【正文】 同時要按照市場經(jīng)濟的原則，通過公平、公正、公開的競爭機制進行人才的選拔和聘用，做到人員能進能出、崗位能上能下、待遇能高能低。只有重視農(nóng)業(yè)推廣人員隱性素質(zhì)的培訓(xùn)，才能提高農(nóng)業(yè)推廣人員顯性素質(zhì)培訓(xùn)的效果，從根本上發(fā)掘農(nóng)業(yè)推廣人員潛力，提升農(nóng)業(yè)推廣人員素質(zhì)。一方面，不僅要注重引進人才、管理人才、用好人才，更重要的是培養(yǎng)人才，建設(shè)高素質(zhì)的農(nóng)業(yè)推廣隊伍。這與快速發(fā)展的農(nóng)村經(jīng)濟不適應(yīng)。因而在農(nóng)業(yè)推廣活動中眼界不寬、目光短淺、缺乏物質(zhì)和精神上的追求，更缺乏艱苦創(chuàng)業(yè)、開拓創(chuàng)新的雄心壯志和精神境界。（２）推廣能力不強目前大多數(shù)推廣人員難以適應(yīng)農(nóng)業(yè)推廣必須依據(jù)市場的變化和多樣化的現(xiàn)代農(nóng)業(yè)發(fā)展，工作中缺乏靈活性和創(chuàng)新性；欠缺現(xiàn)代農(nóng)業(yè)的投資觀念和農(nóng)業(yè)推廣的根本目的是要產(chǎn)生經(jīng)濟效益的意識，工作上常常表現(xiàn)為肓目的服從；因為知識面窄而缺乏現(xiàn)代知識的更新能力，面對科技成果層出不窮的今天，顯得力不從心；只注重對農(nóng)民的生產(chǎn)技術(shù)指導(dǎo)，忽略了對農(nóng)民的生產(chǎn)管理指導(dǎo)和農(nóng)產(chǎn)品的市場銷售指導(dǎo)，因而，欠缺商品意識和商貿(mào)技能，難以滿足廣大農(nóng)民希望快速增加經(jīng)濟收入的需要。內(nèi)驅(qū)力、社會動機、個性品質(zhì)、自我形象、態(tài)度等屬于潛藏于水下的深層部分的素質(zhì)，這部分稱為鑒別性素質(zhì)，也可稱為隱性素質(zhì)。然后，通過強化素質(zhì)培訓(xùn)，提高綜合素質(zhì)；強化激勵機制，激發(fā)廣大農(nóng)業(yè)推廣人員的內(nèi)在動力和工作熱情。目前,我國農(nóng)業(yè)技術(shù)市場發(fā)育不足，技術(shù)中介組織、技術(shù)商業(yè)公司、技術(shù)承包商等發(fā)展遠遠滯后于農(nóng)業(yè)生產(chǎn)的需要，農(nóng)業(yè)技術(shù)市場性組織所承擔(dān)的功能僅僅限于技術(shù)產(chǎn)品交易的功能和部分信息傳播的功能，而在技術(shù)推廣方面還沒有發(fā)揮更大的作用。二是農(nóng)民素質(zhì)的提高將是一個較長期的過程，在加強農(nóng)民教育的同時，要創(chuàng)新推廣理念、改進推廣方式。農(nóng)業(yè)科技創(chuàng)新成果的轉(zhuǎn)化，農(nóng)業(yè)勞動生產(chǎn)率的提高，與農(nóng)民科學(xué)文化素質(zhì)關(guān)系極大。從“技術(shù)推廣站（農(nóng)業(yè)科研單位等）——農(nóng)民專業(yè)化合作組織”這個技術(shù)轉(zhuǎn)移過程來看，一方面合作制度保證了成員在技術(shù)獲取過程中費用較低；另一方面，其組織制度保證了各成員在選擇決策中的主體作用，保證了技術(shù)的適用性。各級農(nóng)業(yè)管理部門和政府農(nóng)技推廣機構(gòu)要支持這些組織和企業(yè)的發(fā)展，鼓勵它們以多種形式向農(nóng)民推廣技術(shù)，對農(nóng)民進行培訓(xùn)。