【正文】 甲方有權(quán)對乙方執(zhí)行規(guī)章制度的情況進(jìn)行檢查、督促和獎懲。乙方必須仔細(xì)認(rèn)真完成甲方正常安排的工作。第十條：協(xié)議的終止和解除1）雙方訂立的勞動用工協(xié)議期限屆滿，本協(xié)議將自動解除和終止；2）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本協(xié)議：；，泄露甲方信息機(jī)密和技術(shù)機(jī)密資料，對甲方利益造成了重大損害；；，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位后，仍不能勝任從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作。4）依法解除或終止勞動用工協(xié)議時，甲方應(yīng)在解除終止協(xié)議時一次性付清乙方工資。2）乙方必須嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程和各項(xiàng)勞動安全衛(wèi)生規(guī)章制度。十、因履行本合同發(fā)生爭議的解決辦法雙方因履行本合同發(fā)生爭議，應(yīng)先協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可自爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。（五）有下列情況之一的，乙方可以隨時解除本合同：；、威脅或限制人身自由等非法手段強(qiáng)迫乙方勞動和辦理違法違規(guī)事項(xiàng)的。（四）乙方有權(quán)拒絕甲方的違規(guī)要求，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康和信譽(yù)行為，有權(quán)提出批評并可向有關(guān)部門檢舉、控告。乙方必須按時完成甲方正常安排的工作任務(wù)。甲、乙雙方任何一方違反本合同，給對方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)后果和責(zé)任大小，向?qū)Ψ街Ц顿r償金。（《操作規(guī)程》需單獨(dú)形成文本，甲乙雙方簽字確認(rèn)）六、天然魚塘均未設(shè)立安全柵欄，未經(jīng)甲方許可乙方不得將與養(yǎng)殖場無關(guān)的人帶入場內(nèi)，尤其是小孩，如有違規(guī)，在養(yǎng)殖場發(fā)生的安全事故造成甲方對第三人的賠償責(zé)任，在甲方承擔(dān)賠償責(zé)任后，甲方有權(quán)就其損失向乙方追償。工作內(nèi)容：乙方在甲方所承包土地管理魚塘、養(yǎng)殖及其它事務(wù)。乙方依前款規(guī)定解除本合同，給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)賠償甲方的以下經(jīng)濟(jì)損失：(十)符合下列條件之一的，本合同即告終止(有固定期限的合同除外)：。(七)乙方有下列情況之一的，甲方不得依據(jù)以上第(五)、(六)項(xiàng)規(guī)定解除本合同：，醫(yī)療終結(jié)后被確認(rèn)為喪失或部分喪失勞動能力的。(四)乙方有下列情況之一的，甲方可以解除本合同。(五)乙方有權(quán)拒絕甲方的違規(guī)要求，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康和信譽(yù)行為，有權(quán)提出批評并可向有關(guān)部門檢舉、控告。，應(yīng)按《勞動法》第四十一條的規(guī)定執(zhí)行。(四)甲方安排乙方加班加點(diǎn)，應(yīng)按《勞動法》第四十四條規(guī)定支付乙方工資。(二)雙方同意本合同有效期的前________個月為試用期。未經(jīng)甲方同意擅自離職，甲方有權(quán)通過政府勞動部門，要求 乙方返回工作崗位，并賠償因此給甲方造成的經(jīng)濟(jì)損失。從事違反國家法律法規(guī)的工作。六、協(xié)議的終止和解除（一）雙方訂立的用工協(xié)議期限屆滿，本協(xié)議將自動解除、終止。（試用期同酬）每月完成甲方分 （貳萬元整）基本營業(yè)額后， 元（壹仟捌佰元整）。（三）乙方違反勞動紀(jì)律，甲方可依據(jù)國家法律、法規(guī)和本公司相關(guān)規(guī)章制度，給予適當(dāng)?shù)慕?jīng)濟(jì)處分，直至解除用工協(xié)議。一、協(xié)議期限（一）試用期從年 月 日起至 年 月 日。 任何一方提前解除協(xié)議, 均應(yīng)提前 15 日通知對方。遵守甲方的工作規(guī)范、操作規(guī)程、勞動安全衛(wèi)生制度等各項(xiàng)規(guī)章制度，包括《員工手冊》中寫明的各項(xiàng)規(guī)定和要求。甲方蓋章: 乙方蓋章:代表人簽字: 代表人簽字:聯(lián)系方式： 聯(lián)系方式：年 月 日勞動用工協(xié)議書11甲方：————乙方：————身份證號碼 ：————根據(jù)有關(guān)規(guī)定, 經(jīng)協(xié)商甲、乙雙方共同簽訂本協(xié)議, 共同執(zhí)行。