最新綜合工時制書面申請[5篇材料]-免費閱讀
【正文】 （三）司機崗位，共計5人，負責(zé)飯店物品的采買、職工接送以及飯店辦公商務(wù)活動用車工作，因旅游旺季公休假、法定假不能按標準工時正常休息的原因，需實行綜合計算工時工作制，此崗位以季度為計算周期，采取輪休倒休的休息方式。審定崗位及職權(quán)：科長根據(jù)經(jīng)辦人的審查意見，作出行政許可決定。受理崗位：區(qū)、縣勞動和社會保障局相關(guān)科室經(jīng)辦人員。二、實施不定時工時制的高級管理人員的休假安排根據(jù)實際工作需要，我公司的高級管理人員如總經(jīng)理、銷售經(jīng)理等需實施不定時工時制，此部分員工根據(jù)實際加班天數(shù)，在保障其身體健康和遵守法規(guī)規(guī)定的前提下，結(jié)合自身的實際需要，采取靈活的休假方式，安排此部分員工進行休假。休假制度：單位保證員工每周每人至少休息1日，秩序維護員在工閑時安排輪休、倒休。公司提供物業(yè)服務(wù)，根據(jù)各小區(qū)實際情況不同，工作時間也不盡相同。我公司申請綜合計算工時工作制涉及的崗位及人員有：司爐工、運煤工18人，維修工8人，合計26人。司爐工、推煤工，負責(zé)鍋爐的正常運轉(zhuǎn)，保證冬季采暖期間住戶的室內(nèi)溫度達標，需采取24小時輪班工作，特申請實行綜合計算工時工作制。維修工在4月—11月工閑時安排調(diào)休，補休。我公司綜合計算工時工作制的周期以年為單位，公式計算周期為：〔365天/年11天（法定假日）104天（休息日）〕8小時/天=2000小時/年。秋季（九月至十一月）期間，前兩個月為生產(chǎn)旺季，操作工周末加班6天，十一月為生產(chǎn)淡季，操作工通過輪休的方式，休假6天。申請人應(yīng)當如實提交有關(guān)材料，并對材料的真實性負責(zé)，否則將承擔相應(yīng)的法律后果。審查崗位：區(qū)、縣勞動和社會保障局相關(guān)科室經(jīng)辦人員審查時限：自受理之日起10個工作日內(nèi)。因長年從事餐飲服務(wù)及外事活動接待等工作，我單位服務(wù)員、廚師、司機等崗位需申請實行特殊工時工作制度，具體申報如下：一、實行綜合計算工時的工種（崗位）有：服務(wù)員、廚師、司機等。經(jīng)公司與工會（職工）協(xié)商一致同意申報綜合計算工時工作制，具體為除科室辦公人員外，車間一線生產(chǎn)各工種崗位員工都實行綜合計算工時工作制度，主要采取三班倒工
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