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華中科技大學(xué)本科畢業(yè)論文精選-免費(fèi)閱讀

  

【正文】 在這樣的時(shí)代背景下,人民幣匯率要維持一個(gè)較為穩(wěn)定的水平,有浮動(dòng)地進(jìn)行管理調(diào)節(jié)進(jìn)而應(yīng)對(duì)國(guó)際經(jīng)濟(jì)衰退形勢(shì)。從其產(chǎn)生的領(lǐng)域分析,外匯風(fēng)險(xiǎn)大致可分為商業(yè)性匯率風(fēng)險(xiǎn)和金融性匯率風(fēng)險(xiǎn)兩大類(lèi)。在這樣的環(huán)境下如果我們的外貿(mào)企業(yè)不實(shí)行降價(jià)策略,同質(zhì)量的同種類(lèi)產(chǎn)品在國(guó)際市場(chǎng)上沒(méi)有價(jià)格優(yōu)勢(shì)反而有價(jià)格劣勢(shì)在國(guó)際貿(mào)易中是沒(méi)有市場(chǎng)的,這樣也逼著我國(guó)的外貿(mào)企業(yè)降價(jià)。目前,中國(guó)鋼材、有色金屬、化工、紡織等行業(yè),都是國(guó)內(nèi)產(chǎn)能?chē)?yán)重過(guò)剩的產(chǎn)業(yè),導(dǎo)致擠壓式出口,通常價(jià)格壓得比較低。如果失業(yè)率進(jìn)一步增加,貿(mào)易保護(hù)主義可能會(huì)隨之?dāng)U大。值得關(guān)注的是,隨著國(guó)際金融危機(jī)的深化和蔓延,新訂單大幅下降,我國(guó)加工貿(mào)易和外商投資企業(yè)進(jìn)出口雙雙出現(xiàn)萎縮,這不但加大了我國(guó)承接國(guó)際資本、技術(shù)和產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移的難度,還可能帶來(lái)大規(guī)模的撤資風(fēng)險(xiǎn)。但是筆者認(rèn)為,由于近來(lái)原油價(jià)格大幅下滑,這些地區(qū)2015年經(jīng)濟(jì)面臨較大考驗(yàn),鋼材需求增速下降的概率較大。分地區(qū)看,%,增速下降。2014年上半年歐元兌美元匯率保持在較高水平,同時(shí)歐洲鋼材價(jià)格保持在較高水平,出口競(jìng)爭(zhēng)力下降。與國(guó)外資源相比,美國(guó)鋼材價(jià)格偏高,熱軋板卷等主流鋼材全年平均價(jià)格比歐洲和亞洲市場(chǎng)價(jià)格要高出100美元/噸以上,美元升值又加大了進(jìn)口壓力。自2012年以來(lái),金融危機(jī)開(kāi)始不斷蔓延,已從局部發(fā)展到全球,從金融領(lǐng)域擴(kuò)散到實(shí)體經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域,導(dǎo)致了世界經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)明顯放緩,特別是對(duì)外貿(mào)的影響在不斷顯現(xiàn)。2014年,亞洲鋼材價(jià)格基本上呈現(xiàn)持續(xù)下滑態(tài)勢(shì),鐵礦石價(jià)格大幅下滑,亞洲高爐鋼廠生產(chǎn)成本下降也助推了鋼材價(jià)格走低?!妒澜玟撹F業(yè)指南》評(píng)定寶鋼股份在世界鋼鐵行業(yè)的綜合競(jìng)爭(zhēng)力為前三,是未來(lái)最具發(fā)展?jié)摿Φ匿撹F企業(yè)。四是此次危機(jī)遠(yuǎn)未結(jié)束,其規(guī)模、深度和破壞力目前還難以預(yù)測(cè),對(duì)全球金融市場(chǎng)造成的影響還在持續(xù)擴(kuò)大,并直接影響到各國(guó)的實(shí)體經(jīng)濟(jì)。