農(nóng)技推廣體系具有不可替代的社會公益性職能，它是農(nóng)業(yè)社會化服務(wù)體系的主體。作為政府的職能部門的農(nóng)業(yè)推廣部門應(yīng)該及時地把市場需求的正確信息、先進技術(shù)傳遞給農(nóng)民，讓農(nóng)民自己選擇，引導(dǎo)千家萬戶自愿采納農(nóng)業(yè)新技術(shù)。農(nóng)民居住地分散，組織化程度低，村委組織功能弱化，農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣缺乏有效的渠道。一方面，農(nóng)民的文化素質(zhì)制約了他們對高新技術(shù)的接納能力。二、當前農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣中存在的主要問題我國的農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣體系是在長期計劃經(jīng)濟體制下形成的，隨著我國市場化進程的推進和市場需求格局的變化，我國農(nóng)業(yè)技術(shù)的推廣面臨著一系列的問題，影響了農(nóng)業(yè)技術(shù)對推動農(nóng)村經(jīng)濟發(fā)展的作用。與全縣平均產(chǎn)量相比,玉米免(少)耕栽培平均增產(chǎn)495 kg/hm2,節(jié)本增效1 410元/hm2。其中,統(tǒng)一供種、統(tǒng)一機播、統(tǒng)一病蟲害防治2 700 hm2。為做好免(少)耕栽培,利用了會議、電視、廣播、現(xiàn)場會、發(fā)宣傳資料等多形式、多途徑宣傳培訓(xùn),讓農(nóng)技人員、縣鄉(xiāng)村干部、農(nóng)戶了解和熟悉免(少)耕栽培的意義和技術(shù)措施。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室,農(nóng)委主任任辦公室主任。一是部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)對免耕栽培技術(shù)認識不足,積極性不高,技術(shù)推廣應(yīng)用面積不大。第二篇：農(nóng)業(yè)推廣論文蒙城縣農(nóng)作物免耕栽培技術(shù)推廣機制研究摘要介紹了蒙城縣農(nóng)作物免耕栽培推廣應(yīng)用情況,針對存在的主要問題,提出相關(guān)建議,總結(jié)相關(guān)成效,以為免耕栽培技術(shù)推廣提供參考。②系統(tǒng)只提供了六張統(tǒng)計表的數(shù)據(jù)統(tǒng)計，如果需要進行此六張統(tǒng)計表外的統(tǒng)計數(shù)據(jù)，則只能是人工進行統(tǒng)計。根據(jù)用戶的非功能性需求（要在所有主流的操作系統(tǒng)上運行）。在這種架構(gòu)中，系統(tǒng)可以通過聯(lián)網(wǎng)進行下載和上傳數(shù)據(jù)操作，在沒有網(wǎng)絡(luò)的情況下，系統(tǒng)也可以單機使用，在網(wǎng)絡(luò)連通時再進行數(shù)據(jù)的上傳和下載操作。必須做到可移植性，現(xiàn)階段各用戶應(yīng)用的操作系統(tǒng)種類繁多，必須要在所有主流的操作系統(tǒng)上都能運行。根據(jù)IEEE830標準，非功能性需求需要包括性能需求、安全設(shè)施需求、安全性需求、軟件質(zhì)量標準屬性、業(yè)務(wù)規(guī)則、用戶文檔幾個部分的內(nèi)容。（4）單位人員信息管理模塊。（1）用戶登錄模塊。