20xx年度安全生產責任制的管理制度-免費閱讀
【正文】 六、建立落實責任制的配套制度簽訂責任狀。 各級崗位責任制的溝通應做好記錄，記錄至少保存 3 年。 企業(yè)分管副職每年應對分管部門（車間）負責人的責任制履職情況進行評估，并將履職評估情況通知管理部。特別關注新上崗、轉崗的員工，確保每個員工理解、接受并履行其責任制。 責任制的溝通 責任制溝通應遵循逐級溝通的原則。 各部門（車間）負責人應根據責任制制訂方案，組織開展以下工作： 在 20 個工作日內組織完成本部門員工崗位責任制的制訂、內部審查及員工意見征求工作。 安全環(huán)保辦公室負責企業(yè)及各部門領導責任制的編制工作及安全生產責任制的考核工作?？己私M由總經理和各部門負責人組成，考核的內容是安全生產責任制的落實情況，考核期為一年。四、職責、簽發(fā)本公司各級責任制。責任制教育培訓填寫培訓相關記錄。（一）由公司總經理負責組織人員根據國務院安委會和國家安監(jiān)總局的相關要求精神、結合本公司的實際情況，制訂本公司的安全生產責任制。（二）公司的安全生產責任制初稿經公司各部門、各級領導討論、評議后定稿，定稿后的安全生產責任制以公司的文件形式下發(fā)到公司各個部門執(zhí)行。安全生產事關社會的和諧穩(wěn)定，家庭的幸福。、評審、修訂、考核在安全生產責任制實施過程中，公司指定安全科定期與各部門、車隊及從業(yè)人員溝通，對安全生產責任制的貫徹落實和實施效果進行實事求是的溝通、評審、修訂、考核。并用實際行動表明對安全生產的承諾。第四篇：安全生產責任制管理制度安全生產責任制管理制度一、目的 構建公司安全生產組織保障體系，加強安全生產責任制的管理，保障安全生產責任制在安全生產管理中重要作用的充分發(fā)揮。 各部門負責人負責本部門員工崗位責任制的編制、溝通與評估。 依據內部審查結果及員工建議，5 個工作日內組織完成本部門員工崗位責任制的修改工作，并上報安全環(huán)保辦公室。 企業(yè)安全生產第一責任人應在 5 個工作日內，對分管副職、分管部門的負責人進行責任制的溝通。 各崗位人員均應熟悉并理解自己的安全生產職責，有疑問時逐級向上反饋，上級應做好溝通和解釋。 部門（車間）負責人每年應對分管副職、部門專責、班長的責任制履職情況進行評估。*****有限公司2013年*月第五篇：安全生產責任制管理制度諸城市鑫寶鑄造機械有限公司安全生產責任制管理制度 為了確保安全生產責任制滿足安全生產法律法規(guī)與其他要求，提高企業(yè)各級管理者參與安全生產活動和各類人員履行安全生產責任制的效果，規(guī)范各自應負其安
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