【正文】 總結(jié)我認(rèn)為大學(xué)生的就業(yè)心理還是很積極向上的，能夠深刻意識(shí)到自身的不足，從而加強(qiáng)自身的鍛煉，技能方面的培養(yǎng)，等各方面素質(zhì)的提高。反之，過(guò)分地高估或低估自我，就會(huì)在實(shí)踐中出現(xiàn)焦慮、緊張不安以及狂妄自大等不良心理狀態(tài)。而我們的調(diào)查記過(guò)顯示，當(dāng)今的大學(xué)生在這個(gè)方面更為薄弱。而來(lái)自農(nóng)村的學(xué)生則以行業(yè)的前景為主，愿意找到一份前景好，比較穩(wěn)定的工作。（一）大學(xué)生區(qū)域就業(yè)心理分析來(lái)自農(nóng)村和城市的大學(xué)生在就業(yè)看法、就業(yè)態(tài)度、就業(yè)單位等方面有所不同。調(diào)查問(wèn)卷部分是()專(zhuān)業(yè)()年級(jí)():（） （）： 4．籍貫：()，是因?yàn)椋ǎ?、石化等能源業(yè)（）？（）。另外還有其他的因素，例如部分學(xué)生選餓出國(guó)或者讀研究生。但是，兩地大學(xué)生都較青睞國(guó)營(yíng)企業(yè)。而城市學(xué)生則不一樣，他們相對(duì)與農(nóng)村學(xué)生而言，比較輕松，但是由于在城市長(zhǎng)大的背景，使得他們的就業(yè)的初次薪水價(jià)位相對(duì)與農(nóng)村更為高些。低于則不符合其多年學(xué)習(xí)的知識(shí)積累?！蹦敲次覀兙蜆I(yè)究竟面臨哪些問(wèn)題呢？利用寒假時(shí)間就大學(xué)生就業(yè)問(wèn)題，做了個(gè)小調(diào)查。從此次的調(diào)查結(jié)果，我們可以略微了解大學(xué)生的就業(yè)心理。在就業(yè)渠道方面，他們會(huì)更多地關(guān)注校園和社會(huì)上的招聘會(huì)這種促進(jìn)就業(yè)的重要形式。為此我們也針對(duì)此進(jìn)行了調(diào)查，同時(shí)也得出了結(jié)論。這項(xiàng)調(diào)查顯示，雖然公務(wù)員是許多人夢(mèng)寐以求的職業(yè)，但在巨大的競(jìng)爭(zhēng)壓力下絕大多說(shuō)人還是放棄了這個(gè)傳說(shuō)中的“鐵飯碗”從而進(jìn)入企事業(yè)單位，以謀求更好的發(fā)展，而各大企業(yè)單位則是大學(xué)生角逐的重要場(chǎng)所，事業(yè)單位則是以其穩(wěn)定的工作環(huán)境和較好的福利位居大學(xué)生求職去處榜首。同時(shí)，詢(xún)問(wèn)畢業(yè)生就業(yè)中的主要問(wèn)題時(shí)，%的人認(rèn)為是缺乏經(jīng)驗(yàn)，%的人認(rèn)為是擇業(yè)觀的影響，%的人認(rèn)為是機(jī)制不健全所影響的。新聞上一直在報(bào)道大學(xué)生就業(yè)壓力之大，專(zhuān)家也表示“將有六成畢業(yè)生面臨崗位缺口”，那么大學(xué)生面對(duì)就業(yè)又是怎樣認(rèn)識(shí)的呢？從此次調(diào)查結(jié)果中，我們可以略窺大學(xué)生的就業(yè)心理?！緟⒖嘉墨I(xiàn)】：【1】 湖南師范大學(xué)心理學(xué)系主任在學(xué)校的講座?？梢园l(fā)現(xiàn)企業(yè)最重視的還是一個(gè)人的專(zhuān)業(yè)素養(yǎng)?？吹匠晒?，也看到失敗，這才是真正的市場(chǎng)，也只有這樣，才能使年輕的創(chuàng)業(yè)者們變得更加理智。技術(shù)的重要性是不言而喻的，大學(xué)生創(chuàng)業(yè)從一開(kāi)始就必定會(huì)走向高科技、高技術(shù)含量的領(lǐng)域，“用智力換資本”是大學(xué)生創(chuàng)業(yè)的特色和必然之路。