加強(qiáng)國(guó)有企業(yè)干部管理工作存在問(wèn)題及對(duì)策建議思考-免費(fèi)閱讀
【正文】 始終堅(jiān)持黨的基本政策，全面遵循黨的思想理念，加大對(duì)員工思想政治教育力度，以此為其他工作的實(shí)施提供良好的幫助。第二，健全干部培訓(xùn)制度，全方面重視國(guó)有企業(yè)干部培訓(xùn)工作，優(yōu)化和改進(jìn)培訓(xùn)方式，以此提升干部素養(yǎng)。（二）干部選拔監(jiān)督力度不夠，干部培訓(xùn)體系不健全當(dāng)前，在國(guó)有企業(yè)經(jīng)濟(jì)、社會(huì)效益不斷提升的背景下，高層管理干部自身產(chǎn)生的職能效果越來(lái)越高，其可以降低工作誤差出現(xiàn)的概率。不過(guò)，和其他工作還有一定的不同之處，那就是國(guó)有企業(yè)干部管理工作具備較強(qiáng)的保密性，這一特征是干部管理工作期間務(wù)必遵循的基本原則。（一）整體協(xié)調(diào)難度高在現(xiàn)有的國(guó)有企業(yè)干部管理工作開(kāi)展期間，企業(yè)一般是根據(jù)組織部門(mén)來(lái)考察干部管理工作，而組織部門(mén)僅僅能夠考察組織工作中的相關(guān)內(nèi)容，對(duì)于廉政以及經(jīng)營(yíng)等工作的考察，則是需要其他部門(mén)介入。不過(guò)，在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體系深入落實(shí)的背景下，國(guó)有企業(yè)面臨著嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)，而為了積極應(yīng)對(duì)這一挑戰(zhàn)，國(guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員需要摒棄以往傳統(tǒng)理念，引進(jìn)新型的工作模式，希望以此可以達(dá)到企業(yè)良好運(yùn)行的目的?；诖?，在社會(huì)經(jīng)濟(jì)水平不斷提升的背景下，全面掌握國(guó)有企業(yè)干部管理工作的重點(diǎn)，是目前面臨的首要問(wèn)題。同時(shí)在選拔干部的過(guò)程中過(guò)于看中個(gè)人簡(jiǎn)歷，薪資也處于一成不變的狀態(tài)，均是根據(jù)干部的不同職級(jí)來(lái)制定薪資的。干部層自身?yè)碛械臋?quán)利過(guò)于集中，企業(yè)內(nèi)的各個(gè)環(huán)節(jié)均是由最高領(lǐng)導(dǎo)人員進(jìn)行決定的，一旦最高領(lǐng)導(dǎo)人員發(fā)生了決
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