第三,追求高負(fù)債的經(jīng)濟(jì)發(fā)展模式、濫用世界貨幣地位的思想基礎(chǔ),是引發(fā)此次金融危機(jī)的內(nèi)在機(jī)理。 本文的研究思路與方法 始于全球金融危機(jī)引發(fā)經(jīng)濟(jì)衰退的可能性在逐步加大,全球出現(xiàn)了一系列的經(jīng)濟(jì)動(dòng)蕩。當(dāng)前的環(huán)境下我國(guó)企業(yè)的我國(guó)外貿(mào)企業(yè)存在諸多的劣勢(shì)與不足,而本文正是在一針見(jiàn)血的分析出我國(guó)對(duì)外貿(mào)易企業(yè)的不足之處,提醒它們有哪些地方值得改進(jìn),比如我國(guó)對(duì)外貿(mào)易企業(yè)的產(chǎn)品結(jié)構(gòu)不合理,我們現(xiàn)在的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)還只是發(fā)達(dá)國(guó)家二十甚至更久以前的出口產(chǎn)品結(jié)構(gòu),企業(yè)普遍存在的創(chuàng)新意識(shí)不強(qiáng),企業(yè)中的創(chuàng)新的激勵(lì)機(jī)制不是很完善,很難讓那些有創(chuàng)新能力的人盡其全力地去為所在的企業(yè)發(fā)揮其創(chuàng)新才能。分地區(qū)來(lái)看,%。2015年,全球粗鋼產(chǎn)能將繼續(xù)增加,供需面預(yù)計(jì)繼續(xù)惡化,這次全球金融危機(jī)反而很有可能提供了一個(gè)契機(jī),將使中國(guó)以相對(duì)較小的損失獲得調(diào)整自身經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的機(jī)會(huì),為進(jìn)一步“和平崛起”創(chuàng)造有利條件,本文的寫(xiě)作正是朝著這個(gè)目標(biāo)而展開(kāi)。日后,再來(lái)我的母校走走逛逛,走我曾今走過(guò)的地下通道,嗅我留下的味道。所有違背本規(guī)范規(guī)定的行為均屬教學(xué)事故。各專(zhuān)業(yè)應(yīng)成立答辯小組,具體負(fù)責(zé)本專(zhuān)業(yè)學(xué)生的畢業(yè)設(shè)計(jì)(論文)的答辯和成績(jī)?cè)u(píng)定。第九章 畢業(yè)設(shè)計(jì)(論文)第五十一條 畢業(yè)設(shè)計(jì)(論文)是人才培養(yǎng)的綜合性教學(xué)環(huán)節(jié)。第四十七條 實(shí)習(xí)領(lǐng)隊(duì)必須由教學(xué)經(jīng)驗(yàn)豐富,對(duì)生產(chǎn)實(shí)踐熟悉、工作責(zé)任心強(qiáng)、有一定組織和管理能力的教師擔(dān)任。指導(dǎo)教師和實(shí)驗(yàn)室工作人員應(yīng)當(dāng)對(duì)學(xué)生進(jìn)行實(shí)驗(yàn)室規(guī)章制度的教育,確保學(xué)生的人身安全和學(xué)校財(cái)產(chǎn)不受損害。平時(shí)成績(jī)一般占課程綜合成績(jī)的20%~30%,其具體比例由開(kāi)課院(系)根據(jù)課程性質(zhì)確定。第三十五條 試卷如需試做,試做的工作應(yīng)由在該學(xué)期不承擔(dān)本課程教學(xué)任務(wù)的教師完成,嚴(yán)禁請(qǐng)各類(lèi)學(xué)生代做。凡實(shí)行統(tǒng)考的課程,開(kāi)課院(系)均應(yīng)成立3人以上的命題小組,負(fù)責(zé)命題工作。