【正文】 這凝結著全局審計干部辛勤汗水，體現(xiàn)了黨員隊伍的良好風范。全局11名環(huán)節(jié)干部中，有5名女同志任科長。嚴格執(zhí)行“三重一大”事項運行制度，凡屬重大決策、干部任免、建設項目安排和大額資金使用等，必須通過班子成員集體討論決定，推動了決策民主化、科學化建設。年初召開局機關全體黨員干部大會，建立和明確了黨風廉政建設責任制，形成局長、分管領導、科長（主任）、全體黨員干部自上而下、一級抓一級、一級對一級負責的廉政責任體系。鑒于退休黨員組織關系轉到所在社區(qū)，為便于工作，經(jīng)盟直機關工委批準，改建為錫盟審計局黨支部。與阿巴嘎旗振興社區(qū)開展“聯(lián)一帶三”活動。派出的審計人員拓寬了審計視野，提高了把握、駕馭大型審計項目的能力，受到了審計署、自治區(qū)審計廳的充分肯定和高度評價。全局黨員的承諾書由黨支部書記和科長（主任）一起研究制定，共同把關，共同負責，黨支部書記簽字備案；黨員的承諾書由所在科長（主任）把關，黨總支書記核準，個人簽字備案。嚴格按照盟委的部署，克服審計任務重、時間緊、要求高、工學矛盾的困難，堅持統(tǒng)籌兼顧，有效整合審計資源，在提高工作質量和效率上下功夫，既保證審計業(yè)務的有序開展，又保證創(chuàng)先爭優(yōu)活動的順利進行，努力做到兩不誤，兩促進。尊敬的各位領導,一年來，蘑菇氣鎮(zhèn)黨委在“三級聯(lián)創(chuàng)”工作中，做出了一些積極的探索和實踐，但與上級黨委要求和先進地區(qū)相比，還有很大的差距。采取集中培訓、以會代訓、遠程教育等多種方式對村干部、后備干部進行理論知識學習和科技培訓，提高他們的業(yè)務素質和為群眾服務的意識。（三）鄉(xiāng)村兩級 13債務困擾問題十分緊迫。一是新農(nóng)村建設改廁項目，項目實施地點為新農(nóng)村建設試點三合村、蘑菇氣村，總投資80萬元，建設內(nèi)容為三合、蘑菇氣村共420農(nóng)戶建設標準化環(huán)保廁所，每戶通過項目可獲得國家無償資金補助1300元，自籌200元。五是投資250萬元的國家擴大內(nèi)需預算內(nèi)第三批基層衛(wèi)生院建設項目1500平方米三層門診樓7月份開工建設，現(xiàn)主體工程已建成完工，項目建成后將徹底改善我鎮(zhèn)的醫(yī)療衛(wèi)生狀況和農(nóng)民的就醫(yī)條件?，F(xiàn)工程基礎撤方、填方已由施工方市交通局公路工程養(yǎng)護管理站完成，面層施工準備明年春季進行。三是引進黑龍江大慶市天源化工廠在我鎮(zhèn)原三中校址以裂解焦油、重質油、催化渣油、煤焦油為原料生產(chǎn)環(huán)保型燃料油和船舶用油，注冊成立了扎蘭屯市匯科再生資源利用有限公司。近年來，我鎮(zhèn)成立融加工、交易、服務為一體的綠色產(chǎn)品加工交易區(qū)，實現(xiàn)入?yún)^(qū)企業(yè)8家，固定資產(chǎn)投資總額達到1640萬元。項目實施地點為三合村，總投資950萬元，建設內(nèi)容為新建100座高標準現(xiàn)代化蔬菜溫室，并相應配套修農(nóng)田路、拉電、打井、滴灌等設施，共100戶，每戶通過項目補助1萬元，由市農(nóng)牧業(yè)局、鎮(zhèn)政府、清欣蔬菜種植專業(yè)合作社負責項目建設，第一批5個示范標準化蔬菜溫室現(xiàn)正在由扎賚特旗好力保鄉(xiāng)氧化鎂板材廠進行施工建設。結合蘑菇氣鎮(zhèn)發(fā)展實際，我們及時確定了“樹上山，草、藥種中間；糧下川，旱澇保收田；牛羊進圈，牧業(yè)發(fā)展半邊天”的可持續(xù)發(fā)展思路。充分發(fā)揮鄉(xiāng)土人才作用，動員他們?yōu)榻ㄉ缟鐣髁x新農(nóng)村起示范帶頭作用；二是訪老黨員、老干部，問發(fā)展良策。鎮(zhèn)黨委高度重視此項工作，成立領導組織，制定實施方案，確立學習主題：聚力科學發(fā)展、加速富民強鎮(zhèn)?，F(xiàn)在全鎮(zhèn)共結成“三結合致富鏈”153條，“三級干部服務鏈”78條，通過活動開展，有效調動了廣大黨員干部及各站所部門參與新農(nóng)村建設的積極性，推動了地方經(jīng)濟發(fā)展和農(nóng)村基層組織建設。