【正文】 較長(zhǎng)時(shí)間的假期，必須交接好工作，確保工作的連續(xù)性。第八條 管理人員如一年內(nèi)未請(qǐng)假公司一次性獎(jiǎng)勵(lì)現(xiàn)金1000元。分則第三條 公司員工請(qǐng)假，需向相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)遞交書(shū)面申請(qǐng)，如實(shí)填寫(xiě)《請(qǐng)假條》，并進(jìn)行備案，否則請(qǐng)假不做生效；員工假期滿后，須銷(xiāo)假，否則做曠工處理。五、產(chǎn)假凡與公司簽訂勞動(dòng)合同的女員工,可享受三個(gè)月有薪產(chǎn)假(產(chǎn)前15天,產(chǎn)后75天)。年休假以半天為計(jì)算單位。否則一律以事假處理。就醫(yī)時(shí)間若不超過(guò)3小時(shí),不按病假處理。節(jié)假日和周六、周日加班應(yīng)當(dāng)打卡。祖父母、兄弟姊妹及子女、岳父母喪亡可給假三天。第十四條產(chǎn)假、護(hù)理假和哺乳假(一)女員工產(chǎn)假為九十天，其中產(chǎn)前休息假為十五天。超過(guò)三天的部分，不享受公司的任何薪資、福利待遇。(三)國(guó)際勞動(dòng)節(jié)，放假三天(5月1日、2日、3日)。(二)請(qǐng)假一天以上三天以內(nèi)的，本人事先填寫(xiě)《請(qǐng)假單》，經(jīng)本部門(mén)負(fù)責(zé)人審查后，報(bào)主管副總裁審批。如因工作需要不能補(bǔ)休假者，可發(fā)給加班費(fèi)，加班費(fèi)發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)按中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。4）年假①在公司連續(xù)工作滿一年以上者（自簽訂勞動(dòng)合同之日起算），可享受5天帶薪年休假，年休時(shí)間按照在本公司的工齡計(jì)算，每滿一年增加一天，最高不超過(guò)15天。②凡在公司連續(xù)工作滿12個(gè)月（自簽訂勞動(dòng)合同之日起）的正式員工，持醫(yī)院證明書(shū)均可申請(qǐng)帶薪產(chǎn)假或產(chǎn)后護(hù)理假③單胎順產(chǎn)者，產(chǎn)假90天，其中包括產(chǎn)前假15天；難產(chǎn)者，再增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。凡請(qǐng)婚假者，應(yīng)提前一周填寫(xiě)《婚假請(qǐng)假單》直接交總經(jīng)理，由總經(jīng)理安排人員接替其工作，并持《婚嫁請(qǐng)假單》至辦公室備案。2）、事假（事假期間扣除當(dāng)天工資）①員工因事需要休假時(shí)，可申請(qǐng)無(wú)薪事假，并填寫(xiě)《請(qǐng)假單》。2）、員工填寫(xiě)請(qǐng)假單，經(jīng)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批后交辦公室備案歸檔。公司請(qǐng)假管理制度13一、總則目的：為規(guī)范人員管理及公司考勤管理制度，嚴(yán)格請(qǐng)假紀(jì)律，保障公司的正常運(yùn)作，根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定和公司制定的考勤管理制度，結(jié)合公司的實(shí)際情況，特制定本辦法。(二)主管級(jí)人員，假期三天內(nèi)由部門(mén)經(jīng)理審批，并報(bào)分管行政人事的副總經(jīng)理或總經(jīng)理核準(zhǔn)，送行政部人事組備案。(四) 婚假：正式員工憑結(jié)婚證明(晚婚7天、非晚婚3天，含節(jié)假日)，全額發(fā)放工資，取消各種補(bǔ)貼、全勤獎(jiǎng)。二、適用范圍：公司全體員工第二章 請(qǐng)假程序一、員工填寫(xiě)請(qǐng)假單，注明請(qǐng)假種類(lèi)、假期、時(shí)間、事由等，經(jīng)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批，并報(bào)行政部人事組備案。二類(lèi)超假，第一天加扣日工資的20.%，第二天加扣40.%，以次類(lèi)推。，則視請(qǐng)假人為曠工?！墩?qǐng)假條》，報(bào)直接上級(jí)同意，報(bào)更上一級(jí)批準(zhǔn)。男員工在妻子生產(chǎn)時(shí)可以請(qǐng)7天假，并可分成兩次申請(qǐng)。