學(xué)生缺交作業(yè)、實(shí)驗(yàn)報(bào)告達(dá)本課程作業(yè)總量的1/3不得允許其參加該課程的考試,該門(mén)課程以零分計(jì),任課教師登記成績(jī)時(shí)注明“缺交作業(yè)未考”字樣。第二十四條 使用多媒體課件授課時(shí),教師應(yīng)站立講課,用教鞭指點(diǎn)屏幕上的內(nèi)容,增強(qiáng)教學(xué)效果。試講情況應(yīng)有記錄存檔。各相關(guān)部門(mén)應(yīng)樹(shù)立服務(wù)意識(shí),及時(shí)上網(wǎng)公布教材信息,并確保開(kāi)課前教材到位。第三章 教材選用第十一條 教材的質(zhì)量直接體現(xiàn)高等學(xué)校教育和科學(xué)研究的水平。第八條 各專(zhuān)業(yè)必須對(duì)列入培養(yǎng)計(jì)劃中的課程(含任選課)和教學(xué)環(huán)節(jié)制訂教學(xué)大綱。第二條 教學(xué)工作人員應(yīng)以育人為天職,具有高尚師德、優(yōu)良教風(fēng)和敬業(yè)精神,具有嚴(yán)謹(jǐn)?shù)目茖W(xué)態(tài)度和高度的責(zé)任心;教師要把主要精力投入到教學(xué)工作中;教學(xué)工作的好壞是衡量教師工作的主要標(biāo)準(zhǔn)。保證公司和員工的生存和發(fā)展。競(jìng)爭(zhēng)經(jīng)濟(jì)主要有三種類(lèi)型:一是銷(xiāo)售者之間的競(jìng)爭(zhēng);二是購(gòu)買(mǎi)者之間的競(jìng)爭(zhēng);三是銷(xiāo)售者和購(gòu)買(mǎi)者之間的競(jìng)爭(zhēng),讓人才體會(huì)到價(jià)值觀。每個(gè)企業(yè)都有自己的特點(diǎn),引用股權(quán)的形式必然各不相同。如果他們看不到為你工作會(huì)帶來(lái)什么好處,你遲早會(huì)失去他們。發(fā)揮企業(yè)優(yōu)勢(shì),多樣化,使人才成為一專(zhuān)多能。他不僅僅是單位的經(jīng)營(yíng)管理者和技術(shù)帶頭人,更主要的是應(yīng)該成為公司、單位的聲譽(yù)執(zhí)行官。(2)、創(chuàng)造良好的工作環(huán)境,促進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)自由暢快的企業(yè)文化可以造就無(wú)窮的創(chuàng)造力;辦公室裝飾,員工們可以在自己的辦公室中“恣意妄為”。一個(gè)企業(yè)的文化,尤其是強(qiáng)文化,會(huì)強(qiáng)烈影響一個(gè)企業(yè)對(duì)員工的根本看法,并影響該企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格、領(lǐng)導(dǎo)方式、組織的結(jié)構(gòu)及其關(guān)系、企業(yè)控制職能的應(yīng)用方式。建立合理、公平、穩(wěn)定的企業(yè)制度,給予員工公平的晉級(jí)機(jī)會(huì),建立公平的競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制,改變家族式的經(jīng)營(yíng)管理方式。員工持股可以把員工利益與企業(yè)利益緊密地聯(lián)系在一起,使員工把公司當(dāng)成自己的家,更賣(mài)力地工作,更忠于企業(yè)。為企業(yè)的高層管理者和核心技術(shù)人員工作的不同階段,制定多個(gè)任務(wù)。為人才制定合理的薪酬方案(1).建立科學(xué)、合理、有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬體系。