因此，在擇業(yè)過(guò)程中有必要對(duì)自己的長(zhǎng)短優(yōu)劣做一番分析，使自己的長(zhǎng)處得以充分展現(xiàn)，并根據(jù)自己的長(zhǎng)處和優(yōu)勢(shì)選擇職業(yè)。因此，對(duì)自己進(jìn)行適當(dāng)?shù)陌b、修飾，是印象管理的一個(gè)重要方面。近幾年大學(xué)生擇業(yè)一個(gè)明顯的特點(diǎn)是向往發(fā)達(dá)地區(qū)、沿海地區(qū)和大城市，那些地方因人才集中而很難找到理想的工作。調(diào)查表明：60%左右的大學(xué)生在職業(yè)選擇與個(gè)人狀況的結(jié)合方面較為合理，在很大程度上是“愛(ài)一行、干一行”；仍有40%左右的大學(xué)生沒(méi)有找到兩者較好的結(jié)合點(diǎn)，這一狀況的改善有待于大學(xué)生個(gè)人、教育部門(mén)以及用人單位的共同努力，而考慮最多的是“符合個(gè)人的興趣”。四：一部分大學(xué)生還沒(méi)有認(rèn)真考慮就業(yè)問(wèn)題，不特別重視。其實(shí)，迫于就業(yè)壓力和跟風(fēng)考研的還是居多，但對(duì)本科專(zhuān)業(yè)不滿(mǎn)意，期望轉(zhuǎn)換專(zhuān)業(yè)或想實(shí)現(xiàn)高考時(shí)遺落的專(zhuān)業(yè)夢(mèng)想的比率在逐年加大。二、一部分大學(xué)生準(zhǔn)備繼續(xù)深造，考研。為了獲得心理上的平衡，將自己擇業(yè)的目標(biāo)設(shè)計(jì)過(guò)高，其結(jié)果是高不成、低不就，陷入苦惱之中。三、是急功近利心理。本文主要從社會(huì)因素、學(xué)校因素、家庭因素地域因素以及畢業(yè)生自身因素幾個(gè)方面對(duì)大學(xué)生就業(yè)的影響進(jìn)行了較為細(xì)致的分析,并提出了相應(yīng)對(duì)策建議。第一篇：大學(xué)生就業(yè)學(xué)習(xí)心理調(diào)查報(bào)告關(guān)于大學(xué)生就業(yè)學(xué)習(xí)心理調(diào)查報(bào)告【摘要】：近幾年來(lái)，隨著全國(guó)各大高校大學(xué)生數(shù)量的逐年增加，大學(xué)學(xué)歷這一紙文憑越來(lái)越不受重視。我們小組就問(wèn)卷調(diào)查結(jié)果統(tǒng)計(jì)如下：?jiǎn)柧硪唬捍髮W(xué)生擇業(yè)方面是否存在一些心理誤區(qū)和盲區(qū)隨著我國(guó)用人制度和大學(xué)畢業(yè)生分配制度改革的不斷深入，大學(xué)生在為自主擇業(yè)歡呼的同時(shí)，也感到了前所未有的就業(yè)壓力。一些大學(xué)畢業(yè)生一心只想留在大城市掙錢(qián)多、待遇好的單位，或者到合資企業(yè)、外企或沿海發(fā)達(dá)地區(qū)，為了功利不惜拋棄自己的專(zhuān)業(yè)和興趣，但心理上難免會(huì)感到困惑。問(wèn)卷二：大學(xué)生是如何面對(duì)就業(yè)難問(wèn)題的一、一些高校的學(xué)生選擇，學(xué)好自己的專(zhuān)業(yè)對(duì)口就業(yè)。一項(xiàng)針對(duì)2011屆大學(xué)畢業(yè)生流向的網(wǎng)上調(diào)查顯示，排名第一的讀研理由是“就業(yè)前景好”，達(dá)到36%的比例。三、一部分大學(xué)生準(zhǔn)備自己創(chuàng)業(yè)。調(diào)查中發(fā)現(xiàn)，對(duì)即將畢業(yè)馬上面臨就業(yè)問(wèn)題的一些大學(xué)生竟然沒(méi)有想過(guò)怎樣找工作的問(wèn)題，但多數(shù)這種學(xué)生都是家庭情況比較好、背景比較不錯(cuò)的學(xué)生。