本人婚假。附則第一條未辦理請(qǐng)假手續(xù)或超過(guò)請(qǐng)假期限不到崗的，未經(jīng)本部門(mén)直屬上級(jí)批準(zhǔn)，遲到、早退或擅自離崗2個(gè)小時(shí)以上的，一律作曠工處理；一周內(nèi)累計(jì)遲到、早退3次以上的，記曠工1天，當(dāng)月全勤獎(jiǎng)不予計(jì)發(fā)，另扣發(fā)3天工資。（遇節(jié)假日、雙休日順延）。對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。多胞胎生育的，每多一胎增加產(chǎn)假15天；難產(chǎn)的增加產(chǎn)假15天。㈣工傷假：①因工負(fù)傷的員工，由公司領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)可并開(kāi)具證明，享受病假待遇。㈢病假：，根據(jù)醫(yī)囑需停止工作治病休息的，可申請(qǐng)病假，并應(yīng)當(dāng)向公司總務(wù)部提供二級(jí)以上醫(yī)院出具的病歷本和病假證明進(jìn)行備案。批準(zhǔn)同意后，請(qǐng)假員工持《請(qǐng)假條》到總務(wù)部備案，否則請(qǐng)假不做生效。第七章附則第十九條本辦法由公司企管部解釋、補(bǔ)充，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)實(shí)施。由于本人違犯操作規(guī)程或工作馬虎而造成工傷，10天以內(nèi)不享受績(jī)效工資，10天后按病假處理。第五章假期工資核算第十一條公司辦公室每月根據(jù)員工出勤表及請(qǐng)假單，負(fù)責(zé)員工假期工資核算，并在當(dāng)月工資中體現(xiàn)。第七條超假期應(yīng)及時(shí)通報(bào)請(qǐng)示有關(guān)主管經(jīng)理審批。第三條假期設(shè)置種類(lèi)：病假：?jiǎn)T工因病確需請(qǐng)假。①員工直系親屬（父母、配偶、子女、配偶的父母），近親屬（兄弟，姐妹、祖父母或配偶必須一次性休完，不休不補(bǔ)，超期按事假處理。④再婚的可享受法定婚嫁，不能享受晚婚假。②一天以內(nèi)事假需提前一天提出申請(qǐng)，主管同意后，人事備案方可休假；事假3天（含）以上，需報(bào)中心主任批準(zhǔn)后，人事備案方可休假；不允許電話請(qǐng)假和代為請(qǐng)假，特殊情況除外，但需相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)同意后方可休假，事后必須于上班后的半天內(nèi)補(bǔ)辦手續(xù)，否則按曠工論處；未辦任何手續(xù)或請(qǐng)假未經(jīng)同意而缺勤者，一律作曠工處理。員工請(qǐng)假2天以上者，直接由中心主任審批確認(rèn)。請(qǐng)假者和核準(zhǔn)者，必須將休假者離職期間的相關(guān)工作和經(jīng)辦事務(wù)妥善安排和處理，并于請(qǐng)假單內(nèi)注明。(2)婚假：婚假三天超時(shí)不計(jì)薪金，產(chǎn)假按工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)50%薪金。員工請(qǐng)假分下列幾種：(1)病假：因病假治療休養(yǎng)或住院治療者，應(yīng)出具縣級(jí)以上醫(yī)院證明并申請(qǐng)病假，每年積計(jì)15天為限。第十三條 未辦理請(qǐng)假手續(xù)或超過(guò)請(qǐng)假期限不到崗的，一律作曠工處理，曠工 1天，當(dāng)月全請(qǐng)獎(jiǎng)不予計(jì)發(fā)，另扣發(fā)工資50元/天。第七條 因特殊情況需請(qǐng)假的，應(yīng)經(jīng)部門(mén)主管(車(chē)間主任)批準(zhǔn)和綜合部同意， 否則做曠工處理。分 則第三條 公司員工請(qǐng)假，需向相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和部門(mén)遞交書(shū)面申請(qǐng)，如實(shí)填寫(xiě)《請(qǐng)假條》， 并在綜合部進(jìn)行備案，否則請(qǐng)假不做生效。未辦妥請(qǐng)假手續(xù)，不得先行離職，否則以曠工論處。二、未辦理手續(xù)擅自離開(kāi)崗位，或假期屆滿仍未銷(xiāo)假、續(xù)假者，均以曠工論處，扣減當(dāng)月工資。三、超假期應(yīng)及時(shí)通告請(qǐng)示有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批。