賠償損失的范圍包括：（三）符合下列條件之一的，違約方可以減輕或免除違約責(zé)任：違約行為是因不可抗力造成的；十、因履行本合同發(fā)生爭議的解決辦法雙方因履行本合同發(fā)生爭議，應(yīng)先協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可自爭議發(fā)生之日起三十日內(nèi)向甲方勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，或自爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。（十二）解除或終止合同后，甲方應(yīng)當(dāng)在十日內(nèi)辦理終止或解除勞動合同手續(xù)。七、勞動合同的變更、解除、終止和續(xù)訂（一）甲方因簽訂合同時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生變化，或者乙方因個人原因，要求變更本合同條款的，必須提前七天書面通知對方，經(jīng)雙方協(xié)商一致后，可以變更本合同的相關(guān)內(nèi)容變更勞動合同，雙方應(yīng)簽訂《變更勞動合同協(xié)議書》。2在本合同期內(nèi)，如乙方的工作崗位依法變更，按新工作崗位確定乙方的工作時間。2計件工資：乙方正常工作情況下的基礎(chǔ)工資為________元/月，其余按乙方崗位計件單價及完成情況計發(fā)。第二十四條 本協(xié)議雙方簽字生效。第十八條 本協(xié)議解除或終止的，甲方不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。(五)以隱瞞嚴(yán)重疾病、編造學(xué)歷和工作經(jīng)歷等欺詐手段訂立本合同的。甲方定義的涉密人員與甲方簽訂的保密協(xié)議作為本協(xié)議的附件，與本協(xié)議具有同等法律效力。第九條 甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要，按照國家有關(guān)勞動安全、衛(wèi)生的規(guī)定，為乙方配備必要的安全防護(hù)措施，發(fā)放必要的勞動保護(hù)用品。下列情況不屬加班范疇：①、自身原因致使工作不能及時完成而需加班的。第十四條本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。嚴(yán)格執(zhí)行“三不動火”的原則，自覺按照消防人員指令的內(nèi)容處理現(xiàn)場，認(rèn)真排除場地隱患，決不允許無監(jiān)督人員在場私自動火。共同遵守本協(xié)議所列條款。乙方在工作期間因個人違章操作程序等造成的安全事故，其產(chǎn)生的治療其費(fèi)用，公司可根據(jù)情節(jié)輕重另行研究；違反公司制度，戲鬧、斗毆等所造成的事故，其產(chǎn)生的治療費(fèi)用由乙方或責(zé)任方自行承擔(dān)責(zé)任。第十七條 甲方依法制定的規(guī)章制定及其專項(xiàng)協(xié)議作為本合同的附件，與勞動合同具有同等法律效力。第十二條 有下列情形之一的，乙方可以解除本合同。甲方應(yīng)在勞動合同終止、解除時一次性付清乙方工資。勞動用工合同書二、工作內(nèi)容及要求第二條 甲方招用乙方在 崗位(工種)工種，經(jīng)甲方雙方協(xié)商同意可以變更工作崗位。六、乙方的住宿由甲方提供的，甲方按月在乙方工資中扣除房租和水電費(fèi)。：乙方有以下情況的甲方可以單方面解除勞動合同：勞動用工合同書(1)乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度或不服從合理的工作安排。一、勞動合同期限：本合同有效期從 年 月 日起至 年 月 日止。第二十條乙方在勞動合同解除或終止后三日內(nèi)，甲方已如實(shí)告知乙方工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬，以及乙方要求了解的其他情況。第十三條甲方必須為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護(hù)用品，安排乙方從事有職業(yè)危害作業(yè)的，應(yīng)定期為乙方進(jìn)行健康檢查。第五條乙方應(yīng)按照甲方的要求，按照甲方制定的崗位職責(zé)履行職務(wù)，按時、按質(zhì)、按量完成規(guī)定的工作。甲、乙雙方因履行本合同發(fā)生爭議應(yīng)盡量協(xié)商解決，不能協(xié)商或協(xié)商不能達(dá)成一致時，甲、乙雙方任何一方均可將爭議交由當(dāng)?shù)貏趧又俨貌块T仲裁，對仲裁結(jié)果不服的，甲、乙雙方均可依法將爭議交由有管轄權(quán)的人民法院裁決。乙方解除本合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知甲方。C、嚴(yán)重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損失的。因甲方的經(jīng)營需要，乙方在國家規(guī)定的法定節(jié)假日、休息日或正常工作日超勤工作的，甲方應(yīng)給予乙方輪休、補(bǔ)休。甲方根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)可給予績效獎金，具體數(shù)額按甲方對乙方的當(dāng)月績效考核成績確定，并決定是否發(fā)放。