首先,在招聘時(shí)應(yīng)本著用人重品的原則,考察應(yīng)聘者的價(jià)值取向及穩(wěn)定性。(2).企業(yè)內(nèi)部混亂的組織結(jié)構(gòu)。如果企業(yè)不對(duì)整體市場(chǎng)做調(diào)查,給付給員工的薪金低于同行平均水平,使其在對(duì)外上缺乏競(jìng)爭(zhēng)性,由于人是具有趨利性的,人才流失就在所難免了。欲留底薪制則是在新人完成業(yè)績(jī)?nèi)蝿?wù)的情況下,并不馬上支付底薪,而是在新人轉(zhuǎn)正后或作為年度獎(jiǎng)金一次性發(fā)放。銷(xiāo)售人員的工作內(nèi)容主要是和客戶溝通觀念,前期的工作基本上是為后期打基礎(chǔ)。麥克雷戈曾在人性假設(shè)中的X理論中提出“經(jīng)紀(jì)人”假設(shè)理論。調(diào)查的行業(yè)大約有71%是高科技行業(yè)和金融行業(yè)。三、企業(yè)人才流失的現(xiàn)狀及其危害人才流失的現(xiàn)狀21世紀(jì)是人才支配財(cái)富的時(shí)代,人才決定發(fā)展的時(shí)代。人才成為保險(xiǎn)公司人力資源管理的一個(gè)難題。截至目前,我國(guó)共有保險(xiǎn)公司100多家。................錯(cuò)誤!未定義書(shū)簽。因此,保險(xiǎn)公司人才流失對(duì)策研究具有現(xiàn)實(shí)和戰(zhàn)略意義,如何吸引人才、留住人才的種種舉措正是需要各保險(xiǎn)企業(yè)的不斷努力和探索。第一篇:華中科技大學(xué)本科畢業(yè)論文(精選)華中科技大學(xué)本科畢業(yè)論文薪酬管理視角下的保險(xiǎn)企業(yè) 人才流失危機(jī)問(wèn)題研究學(xué)院名稱(chēng):公共管理學(xué)院 專(zhuān)業(yè)名稱(chēng):行政管理 學(xué)號(hào):4300207320158 學(xué)生姓名:楊智勇 指導(dǎo)老師:孫春霞二0一二年二月摘 要所謂人才就是有能力并善于運(yùn)用能力高標(biāo)準(zhǔn)地完成組織的工作,他們正是企業(yè)努力尋求的人。關(guān)鍵詞:薪酬管理 人才流失 留住人才AbstractAbility to use socalled talent is petent and good at high standards and streamline the Organization39。....................................錯(cuò)誤!未定義書(shū)簽。大多成立不到兩年,處于機(jī)構(gòu)擴(kuò)展時(shí)期,不僅急需高端管理、技術(shù)、營(yíng)銷(xiāo)人才,而且對(duì)基層的保險(xiǎn)理賠員、出單員等一線操作人員需求巨大。二、薪酬管理基本理論解析薪酬的概念和內(nèi)容薪酬是指員工在從事勞動(dòng)、履行職責(zé)并完成任務(wù)之后所獲得的經(jīng)濟(jì)上的酬勞或回報(bào)。人才是國(guó)家和企業(yè)發(fā)展的核心要素。截至目前,我國(guó)保險(xiǎn)史上出現(xiàn)了三次人才大“地震”。該理論認(rèn)為,人的行為動(dòng)機(jī)源于經(jīng)濟(jì)誘因,追求最大化的經(jīng)濟(jì)利益是人們的本性。因此很多新人一開(kāi)始沒(méi)有業(yè)績(jī)是很正常的。對(duì)于很多新人來(lái)講,如果未能保持較好的業(yè)績(jī)?cè)诒kU(xiǎn)行業(yè)存活下去的話,這種底薪也是基本拿不到手的。(2).貢獻(xiàn)與獎(jiǎng)金不掛鉤,沒(méi)有起到激勵(lì)作用。