第27條 喪假：?jiǎn)T工直系親屬死亡時(shí)，可給予3天喪假。2)、醉酒導(dǎo)致傷亡的。4)、患職業(yè)病的。有薪事假標(biāo)準(zhǔn)：?jiǎn)T工累計(jì)工作每滿1年的，年有薪事假1天，最多不超過(guò)7天(含7天)。2) 累計(jì)工作滿20xx年不滿20年的員工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的。如婦女節(jié)、青年節(jié)適逢法定公休日，則不補(bǔ)假。9月19日(星其日)、25日(星期六)上班。五、假期說(shuō)明第18條 公休假日：每星期六、星期日，法定公休假期間工資照發(fā)。三天以上由部門(mén)負(fù)責(zé)人簽署意見(jiàn)報(bào)高層領(lǐng)導(dǎo)或總經(jīng)理審批。第5條 較長(zhǎng)假期須交接手頭工作，確保工作連續(xù)性。3)、如有緊急事情，早上不能直接前來(lái)公司的，可電話告知部門(mén)經(jīng)理，待返回公司后補(bǔ)辦手續(xù)，否則一律按照曠工處理。②喪假是國(guó)家規(guī)定保障員工權(quán)益并依法享受的假期，必須一次性休完，不休不補(bǔ)，超期按事假處理。難產(chǎn)者，再增加產(chǎn)假15天。①按法定結(jié)婚年齡(女20周歲，男22周歲)結(jié)婚的，可享受3天婚嫁。未辦任何手續(xù)或請(qǐng)假未經(jīng)同意而缺勤者，一律作曠工處理。②.員工病假休假，需填寫(xiě)《請(qǐng)假單》，寫(xiě)明假別、原因、時(shí)間，按照請(qǐng)假程序辦理，員工若因急病未能在當(dāng)天親自遞交《請(qǐng)假單》，必須及時(shí)電話告知或委托他人向部門(mén)主管請(qǐng)假，待回公司后半天內(nèi)補(bǔ)齊請(qǐng)假手續(xù)，交由行政人事部備案。適用范圍：公司全體員工請(qǐng)假程序1)、不論何種假期，員工請(qǐng)假1天(含)以內(nèi)者，由主管領(lǐng)導(dǎo)審批確認(rèn)即可。假期待遇：在批準(zhǔn)的喪假期間，職工的工資照發(fā)，途中的車(chē)船費(fèi)等，全部由職工自理。假期待遇：職工在批準(zhǔn)的婚假和路程假期間，本人的工資照發(fā)，途中的車(chē)船費(fèi)等，全部由職工自理。但是，職工與父親或母親一方能夠在公休、節(jié)假日?qǐng)F(tuán)聚的，不能享受探望父母的待遇。五、喪假薪資照給。假滿回公司銷(xiāo)假，通報(bào)人事部，并交接工作。職員休假以不礙工作進(jìn)度為原則，其作業(yè)程序，由x主管于每年元月x日前，根據(jù)各員服務(wù)年資，列具應(yīng)休天數(shù)將申請(qǐng)單移x核對(duì)后，轉(zhuǎn)送給x核定，并退交x保管。祖父母、兄弟姊妹及子女、岳父母的喪亡可請(qǐng)假x天（包括例假日）。三、婚假：?jiǎn)T工結(jié)婚可請(qǐng)婚假x天（包括例假日）。法定假日及政府臨時(shí)公布的休假日。在遵守國(guó)家有關(guān)規(guī)定的前提下，有加班安排的月份考勤，以指紋機(jī)提取的出勤數(shù)據(jù)為準(zhǔn)。員工休假期間要留有隨時(shí)與公司保持聯(lián)系的通信方式，遇有重大事件發(fā)生，要按照公司要求到崗工作。員工參加榮譽(yù)性療養(yǎng)(如獻(xiàn)血、勞動(dòng)模范)，不沖減年休假。已滿10年不滿20年的，年休假10天。1)零星病假月累計(jì)5個(gè)工作日以內(nèi)的，固定工資照發(fā)，績(jī)效工資按休假工作日數(shù)扣除。滿10年不滿15年者，為本人現(xiàn)行固定工資的65%。其標(biāo)準(zhǔn)為：連續(xù)工齡不滿5年者，為本人現(xiàn)行固定工資的60%。D、醫(yī)療期的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)為：醫(yī)療期3個(gè)月的，按6個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休的時(shí)間計(jì)算。編制：何少云審核：批準(zhǔn)：第二篇：公司請(qǐng)假管理制度公司請(qǐng)假管理制度15篇公司請(qǐng)假管理制度1為嚴(yán)肅工作紀(jì)律,規(guī)范工作人員請(qǐng)銷(xiāo)假程序并準(zhǔn)確計(jì)發(fā)薪酬，確保企業(yè)正常工作的開(kāi)展制定本辦法。