第一篇：農(nóng)業(yè)技術(shù)信息推廣研究論文1引言近些年，隨著鄉(xiāng)鎮(zhèn)機構(gòu)改革、農(nóng)村稅費改革的推進，以及2006年國務(wù)院下發(fā)的《國務(wù)院關(guān)于深化改革加強基層農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣體系建設(shè)的意見》（國發(fā)〔2006〕30號）的實施，全國各省市紛紛進行了基層農(nóng)技推廣體系改革，構(gòu)建了“一主多元”的新型農(nóng)技推廣體系[1]。①常規(guī)的輸入用戶名、密碼登錄系統(tǒng)功能；②當用戶為安裝后第一次使用系統(tǒng)，用戶需要選擇用戶類型（填報單位、管理單位、管理員）、單位的行政級別（省、市、縣、鄉(xiāng)）及用戶單位名稱，然后設(shè)置登錄密碼。①常規(guī)的添加、修改單位人員信息的功能；②在添加、修改單位基礎(chǔ)信息時，增加限制功能，即所有信息必須全部填寫，如有一信息不填寫完成，不允許將數(shù)據(jù)添加到數(shù)據(jù)庫中；③簡單查詢功能，可以通過任一人員信息項進行查詢，并統(tǒng)計查詢數(shù)據(jù)條目；④導(dǎo)入導(dǎo)出功能，多數(shù)據(jù)條目的導(dǎo)出到Excel表中，或從Excel表中導(dǎo)入。在農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣體系管理信息系統(tǒng)中，用戶的非功能性需求主要包括以下一些內(nèi)容：（1）性能需求。（4）業(yè)務(wù)規(guī)則。根據(jù)用戶需求和用戶的應(yīng)用群體及其計算機的應(yīng)用水平，本系統(tǒng)選擇了C/S的軟件開發(fā)模式技術(shù)架構(gòu)。應(yīng)用此框架，系統(tǒng)可以在所有的Windows操作系統(tǒng)上運行。系統(tǒng)在改進的時候應(yīng)該考慮用戶可以自己進行統(tǒng)計表的設(shè)計。關(guān)鍵詞免耕栽培。二是大型農(nóng)機具數(shù)量較少,農(nóng)忙時節(jié)難以滿足需求?？h農(nóng)技推廣中心成立免(少)耕栽培技術(shù)示范推廣技術(shù)指導(dǎo)小組,負責(zé)試驗示范推廣工作。全縣共召開免(少)耕栽培專題會議12次,發(fā)資料10萬份,開現(xiàn)場會32場次,培訓(xùn)農(nóng)民15萬人次,并組織了觀摩評比會,營造了良好的輿論氛圍。玉米大喇叭口期統(tǒng)一供應(yīng)尿素,統(tǒng)一采購大顆粒尿素運到鄉(xiāng)鎮(zhèn)所在地1 635元/t,供應(yīng)尿素375 kg/hm2,向農(nóng)民收取1 315元/t,進一步調(diào)動了農(nóng)民的積極性,落實了技術(shù)措施,推動了項目順利實施。大豆免耕播種比翻耕播種增產(chǎn)180 kg/hm2,節(jié)本增效1 170元/hm2。據(jù)有關(guān)部門測算，我國畜禽發(fā)病死亡每年直接經(jīng)濟損失達238億元，%。另一方面，在農(nóng)業(yè)內(nèi)部，作為市場主體的農(nóng)戶更加懂得比較科技投入的成本和預(yù)期收益，只有當他們認為預(yù)期收益高于預(yù)期成本時才會選擇新的生產(chǎn)技術(shù)，農(nóng)業(yè)科技使用的高風(fēng)險性又使得他們在有限的資本和勞力的投向上顯得更為謹慎，農(nóng)戶對可替代的新技術(shù)選擇反應(yīng)遲鈍，缺乏內(nèi)在的需求動力。我國農(nóng)業(yè)經(jīng)營存在分散性的特點：農(nóng)業(yè)涉及2億多個農(nóng)戶。