本次調(diào)查，將大學(xué)生擇業(yè)時(shí)考慮較多的因素總結(jié)為10項(xiàng)，調(diào)查結(jié)果：調(diào)查顯示：大學(xué)生選擇單位和職業(yè)時(shí)首要考慮的因素前5位為：符合個(gè)人興趣、愛(ài)好，能發(fā)揮個(gè)人特長(zhǎng)，待遇高，就業(yè)地點(diǎn)在大城市，專(zhuān)業(yè)對(duì)口；第二位考慮的因素前5位為：能發(fā)揮個(gè)人特長(zhǎng)，待遇高，就業(yè)地點(diǎn)在大城市，專(zhuān)業(yè)對(duì)口，符合個(gè)人興趣、愛(ài)好；第三位考慮的因素前5位為：待遇高，能發(fā)揮個(gè)人特長(zhǎng)，能解決戶(hù)口或住房，符合個(gè)人興趣、愛(ài)好，就業(yè)地點(diǎn)在大城市。而一些欠發(fā)達(dá)地區(qū)、內(nèi)陸地區(qū)的中小城市或廣大農(nóng)村更需要大學(xué)生，大學(xué)生在那里往往更受重視，更有用武之地。另外，在求職過(guò)程中免不了言語(yǔ)溝通，掌握溝通技巧也是擇業(yè)不可缺少的準(zhǔn)備。第五，樹(shù)立自主創(chuàng)業(yè)的觀念。一些風(fēng)險(xiǎn)投資家往往就因?yàn)榭粗辛舜髮W(xué)生所掌握的先進(jìn)技術(shù)，而愿意對(duì)其創(chuàng)業(yè)計(jì)劃進(jìn)行資助。、缺乏市場(chǎng)意識(shí)及商業(yè)管理經(jīng)驗(yàn)的缺乏，是影響大學(xué)生成功創(chuàng)業(yè)的重要因素。即一個(gè)人的能力水平?！?】 北京大學(xué)就業(yè)指導(dǎo)報(bào)。通過(guò)對(duì)大學(xué)生畢業(yè)就業(yè)心理進(jìn)行調(diào)查，分析影響大學(xué)生畢業(yè)就業(yè)心理的主要因素，并深入研究產(chǎn)生這些因素的主要原因，從而找到緩解這些心理壓力的方法。從上面的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)中我們可以看出，在大部分的大學(xué)生心目中社會(huì)經(jīng)驗(yàn)不足成為影響大學(xué)生就業(yè)的巨大瓶頸，大學(xué)生因初入社會(huì)經(jīng)驗(yàn)不足，從而導(dǎo)致就業(yè)心理負(fù)擔(dān)較重。（三）大學(xué)生“如何就業(yè)”大學(xué)生進(jìn)入社會(huì)將會(huì)“如何就業(yè)”則是對(duì)大學(xué)生就業(yè)渠道的調(diào)查，對(duì)于就業(yè)渠道，我們例舉了人才網(wǎng)、校園招聘會(huì)、社會(huì)招聘會(huì)、親友幫助及媒體這幾個(gè)方面。％的人希望獲得從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，%的人希望獲得良好的專(zhuān)業(yè)技術(shù)，而希望獲得先進(jìn)的管理模式和廣泛的人際關(guān)系的人分別為%，%的人希望獲得到海外工作的機(jī)會(huì)。而在薪資上，大學(xué)生們也有自己不同的要求，他們更多的是在關(guān)注砸就業(yè)中能否更好的提升自己的能力，為自己以后的職業(yè)生涯奠定堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)，這也是他們個(gè)更長(zhǎng)遠(yuǎn)的目標(biāo)。一、就薪金的期望值()二、大學(xué)生區(qū)域就業(yè)心理分析（農(nóng)村、城市）來(lái)自農(nóng)村和城市的大學(xué)生在就業(yè)看法、就業(yè)態(tài)度、就業(yè)單位等方面有所不同。從此次的調(diào)查結(jié)果，我們可以略微了解大學(xué)生的就業(yè)心理。高于此價(jià)位又又不符合當(dāng)今就業(yè)壓力越來(lái)越緊張的社會(huì)現(xiàn)實(shí)。（2）城市學(xué)生選擇工作注重行業(yè)前景