公益性崗位人員管理辦法-免費(fèi)閱讀
【正文】 六、其他事項(xiàng)（十五）本辦法從2006年1月1日起執(zhí)行。合同期滿后用人單位仍愿留用的，由用人單位重新辦理聘用手續(xù)，所需的崗位補(bǔ)貼和社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼按相關(guān)政策執(zhí)行。政府投資開發(fā)購買的公益性崗位應(yīng)優(yōu)先安排就業(yè)援助對象；社區(qū)開發(fā)的公益性崗位主要用于安排就業(yè)援助對象。十一、本辦法適用于七星關(guān)區(qū)公益性崗位的開發(fā)和管理，自下發(fā)之日起實(shí)施。用人單位對其上崗情況進(jìn)行考核，作為崗位補(bǔ)貼發(fā)放的重要依椐。（二）對各類公益性崗位招用就業(yè)困難人員，并繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，按政策給予社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼，社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼實(shí)行先繳后補(bǔ)。四、公益性崗位人員的招聘（一）公益性崗位必須優(yōu)先安置就業(yè)困難人員。具體包括鄉(xiāng)、鎮(zhèn)、社區(qū)開辦的非營利性福利院、養(yǎng)老院、公共衛(wèi)生服務(wù)等機(jī)構(gòu)公益性崗位；在鄉(xiāng)、鎮(zhèn)、社區(qū)開發(fā)的保潔、護(hù)林、保安及社會(huì)化服務(wù)等公益性崗位。第四條 請假制度（一）事假：三天以內(nèi)（含三天）向鄉(xiāng)鎮(zhèn)民政辦或借用單位請假，三天上必須向政工股請假，經(jīng)同意后方可準(zhǔn)假，否則作為缺勤處理。認(rèn)真遵守各項(xiàng)規(guī)章制度，嚴(yán)格執(zhí)行崗位工作職責(zé)。第三篇：民政局公益性崗位人員管理辦法民政局公益性崗位人員管理辦法為進(jìn)一步規(guī)范管理我局公益性崗位人員，強(qiáng)化工作責(zé)任，提高工作效率，提升民政形象，杜絕拿錢不干事，“吃空餉”等現(xiàn)象，結(jié)合我局工作實(shí)際，特制定本管理辦法。（三）早退、脫崗。第六條、公益性崗位就業(yè)人員的工作紀(jì)律（二）對工作不認(rèn)真負(fù)責(zé)、違反規(guī)章制度或不能達(dá)到規(guī)定工作標(biāo)準(zhǔn)和要求的，由用人單位視情節(jié)給予批評教育，情節(jié)嚴(yán)重經(jīng)教育不改的，可報(bào)鎮(zhèn)人民政府解除聘用合同。第十三條 本辦法自2012年2月1日起施行。凡遲到一小時(shí)以上，視為曠工一天。聘用和被解聘的公益性崗位人員的檔案應(yīng)長期保存。第二條 公益性崗位人員的人事和資金由辦公室統(tǒng)一管理，業(yè)務(wù)、日常工作及考勤由辦公室專人具體負(fù)責(zé)管理。公益性崗位人員必須本人到辦公室簽到，簽到時(shí)間為：上午8點(diǎn)30分簽到（因崗位特殊不能簽到的，要及時(shí)進(jìn)行補(bǔ)簽）。第十條 請假制度（一）事假：三天以內(nèi)（含三天）向辦公室請假，辦公室主任同意后方可準(zhǔn)假；三天以上由辦公室主任簽署意見后，報(bào)委局分管領(lǐng)導(dǎo)同意后方可準(zhǔn)假。第四條、各用人單位要建立公益性崗位人員個(gè)人檔案，主要存入登記表、聘用合同、工作業(yè)績材料、考核記錄、獎(jiǎng)懲材料等。輪班、值班由各用人單位根據(jù)工作安排，自行確定簽到時(shí)間。（四）工作中有吃、拿、卡、要等違規(guī)違紀(jì)行為或失職、瀆職造成嚴(yán)重影響的，一經(jīng)查實(shí)，報(bào)請鎮(zhèn)政府給予解除勞動(dòng)合同。第五條 公益性崗位人員的工作紀(jì)律（一）嚴(yán)格遵守工作時(shí)間，不得私自離崗。第三條 考勤（一）公益性崗位人員的考勤由鄉(xiāng)鎮(zhèn)民政辦或借用單位負(fù)責(zé)。主要包括：（一）政府投資開發(fā)的社會(huì)公共管理類崗位。（二）“4050”人員：女性年滿40周歲、男性年滿50周歲失業(yè)人員；（三）城鎮(zhèn)零就業(yè)家庭成員：城鎮(zhèn)同一戶口居民家庭成員中，在法定勞動(dòng)年齡內(nèi)、有勞動(dòng)能力和就業(yè)愿望，因就業(yè)困難無1人就業(yè)的家庭；（四）享受城鎮(zhèn)居民最低生活保障且登記失業(yè)人員；（五）登記失業(yè)連續(xù)12個(gè)月以上人員；（六）失去土地的農(nóng)民轉(zhuǎn)為城鎮(zhèn)戶口的失業(yè)人員；（七）省人民政府同意確定的就業(yè)困難高校畢業(yè)生；（八）省級以上人民政府確定的其他就業(yè)困難對象。合同期滿后，經(jīng)考核合格者續(xù)簽下一年勞動(dòng)合同。八、公益性崗位的管理和監(jiān)督（一）區(qū)人社局負(fù)責(zé)對用人單位崗位開發(fā)業(yè)務(wù)指導(dǎo)和崗位使用、待遇落實(shí)情況的監(jiān)督檢查。十、工作要求（一）堅(jiān)持誰用人誰負(fù)責(zé)的原則，出現(xiàn)問題追究用人單位和個(gè)人的責(zé)任，并收回公益性崗
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