【正文】 摘自《企業(yè)人力資源管理師國家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)》（2007年修訂）企業(yè)人力資源管理師（相關(guān)資料）、《企業(yè)人力資源管理師國家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)》（2007年修訂）中華人民共和國勞動和社會保障部制定出版社：中國勞動社會保障出版社書號：45045?322定價：《企業(yè)人力資源管理師國家職業(yè)資格培訓(xùn)教程（第二版）》（基礎(chǔ)知識）中國就業(yè)培訓(xùn)技術(shù)指導(dǎo)中心組織編寫出版社：中國勞動社會保障出版社書號：ISBN 9787504559647定價：《企業(yè)人力資源管理師國家職業(yè)資格培訓(xùn)教程（第二版）》（常用法律手冊）中國就業(yè)培訓(xùn)技術(shù)指導(dǎo)中心組織編寫出版社：中國勞動社會保障出版社書號：ISBN 9787504559630定價：《企業(yè)人力資源管理師國家職業(yè)資格培訓(xùn)教程（第二版）》（四級）中國就業(yè)培訓(xùn)技術(shù)指導(dǎo)中心組織編寫出版社：中國勞動社會保障出版社書號：ISBN 9787504559654定價：《企業(yè)人力資源管理師國家職業(yè)資格培訓(xùn)教程（第二版）》（三級）中國就業(yè)培訓(xùn)技術(shù)指導(dǎo)中心組織編寫出版社：中國勞動社會保障出版社書號：ISBN 9787504559678定價：《企業(yè)人力資源管理師國家職業(yè)資格培訓(xùn)教程（第二版）》（二級）中國就業(yè)培訓(xùn)技術(shù)指導(dǎo)中心組織編寫出版社：中國勞動社會保障出版社書號：ISBN 9787504559661定價：企業(yè)人力資源管理師（鑒定方式）分為理論知識考試和專業(yè)能力考核。（4）取得大學(xué)本科學(xué)歷證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作5年以上。（3）取得本職業(yè)四級企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作3年以上，經(jīng)本職業(yè)三級企業(yè)人力資源管理師正規(guī)培訓(xùn)達(dá)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時數(shù)，并取得結(jié)業(yè)證書。本職業(yè)共設(shè)四個等級，分別為：四級企業(yè)人力資源管理師（國家職業(yè)資格四級）、三級企業(yè)人力資源管理師（國家職業(yè)資格三級）、二級企業(yè)人力資源管理師（國家職業(yè)資格二級）、一級企業(yè)人力資源管理師（國家職業(yè)資格一級）。（4）具有本專業(yè)大學(xué)本科學(xué)歷，取得本職業(yè)助理電子商務(wù)師職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作4年以上。（3）取得本職業(yè)電子商務(wù)員職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作4年以上。目前開展電子商務(wù)員（國家職業(yè)資格四級）和助理電子商務(wù)師（國家職業(yè)資格三級）、電子商務(wù)師（國家職業(yè)資格二級）的全國統(tǒng)一鑒定。內(nèi)容是依據(jù)國家職業(yè)（技能）標(biāo)準(zhǔn)、職業(yè)技能鑒定規(guī)范（即考試大綱）和相應(yīng)教材來確定的，并通過編制試卷來進(jìn)行鑒定考核。企業(yè)要保持長期穩(wěn)定發(fā)展必須要有大批合格的高素質(zhì)專業(yè)人才作保證。三人行必有我?guī)?