二是解決農(nóng)業(yè)推廣體系中激勵機制的缺位問題，廣泛采取市場化的激勵手段，進行推廣機制的創(chuàng)新，大力調(diào)動農(nóng)民、企業(yè)等社會力量參與農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣工作的積極性。由政府建立一支履行公益職能的農(nóng)技推廣隊伍，不但是我國農(nóng)業(yè)和農(nóng)村經(jīng)濟發(fā)展的客觀需要，也是絕大多數(shù)國家農(nóng)業(yè)發(fā)展的共同經(jīng)驗。加強農(nóng)業(yè)科研、教育、推廣部門之間的聯(lián)合，推動跨地區(qū)、跨專業(yè)推廣機構(gòu)的橫向協(xié)作，拓寬科技下鄉(xiāng)的渠道，加速科技成果轉(zhuǎn)化。其次,農(nóng)民專業(yè)合作組織由于聚集了更多的能人，接納高新技術(shù)的能力更高?？梢哉f，農(nóng)民教育是農(nóng)業(yè)科技擴散的基礎(chǔ)。我國農(nóng)民整體文化水平低，又是一群最務(wù)實，最講究實際，極注重經(jīng)驗，又相對保守，狹隘，改變他們的傳統(tǒng)生產(chǎn)方式更需要通過事實進行演示。因此，要加強農(nóng)業(yè)技術(shù)市場建設(shè)，促進農(nóng)業(yè)技術(shù)轉(zhuǎn)讓。關(guān)鍵詞：農(nóng)業(yè)推廣冰山素質(zhì)提高能力一、素質(zhì)冰山模型的理論闡釋美國著名心理學(xué)家、哈佛大學(xué)教授麥克利蘭于１９７３年提出了一個著名的素質(zhì)冰山模型。它是區(qū)分績效優(yōu)異者與平平者的關(guān)鍵因素；相對于知識和技能而言，鑒別性素質(zhì)不容易被觀察或測量，也難于通過外界的影響而得到改變，但卻對員工的行為與表現(xiàn)起著關(guān)鍵性的作用，提升這部分素質(zhì)需要一個相當長的漸變的過程。同時，現(xiàn)有農(nóng)業(yè)推廣部門特別是基層農(nóng)業(yè)推廣部門辦公條件差，缺乏必要的推廣設(shè)施，裝備較差，信息化服務(wù)能力較弱，沒有精心策劃高效利用現(xiàn)代傳媒開展農(nóng)業(yè)推廣活動的能力。（３）職業(yè)道德不高一方面，許多農(nóng)業(yè)推廣人員迫于生活經(jīng)濟壓力而從事經(jīng)營活動，嚴重削弱了公益性農(nóng)業(yè)推廣職能，少數(shù)農(nóng)業(yè)推廣人員在經(jīng)營活動中無視職業(yè)道德，坑農(nóng)、害農(nóng)現(xiàn)象時有發(fā)生。（２）農(nóng)業(yè)推廣資金不足。另一方面，要加強對農(nóng)業(yè)推廣人員的管理，調(diào)查研究農(nóng)業(yè)推廣隊伍的現(xiàn)狀、問題及提高素質(zhì)的辦法，對農(nóng)業(yè)推廣人員特別是年輕同志還要經(jīng)常進行政治思想教育，教育年輕同志要發(fā)揚老同志在非常艱苦的年代刻苦鉆研、勤奮工作、無私奉獻的創(chuàng)業(yè)精神，恪守“崇尚科學(xué)、客觀求實、遵紀守法、誠實守信、熱情服務(wù)”的職業(yè)道德，樹立為農(nóng)服務(wù)、獻身農(nóng)業(yè)的價值觀和人生觀，充分發(fā)揮農(nóng)業(yè)推廣人員的主觀能動性和創(chuàng)造精神。（三）強化激勵機制，激發(fā)內(nèi)在動力農(nóng)業(yè)推廣人員隱性素質(zhì)的提升，關(guān)鍵是強化以考評為核心的激勵機制，調(diào)動農(nóng)業(yè)推廣人員的積極性、主動性和創(chuàng)造性，確保農(nóng)業(yè)推廣服務(wù)的時