【正文】 對教師、管理人員及學(xué)生在教學(xué)、工作和集體活動中使用普通話和規(guī)范字的情況進行不定期抽查，并將結(jié)果向全校通報；十、對校內(nèi)所有公示牌、上墻的制度、辦法及所發(fā)文件、所寫文字材料負(fù)責(zé)監(jiān)督審查，對不規(guī)范用字現(xiàn)象要立即糾正、整改；十一、紅領(lǐng)巾廣播站每年必須播出宣傳語言文字規(guī)范化的節(jié)目5次以上，積極宣傳《國家通用語言文字法》和有關(guān)文件，及時報道學(xué)校有關(guān)工作動態(tài)、先進事例；十二、在校內(nèi)設(shè)置宣傳標(biāo)語牌及宣傳櫥窗，在教學(xué)樓、圖書室、食堂、等公共場所設(shè)“請說普通話，請用規(guī)范字”的提示牌，使校園內(nèi)形成人人都說普通話，都使用規(guī)范漢字的氛圍；十三、加強與區(qū)、市語言文字工作委員會聯(lián)系、溝通、協(xié)調(diào)，積極參加區(qū)、市語委組織的各項語言文字宣傳活動。為了深化教育教學(xué)改革，全面推進素質(zhì)教育，貫徹落實《中華人民共和國國家通用語言文字法》，實現(xiàn)國家提出的新世紀(jì)“普通話初步普及”、“漢字的社會應(yīng)用基本規(guī)范的目標(biāo)”，根據(jù)《中華人民共和國教育法》和區(qū)、市語言文字委員會的規(guī)定，我校語言文字規(guī)范工作中長期目標(biāo)是：教師和學(xué)生的普通話水平基本達(dá)到規(guī)定的要求，師生員工在教育教學(xué)、宣傳、會議及其它集體活動中使用普通話；校園用字規(guī)范。（二）學(xué)校文化項目挖掘?qū)W校傳統(tǒng)文化，提煉學(xué)校精神，形成以“中山文化”為核心理念的校園文化。秉承中華民族優(yōu)良傳統(tǒng)進行對外交流，擴大師生國際視野，大膽吸納借鑒國內(nèi)外先進的教育理念，樹立正確的教育觀、質(zhì)量觀、人才觀，不斷提升教育思想，科學(xué)指導(dǎo)教育教學(xué)實踐。7．不斷加強音樂、體育、美術(shù)室、通用技術(shù)等專用教室建設(shè)。我校目前基礎(chǔ)設(shè)施離素質(zhì)教育、實施新課改的要求差距較大，通用技術(shù)、體育、音樂、美術(shù)、信息技術(shù)、科技教育設(shè)備、校園網(wǎng)絡(luò)等設(shè)備和建設(shè)相對滯后，完善我校的硬件設(shè)施建設(shè)，添置種類儀器設(shè)備的任務(wù)還相當(dāng)艱巨。（3）建立旨在促進教師專業(yè)成長的考評制度。1．進一步組織學(xué)習(xí)新一輪課改的理論，加強課改的研究與實踐。通過社會、家長評學(xué)校、評教師，學(xué)生評教師，教師評學(xué)校、評領(lǐng)導(dǎo)等活動，努力創(chuàng)建學(xué)校依法治校、依法治教的氛圍。（2）加強學(xué)校黨組織的建設(shè)。藝術(shù)節(jié)、學(xué)雷鋒等系列教育教學(xué)活動不斷增強學(xué)生的思想道德水平，勞動思 想與技能，增強學(xué)生正確的學(xué)習(xí)目的性，培養(yǎng)良好的學(xué)風(fēng)。1．加強學(xué)生的思想道德與養(yǎng)成教育。把中山中學(xué)建成有深厚文化內(nèi)涵、現(xiàn)代教育理念的自治區(qū)一流示范性普通高中,培養(yǎng)全面發(fā)展、有特長、有創(chuàng)新精神和實踐能力的高素質(zhì)人才和合格勞動者。提供機會創(chuàng)造條件幫助教師掌握現(xiàn)代教學(xué)技術(shù)，能運用多媒體輔助教學(xué)，學(xué)會課件制作并在園內(nèi)開展評比活動。加大教科研的研究力度，提高參與課題教師的理論水平，繼續(xù)對市級課題開展深入的研究，注重資料積累，進行課題中期匯報。