【正文】 七、協(xié)議糾紛處理：因履行本協(xié)議發(fā)生爭議的，由雙方協(xié)商處理；協(xié)商不成的，雙方均有權向有管轄權的法院提起訴訟。除法律規(guī)定和本協(xié)議有約定外，乙方不得隨意遣返退回本協(xié)議期間的甲方勞務派遣人員，如有按《陜西省勞動合同條例》和有關法律法規(guī)處理。乙方應為勞務人員提供基本的勞動條件和崗位勞動保護，并對勞務派遣人員進行必要的崗位培訓和安全教育。甲方負責定期對勞務派遣人員進行有效的勞務跟蹤和勞務管理，可以采取多種形式了解乙方使用勞務派遣人員的情況，乙方應予以配合；甲方應協(xié)助乙方教育勞務派遣人員遵守國家、有義務協(xié)助乙方做好勞務派遣人員的思想工作。第二十二條：本合同簽章生效后，甲、乙雙方在執(zhí)行本合同時如有爭議，應本著互惠互利的原則協(xié)商解決。乙方配合甲方勞務管理，辦理相關勞務手續(xù)，負責監(jiān)督勞務工資的發(fā)放，提供勞務咨詢等。第十五條：所有辦證等一切手續(xù)由甲方負責，在操作過程中損壞一切東西由甲方選定的班組負責，直至修補恢復原狀為止。第八條：工程價款：勞務總價暫定 ，按實結算。（三）本合同一式兩份，甲乙方各執(zhí) 壹份。（二）如因甲方過錯造成乙方派遣員工人身損害或財產(chǎn)損失的，甲方負責，特別是甲方因違反本協(xié)議第五條第（二）項的規(guī)定造成派遣員工人身或財產(chǎn)損害的，由甲方承擔責任。六、乙方的權利（一）對甲方不履行合同的，有權追究違約責任；（二）依法維護勞務人員的合法權益；（三）法律法規(guī)規(guī)定的其他權利；七、乙方的義務和責任（一）乙方提供派遣人員的義務乙方應當根據(jù)甲方所需要的人員條件、用工時間及人數(shù)及時派遣勞動者；乙方應當根據(jù)甲方所需要的人員條件，在派遣前為甲方初步篩選，并由乙方提供被派遣勞動者名單；被派遣勞動者定崗前，必須接受甲方勞動人事部門的面試，合格者方可從事派遣崗位工作，非經(jīng)甲方勞動人事部門備案認可之人員不給與勞動報酬；乙方須確保其派遣勞動者持有合法證件、身份真實、身體健康無傳染性疾病；乙方因被派遣勞動者不能完成工作的，乙方須提前10天以書面形式通知甲方，事先安排好替崗人員，不得延誤甲方正常工作；乙方在提供勞務過程中，私自替換被派遣勞動者或冒名頂替的，甲方如有發(fā)現(xiàn)獎不予支付勞務費用，并扣除乙方管理費1020元；乙方須有人力資源專員為甲方提供定期上門服務。勞務人員由乙方負責按照合同條款組織招錄，也可由甲方推薦，按照擇優(yōu)的原則確定派遣勞務人員。1甲方對勞務人員的職業(yè)道德規(guī)范、工作任務、勞動紀律、安全事項等有告知、教育、管理監(jiān)督的義務。被派遣勞務人員有下列情形之一的，甲方通知派遣員工和乙方后，可以隨時退回派遣員工，并可不支付經(jīng)濟補償：（1）在使用期間被證明不符合錄用條件的；勞務人員不能勝任甲方工作或不服從甲方工作安排的；（2）勞務人員嚴重違反甲方勞動紀律、規(guī)章制度的；（3）嚴重工作失職，營私舞弊，給甲方造成重大經(jīng)濟損失的；（4）派遣期未滿，勞務人員因個人原因提出辭職或擅自離崗的；（5）勞務人員除與乙方具有勞動關系外，又與其他單位建立勞動關系，對完成甲方工作造成影響的，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；（6）因甲方生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生重大變化，使生產(chǎn)、經(jīng)營非常困難的；（7）被依法追究刑事責任的；（8）有貪污、盜竊、賭博、吸毒行為的；（9）無理取鬧，打架斗毆，嚴重影響社會秩序的；（10）違反計劃生育管理條例及相關政策的；（11）甲方與乙方訂立派遣協(xié)議時依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使與派遣人員協(xié)商不能達成一致的（12）聚眾擾亂甲方生產(chǎn)經(jīng)營秩序的；（13）經(jīng)甲、乙雙方認定的其他事宜。二、勞務派遣期限自年月日至年月日止。六、雙方約定的其他內容經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，對本合同做如下約定：乙方與派遣員工簽定的《崗位合同書》和相關管理、獎罰等制度應提交甲方備案，經(jīng)甲方確認后作為甲方與員工簽定《勞動合同》的附件；七、爭議的解決甲、乙雙方因本合同產(chǎn)生的爭議，應由雙方協(xié)商解決；如不能達成一致時任何一方均可向人民法院提起訴訟。四、合同期間的相關費用（一）派遣員工工資及社會保險費用：派遣員工工資及社會保險費用（見附表）（1）每月 日前，乙方按照本合同約定的考核后的工資數(shù)額，以貨幣形式，向甲方支付派遣員工的薪酬及用人單位應繳的社會保險費用。本合同期限為 年，自 年 月 日 至 年 月 日止。二、甲方派遣人員的管理（一）勞動關系本合同簽訂后，甲方與派遣員工協(xié)商簽訂《勞動合同》，與派遣員工建立勞動關系；（二）社會保險甲方接受并與甲方簽訂勞動合同的人員由甲方負責辦理社會保險登記并按照規(guī)定繳納社會保險費；（三）人事檔案 甲方在與員工簽訂勞動合同后，負責調轉和管理員工人事檔案，并為員工出具人事檔案材料相關證明，為符合條件的員工辦理職稱申報或職業(yè)職能技能鑒定手續(xù)；（四）如甲方為乙方招聘的員工是當年應屆畢業(yè)生，由甲方負責為員工辦理簽訂就業(yè)合同、落戶等相關手續(xù)。（2）派遣員工在乙方工作期間根據(jù)崗位工作性質，執(zhí)行國家規(guī)定的工時制度，法定節(jié)假日加班，由乙方按照國家勞動法規(guī)定向員工發(fā)放超時工作報酬；（3）乙方向甲方支付派遣員工社會保險費后，由甲方負責為派遣員工繳納。八、其它《派遣員工花名冊》及《派遣員工費用明細表》作為本合同附件。三、勞務派遣人員崗位、數(shù)量乙方為甲方提供符合甲方用人需求的相關勞務人員和勞務派遣服務（甲方所需勞務人員數(shù)量、條件、崗位等以《勞務派遣人員名冊》的形式經(jīng)甲、乙雙方簽字蓋章后作為協(xié)議附件）。有下列情形之一的，甲方可提前40天以書面形式通知派遣勞務人員本人和乙方，或者額外支付派遣勞務人員1個