第一天入職感受-免費閱讀
【正文】 到車間后，王富強熱情地向車間主任引薦我，同時向我介紹車間每位領導；與此同時，他還帶我到各個車間操作室觀摩了下。初入江蘇三美化工有限公司，首先映入眼簾的是黃金閃閃的“行有界美無限”六個大字，讓我心里頓時“咯噔”一聲——“德行”的重要性。在這里，我希望各位同事以后多多幫忙！祝愿領導及在坐的各位，新的一年財源滾滾，生活舒心。平時愛好打籃球、爬山和跑步。也許是人如其名，似大雨滂沱的激情活力、如細雨綿綿的詩意浪漫是我個性不可或缺的兩面。手掌的干燥與溫度。第三篇：入職第一天[模版]入職第一天：用身體語言贏得好感一、在人類的溝通中，語言傳達只占信息的7%，肢體語言占55%，90%的人4分鐘內形成對你的第一印象，60%~80%評價來自不太在意的肢體語言。時間不是重點，特定的任務才是重點。企業(yè)中的員工分為三種類型：第一類叫做輪轉期的員工。公開象限中，最重要的是人們背后的想法和價值觀。每一個崗位都是為解決問題而產(chǎn)生的，以問題導向來設置招聘崗位，將成為未來的招聘趨勢。司的承諾是：只要你在這里工作，我就會幫助你提升能力和價值，讓你的身價上漲。老板：很好，我可以給你寫推薦信。司打破承諾。xxxx。第二，公司沒有早會，也沒有入職介紹，讓新進員工很難融入。第三，人事專員盡職盡責，對公司新進員工考核比較認真仔細，工作比較嚴謹，做事干凈利落。那么在這三年之內，你可以為我們公司做些什么，解決什么問題？經(jīng)過溝通協(xié)商，你和老板達成一致。這個承諾書沒有法律效力，但是有道德風險。討論結束后，又一份承諾書誕生了。老板：太棒了，這個項目我可以給你投資，我們還可以看看你的這個項目與我們公司有什么樣的合作機會。比如Google或者LinkedIn。因為優(yōu)秀員工在意的不是金錢和物質，而是在公司的每一階段是否能達成有意義的目標。從一個任期到下一個任期，員工會看到自己有更多的機會和可能。他們也不適合運用聯(lián)盟關系來管理。不僅要和員工交流他的工作業(yè)績，還要交流公司在這期間給員工帶來了怎樣的機會和幫助。掌心向下對下級，樹立威信。第四篇：第一天入職自我介紹當我們在一個陌生場合中，需要我們進行自我介紹，自我介紹可以拉近我們與陌生人的關系。在這之前我很少接觸我們部門的人，對大家不是很了解，但是我從別的地方聽說了不少關于咱們的事情，心里覺得非常榮幸能和我們公司的精英們一起合作。感謝公司和各位領導給我這個工作的機會。(鞠躬)我初來乍到，還有許多方方面面的知識需要向大家學習，還望在以后的工作中大家能夠多多指教!我相信，通過我們彼此之間的相互了解和認識，我們不但會成為事業(yè)上齊頭并進一起奮斗的戰(zhàn)友，更會成為人生中志同道合、榮辱與共的朋友。在倉庫領取衣服過程中，倉庫薛彬耐心地向我詢問：“衣服大小合適不合適，要不要換一件”等，讓我覺得江蘇三美同事不僅人美，而心靈更美。懷著對“人事專員”崗位好奇的心情，人事主管兼辦公室副主任王富強給我細致地講解了“新員工入職”程序，并給我辦理了入職手續(xù)，在跟王富強交談當中，我自身覺得沒有在與領導談話的那種冷淡氛圍，覺得跟朋友之間閑聊一樣，親切感油然而生。我非常高興也非常榮幸的加入到“XX”這個大家庭中來
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