【正文】 其次是進行群眾滿意度測評，要家長和社會各界對學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)、處室、教師、食堂、住宿處等各個層面進行滿意度測評，測評結(jié)果在學(xué)校公布。制定改進措施。在學(xué)習(xí)中改進工作方法，提高領(lǐng)導(dǎo)能力，切實制定出完善的轉(zhuǎn)變教職工工作作風(fēng)的具體意見。召開全體教職工動員大會，認真學(xué)習(xí)上級有關(guān)文件精神，聯(lián)系學(xué)校實際，制定工作方案，成立以王校長為組長的活動領(lǐng)導(dǎo)小組，制定具體工作計劃，進行動員部署，使全體教職工充分認識“干部作風(fēng)建設(shè)年”活動的重要意義和具體要求，增強轉(zhuǎn)變作風(fēng)的自覺性。領(lǐng)導(dǎo)干部的作風(fēng)情況，群眾最清楚。這些年，我國經(jīng)濟持續(xù)保持快速增長，財政收入大幅度增加。如果不及時糾正，勢必給我們的事業(yè)造成巨大損失。在今年中央紀委第七次全會上，胡錦濤總書記特別強調(diào)，切實把加強領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)建設(shè)放在更加突出的位置，下決心抓緊、抓實、抓出成效。領(lǐng)導(dǎo)干部、領(lǐng)導(dǎo)機關(guān)作風(fēng)建設(shè)好壞，人民群眾最有發(fā)言權(quán)，要把老百姓是否滿意，各項工作是否推進，群眾急需解決的問題是否解決，作為檢驗作風(fēng)建設(shè)的唯一標準，人民群眾是領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)建設(shè)的最高“裁判員”和最終“審判官”。二是要在開拓創(chuàng)新中改進作風(fēng)。轉(zhuǎn)變作風(fēng)領(lǐng)導(dǎo)干部要身體力行，率先垂范，真正做實事求是的表率、艱苦奮斗的表率、清正廉潔的表率、遵守紀律的表率、批評與自我批評的表率，不斷改造自己的人生觀和世界觀，做一個道德品行高尚的人，一個脫離低級趣味的人，一個有益于人民的人。一是以發(fā)展的觀點，營造勤政為民，與時俱進的工作氛圍。二是以勇于拼搏的精神干出政績。因此，各級領(lǐng)導(dǎo)干部必須從講政治的高度，充分認清存在問題的嚴重性，從行動上采取有力措施，勤于調(diào)查研究，善于體察民意，勇于批評與自我批評，著力使自己的作風(fēng)建設(shè)和黨風(fēng)廉政建設(shè)在推進本單位、本部門、本地區(qū)經(jīng)濟社會發(fā)展和為民造福中得到提高、在保證政令暢通、依法行政、從嚴治政和懲治腐敗中求得突破。因此，高度重視作風(fēng)建設(shè)問題，始終把它作為重大而緊迫的政治任務(wù)，從自身嚴起，從面臨的現(xiàn)實問題做起，切實抓緊抓好，抓出成效。在國家積極應(yīng)對全球性金融危機，擴內(nèi)需、調(diào)結(jié)構(gòu)、促發(fā)展、保民生、保穩(wěn)定的特殊時期，進一步強化領(lǐng)導(dǎo)干部的作風(fēng)建設(shè)，使領(lǐng)導(dǎo)干部始終保持昂揚向上的精神狀態(tài)、清正廉潔的自律意識、勤政為民的公仆作風(fēng)，顯得尤為重要。二是要在選拔任用干部上多考量候選干部的作風(fēng)問題。倡導(dǎo)勤勉并不是要求我們的領(lǐng)導(dǎo)干部做沉默不語的老黃牛，而是通過這種形式在企業(yè)內(nèi)部營造良好的道德風(fēng)尚，領(lǐng)導(dǎo)干部勤奮忘我的工作，其對下屬的引導(dǎo)性作用遠遠大于勤勉行為本身的效益。其次，要樹立自身良好的作風(fēng)和個人形象，還應(yīng)從日常行為表現(xiàn)上入手，要在日常工作中講正氣、倡勤勉、抓作為。全年共編發(fā)作風(fēng)建設(shè)簡報32期，在中國紀檢監(jiān)察報等新聞媒體發(fā)表有關(guān)作風(fēng)建設(shè)的文章10多篇，對各縣區(qū)和市直各單位開展作風(fēng)建設(shè)主題實踐活動以及作風(fēng)建設(shè)專項活動涌現(xiàn)出來的好做法、好經(jīng)驗、好典型進行了認真插推介。（四）以制度建設(shè)為根本，建立作風(fēng)建設(shè)長效機制。對63個單位制定整改工作方案、整改措施落實情況進行了集中檢查，督促單位在10月底以前對整改情況進行了總結(jié)，向市作風(fēng)辦上交了整改總結(jié)專題報告。四是認真開展了對公務(wù)用車配備使用情況的專項清理。對接待費較高的單位進行了通報和整改。市林業(yè)局更是出臺政策，免費提供苗木。