⑥ 產(chǎn)假期間薪水按《女職工勞動(dòng)保護(hù)辦法》標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。③ 婚假包括公休假和法定假，是國(guó)家規(guī)定保障員工權(quán)益并依法享受的假期，憑結(jié)婚登記證一年內(nèi)一次性休完，不可分開(kāi)休假。③ 員工因事請(qǐng)假原則上一次最長(zhǎng)不得超過(guò)10天，全年累計(jì)不得超過(guò)30天。2）員工填寫(xiě)請(qǐng)假單，經(jīng)各部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)審批后交由行政部備案歸檔。請(qǐng)假程序：1）不論何種假期，員工請(qǐng)假1天（含）以內(nèi)者，由主管領(lǐng)導(dǎo)審批確認(rèn)即可。否則一律按事假處理，未辦理任何手續(xù)而缺勤者，作曠工處理。4）婚假凡請(qǐng)婚假者，應(yīng)提前一周填寫(xiě)《請(qǐng)假單》直接交總經(jīng)理，由總經(jīng)理安排人員接替其工作，并持《請(qǐng)假單》到行政部備案。③ 單胎順產(chǎn)者，產(chǎn)假98天，其中包括產(chǎn)前假15天；難者者，再增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。2）外出時(shí)間不到半天的，可自行登記，外出時(shí)間超過(guò)半天的，需讓部門(mén)主管同時(shí)簽字，如因私自外出未登記或告知部門(mén)主管的，一律按曠工處理。15年以上以下的為18個(gè)月。醫(yī)療期24個(gè)月的，按30個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休的時(shí)間計(jì)算。G、員工因病或非因工負(fù)傷停止工作且其休假在6個(gè)月以上者(長(zhǎng)期病假)，按其連續(xù)工齡長(zhǎng)短改發(fā)病、傷救濟(jì)費(fèi)。6個(gè)月以上的病、傷救濟(jì)費(fèi)，按本人現(xiàn)行固定工資的75%發(fā)給。事假：工作人員事假按照實(shí)際休假工作日發(fā)本人固定工資，(除特殊情況外，工作人員累計(jì)請(qǐng)事假一般不得超過(guò)20天)。4)累計(jì)工作滿20年以上的工作人員，1個(gè)自然請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。曠工超過(guò)半個(gè)工作日的，按休假工作日數(shù)扣發(fā)基本工資，停發(fā)當(dāng)月績(jī)效工資。工作人員上下班嚴(yán)格按照作息時(shí)間執(zhí)行(營(yíng)業(yè)廳人員作息時(shí)間：上午8:00下午18:00。公司請(qǐng)假管理制度2第一條制定目的為規(guī)范本公司員工的請(qǐng)假休假管理工作，特制定本規(guī)定。以上公休例假，本公司可視事實(shí)需要與其他日期互換，互換后的休假日有關(guān)薪資及加班與公休例假同。晚婚假加x個(gè)月，辦理獨(dú)生子女手續(xù)再加x個(gè)月。（2）在公司服務(wù)滿3年以上，未滿5年者，每年給假x日。二、核準(zhǔn)手續(xù)員工填寫(xiě)請(qǐng)假單，注明請(qǐng)假種類(lèi)、假期、時(shí)間、事由、交接事項(xiàng)，經(jīng)各級(jí)領(lǐng)、導(dǎo)審批，并報(bào)人事部備案。三、婚假薪資照發(fā)。一”國(guó)際勞動(dòng)節(jié)3天、“十已婚職工探望父母的往返路費(fèi)，在本人月基本工資30%以內(nèi)的，由本人自理，超過(guò)部分由所在單位報(bào)銷(xiāo)。假期待遇：在規(guī)定的生育假或護(hù)理假期間，工資照發(fā)，福利待遇按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。事業(yè)單位職工病假期間，應(yīng)按一定比例發(fā)給活工資，活工資的計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)由各單位根據(jù)本單位實(shí)際情況確定。4)、超假期應(yīng)及時(shí)通告請(qǐng)示有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)。事假2天(含)以上，需報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，行政部備案方可休假。