公司工會(huì)組織職工代表巡視檢查活動(dòng)5篇范文-免費(fèi)閱讀
【正文】 積極開展文體活動(dòng)。以各單位的基層分會(huì)為窗口廣泛聯(lián)系群眾，努力搭建企業(yè)與職工之間的連心橋，進(jìn)百家門、知百家情、解百家難、暖百家心。努力搭建創(chuàng)優(yōu)平臺(tái)。依法維護(hù)民主權(quán)利。五、附則本制度自代表大會(huì)通過之日起執(zhí)行。,提出檢查的內(nèi)容、方法、時(shí)間等有關(guān)事項(xiàng)，寫成書面報(bào)告報(bào)送公司工會(huì)，公司工會(huì)提前十天通知被檢查的單位做好準(zhǔn)備。對職工代表所提出的意見，應(yīng)在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)及時(shí)整改，并將整改的措施及整改進(jìn)展情況及時(shí)反饋給職工代表，一般反饋時(shí)間不超過15日。代表選出后，要召集代表和有關(guān)業(yè)務(wù)部門人員開好預(yù)備會(huì)。第七條 職工代表巡視檢查的方法是：采取聽、看、查、議、評。第四條 職工代表巡視檢查的主要內(nèi)容：職工生活福利部分。8月8日下午，召開了職工代表巡視檢查啟動(dòng)會(huì)，會(huì)議由礦工會(huì)常務(wù)副主席余子文主持，工會(huì)主席吳興合以及機(jī)關(guān)部門和二級各單位的職工代表共十人出席了會(huì)議。第一篇：公司工會(huì)組織職工代表巡視檢查活動(dòng)公司工會(huì)組織職工代表巡視檢查活動(dòng)為進(jìn)一步加強(qiáng)公司的民主管理,發(fā)揮職工代表的民主監(jiān)督作用,根據(jù)職代會(huì)要求,公司工會(huì)于8月8日至9日組織公司職工代表對公司上半年的財(cái)務(wù)、人力資源、職工公寓、食堂等管理情況進(jìn)行了巡視檢查。代表們首先認(rèn)真聽取了財(cái)務(wù)計(jì)劃處和人力資源處的關(guān)于礦上半年的相關(guān)工作和指標(biāo)完成情況及問題分析的匯報(bào)；之后，代表們就一些職工關(guān)心的問題進(jìn)行了詢問；工會(huì)常務(wù)副主席余子文就此次巡視檢查的形式和內(nèi)容以及日程按排進(jìn)行了詳細(xì)部署；最后工會(huì)主席吳興合從堅(jiān)持職工代表巡視檢查制度的意義、巡視檢查的重點(diǎn)到“聽、問、查、看、議”巡視檢查的形式等，都提出了詳細(xì)要求。包括勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、員工生活、職工福利費(fèi)使用和送溫暖資金使用情況等；醫(yī)院文化建設(shè)部分。要廣泛聽取廣大職工群眾的意見和受檢單位主要負(fù)責(zé)人的匯報(bào)；查看有關(guān)資料，對所聽、看、查的情況進(jìn)行認(rèn)真評議，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，提出問題和整改意見。會(huì)上要講清意義、巡視檢查的內(nèi)容及有關(guān)要求，同時(shí)通知受檢部門做好安排。總結(jié)通報(bào)。、檢查現(xiàn)場、個(gè)別調(diào)查、小組評議、提出質(zhì)詢等多種形式。本工作由公司工會(huì)負(fù)責(zé)解釋。堅(jiān)持職工代表大會(huì)制度，是我公司的優(yōu)良傳統(tǒng)。以“雙爭一樹”主題教育為主線，積極參與和組織各類創(chuàng)建活動(dòng)。在6月份集團(tuán)公司開展的“架
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