解除試用期勞動合同通知書-免費閱讀
【正文】 如果不能滿足其中任一項的要件，試用期辭退員工都是不允許的，須繼續(xù)與勞動者履行勞動合同或給予經(jīng)濟補償。對于勞動者在試用期間不符合錄用條件的，用人單位必須提供充分、有效證據(jù)證明。請注意，公司規(guī)章制度及/或與你簽署的法律文件中的部分內(nèi)容并不因本決定而失效，如保守商業(yè)秘密、不得損害公司利益及商譽的義務(wù)等。，公司已經(jīng)向你公示了全部規(guī)章制度，你有義務(wù)并已承諾嚴(yán)格遵照執(zhí)行。多謝合作！本人已知曉并同意公司做出的以上決定簽字： 日期：上海上怡貿(mào)易有限公司人力資源部****年**月**日第四篇：解除試用期勞動合同通知書解除勞動合同通知書同志：你與 公司于年月日簽訂的勞動合同，由于你，嚴(yán)重違反本單位的規(guī)章制度。由于社保機構(gòu)在當(dāng)月25日至次月5日之間不對外辦理業(yè)務(wù)，公司將在次月10日前辦理你的社會保險轉(zhuǎn)移事項勞動關(guān)系解除后，你無權(quán)再以公司員工的身份對外發(fā)表任何言論、實施任何行為。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條及《 公司員工獎懲暫行辦法》獎懲制度 第 款 第 條 的規(guī)定，決定從 年 月 日起解除勞動合同。關(guān)于解除事由：試用期不符合錄用條件，具體為如下情形之一：（√）試用期發(fā)現(xiàn)不能勝任工作，或轉(zhuǎn)正評估不合格；（√）試用期內(nèi)不能按時完成本職工作，或完成的工作質(zhì)量不符合該職位的通常行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)；（）存在欺騙行為，未向公司如實陳述與勞動合同直接相關(guān)的基本情況，如與第三方存在勞動/勞務(wù)關(guān)系；或?qū)Φ谌匠袚?dān)競業(yè)禁止義務(wù)；或有違法犯罪記錄等；（）存在欺騙行為，未如實向公司陳述個人學(xué)歷、工作經(jīng)歷、工作業(yè)績及身體健康狀況等；（）未按公司要求與公司簽訂勞動合同或相關(guān)協(xié)議，或未按公司要求提供離職證明；（）試用期內(nèi)連續(xù)或者累計請假超過___
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