在管理方式上,許多企業(yè)還無(wú)法擺脫“家族式的管理模式”,造成用人機(jī)制的畸形。例如,在招聘時(shí)可以問(wèn)應(yīng)聘者是否經(jīng)常更換工作,是否結(jié)婚,換單位的原因等問(wèn)題。企業(yè)應(yīng)多注意市場(chǎng)薪酬水平的變化,積極參加薪資調(diào)查來(lái)確定自己的薪酬水平,使企業(yè)薪酬具有外部競(jìng)爭(zhēng)性。每當(dāng)一個(gè)任務(wù)出色完成時(shí),給予核心員工一定的獎(jiǎng)勵(lì)使員工的獎(jiǎng)金譽(yù)為企業(yè)做出的貢獻(xiàn)相掛鉤。對(duì)企業(yè)人力資源管理進(jìn)行合理規(guī)劃(1).建立完善的績(jī)效考核機(jī)制。對(duì)優(yōu)秀核心員工實(shí)行彈性工作制,使員工充分發(fā)揮自己的才能,減少不必要的限制。而這些都是企業(yè)能否有效吸引住人才的主要影響因素。允許給人才20%的自由支配時(shí)間。主動(dòng)關(guān)心員工,領(lǐng)導(dǎo)起表率作用。不只是離開(kāi)了他自己的專(zhuān)長(zhǎng),就不會(huì)其它。要想留住人才,就要盡企業(yè)最大的努力去滿足他們。企業(yè)可以根據(jù)自身的實(shí)際情況靈活運(yùn)用。在組織中的地位越高,他對(duì)員工的行為和整個(gè)團(tuán)隊(duì)的方向起的作用就越大。最終達(dá)到雙贏。第三條 本規(guī)范所稱(chēng)的教學(xué)工作人員是指從事教學(xué)工作的教師、實(shí)驗(yàn)室工作人員和學(xué)校、各院(系、部)各級(jí)教學(xué)管理人員。教學(xué)大綱包括:課程目標(biāo)、教材、參考書(shū)目、閱讀材料、教學(xué)內(nèi)容、教學(xué)進(jìn)度、課后答疑、課程作業(yè)、考核方式等。各院(系)負(fù)責(zé)人和教學(xué)工作人員應(yīng)保證高水平的教材進(jìn)入課堂,杜絕選用低劣教材。第四章 課堂教學(xué)第十五條 所有承擔(dān)教學(xué)任務(wù)的教學(xué)人員,應(yīng)當(dāng)服從學(xué)校和院(系)的工作安排,積極承擔(dān)教學(xué)任務(wù),并按照各教學(xué)環(huán)節(jié)的要求履行其職責(zé)。第二十條 教學(xué)人員在執(zhí)教期間應(yīng)堅(jiān)守崗位,認(rèn)真履行職責(zé),做到不遲到、不提前下課,不自行更改上課時(shí)間或地點(diǎn)。教師不能坐在操作臺(tái)前,面對(duì)電腦顯示器,“照屏宣科”。第二十八條 作業(yè)成績(jī)是評(píng)定學(xué)生平時(shí)成績(jī)的重要依據(jù),主講教師和教輔人員應(yīng)做好每次作業(yè)成績(jī)登記,并妥善保管。每門(mén)課程的試題應(yīng)有A、B兩套試卷,試卷的最終采用應(yīng)在兩套試卷中隨機(jī)抽取。第三十六條 試卷印制的程序按學(xué)校有關(guān)保密規(guī)定進(jìn)行。平時(shí)成績(jī)應(yīng)以各次作業(yè)、課程論文、閱讀報(bào)告、測(cè)驗(yàn)等記錄為準(zhǔn),教師不應(yīng)以任意改動(dòng)平時(shí)成績(jī)的做法降低或提高學(xué)生的課程綜合成績(jī)。第四十四條 所有實(shí)驗(yàn)教學(xué)必須嚴(yán)格按照教學(xué)大綱的要求實(shí)施,不得擅自減少實(shí)驗(yàn)項(xiàng)目、學(xué)時(shí)和內(nèi)容。對(duì)于初次承擔(dān)指導(dǎo)實(shí)習(xí)任務(wù)的教師,院(系)應(yīng)指定專(zhuān)人進(jìn)行幫助,以保證實(shí)習(xí)指導(dǎo)的質(zhì)量。