薪資保密承諾5篇-免費閱讀
【正文】 五、爭議解決辦法：因履行本協(xié)議而發(fā)生糾紛，可以由雙方協(xié)商解決。，違者按《員工手冊》C類過失處理，罰款100元。 薪酬表編制保密程序 所有接觸和編制薪酬的人員一律不得私下談論與薪酬有關事宜。承諾人簽字：日 期：第四篇：企業(yè)薪資保密為了維護企業(yè)權益，營造健康穩(wěn)定的工作氛圍，保守企業(yè)的薪酬秘密，保護員工的個人私隱，配合企業(yè)薪酬體系調整方案的順利實施，經企業(yè)管理層審批，同意對企業(yè)的薪酬實施保密制度。七、本協(xié)議經甲、乙雙方簽字或蓋章之日起生效。一、甲方的工資薪酬體系設置屬于甲方公司的管理信息內容之一，并經甲方采取保密措施，屬于甲方公司的商業(yè)秘密。任何員工不得隨意泄露薪資情況、打聽他人的薪資情況，不得以薪資情況作為閑談話題。本人承諾遵守以上責任，如有違反本人愿意承認一切法律責任。五、爭議解決辦法：因履行本協(xié)議而發(fā)生糾紛，可以由雙方協(xié)商解決。如若違反，將按照《員工處罰條例》中第九條 “不得和其它同事討論工資待遇等方面的事宜，一經發(fā)現(xiàn)罰款500元人民幣，并立即除名”進行處理。 所有與員工薪酬有關的人事資料未經授權不得查閱。 薪酬審批保密程序薪酬表編制人員在將薪酬表送審時，必須親自送達，不得由他人轉交或放置于審批人的辦公桌上。二、乙方必須嚴格遵守甲方的保密制度，不得刺探他人的薪酬福利待遇，不得泄露自己的工作待遇等情況；非本人原因知悉他人情況者，應及時向甲方主管報告，并采取有效措施防止泄密進一
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