全鎮(zhèn)共選出“黨建工作示范點”5個、農(nóng)民黨員中心示范戶128戶，有效推動了黨建工作深入開展。2006年以來，我鎮(zhèn)累計接待上訪291人次，處理各類矛盾糾紛135件。五是深入實施以“百村示范、百村攻堅”為主題的“雙百工程”活動。建立深入了解民情、充分反映民意的決策機制，規(guī)范民主決策程序，健全議事規(guī)則，盡量減少和避免失誤。積極探索村“兩委”良性互動的運行機制，明確黨支部對村委會實行政治領導、工作指導、思想引導的職能，做到堅持領導不包辦、把握方向不旁觀、保障自治不違法、支持工作不拆臺，村委會在黨支部領導下依法行使職權，工作到位不越位，努力形成“兩委”協(xié)調一致、良性互動的工作局面。同時，結合本鎮(zhèn)實際，明確發(fā)展定位。一、基本情況蘑菇氣鎮(zhèn)地處扎蘭屯市西南75公里，東與黑龍江省龍江縣接壤，南與興安盟扎賚特旗毗鄰，轄區(qū)總面積415平方公里。制度是確保組織有效運作的重要保證。（一）、通過學習，狠抓了干部隊伍的思想作風建設，有效地促進了基層領導班子的決策水平。幫助引導他們在“服務職工”中，充分認識中國共產(chǎn)黨的領導及其路線、方針、政策的正確性以及中國共產(chǎn)黨才是先進生產(chǎn)力、先進文化和人民利益的最終代表，使黨員真正成為職工群眾不斷進步的動力；在“服務居民”中，充分認識非在職黨員在發(fā)展社區(qū)、建設社區(qū)過程中所起到的先鋒模范作用和戰(zhàn)斗堡壘作用以及非在職黨員是社區(qū)黨建工作的重要組成部分和社區(qū)基層黨組織進一步發(fā)展壯大的重要內(nèi)在動力四是進一步增強干部隊伍的進取意識。2003年底，38名幫扶對象中已有22人通過各種渠道實現(xiàn)了再就業(yè)。由于整合，我們玉山的黨員人數(shù)達到了253名，其中非在職黨員197名，％。(三)、深化主題，增強了黨員干部的責任意識，有效地激發(fā)了基層支部的爭先意識。今年“五一”期間，公司充分利用節(jié)日的緩沖時間，要求黨委班子成員對分管的工作隨時掌握情況，幾乎每天都要到基層單位和住宅小區(qū)巡視檢查工作，現(xiàn)場幫助解決實際的問題，提高了基層的工作效率，用務實的作風影響帶動了職工。第二篇：物業(yè)管理公司黨建工作匯報提綱根據(jù)中心組織科《關于開展基層黨建調研工作的通知》要求，我們玉山物業(yè)公司黨委及時進行了部署，要求各基層黨支部按照通知要求進行自我查擺和總結。黨支部和黨員帶領員工對公司進行了大規(guī)模整修，并建議公司對員工進行了統(tǒng)一著裝，逐步形成茂田自己的企業(yè)文化。**鵝業(yè)引進了10 萬只純種霍爾多巴吉鵝雛，并利用原有的10臺先進孵化設備，孵化出40多萬只優(yōu)質鵝雛，發(fā)放到規(guī)模的種鵝廠和養(yǎng)殖戶。三是開展了黨員“七在先”活動。以爭優(yōu)為動力，加強對黨員的培養(yǎng)和管理，提升黨員的能力和素質，充分發(fā)揮黨員的先鋒模范作用。通過開展特色黨建載體活動，做到了“關鍵崗位有黨員、困難面前有黨員、突擊攻關有黨員”，充分發(fā)揮了黨組織引導作用和黨員的模范帶動作用。黨員通過崗位認領，向群眾作出創(chuàng)先爭優(yōu)活動承諾。(三)緊密結合公司實際，促進企業(yè)健康和諧發(fā)展我公司黨支部在創(chuàng)先爭優(yōu)活動中，結合生產(chǎn)實際，積極發(fā)揮引導支持作用，參與公司重大決策4次，黨員提合理化建議31條，80%被采納，為企業(yè)解決難題11個，公司效益有明顯提高。、提高競爭力。如：縣環(huán)境辦頒發(fā)的縣域經(jīng)濟發(fā)展重點保護企業(yè)，縣委縣政府頒發(fā)模范集體；省市工商局授予的守合同重信用單位；總經(jīng)理田玉占本人榮獲黑河市青年創(chuàng)業(yè)明星的稱號。持之以恒的學習教育是鞏固黨員干部隊伍，加強作風建設的重要手段。