20xx最新公司休假制度-免費(fèi)閱讀
【正文】 （三）年休假期間遇法定節(jié)假日，節(jié)假日不計(jì)算在年休假天數(shù)內(nèi)。工作進(jìn)行的特殊時(shí)期，不得安排休假；沒(méi)有對(duì)所負(fù)責(zé)的工作進(jìn)行有效合理安排的，或者由于休假可能會(huì)對(duì)工作造成重大損失的，不得安排休假。五、法定假期依國(guó)家規(guī)定實(shí)施,若因工作需要不能在法定假期當(dāng)日放假時(shí),由部門(mén)經(jīng)理安排員工補(bǔ)假，確實(shí)無(wú)法補(bǔ)休的，按規(guī)定計(jì)發(fā)加班工資。三、慰唁假如員工遇有直系親屬(父母親、公婆、岳父母、配偶、子女)去世，公司給予三天慰唁假期。第四篇：公司休假制度公司休假制度（試行）一、年假員工自正式聘用之日起到工作滿一年,在本公司除可享受法定節(jié)假日以外，還可以享受公司的休假。總監(jiān)、副總經(jīng)理休假向總經(jīng)理申請(qǐng)。第十六條 個(gè)人事假：定義：個(gè)人原因確實(shí)不得不參加的事情。員工休工傷假應(yīng)按照公司的要求定期到指定醫(yī)院進(jìn)行檢查；在公司核準(zhǔn)的工傷假期間正常發(fā)放工資。第十三條 喪假：直系親屬即：父、母、子、女、配偶。24歲以上生育為晚育，晚育增加30天產(chǎn)假。第七條 員工當(dāng)年休假未休滿20天者，不作跨累計(jì),自動(dòng)清零。雙休日：周六、周日（如遇特殊情況，公司另作安排）。本制度自董事長(zhǎng)或總經(jīng)理簽發(fā)之日起生效。，電話請(qǐng)假或委托他人代理手續(xù)的視為無(wú)效，將按曠工或自動(dòng)離職處理。年假為公司給予員工的福利。多胞胎生育的，每多哺乳一個(gè)嬰兒，每天哺乳時(shí)間增加1小時(shí)。（不含試用期員工及勞務(wù)工）可享受3天婚假，公司對(duì)于晚婚（指：男25周歲，女23周歲，初婚）可享受晚婚假7天婚假；，并須一次休完，期間含休息日、法定休假日，過(guò)期不予保留；，出具結(jié)婚證，總經(jīng)理批準(zhǔn)后交人力資源部備案并一次性連續(xù)休完；。，當(dāng)月病假累計(jì)3日內(nèi)的，扣發(fā)日工資的50%，超過(guò)3日以上，在7日以內(nèi)的，扣發(fā)日工資的70%。，并以不影響工作為前提下當(dāng)月完成，跨月作廢且以往的不再做繼續(xù)累計(jì)。因工作需要，一般員工延時(shí)工作4小時(shí)至8小時(shí)可申報(bào)加班半天，超過(guò)8小時(shí)可申報(bào)加班1天。病事假超過(guò)3天，扣除當(dāng)月獎(jiǎng)金25%，補(bǔ)班扣除一半，超過(guò)6天，扣除當(dāng)月獎(jiǎng)金，補(bǔ)班無(wú)效，未經(jīng)批準(zhǔn)，不得存班。 分娩的女員工產(chǎn)假結(jié)束后6個(gè)月內(nèi)(嬰兒一周歲以內(nèi))，每個(gè)工作日可享受2小時(shí)哺乳假或每周享有1天哺乳假，工資正常發(fā)放。男員工護(hù)理分娩配偶可享受3天假期。第4條 喪假 員工配偶、直系親屬(父母、子女、兄弟姐妹、祖父母、外祖父母、孫子女、外孫子女)或配偶父母去世時(shí)，可請(qǐng)喪假。，全年事假累計(jì)達(dá)到30個(gè)工作日的員工原則上視為自動(dòng)離職，特殊情況且經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)者除外。 事、病假1天以內(nèi)(含)者，須經(jīng)主管負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)。 春節(jié) 清明節(jié) 1天以上3天以內(nèi)(含)者須填寫(xiě)《請(qǐng)假單》，并經(jīng)主管負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)。(含)，病假期間公司支付70%的月度工資(低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放)。 喪事發(fā)生地點(diǎn)在工作所在地100公里以內(nèi)(含)，喪假為3天。 難產(chǎn)、剖腹產(chǎn)等手術(shù)的，在正常產(chǎn)假基礎(chǔ)上增加15天。 產(chǎn)假包含節(jié)假日。補(bǔ)班需按照公司安排進(jìn)行補(bǔ)班。對(duì)主管(含)以上管理人員，一般情況下延時(shí)工作不計(jì)加班，因特殊情況經(jīng)總經(jīng)理以上領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的延時(shí)工作，可按以上標(biāo)準(zhǔn)計(jì)加班。倒休需由部門(mén)確認(rèn)當(dāng)月的加班實(shí)際天，總經(jīng)理簽批。超過(guò)7（含）日以上的，從第7天開(kāi)始，執(zhí)行醫(yī)療期工資，醫(yī)療期工資=所以地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%；按國(guó)家規(guī)定的醫(yī)療期滿后，能從事原工作的，可繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事單位另行安排的工作，可由勞動(dòng)鑒定委員會(huì)參照工傷和職業(yè)病標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行勞動(dòng)鑒定，被鑒定為一級(jí)至十級(jí)，公司按在本單位工作的年限每滿一年給予一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，最多不超6個(gè)月，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。，休假期間工資全額發(fā)放。，人工流產(chǎn)或節(jié)育手術(shù)的員工，根據(jù)相關(guān)計(jì)生規(guī) 定，提供證明文件，給予3至15天假期。2．3．9．1員工累計(jì)工作（從入職公司之日起計(jì)算）已滿1年不滿5年者為每
范文總結(jié)相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1