【正文】 因此，很有必要對基層黨建工作及基層工作建立一套科學(xué)可行的評價體系，通過開展定期或不定期的檢查評比，表彰先進，鞭撻后進，營造一個比、學(xué)、趕、幫、超，個個踴躍爭先的積極向上的工作氛圍。在加強工作指導(dǎo)的同時，要牢固樹立服務(wù)意識，重視為基層排憂解難，給基層開展工作提供必要的支持和幫助。只有這樣，才能在基層黨建工作推進過程中，以良好的黨風(fēng)帶動良好的政風(fēng)，帶動基層整個文明新風(fēng)的形成。目前應(yīng)該以建設(shè)小康社區(qū)為主題，牢牢把握住社區(qū)經(jīng)濟和社會發(fā)展的熱點，時時關(guān)注居民密切關(guān)心的問題，充分利用現(xiàn)有的文體設(shè)施，積極開展各類活動，不斷發(fā)掘和充實基層黨建資源。成立街道黨工委和社區(qū)(村)黨建工作協(xié)調(diào)委員會，是做好基層黨建工作的組織保證。真正實現(xiàn)基層黨建工作有人理事、有錢辦事、有陣地議事、有制度管事，要結(jié)合基層組織建設(shè)年，抓好陣地規(guī)劃和設(shè)計，建設(shè)綜合性、開放性黨群活動中心，不斷推動基層黨組織陣地建設(shè)進程，同時，要確保村居黨組織和基層黨員經(jīng)費，把村、社區(qū)、“兩新”黨組織工作和活動經(jīng)費納入財政預(yù)算，嚴格落實各領(lǐng)域基層黨組織工作、活動經(jīng)費和黨員干部待遇。機關(guān)黨員要樹立強烈的事業(yè)心和責任感，埋頭苦干、開拓創(chuàng)新、無私奉獻，在本職崗位上作出顯著成績；農(nóng)村黨員要帶頭勤勞致富，帶領(lǐng)群眾奔小康；社區(qū)黨員要牢記宗旨，當好國家政策的宣傳員和解說員，為一方穩(wěn)定出謀劃策，始終站在群眾的前沿陣地；企業(yè)黨員要發(fā)揚奉獻精神精神，帶頭完成生產(chǎn)任務(wù)，做到身邊無事故、無次品，帶動周圍職工群眾做好各項工作，使企業(yè)產(chǎn)品質(zhì)量、工作質(zhì)量、服務(wù)質(zhì)量得到切實保證。外部方面就是營造風(fēng)清氣正的換屆環(huán)境，切實杜絕拉票賄選、買官許諾、上級打招呼暗示、“宗族”勢力干擾等法制觀念淡薄的問題，從而保證黨員民主權(quán)利能夠順利實施。我有以下幾點建議和思考：（一）切實推進基層黨內(nèi)民主，選好配好基層黨組織班子 毛主席曾說過：“政治路線確定之后，干部就是決定的因素。當前，基層部分黨員缺乏致富的知識和技能，家庭經(jīng)濟狀況不如周圍群眾，有的還在發(fā)展的過程中淪落為困難群體，成為被幫扶的對象，在群眾中威信不高，表率作用不強，群眾號召力和影響力不夠；二是部分基層黨組織凝聚力和戰(zhàn)斗力不強，核心作用發(fā)揮不夠。基層黨建工作也不斷面臨著新情況、新問題、新挑戰(zhàn)，如何進一步增強黨組織的凝聚力，如何進一步發(fā)揮黨員先鋒模范作用，這些都為基層黨建工作提出了新的挑戰(zhàn)。一、抓好基層黨建，思想重視是關(guān)鍵中國共產(chǎn)黨歷來高度重視基層黨建工作。要讓黨員有榮譽感，把黨內(nèi)榮譽作為最高榮譽，要把黨內(nèi)榮譽與其他榮譽區(qū)分開來，設(shè)立黨組織和黨員榮譽墻，嚴格落實星級組織評定和考評制度，努力營造創(chuàng)先爭優(yōu)的氛圍。（三）增強“三個感”，營造黨建氛圍。再要多問問。一是講實際。二是發(fā)力點。（四）理解和處理職業(yè)標準和黨員標準的關(guān)系不深。在基層黨建工作中，以“稅收主業(yè)為大”的思想還不同程度的存在，基層黨組織還存在一定程度的重稅收業(yè)務(wù)、輕黨建工作的現(xiàn)象，沒有做到齊抓共管、同向發(fā)展。新機構(gòu)成立以來，******局堅持把黨的政治建設(shè)作為黨的根本性建設(shè)，突出政治功能，著力把黨支部建設(shè)成為宣傳黨的主張、貫徹黨的決定、團結(jié)動員群眾、推動改革發(fā)展的堅強戰(zhàn)斗堡壘。第三篇：加強基層黨建工作的思考加強基層黨建工作的思考加強黨的建設(shè)，事關(guān)黨的興衰成敗，事關(guān)國家命運和民族發(fā)展的未來，始終是各級黨組織和每一名黨員義不容辭的政治責任。