球，讓他先打開自己的郵件？可以在郵件題目上做文章。（8）求職信“罵”對方公司往往會帶來意想不到的效果一般人認(rèn)為在求職信中稱贊對方公司會引起好感，其實不然。因為人事經(jīng)理們對職位的描述只是例行公事隨便謝謝而已，你千萬不要當(dāng)真！另外一個匹配觀念就是他的職位如何描述，你就改變你的簡歷換一個說法匹配，如他說要求領(lǐng)導(dǎo)能力強，你的簡歷也說具有領(lǐng)導(dǎo)才能，他要溝通能力一流，你的簡歷也說我最擅長溝通。許多企業(yè)在招聘人才時，會變著花樣考查求職者的“軟素質(zhì)”，因為越來越多的企業(yè)意識到，人才的“軟素質(zhì)”也能決定企業(yè)的命運。招聘方非常賞識她這種不畏艱難、勇于嘗試的精神。出題：模擬公務(wù)員考試篩選完簡歷后，馬上進行筆試，“其實公司是模擬公務(wù)員考試來出題的。但是，降低期望并沒有為他們迎來更寬松的就業(yè)環(huán)境，有些學(xué)生反而因為“要求太低”讓用人單位覺得“沒能力才不敢提要求”，從而被拒之門外。學(xué)生接收的不單單是理論知識的再夯實，還要在“理論”之上，認(rèn)真去學(xué)習(xí)“技能”，去積累“經(jīng)驗”―――這便是清華IT培訓(xùn)一貫倡導(dǎo)“T型人才”培養(yǎng)理念。移動已經(jīng)將很多工作外包給專業(yè)人才網(wǎng)站，因此在篩選簡歷、筆試和面試時都遵循著一個既定的程序和標(biāo)準(zhǔn)。對于應(yīng)屆畢業(yè)生的簡歷，ABB會比較注重對方的相關(guān)社會經(jīng)歷，比如參加過哪些社會活動、是否為學(xué)生干部等。張科長認(rèn)為，簡歷行文里透漏出來的信息其實很重要。”多年從事企業(yè)人力資源工作的楊先生對于網(wǎng)上招聘有他獨到的見解，“網(wǎng)上招聘最關(guān)鍵的是個人給企業(yè)發(fā)出的簡歷或者網(wǎng)站人才庫的個人資料。”另