市民政局共收到上級救災(zāi)資金5995萬元，市慈善總會共募集資金625萬元，市縣農(nóng)業(yè)部門共爭取三批農(nóng)業(yè)救災(zāi)補貼資金2285萬元，市林業(yè)局從植被恢復(fù)費中專項安排縣區(qū)救災(zāi)資金200萬元，用于林業(yè)系統(tǒng)救災(zāi)補損，水利部門爭取到位小水電災(zāi)后重建資金350萬元（省水利廳安排），將用于xx水電有限責(zé)任公司搶修損壞的電網(wǎng)設(shè)施，市畜牧水產(chǎn)局爭取到了2008年度2440萬元規(guī)?；瘶藴驶i建設(shè)項目資金和255萬元的生豬標準化養(yǎng)殖示范小區(qū)項目資金，市鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)局工作組經(jīng)過與金融部門銜接，初步促成公司與工商銀行達成1000萬元、與農(nóng)業(yè)銀行達成2000萬元的貸款意向，市經(jīng)委工作組為了解決資金困難，積極向省里匯報，目前爭取省級扶持資金和貸款3000萬元很快下?lián)艿轿?。研究制定了工礦企業(yè)主題活動實施方案，督促各工作組盡快下到受災(zāi)企業(yè)，積極開展救災(zāi)補損活動。在救災(zāi)安民工作中，實行分類施救，重點施救。%，%。按照省委、省政府的統(tǒng)一部署，為進一步做好救災(zāi)補損工作，切實轉(zhuǎn)變干部作風(fēng), 從2月初到4月底，我們圍繞“四盡快四確保”目標，在全市范圍內(nèi)積極開展“兩萬干部下基層、改進作風(fēng)解難題、救災(zāi)補損促發(fā)展”主題活動。為切實保障活動不走過場，制定了“五定”措施。林木受損面積813萬畝，農(nóng)業(yè)基地、農(nóng)產(chǎn)品加工企業(yè)、農(nóng)村基礎(chǔ)設(shè)施損失嚴重。對高速公路、車站、市內(nèi)主干道滯留司乘人員，緊急采購食品、瓶裝水等物資18萬余份，救助滯留司乘人員11萬余人；對因災(zāi)造成臨時生活困難的群眾，按照每人每天3元左右的標準，安排好一個月的生活費并分發(fā)到戶到人，做到了不因災(zāi)餓死人，不因災(zāi)討米、逃荒；對缺衣少被的困難群眾，及時將上級下?lián)芎途栀浀囊卤话l(fā)放到戶；對因災(zāi)返貧的農(nóng)戶，在農(nóng)村低保擴面時按規(guī)定程序納入低保給予制度救濟，并提高農(nóng)村低保戶救助的標準。xx煤礦組織力量，改造舊倉庫，妥善安置了xxx因房屋垮塌的20多戶職工；xx紡織有限公司組織100萬元進行自救，在災(zāi)后三天內(nèi)便全部修復(fù)好受損的車棚、水表、電表、水管及機器設(shè)備；xx耐火廠在市里關(guān)于免費更換因災(zāi)受損的水、電表的政策未出臺前，便主動邀請相關(guān)單位進行有償水電表搶修，較好地保證了職工的正常用水用電；xx紙業(yè)公司利用有限的自籌資金維修辦公樓，為27戶房屋垮塌的無房戶提供棲身之所。共組織農(nóng)機技術(shù)人員1500多人次免費維修農(nóng)業(yè)機械6200多臺套，檢測農(nóng)業(yè)機械近10萬臺次。通過主題實踐活動，全市因冰災(zāi)受損的基礎(chǔ)設(shè)施基本修復(fù)，農(nóng)業(yè)補損成效顯著，工業(yè)生產(chǎn)日趨正常，重點工程項目進展順利，災(zāi)民救濟有序進行，生產(chǎn)重建全面推進。各縣區(qū)結(jié)合本地實際，按照學(xué)習(xí)教育、自查自糾、督促檢查、整章建制的方法和步驟進行專項整治。下發(fā)了《關(guān)于對全市行政事業(yè)單位公務(wù)用車配備使用情況進行調(diào)查的通知》，對xx個縣區(qū)和市直所有副處級以上行政事業(yè)單位1552名副處級以上領(lǐng)導(dǎo)干部公務(wù)用車配備狀況進行了調(diào)查。二是組織開展了對干部作風(fēng)建設(shè)情況的專題監(jiān)督檢查。我們始終注重在制度建設(shè)方面下力氣，注重運用制度建設(shè)來解決作風(fēng)建設(shè)方面存在的問題，切實做到用制度來規(guī)范領(lǐng)導(dǎo)干部的行為。同時，重點推介了東安縣干部作風(fēng)建設(shè)中總結(jié)出來的“具體抓、抓具體、抓住不放、一抓到底、抓出成效來”的基層工作法、市紀委監(jiān)察局開展“真情面對面、釋難解民憂”主題實踐活動經(jīng)驗和去年全市評選出來“勤廉為民”領(lǐng)導(dǎo)干部，注重用好的典型引路，用身邊的典型教育廣大黨員干部。所謂講正氣就是要實事求是做人，踏踏實實做事。所謂抓作為，就是要求領(lǐng)導(dǎo)干部有所作為，不能碌碌無為，通過在工作上做出成績來得到大家的認可和支持，在廣大職工的心目中逐漸樹立勇于開拓、講究效率、業(yè)績突出的個人形象。在選拔任用干部時，應(yīng)關(guān)注候選干部是否具備良好的工作作風(fēng)，對組織的發(fā)展是否