除醫(yī)科臨床醫(yī)學(xué)、護(hù)理學(xué)、法醫(yī)學(xué)、中西醫(yī)結(jié)合等專(zhuān)業(yè)外,其余專(zhuān)業(yè)的學(xué)生都要在畢業(yè)前完成畢業(yè)設(shè)計(jì)(論文)工作。第五十六條 畢業(yè)設(shè)計(jì)(論文)工作結(jié)束后兩周內(nèi),各院(系)要認(rèn)真做好畢業(yè)設(shè)計(jì)(論文)工作總結(jié),填寫(xiě)工作總結(jié)報(bào)告表。第六十條 依據(jù)教學(xué)事故給學(xué)校的教學(xué)工作帶來(lái)不良后果的程度和影響,分為嚴(yán)重教學(xué)事故和一般教學(xué)事故,具體認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)和處理辦法按《華中科技大學(xué)教學(xué)事故認(rèn)定及處理規(guī)定》執(zhí)行。要走了,說(shuō)說(shuō)我想感謝的人們,因?yàn)橛心銈兾业拇髮W(xué)才變得那么完整,祝福你們!首先,我要感謝XX老師。關(guān)鍵字:全球營(yíng)銷(xiāo); 對(duì)外貿(mào)易; 自主創(chuàng)新; 產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu); 投資方向Thestrategy about China39。%。本文也為我國(guó)外貿(mào)企業(yè)分析了外部環(huán)境對(duì)它們的不利之處?;仡櫤头此歼@場(chǎng)金融危機(jī)爆發(fā)的整個(gè)過(guò)程,可以清楚地看到:此次危機(jī)是一場(chǎng)因美國(guó)次級(jí)抵押貸款機(jī)構(gòu)破產(chǎn)、投資基金被迫關(guān)閉、股市劇烈震蕩引起的全球性、系統(tǒng)性金融危機(jī),其本質(zhì)上是一場(chǎng)史無(wú)前例的信用危機(jī)與信用衍生品危機(jī)。長(zhǎng)期以來(lái),“超前消費(fèi)”,以消費(fèi)帶動(dòng)生產(chǎn),這種以高負(fù)債形式推動(dòng)經(jīng)濟(jì)擴(kuò)張的發(fā)展模式創(chuàng)造了美國(guó)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的奇跡。上述四大特點(diǎn)表明,當(dāng)前的金融危機(jī)可以說(shuō)是一場(chǎng)新型的金融危機(jī)。而武鋼股份是由武漢鋼鐵集團(tuán)公司控股的、國(guó)內(nèi)第二大鋼鐵上市公司。由于需求增速下降,2014年亞洲粗鋼產(chǎn)量增速也大幅下降。對(duì)出口的影響隨著國(guó)際金融危機(jī)向全球?qū)嶓w經(jīng)濟(jì)的不斷滲透,我國(guó)出口企業(yè)受到的沖擊和影響漸趨顯現(xiàn)。初步統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示,2014年美國(guó)鋼材進(jìn)口量約為4000萬(wàn)噸,同比增長(zhǎng)37%,達(dá)到美國(guó)歷史第二高水平。不過(guò),2014年下半年,歐元開(kāi)始大幅貶值,同時(shí)國(guó)內(nèi)鋼材價(jià)格下滑幅度加大,出口競(jìng)爭(zhēng)力增強(qiáng),2014年10月份出口量達(dá)到256萬(wàn)噸,%,這一增速為最近兩年來(lái)最高水平。%至5800萬(wàn)噸,恢復(fù)增長(zhǎng)。