一年來，公司黨委以深化精細管理為契機，進一步加大了公司黨建工作的制度建設，先后出臺了《玉山物業(yè)公司黨建工作制度》、《黨支部工作制度》以及《基層黨支部工作標準》等制度，并結合黨員目標管理對基層黨員進行了全過程、全方位的考核，使每一名黨員時刻處于制度的約束之下。（四）、突出重點，優(yōu)化了基層支部的結構配置，有效地加強了對基層黨員的管理。三是狠抓重要環(huán)節(jié)，保持了大局的穩(wěn)定。今年，我們將抓住萃苑黨支部創(chuàng)建管理局“黨建示范點”的良好機遇，逐步探索初一條非在職黨員管理的有效途徑。在此基礎上，公司黨委認真進行抽查、梳理、分析和提煉，利用通知下發(fā)后近10天的時間對公司所屬的11個支部進行了走訪調研，加深了對基層黨建工作的理解，摸清了基層黨員隊伍的現(xiàn)狀，找到了制約基層黨建工作的癥結，發(fā)現(xiàn)了基層黨建工作的閃光點，為今后進一步加強和改進公司兩級黨組織建設奠定了基礎。在加強班子自身作風建設的同時，我們還十分注重基層管理人員的作風建設，在不事先通知的情況下，經(jīng)常在公司周工作例會上對基層負責同志進行了物業(yè)基本情況的測試，不時地為他們制造一些不掌握基本情況就出丑、就受罰的緊張氣氛，為基層管理人員增加了較大的加強學習、深入調研、準確統(tǒng)計的壓力，增強了基層管理人員了解與職責相關的基本情況的主動性。去年以來，面對管理局對社區(qū)的費用補貼大幅度壓縮，公司黨委以積極的姿態(tài)直面改革，自覺變壓力為動力，我們管理局開展的以“學、轉、謀、見、爭”活動為主題，以“黨員目標管理”、“黨員責任區(qū)”和“黨員先鋒崗”等活動為載體，集中開展了“創(chuàng)優(yōu)質、挖潛力、謀發(fā)展”主題活動，掀起了一個人人爭一流、個個查漏洞、自覺獻良策的小高潮。近年來，我們以爭創(chuàng)“五個好”先進黨委為目標，以深入開展“三級聯(lián)創(chuàng)”活動為載體，大力加強黨的基層組織建設，改革思路，創(chuàng)新機制，有效促進了全鎮(zhèn)經(jīng)濟社會持續(xù)、快速、健康發(fā)展。（二）加強基層組織建設，大力提升基層組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力。近年來，我們切實加強了流動黨員的教育管理，成立了流動黨員服務站，制定了流動黨員管理制度，要求各支部做好流動黨員登記工作，定期向黨委匯報基層黨員動態(tài)，做到情況清、去向明。各村少則幾十畝，多則幾百畝，都有自己的林地。八是妥善處理改革發(fā)展中的社會矛盾。在這次換屆工作中全鎮(zhèn)13個行政村共有6個村實現(xiàn)了村黨支部書記和村主任“一肩挑”，新一屆村居兩委班子較上屆平均年齡年輕2歲，年輕的班子充滿朝氣，為我鎮(zhèn)各村工作再上新臺階提供了組織保證。通過5年的結鏈，高朋現(xiàn)在已經(jīng)發(fā)展為有10頭奶牛的富裕戶，但是他們倆一直沒有脫鏈，仍然相互扶持、相互幫助、相互學習，成為全鎮(zhèn)黨員致富鏈的典范。今年，按市委組織部要求，結合我鎮(zhèn)實際，組建了紅磚廠、綠野肉食公司兩個黨支部，建立各項規(guī)章制度，并將企業(yè)所有員工納入到工會組織中來，實行黨工共建，發(fā)揮黨組織在企業(yè)生產(chǎn)中的領導作用和工會組織的維權職能。二是建立了一整套科學的學習、工作制度，確保了鎮(zhèn)黨委政府行政職能的高效運轉。四、貫徹十七屆四中全會精神情況按照上級黨委的要求，請市講師團、百萬創(chuàng)業(yè)講師團成員來鎮(zhèn)里做專題講課，全鎮(zhèn)26個黨支部的支委成員、各站所主要領導、黨政機關全體干部102人參加，通過專業(yè)培訓，廣大基層干部群眾知道了十七屆四中全會的實質，就是加強黨的建設，建設學習型政黨、學習型機關，號召廣大黨員干部行動起來，從我做起，從現(xiàn)在做起，做好自己的本職工作，為黨的建設做出自己的貢獻，并要求他們回到本單位后，組織本單位的黨員干部集中學習，保證把十七屆四中全會精神傳達到基層。肉羊養(yǎng)殖堅持“小規(guī)模、大群體”的原則，發(fā)展小尾寒羊養(yǎng)殖專業(yè)村6個，建肉羊改良冷配站4個，截至20