同時進一步調(diào)整幼兒園的整體布局，充分利用空間，為幼兒創(chuàng)設(shè)良好的學(xué)習(xí)、游戲環(huán)境。本科率達(dá)30%。、習(xí)慣好、能合作、會交往、愛探索、會生活、會學(xué)習(xí)、健康自信、聰明活潑、誠實勇敢的好孩子。第三，在園內(nèi)分層次對青年教師進行培養(yǎng)，鼓勵教師勤于總結(jié)、思考，寫出一批既有理論水平，又有實踐經(jīng)驗的好文章，旨在出人出文章出書。，園領(lǐng)導(dǎo)進一步加強學(xué)習(xí)，提高自身素質(zhì)，更新觀念，樹立現(xiàn)代化意識、競爭意識、育人意識。第三篇：中長期發(fā)展規(guī)劃龍都幼兒園中長期發(fā)展規(guī)劃20011年9月龍都幼兒園中長期發(fā)展規(guī)劃2011年2016年指導(dǎo)思想：認(rèn)真貫徹執(zhí)行十七大會議精神，以《幼兒園工作規(guī)程》為工作準(zhǔn)繩，以《綱要》精神為指南，深化教育體制改革，全面實施素質(zhì)教育，提高保教質(zhì)量，實現(xiàn)辦學(xué)設(shè)施現(xiàn)代化，師資隊伍現(xiàn)代化，造就一支具有共同價值觀和具有時代先進性教育觀念的高素質(zhì)的教師隊伍，初步形成特點鮮明、開放的、具有活力的辦園特色，爭取在2014年擠身于省級示范幼兒園行列。嚴(yán)格執(zhí)行醫(yī)院消毒技術(shù)規(guī)范，加強院內(nèi)感染控制，合理使用抗菌藥物。（１）建立兩級分權(quán)目標(biāo)責(zé)任制管理體系。（二）按照“一二三”發(fā)展思路，深化改革，完善內(nèi)部管理機制１、堅持一個中心——即堅持“一切為了人民健康”的服務(wù)宗旨。積極開展慢性非傳染病和職業(yè)病、寄生蟲病的防治工作。形成與人為善、與人為睦、與人為誠和睦共處的人際關(guān)系，實現(xiàn)人與人、人與自然的和諧發(fā)展，讓廣大病人看病放心、住院舒心，讓醫(yī)護人員工作安心、生活順心。繼續(xù)加大人才培養(yǎng)和科研經(jīng)費的投入，對獲得省、市級科研成果獎的給予重獎。加強農(nóng)村公共衛(wèi)生工作建設(shè)和完善新型農(nóng)村合作醫(yī)療制度，使廣大群眾享受到與經(jīng)濟社會發(fā)展相適應(yīng)的衛(wèi)生服務(wù)?！觊T診就診病人達(dá)到20萬人次； ——年業(yè)務(wù)收入達(dá)到1億元； ——通過二級甲等醫(yī)院評審；——在省內(nèi)具有一定影響的縣級學(xué)科帶頭人5名；——創(chuàng)建1—2個市級重點學(xué)科，5個以上縣級重點專科； ——獲市級科研成果獎1—3項，發(fā)表科研論文150篇； ——新建3—5萬平方米現(xiàn)代化醫(yī)院大樓，病床數(shù)達(dá)到500張； ——加大新型醫(yī)療設(shè)備的投入，全院醫(yī)療設(shè)備總值翻1番；（三）規(guī)劃的具體目標(biāo)完成醫(yī)院新大樓項目及其配套設(shè)施的建設(shè)。另外由于醫(yī)務(wù)人員嚴(yán)重短缺，我院聘請了多名臨時工作人員，臨時工資費開支較大，加重了醫(yī)院負(fù)擔(dān)。（二）2010年發(fā)展期間存在的主要問題問題1：人才短缺問題分析：衛(wèi)生人才短缺、人員老化，人才斷層現(xiàn)象嚴(yán)重。由于醫(yī)院業(yè)務(wù)收入的好轉(zhuǎn)，由原來發(fā)放04年的工資標(biāo)準(zhǔn)，調(diào)整為新的檔案工資標(biāo)準(zhǔn)，使職工多年的期盼變成了現(xiàn)實；為廣大職工辦理了醫(yī)療保險和住房公積金；補發(fā)了醫(yī)院在“非典”時期拖欠職工仨月工資的其中一個月工資；醫(yī)院收購的自購設(shè)備欠款開始有條不絮的不發(fā)給當(dāng)事人等。