綜合分析,%~%,~,增量為2300萬(wàn)噸~2800萬(wàn)噸。金融危機(jī)中突出的表現(xiàn)就是國(guó)際新貿(mào)易保護(hù)主義抬頭,全球貿(mào)易摩擦加劇。因此,2014年中國(guó)的對(duì)外貿(mào)易將面臨更大壓力。化工行業(yè)與國(guó)民經(jīng)濟(jì)緊密相關(guān),一直以來(lái)都是全球反傾銷(xiāo)的重點(diǎn),自上世紀(jì)80年代以來(lái)就頻繁遭遇反傾銷(xiāo),過(guò)去涉案產(chǎn)品包括味精、純堿等低附加值產(chǎn)品,而近期工程用輪胎等高附加值產(chǎn)品也開(kāi)始受阻。各個(gè)國(guó)家的企業(yè)降價(jià)以后,外貿(mào)企業(yè)的產(chǎn)品利潤(rùn)就會(huì)減少,很薄的產(chǎn)品利潤(rùn)只有依靠更加大的產(chǎn)品銷(xiāo)售量才能彌補(bǔ),然而國(guó)際市場(chǎng)的需求本來(lái)就減少了,這樣一多一少競(jìng)爭(zhēng)將會(huì)更加激烈。商業(yè)性匯率風(fēng)險(xiǎn)主要是指人們?cè)趪?guó)際貿(mào)易中因匯率變動(dòng)而遭受損失的可能性,是外匯風(fēng)險(xiǎn)中最常見(jiàn)且最重要的風(fēng)險(xiǎn)。國(guó)家對(duì)于匯率的調(diào)整會(huì)非常謹(jǐn)慎,以防經(jīng)濟(jì)再次下探。去年下半年外匯市場(chǎng)出現(xiàn)較大波動(dòng),人民幣對(duì)歐元短短兩個(gè)月下跌近20%,鑒于外向型企業(yè),即使外匯市場(chǎng)風(fēng)險(xiǎn)加大,都是需要持有外幣,或者要涉及到貨幣兌換問(wèn)題,匯率風(fēng)險(xiǎn)是必須面對(duì)的一個(gè)課題,這些涉及到貨幣匯率風(fēng)險(xiǎn)的外貿(mào)企業(yè)必須慎重選擇結(jié)算幣種。.1我國(guó)煉鋼企業(yè)在全球經(jīng)濟(jì)影響下的發(fā)展挫折外匯風(fēng)險(xiǎn),又稱(chēng)匯率風(fēng)險(xiǎn),是指由于外匯市場(chǎng)匯率的不確定性而使人民遭受損失的可能性。3我國(guó)煉鋼企業(yè)的全球營(yíng)銷(xiāo)面臨的機(jī)遇與挑戰(zhàn)在全球性的金融危機(jī)的背景下,整個(gè)世界的需求市場(chǎng)急劇萎縮,不管是發(fā)達(dá)國(guó)家還是發(fā)展中國(guó)家都有一大批的外貿(mào)企業(yè)等著產(chǎn)品的出口,在危機(jī)剛剛發(fā)生和以后的一段時(shí)間內(nèi)會(huì)出現(xiàn)這樣一個(gè)局面:外貿(mào)企業(yè)為了維持企業(yè)的生存,它勢(shì)必要把它生產(chǎn)出的產(chǎn)品賣(mài)出去,而國(guó)際市場(chǎng)需求又是相對(duì)的縮小了很多,這樣的情況下只有降低自己產(chǎn)品的價(jià)格來(lái)招攬買(mǎi)家,而低價(jià)的出現(xiàn)使得整個(gè)該類(lèi)產(chǎn)品的產(chǎn)品市場(chǎng)處于一個(gè)更加激烈的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境下?;ば袠I(yè)、紡織服裝、機(jī)電產(chǎn)品以及鋼鐵行業(yè)是受貿(mào)易保護(hù)影響嚴(yán)重的領(lǐng)域。他認(rèn)為,貿(mào)易保護(hù)主義的壓力不斷增加,原因在于人們錯(cuò)誤地認(rèn)為,貿(mào)易保
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