二是科學(xué)確定考核的時間，對創(chuàng)新工作進行跟蹤性考核，也可以借鑒公司干部工作考核的方式，把定期考核與平時考核結(jié)合起來，做到階段性考核與集中性考核并重。（四）規(guī)章制度到位。同時，要注重黨內(nèi)選舉和及時配備好領(lǐng)導(dǎo)班子，選拔那些政治素質(zhì)好、能力強、作風(fēng)正、創(chuàng)勁足，想干事、敢干事、會干事、群眾認可的同志為黨支部書記，規(guī)定工作職責，明確隸屬關(guān)系。（四）繼承傳統(tǒng)，發(fā)展創(chuàng)新的原則。（二）因地制宜、實事求是的原則。第二篇：淺談基層黨建工作的幾點思考淺談基層黨建工作的幾點思考——科原公司馬學(xué)儒基層黨建工作是黨的各項工作的基礎(chǔ)，在新的歷史條件下，新情況、新問題層出不窮，給基層黨建工作者提出了新的課題和更高的要求。牢固樹立立體化的思維，全力做到基層黨建工作的全面覆蓋?，F(xiàn)在黨員干部用網(wǎng)的積極性日益高漲，利用網(wǎng)絡(luò)加強對黨員特別是基層黨務(wù)工作者的教育培訓(xùn)已日顯迫切。從探索的時機看，應(yīng)運而生的區(qū)域化黨建，在更大的范圍、更廣的空間、更大的領(lǐng)域開展各項工作。落實完成好這一重要任務(wù)，迫切需要我們必須緊緊圍繞“五個基本”（健全基本組織、建強基本隊伍、開展基本活動、完善基本制度、落實基本保障建設(shè)）的新要求，積極探索基層黨建工作科學(xué)化、區(qū)域化、信息化、市場化和立體化的新路徑，使基層黨建工作始終體現(xiàn)時代性、把握規(guī)律性、富于創(chuàng)造性。大膽探索區(qū)域化的格局，不斷拓展基層黨建工作的領(lǐng)域范圍。長期以來，更多的是采用開大會、發(fā)文件等方式，由于受時間、空間的制約，工作效果往往難以保證。但在市場經(jīng)濟條件下，有時工作成本過高、工作效果不好，必須善于運用市場的辦法去解決行政命令不好解決或難以解決的問題；必須始終著眼于基層黨建效益最大化，科學(xué)利用和整合資源，既保證政治效果又保證經(jīng)濟效率，實現(xiàn)黨建工作科學(xué)良性發(fā)展。如村級辦公活動場所建設(shè)、選聘高校畢業(yè)生到村任職、集中學(xué)習(xí)教育活動等。首先，必須要破除狹隘的“純黨建”思想，正確處理好思想政治工作與業(yè)務(wù)工作的關(guān)系，要清醒地認識到，業(yè)務(wù)工作是檢驗思想政治工作成效的主要尺度，是思想政治工作的落腳點和歸宿。公司思想政治工作成功與否，關(guān)鍵在于能否真正做到尊重職工的主體地位，充分發(fā)揮和調(diào)動職工實現(xiàn)自我價值?；鶎狱h建創(chuàng)新決不能光憑熱情，必須掌握科學(xué)的方法，要在全面深入調(diào)查的基礎(chǔ)上，細致分析可能出現(xiàn)的問題，循序漸進，適時大膽推進，及時總結(jié)經(jīng)驗并不斷完善，只要真正做到細致入微和堅持以人為本，不斷探索加強和改進基層黨建工作的有效辦法、措施，就一定能探索出既體現(xiàn)時代特色又符合公司特點的新路子。首先要加強班子建設(shè)，突出提升班子成員的政治素質(zhì)、管理水平、創(chuàng)新能力，提升班子成員帶領(lǐng)職工群眾開拓創(chuàng)新的本領(lǐng)。通過預(yù)報工作計劃措施，讓上級及時了解基層黨組織創(chuàng)新工作的思路，把握基層黨組織創(chuàng)新的正確方向；通過預(yù)審，可以前瞻性地預(yù)測到工作實效，幫助和促使基層黨組織抓好創(chuàng)新工作的落實。一是合理定人定責，區(qū)分層次與對象，對組織實施者、管理者確定不同的責任。從年齡構(gòu)成看，%，其中，30歲以下黨員12人，31至40歲黨員35人，41至50歲黨員33人，51至59歲黨員5人，60歲及以上黨員5人。三抓工作融合。在“五好黨支部”的創(chuàng)建上缺乏有力抓手，對支部黨建品牌或者支部工作法缺乏一定的思考?！吨袊伯a(chǎn)黨支部工作條例（試行）》指出：黨支部是黨的基礎(chǔ)組織，是黨組織開展工作的基本單元，是黨在社會基層組織中的戰(zhàn)斗堡壘，是黨的全部工作和戰(zhàn)斗力的基礎(chǔ)，擔負直接教育黨員、管理黨員、監(jiān)督黨員和組織群眾、宣傳群眾、凝聚群眾、服務(wù)群眾的職責。抓基層黨建工作應(yīng)把握好黨建工作與業(yè)