做好醫(yī)療惠民工作，切實落實國家民生政策。[轉(zhuǎn)自第一公文網(wǎng)：]加強與上級醫(yī)院的關(guān)系。我院全面貫徹黨的衛(wèi)生工作方針和政策，在上級政府的正確領(lǐng)導(dǎo)和及上級主管部門的大力支持下，以病人為中心，以質(zhì)量求生存，向管理要效益，以服務(wù)創(chuàng)品牌，各項工作得到了較快的發(fā)展，取得了較好的成效。同時普遍提高醫(yī)務(wù)人員素質(zhì)，改善醫(yī)院硬件設(shè)施，提高服務(wù)質(zhì)量。因此，特制訂2010—2015年發(fā)展規(guī)劃。副高職稱1人，中級職稱9人，初級11人。良好的就醫(yī)環(huán)境為醫(yī)院改革與發(fā)展奠定了堅實的基礎(chǔ)。通過開展新的醫(yī)療服務(wù)項目、優(yōu)化科室結(jié)構(gòu)、更新醫(yī)療設(shè)備，不斷提升我院的醫(yī)療服務(wù)水平。業(yè)務(wù)指標(biāo)有了明顯增長。醫(yī)院服務(wù)能力的提升得到了全縣人民群眾的廣泛好評。問題2：人才培養(yǎng)問題分析：醫(yī)療是一個專業(yè)性很強的高風(fēng)險職業(yè)，對人才的培養(yǎng)要求很高，醫(yī)院要發(fā)展硬件固然重要，但也不可忽視軟件，隨著科學(xué)技術(shù)高速發(fā)展，醫(yī)學(xué)知識更新也加快了節(jié)奏，許多觀點和知識都在更新，而我們所掌握的知識已經(jīng)遠(yuǎn)遠(yuǎn)不能滿足臨床需要，這就迫使我們需要加快知識更新。根據(jù)《國務(wù)院關(guān)于深化醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革的意見》、《醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革近期重點實施方案》以及省市縣衛(wèi)生行政部門的要求，結(jié)合醫(yī)院實際，制定《任縣醫(yī)院中長期（2011年～2015年）發(fā)展規(guī)劃》。）重點加強人才隊伍建設(shè)，把“人才工程”建設(shè)放在醫(yī)院生存發(fā)展的戰(zhàn)略高度，積極爭取政策，加大政府人才引進力度，力爭在五年期末使醫(yī)院職工總數(shù)達(dá)到人員編制數(shù),培養(yǎng)學(xué)術(shù)和學(xué)科帶頭人。發(fā)揮思想政治工作的優(yōu)勢，開展多種形式的活動，滿足職工在工作、生活及精神方面的需求，教育和引導(dǎo)職工樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，塑造一支德才兼?zhèn)涞膶I(yè)技術(shù)隊伍。在嚴(yán)格論證、科學(xué)決策的基礎(chǔ)上，引進一大批高端醫(yī)療設(shè)備，進一步提高醫(yī)院的診療水平和綜合實力。規(guī)范實習(xí)、進修醫(yī)師的教學(xué)工作，確保教學(xué)質(zhì)量，爭創(chuàng)“領(lǐng)導(dǎo)放心、百姓滿意”醫(yī)院。推進后勤服務(wù)社會化改革。努力發(fā)現(xiàn)人才、培養(yǎng)人才、引進人才、用好人才、留住人才。以醫(yī)療質(zhì)量為核心，以病案質(zhì)量管理為著眼點，強化質(zhì)量意識，加強工作責(zé)任心，建立三級質(zhì)控組織和質(zhì)量評價體系。制定和實施《2011—2015年五年規(guī)劃》，對保持醫(yī)院持續(xù)、健康、快速發(fā)展具有重要意義。建設(shè)各類活動角，使幼兒園整體布局更加合理，環(huán)境更加安全、美觀。首先加強專業(yè)理論的學(xué)習(xí)，文化水平的提高，樹立現(xiàn)代化的教育觀和兒童觀，增強創(chuàng)新意識和科研意識。創(chuàng)辦幼兒園自己的園刊，并編寫論文集，