甲方有權(quán)對乙方執(zhí)行規(guī)章制度的情況進(jìn)行檢查、督促和獎懲。四、保險保險；；。那么協(xié)議書的格式，你掌握了嗎下面是小編整理的勞動用工協(xié)議書，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助?！秳趧雍贤瑫r》應(yīng)向甲方如實(shí)告知自己身體的重大疾病，已患其它傷痛的基本情況，甲方許諾保證不歧視。（四）有下列情形之一的，甲方必須提前三十日以書面形式通知乙方解除并終止本合同。四、勞動合同的變更、解除和終止（一）有下列情形之一的，甲、乙雙方可以變更本合同：、乙雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，本合同可以解除。一、合同的類型與期限甲乙雙方同意按以下方式確定本合同的期限固定期限：自勞動合同簽定之日起至_____年_____月_____日止，共 一 年（12個月）二、工作內(nèi)容和工作要求 部 崗位。，以人民幣形式支付乙方上月工資。、脅迫的手段，使乙方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同嚄；（三）乙方有下列情形之一的，甲方可以當(dāng)場解除并終止本合同。，由乙方以書面形式提交《承諾書》，自愿放棄繳納社會保險并接受社保補(bǔ)助形式。本合同經(jīng)甲乙雙方簽字（或蓋章）后生效。(二)試用期滿后，甲方根據(jù)本單位的工資制度，確定乙方的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)為______元／月；如乙方的工作崗位調(diào)整，按新崗位所對應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。(四)甲方按國家有關(guān)規(guī)定對乙方進(jìn)行法規(guī)教育，實(shí)行持證上崗制度；乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守其崗位有關(guān)的法規(guī)、規(guī)章、制度和操作規(guī)程。雙方同意本合同有效期內(nèi)前___月為試用期(從____年___月___日起至_____年___月___日止)。為增強(qiáng)員工的工作能力，甲方可根據(jù)乙方的管理知識和工作技能的需要，對中高層管理人員提供外部培訓(xùn)學(xué)習(xí)的條件和費(fèi)用。本合同期限屆滿及本合同約定的解除勞動合同的條件出現(xiàn)時，勞動合同即行終止。D、甲方經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難，經(jīng)勞動部門確認(rèn)，可以解除本合同。乙方在用工期間如有違反保密條款的行為，甲方將追究其相關(guān)的法律責(zé)任。二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)第二條乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任___________崗位（工種）工作，乙方的工作任務(wù)或職責(zé)是_________。第十條甲方按______（日/周/）支付乙方工資，工資結(jié)算支付周期最長不得超過十五日。終止用工，甲方不向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第二十六條本合同未盡事宜，雙方可另協(xié)商解決；與今后國家法律、行政法規(guī)有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。合同期滿甲方不再支付給乙方任何費(fèi)用。，雙方有權(quán)向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。三、本合同應(yīng)使用鋼筆或簽字筆填寫，字跡清楚，文字簡練、準(zhǔn)確，不得涂改。第七條 甲方根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)，依法建立安全生產(chǎn)制度。(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，對甲方造成重大損失的。第十四條 勞動人員在解除勞動用工合同同時必須提前30天以書面形式提交辭職報告，如不提前提交辭職報告而辭職，甲方可以扣除乙方一個月工資做抵押。乙方在確定自己的工作無安全隱患的前提下，開始投入工作。1本協(xié)議未盡事宜雙方另行商議解決，協(xié)商不成，可申請人民法院調(diào)解或仲裁。第五條乙方應(yīng)遵守甲方制定的規(guī)章制度；嚴(yán)格遵守勞動安全衛(wèi)生、生產(chǎn)工藝、操作規(guī)程和工作范圍；愛護(hù)甲方的財產(chǎn)，遵守職業(yè)道德；積極參加甲方組織的各種培訓(xùn)，提高安全意識和職業(yè)技能。第十一條車輛和其它作業(yè)人員的安全，要嚴(yán)格按照自己行業(yè)的規(guī)程執(zhí)行，出現(xiàn)安全問題影響工作，視情節(jié)輕重實(shí)行處罰。