，兄弟省站有很多好的?jīng)驗和做法值得我們學(xué)習(xí)，誠懇希望兄弟省站的同仁們對我們的工作給予更多的關(guān)心和指導(dǎo)。其次，基層在鑒定工作方面好的經(jīng)驗和做法，是我們信息報道的重要組成部分。其次，我們鼓勵基層單位對信息報道先進(jìn)個人進(jìn)行物質(zhì)獎勵。一方面，加強信息報道常規(guī)知識的培訓(xùn)。在辦法中，我們明確提出各分公司、各卷煙廠的職能部門工作人員為省站兼職信息員，明確信息員的工作職責(zé)。在高度重視信息溝通、交流、共享的時代，信息報道工作就顯得尤為重要。A設(shè)計方案 B施工要求 C工件要求 D加工速度，鋼的強度，塑韌性的變化是()A強度增高，塑韌性降低 B強度降低，塑韌性增高C強度增高，塑韌性增高，D強度降低，塑韌性降低，粒狀珠光體()A強度低而塑性高 B強度高而塑性低C強度高 塑性高 D強度低 塑性低，在含有某種化學(xué)元素的活性介質(zhì)中，向鋼件()從而改變鋼件表面化學(xué)成分以獲得預(yù)期組織和性能的一種熱處理方法。B進(jìn)行一次正火C進(jìn)行一次回火 D以上均不行()，但可以通過熱處理的方法改變其組織和性能A工藝性能 B機械性能 C化學(xué)成份 D物理性能，隨著回火溫度的提高，其機械性能變化趨勢是()A 強硬度提高，塑韌性提高。根據(jù)鑒定考試題型發(fā)展趨勢,1)金屬材料與熱處理知識2)焊工電工基礎(chǔ)知識3)焊接電弧及焊接冶金知識4)氣體保護(hù)焊工藝與設(shè)備5)其它焊接方法工藝與設(shè)備6)常用金屬材料焊接7)焊接應(yīng)力與變形8)焊接缺陷與檢驗9)相關(guān)工種工藝知識相關(guān)中級工考試中包含了部分初級工內(nèi)容。(√)四、簡答題：(每題5分，共30分)什么是金屬的焊接性?答:是指金屬材料在一定的焊接工藝條件下,焊接成符合設(shè)計要求、滿足使用要求的構(gòu)件的難易程度。()，否則將對焊工產(chǎn)生危險。A、硫 B、磷 C、碳，常用(B)渣進(jìn)行脫硫、脫磷。(手工焊)和自動焊兩種。（三）推進(jìn)速度偏慢，不能滿足煙草行業(yè)發(fā)展的要求目前，行業(yè)開展職業(yè)技能鑒定，僅有少部分人具有了技能證書，而大多數(shù)有能力參加考試的員工因為機會少，并未能取得相應(yīng)的證書。將職業(yè)技能鑒定和企業(yè)內(nèi)人力資源管理有效結(jié)合起來，有利于促進(jìn)企業(yè)建立培訓(xùn)、考核鑒定與使用相結(jié)合并與待遇相聯(lián)系的激勵機制，調(diào)動職工學(xué)習(xí)技術(shù)的積極性，從而提高企業(yè)職工素質(zhì)，提高產(chǎn)品和服務(wù)質(zhì)量，促進(jìn)經(jīng)濟發(fā)展。很多員工認(rèn)真工作一輩子，還是普通辦事員級別，這挫傷了員工工作的積極性。目前，商業(yè)企業(yè)正在銷售、專賣兩個開展職業(yè)技能鑒定，隨著職業(yè)技能鑒定工作的推進(jìn)，行業(yè)越來越多的員工具備一定等級的職稱。開展職業(yè)技能鑒定主要作用表現(xiàn)在以下幾個方面。工作若干年感覺晉升無望使得大家不愿意去努力工作，“混日子”現(xiàn)象嚴(yán)重，反正都是拿那么多錢，那么“賣力”干也得到升職。二、煙草職業(yè)技能鑒定中存在的問題總體來說，工業(yè)企業(yè)開展職業(yè)技能鑒定比較早，商業(yè)企業(yè)起步晚，進(jìn)展慢，還存在一定的問題，具體表現(xiàn)在以下幾個方面。技能鑒定推進(jìn)的速度過慢，使得后續(xù)的聘用工作無法有效實施。、(縫 焊)、(對 焊)三種基本方法。A、酸性 B、堿性 C、中性,鎢極氬弧焊適用于厚度不超過(B)毫米的板結(jié)構(gòu)。(√)。焊接變形的種類有哪些?答:焊接變形是由于焊接而產(chǎn)生的，焊后殘留于焊件中的變形,主要有：收縮變形、彎曲變形、角變形、波浪變形和扭曲變形