3)、工傷假①凡工作中非個(gè)人過(guò)失造成負(fù)傷，二十四小時(shí)內(nèi)憑正規(guī)醫(yī)院簽發(fā)的《診斷證明》依法享受工傷假。5)、產(chǎn)假女職工生育符合《人口與計(jì)劃生育條例》，辦妥生育假期手續(xù)的，公司準(zhǔn)予假期。⑥男員工的產(chǎn)后護(hù)理假為7天，晚育者為15天，包括公休假和法定假。如果年底年假未用完，可用剩余的《年假單》兌換補(bǔ)貼，補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為當(dāng)日基本工資的兩倍，計(jì)入次月工資中發(fā)放。由安全小組提供的工作事故調(diào)查，分析報(bào)告。第9條 員工請(qǐng)假應(yīng)以“誠(chéng)實(shí)守信”為原則，如有發(fā)現(xiàn)弄虛作假且影響惡劣者，公司將予以辭退。未按規(guī)定執(zhí)行一律曠工處理。端午節(jié)：6月14日至16日放假調(diào)休，共3天。第20條 非法定假日：婦女節(jié)(3月8日)、青年節(jié)(5月4日)，可分別組織婦女和青年(35周歲以下)參加紀(jì)念活動(dòng)。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。第22條 事假：?jiǎn)T工因事必須由本人處理的可申請(qǐng)事假。職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：1)、在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的。2)、在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國(guó)家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的。第26條 生育假：?jiǎn)T工符合計(jì)劃生育規(guī)定需請(qǐng)生育假的，按請(qǐng)婚假審批程序?qū)徟?。二、適用范圍：公司全體員工。(四)喪假3天(三代以內(nèi)直系親屬，含節(jié)假日，全額發(fā)放工資，取消各種補(bǔ)貼、全勤獎(jiǎng))。五、公司主管級(jí)職員請(qǐng)假，均需在辦公室備案。十一、本規(guī)則經(jīng)公司所有人員同意并簽字，同時(shí)加蓋公司公章后生效執(zhí)行。請(qǐng)假3天以上部 門(mén)主管(車(chē)間主任)同意后，需經(jīng)綜合部批準(zhǔn)?；榧俚綅徍笮杼峁┙Y(jié)婚證原件，發(fā)證日期需是婚假前后一個(gè)月內(nèi)。公司請(qǐng)假管理制度7酒店為完善請(qǐng)、休、銷(xiāo)假制度，統(tǒng)一審批手續(xù)，特制定本制度：?jiǎn)T工請(qǐng)假和休假，必須履行當(dāng)事人書(shū)面報(bào)批的手續(xù)，特殊情況，可事先口頭請(qǐng)假或來(lái)電電話請(qǐng)假，或委托人請(qǐng)假，經(jīng)批準(zhǔn)后休假，但必須在休假后立即補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。祖父母、兄弟姐妹及子女、岳父母喪亡可請(qǐng)假3天。(4)輪休完后由所在部門(mén)負(fù)責(zé)人合理安排酒店員工因執(zhí)行職務(wù)發(fā)生的危險(xiǎn)導(dǎo)致傷病不能工作者，按醫(yī)療期規(guī)定以公假論，公假期間發(fā)基本工資。公司請(qǐng)假管理制度8公司全體員工：為規(guī)范人員管理及公司考勤管理制度，嚴(yán)格請(qǐng)假紀(jì)律，保障公司的正常運(yùn)作。否則，按曠工處理。①按法定結(jié)婚年齡(女20周歲，男22周歲)結(jié)婚的，可享受3天婚嫁。④符合晚育年齡員工（女24周歲，男26周歲），單胎順產(chǎn)者，產(chǎn)假為128天，難產(chǎn)者，再增加15，生育多胞胎，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。3）、如有緊急事情，早上不能直接前來(lái)公司的，可電話告知主管，待返回公司后補(bǔ)辦手續(xù)，否則一律按照曠工處理。第三章請(qǐng)假程序第四條員工填寫(xiě)請(qǐng)假單，注明請(qǐng)假種類(lèi)、假期、時(shí)間、事由、交接事項(xiàng)，經(jīng)部門(mén)經(jīng)理或主管副總經(jīng)理或總經(jīng)理審批，報(bào)辦公室及企管部備案。婚假：按法定婚齡推遲三年以上依法登記結(jié)婚的，享受婚假7