職業(yè)病危害項(xiàng)目申報承諾書-免費(fèi)閱讀
【正文】 為提高申報工作效率，國家安全監(jiān)管總局組織研發(fā)了職業(yè)病危害申報與備案管理系統(tǒng)（以下簡稱申報系統(tǒng)，網(wǎng)址：）?？紤]到煤礦安全監(jiān)察機(jī)構(gòu)一直負(fù)責(zé)煤礦的職業(yè)衛(wèi)生工作，為了有利于煤礦安全監(jiān)察工作的開展，保證煤礦職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)督檢查工作的連續(xù)性，《申報辦法》規(guī)定，煤礦安全監(jiān)察機(jī)構(gòu)依照本辦法負(fù)責(zé)煤礦職業(yè)病危害項(xiàng)目申報的監(jiān)察、管理工作?！白鳂I(yè)場所職業(yè)病危害每年申報一次”，這樣規(guī)定的目的是使安全監(jiān)管部門通過用人單位的申報，及時掌握用人單位作業(yè)場所職業(yè)危害因素的最新情況。第十四條 用人單位未按照本辦法規(guī)定及時、如實(shí)地申報職業(yè)病危害項(xiàng)目的，責(zé)令限期改正，給予警告，可以并處5萬元以上10萬元以下的罰款。第九條 用人單位終止生產(chǎn)經(jīng)營活動的，應(yīng)當(dāng)自生產(chǎn)經(jīng)營活動終止之日起15日內(nèi)向原申報機(jī)關(guān)報告并辦理注銷手續(xù)。中央企業(yè)、省屬企業(yè)及其所屬用人單位的職業(yè)病危害項(xiàng)目，向其所在地設(shè)區(qū)的市級人民政府安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門申報。第五篇：職業(yè)病危害項(xiàng)目申報辦法國家安全生產(chǎn)監(jiān)督管理總局令第48號《職業(yè)病危害項(xiàng)目申報辦法》已經(jīng)2012年3月6日國家安全生產(chǎn)監(jiān)督管理總局局長辦公會議審議通過，現(xiàn)予公布，自2012年6月1日起施行。、在職員工培訓(xùn)內(nèi)容及管理1）、培訓(xùn)形式a、公司舉辦的各種形式的在職培訓(xùn)，包括座談、講座等；b、員工業(yè)余時間自學(xué)。公司在職員工滿半年以上，每月多加500元的基本工資。八、網(wǎng)絡(luò)管理工作時間內(nèi)禁止瀏覽與自己工作崗位或業(yè)務(wù)無關(guān)的網(wǎng)站。員工有關(guān)業(yè)務(wù)方面的問題須及時向部門主管或經(jīng)理反映，聽取意見。員工要保管好個人電腦，按公司規(guī)定進(jìn)行文檔存儲、殺毒及日常維護(hù)，如發(fā)生故障應(yīng)及時報告綜合管理部，由公司安排修理。員工在上班時間嚴(yán)禁在辦公區(qū)域討論與工作無關(guān)的事情，討論工作不可大聲喧嘩，影響其他員工正常工作加強(qiáng)學(xué)習(xí)與工作相關(guān)的專業(yè)知識及技能，積極參加公司組織的各項(xiàng)培訓(xùn)（培訓(xùn)將施行簽到制，出席記錄和培訓(xùn)考核也將作為公司獎金、福利考核的部分）。三、衛(wèi)生規(guī)范員工須每天清潔個人工作區(qū)內(nèi)的衛(wèi)生，確保地面、桌面及設(shè)備的整潔。作息時間規(guī)定1）、夏季作息時間表（4月——9月）上班時間 早8：30午休 12：00——14：00下班時間 晚 18：002）、冬季作息時間表（10月——3月）上班時間 早 9：00午休 12：00——13：30下班時間 晚 17：30員工上下班施行，上下班均須本人親自簽到，不得托、替他人簽到。在接待公司內(nèi)外人員的垂詢、要求等任何場合，應(yīng)注視對方，微笑應(yīng)答，切不可冒犯對方。職業(yè)危害防治專篇應(yīng)當(dāng)報送唐山市安全生產(chǎn)監(jiān)督管理局備案。備注：上述材料報衛(wèi)生行政部門審核后，1份上交衛(wèi)生行政部門、1份企業(yè)留存。企業(yè)負(fù)責(zé)人（簽字）：申報單位（蓋章）：吉林江源煤業(yè)有限責(zé)任公司2017年3月8日第二篇：職業(yè)病危害項(xiàng)目申報須知職業(yè)病危害項(xiàng)目申報須知一、法律依據(jù)：《中華人民共和國職業(yè)病防治法》、《作業(yè)場所職業(yè)危害申報管理辦法》、《職業(yè)病危害因素分類目錄》。申報人（簽字）： 聯(lián)系方式：安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門（專用印章）經(jīng)辦人：年 月 日 注：本回執(zhí)共兩聯(lián)，第一聯(lián)存檔，第二聯(lián)交申報單位。、改建、擴(kuò)建的工程建設(shè)項(xiàng)目和技術(shù)改造、技術(shù)引進(jìn)項(xiàng)目（以下統(tǒng)稱建設(shè)項(xiàng)目）可能產(chǎn)生職業(yè)危害的，公司按照有關(guān)規(guī)定，在可行性論證階段委托具有相應(yīng)資質(zhì)的職業(yè)健康技術(shù)服務(wù)機(jī)構(gòu)進(jìn)行預(yù)評價。、哺乳期的健康狀況，便于監(jiān)督檢查。員工在工作時間內(nèi)須保持良好的精神面貌。員工享有國家法定節(jié)假日正常休息的權(quán)利，公司不提倡員工加班，鼓勵員工在日常工作時間內(nèi)做好本職工作。要愛護(hù)辦公區(qū)域的花木。員工在任何時間均不可利用公司的場所、設(shè)備及其他資源從事私人活動。員工及管理人員均不可向外泄露公司發(fā)展計劃、策略、客戶資料及其他重要的方案，如一發(fā)現(xiàn)，除接受罰款、辭退等內(nèi)部處理外，情節(jié)嚴(yán)重的，公司將追究其法律責(zé)任。七、物品管理辦公用品的日常管理由綜合管理部專門人員負(fù)責(zé)定期購買；每月10日之前，個人將所需要的辦公用品填寫在公司【購物申請單】上,由管理部專門負(fù)責(zé)人提交主管經(jīng)理，審批同意后，由專門負(fù)責(zé)人將辦公用品購回，根據(jù)實(shí)際需要有計劃地發(fā)放。十、獎懲辦法：員工獎勵分為口頭表揚(yáng)及物質(zhì)獎勵；員工懲罰分為口頭警告、罰款及除名；有下列事跡的員工，在調(diào)查核實(shí)的基礎(chǔ)上，經(jīng)經(jīng)理辦公會研究，給予相應(yīng)的獎勵：A、積極向公司提出合理化建議，其建議被公司所采納者；B、維
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