乙方必須接受甲方的領(lǐng)導(dǎo)和管理，完成甲方安排的工作任務(wù)。第七條 乙方已經(jīng)離、退休的，其離、退休費(fèi)(包含各項(xiàng)補(bǔ)貼)、醫(yī)藥費(fèi)、非因工死亡喪葬費(fèi)以及其他保險福利待遇，均由其原單位或者社會保障機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)發(fā)放，甲方不再另行發(fā)放。第十二條 甲方可根據(jù)工作需要選拔、指定乙方參加有關(guān)提升管理能力和專業(yè)技能的專項(xiàng)培訓(xùn)，乙方需按甲方培訓(xùn)管理制度與甲方簽訂培訓(xùn)協(xié)議，約定服務(wù)期，作為本協(xié)議的附件，與本協(xié)議具有同等法律效力。(二)乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的。對于在甲方擔(dān)任經(jīng)營、管理和研究重要任務(wù),有關(guān)工作任務(wù)未能交接清楚的。第二十二條 雙方當(dāng)事人經(jīng)協(xié)商一致同意增加以下條款：第二十三條 本協(xié)議的附件包括：第二十二條 甲乙雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生爭議，可協(xié)商解決。二、工作內(nèi)容（一）乙方的工作崗位（地點(diǎn)、部門、工種或職務(wù)）：（二）乙方的工作任務(wù)或職責(zé)：_____________________________________________；乙方必須按質(zhì)按量完成甲方正常安排的生產(chǎn)（工作）任務(wù)。（四）甲方安排乙方加班加點(diǎn)，應(yīng)按《勞動法》第四十四條規(guī)定支付乙方工資。（五）乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權(quán)提出批評并可向有關(guān)部門檢舉、控告。（七）乙方有下列情況之一的，甲方不得依據(jù)以上第（五）、（六）項(xiàng)規(guī)定解除本合同：1患職業(yè)病或因工負(fù)傷，醫(yī)療終結(jié)后被確認(rèn)為喪失或部分喪失勞動能力的；2患病或負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；3女職工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)的4符合法律、法規(guī)規(guī)定的其他情況的。一方違約，應(yīng)支付違約金___________元；2賠償金。三、結(jié)算方式根據(jù)乙方的工作任務(wù)，經(jīng)過甲乙雙方共同核算，完成上述工作任務(wù)的人員一般不超過22人，如增加工作內(nèi)容可由雙方協(xié)商增加人員；甲方按照每人每10小時29元，由于天氣或其他原因造成不能勞動的時期按每人每天15元的標(biāo)準(zhǔn)給乙方進(jìn)行結(jié)算，結(jié)算的最小單位為半天；；每月的結(jié)算金額按照現(xiàn)場管理人員在本月內(nèi)簽認(rèn)的并且經(jīng)經(jīng)營部復(fù)核的“臨時用工記錄表”的用工時間確定；每月25日乙方持當(dāng)月經(jīng)經(jīng)營部復(fù)核簽認(rèn)“臨時用工記錄表”到經(jīng)營部進(jìn)行結(jié)算，甲方每月底根據(jù)經(jīng)營部核算的結(jié)算單給乙方進(jìn)行支付；四、勞動合同終止的條件：１、乙方有下列情況之一的，甲方可以單方面解除本合同：（1）在履行合同期間、被證明不符合招用條件；（2）違反勞動紀(jì)律、及甲方的規(guī)章制度；（3）違反操作規(guī)程、給單位造成損失；（4）被依法追究刑事責(zé)任；（5）消極怠工、與其他部門不協(xié)作及工作態(tài)度不端正；有下列情況之一者、乙方可以隨時通知甲方解除本合同。 因甲方生產(chǎn)(工作)情況發(fā)生變化或乙方不能勝任崗位時，乙方應(yīng)服從甲方的工作安排和調(diào)配。 甲方可以根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定和生產(chǎn)經(jīng)營狀況解除本協(xié)議。協(xié)議一式貳份，甲、乙雙方各持一份,具有同等法律效力。（二）根據(jù)甲方不斷地發(fā)展及市場業(yè)務(wù)拓展等需要，經(jīng)雙方協(xié)商同意，甲方可隨時調(diào)換乙方的工種和崗位和薪資。請假期間的按每天60元的標(biāo)準(zhǔn)扣除基本工資。根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)情況及每月營業(yè)額達(dá)到5萬元以上，另發(fā)放獎金500元的月獎金。不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位后，仍不能勝任。（二）乙方如違反國家法律規(guī)定或甲方規(guī)章制度和要求，甲方有權(quán)辭退或開除乙方，甲方不承擔(dān)任何補(bǔ)償。甲方： 乙方：勞動用工協(xié)議書13____________(甲方)招(聘)用_____