鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞保所上半年工作總結(jié)-免費閱讀
【正文】 使他們通過培訓(xùn)學(xué)習(xí)能夠熟練的掌握一、兩門實用技術(shù)并順利走上工作崗位。在技能培訓(xùn)方面，結(jié)合我鎮(zhèn)實際，不拘形式，采取靈活多樣的培訓(xùn)方式，我們及時實施了返鄉(xiāng)的農(nóng)民工的創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)，向他們提供了就業(yè)政策及開展創(chuàng)業(yè)的程序，如何發(fā)展自己的外部環(huán)境常識等，通過創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)，結(jié)合他們的外出打工經(jīng)驗和積累，使他們堅定了靠自身才智創(chuàng)業(yè)的信心和斗志，致使不少人從此踏上了自主創(chuàng)業(yè)的征程。大力加強《勞動合同法》的宣傳貫徹和落實，針對《勞動合同法》實施以來存在的問題，通過印制宣傳材料和各種方式，深入駐地企業(yè)廣泛宣傳《勞動合同法》，形成良好的法律輿論氛圍。以推進全覆蓋，提高待遇水平，解決歷史遺留問題為目標(biāo)；繼續(xù)擴大各類社會保險覆蓋范圍，重點推進農(nóng)民工、非公有制經(jīng)濟組織就業(yè)人員、個體工商戶、靈活就業(yè)人員參保；按照上級主管部門統(tǒng)一部署和要求，做好調(diào)整企業(yè)職工基本養(yǎng)老金待遇水平工作，確?；攫B(yǎng)老金100%按時足額發(fā)放；繼續(xù)落實做好城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險工作；以建立完善企業(yè)退休人員社會化管理服務(wù)工作長效機制為主線，進一步提高管理水平和服務(wù)質(zhì)量。《勞動合同法》施行后，打破了勞資雙方的利益格局，一些用人單位片面認(rèn)為兌現(xiàn)職工待遇會增加企業(yè)成本，導(dǎo)致不與員工簽訂勞動合同，或者采用短期合同的形式規(guī)避法律責(zé)任。全年共簽定勞動合同22份，并為之辦理工傷保險和養(yǎng)老保險，工傷保險繳費合計元，養(yǎng)老保險繳費合計71280元；事業(yè)單位失業(yè)保險繳費合計3975元；駕駛員養(yǎng)老保險2人，；村干部養(yǎng)老保險31人，合計繳費100440元；城鎮(zhèn)職工醫(yī)療保險共人參保，繳費合計2500元（其中人不需繳費）；并為3位靈活就業(yè)的“4050”下崗失業(yè)人員辦理社保補貼。六、存在的不足本部門人員少，工作量大，工作能力受限，工作經(jīng)驗不足，特別是農(nóng)村工作經(jīng)驗。加強勞動用工備案管理，督促用工單位與勞動者簽訂勞動用工合同，簽訂合同率達90%以上，并建立管理臺賬。利用趕集天對新型農(nóng)村合作醫(yī)療開展宣傳活動2次，發(fā)放宣傳資料700余份，使新型農(nóng)村合作醫(yī)療惠民政策家喻戶曉。結(jié)對幫扶貧困戶一戶。五、改進措施與建議、提高認(rèn)識，明確基層勞動保障工作的重要性和必要性。三、保障措施：為圓滿完成2010年局分配的各項目標(biāo)任務(wù)，年初我們就制訂了一套科學(xué)合理，運轉(zhuǎn)高效的工作制度、學(xué)習(xí)制度、請銷假制度及工作人員守則，使每位同志人人做到肩上有重?fù)?dān)，人人都有緊迫感。通過與方城技工學(xué)校等聯(lián)合，多渠道開展就業(yè)培訓(xùn)，努力建立一個以勞動力市場為導(dǎo)向、以提高職業(yè)能力為核心、以城鎮(zhèn)新生勞動力、下崗失業(yè)人員、農(nóng)村轉(zhuǎn)移勞動力為培訓(xùn)對象，涵蓋初、高、中技師等全方位、多層次職業(yè)培訓(xùn)體系。一年來共簽訂各級、各類勞動用工合同290份備案360人。加強信息宣傳工作。二、主要存在問題勞動保障平臺建設(shè)和管理落后于現(xiàn)實發(fā)展的需要，不能很好地發(fā)揮其作用，主要表現(xiàn)為人員不足、基礎(chǔ)設(shè)施落后、數(shù)據(jù)庫更新慢等工作人員流動性大、崗前培訓(xùn)不到位導(dǎo)致業(yè)務(wù)能力和素質(zhì)不高，應(yīng)該加強對新進人員的培訓(xùn)，同時確保他們工作的穩(wěn)定性。各村設(shè)置通信員，建立通訊錄，及時對各村60歲到齡人員進行反饋，辦理好養(yǎng)老金領(lǐng)取審批手續(xù)，確保待遇領(lǐng)取人員養(yǎng)老金按時發(fā)放，今年上半年共辦理300多人。結(jié)合鎮(zhèn)政府，采取繼續(xù)進村宣傳和借會等形式，組織下鄉(xiāng)宣傳隊，進行宣傳；同時對各村經(jīng)辦人員進行了集中的政策和業(yè)務(wù)操作學(xué)習(xí)，全鎮(zhèn)參保率穩(wěn)步提升，做到應(yīng)保盡保。截止到6月初，累計發(fā)放貸款377萬元。積極推進村級平臺場所設(shè)施設(shè)備標(biāo)準(zhǔn)化、人員隊伍專業(yè)化、管理服務(wù)規(guī)范化。，其中技能提升型培訓(xùn)186人次，方式主要是與縣技工學(xué)校聯(lián)合進行為期30—60天不等的技能培訓(xùn)，培訓(xùn)內(nèi)容主要圍繞計算機、家政服務(wù)、市場營銷等行業(yè)，以此打造博望自己的勞務(wù)品牌，目前還有十幾名學(xué)員正在學(xué)習(xí)培訓(xùn)。、政府分配的各項工作任務(wù)，秸稈禁燒、社會治安“大走訪”活動、計劃生育等各項工作都受到了鎮(zhèn)黨委、政府肯定。2010年我鎮(zhèn)的社會保障工作已新農(nóng)保信息采集、征繳保費為重點，按照鎮(zhèn)黨委、政府提出的“兩強調(diào)”即強調(diào)實效性、強調(diào)參保率，“兩突破”即工作效率有新突破，工作質(zhì)量有新突破的工作要求，狠抓關(guān)鍵，突出重點，規(guī)范管理，完善服務(wù)。，還不能及
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