當(dāng)好中層干部經(jīng)驗做法-免費閱讀
【正文】 如果中層干部素質(zhì)低下，那就帶不好隊伍、完不成任務(wù)，所以中層既是一個聯(lián)合體，又是一個獨立的戰(zhàn)斗團體。作為一名中層干部，除了完成上級交給的本部門的工作之外，還要能積極完成臨時交給的工作任務(wù)，密切配合好其它部門的工作。在政治上要有較強的敏感性，依自己能夠跟上和順應(yīng)歷史發(fā)展的潮流，在工作上要認(rèn)真學(xué)習(xí)和掌握業(yè)務(wù)知識，熟練正確處理業(yè)務(wù)知識和工作中的關(guān)系，使自己不做門外漢。在工作中我們是同事,需要合作共事,不可盛氣凌人。中層干部不僅直面干部職工，而且還要面對其它單位的同志，碰到現(xiàn)實問題比較多，協(xié)調(diào)就是是最好的解決問題的辦法，要通過積極主動的協(xié)調(diào)，理順各種關(guān)系，既為自己的工作開辟途徑，又為友鄰單位開展工作創(chuàng)造條件，最終實現(xiàn)共贏。要保證與全局工作的整體性、一致性、連貫性。深刻的洞察能力是一種判斷思維能力。每一個中層干部都必須牢固樹立起下級服從上級的服從意識，要十分明白自己所處的位置，自己這個位置的活動范圍有多大，自己在這個活動范圍內(nèi)要完成哪些任務(wù)。在團體中起著承上啟下、承前啟后、承點啟面的作用，從而真正發(fā)揮好參謀助手作用。有效地授權(quán)，可以調(diào)動人們的工作熱情。五、規(guī)章制度嚴(yán)。對黨和國家某一個時期的新政策，對本系統(tǒng)某一階段的發(fā)展趨向都要保持敏銳頭腦，及時察覺；對本單位發(fā)生的情況，要善于透過現(xiàn)象看本質(zhì)，認(rèn)真分析事情來龍去脈和因果關(guān)系，提煉出真實的信息，供領(lǐng)導(dǎo)決策參考。二、決策領(lǐng)悟深。在上情下達的過程中起著二傳手的作用，是連接組織的紐帶和橋梁。對待同志要像春天般的溫暖?！案冻鍪强鞓返摹?，管理者需要多付出，“您付出得越多，您得到的也就會越多”。同時，中層干部還要努力學(xué)習(xí)，把握形勢，在服從大局、正確理解領(lǐng)導(dǎo)意圖的基礎(chǔ)上創(chuàng)造性地開展工作，不斷改進工作方式方法，積極開拓新的業(yè)務(wù)領(lǐng)域。二、要有責(zé)任意識，敢于承擔(dān)責(zé)任 中層干部是具體工作的直接領(lǐng)導(dǎo)者和第一責(zé)任人，很大程度上決定著每一項高層決策的落實效果乃至某項具體工作的成敗。協(xié)調(diào)配合，一個聲音，一個步調(diào)。中層干部代表一個團隊，而不是代表個人。人們常說：“有一名好一把手固然重要，但沒有一名得力的助手，工作往往會顯得被動”。中層是一個單位發(fā)展的中堅力量，每個中層干部的思想認(rèn)識水平、責(zé)任心、管理能力對單位的發(fā)展都起著關(guān)鍵的作用。在單位起著承上啟下、承前啟后、承點啟面的作用，既要及時學(xué)習(xí)領(lǐng)會領(lǐng)導(dǎo)的決策意圖，又要準(zhǔn)確及時貫徹；既要重視工作的連慣性，又要有所創(chuàng)新；既要重視科室本身建設(shè)，又要帶動面上的工作。另一方面，要吃透上級的決策，真正領(lǐng)悟單位領(lǐng)導(dǎo)的決策意果，正確把握落實的方向。二是承啟的角色。但是，中層干部作為部門負責(zé)人，又要對本部門人員負責(zé)，有時不可避免的存在著“部門利益”。三、要善于總結(jié)，創(chuàng)造性地開展工作 中層干部在組織中一方面起到具體執(zhí)行高層決策的作用，另一方面，也負有將決策在實施過程中發(fā)現(xiàn)的問題向高層進行反饋的職責(zé)。作為企業(yè)中層管理者，上有領(lǐng)導(dǎo)下有員工，我們需要正確地對待領(lǐng)導(dǎo)、下屬和自己。毛澤東同志曾經(jīng)說過，對任何犯了錯誤的同志，只要他能改正，還是個好同志。部門是一個整體，如果一個領(lǐng)導(dǎo)沒有較強的組織協(xié)調(diào)能力，那么這個整體就會變成一蹶不振，部門成員之間也就缺乏默契的配合，從而導(dǎo)致工作無法正常開展。一般來說, 中層干部應(yīng)具備三個意識, 即領(lǐng)導(dǎo)意識、服從意識和協(xié)同意識。三、洞察分析敏。重大活動、重點工作還要有具體的實施方案，分清事情的輕重緩急，拿出時間表。作為單位的中層干部，在每一項工作中都起著是橋梁和紐帶作用，從這個意義上講，協(xié)調(diào)就是溝通，就是及時上傳下達，傾聽群眾心聲，反映群眾意愿，解讀領(lǐng)導(dǎo)之聲，從而達
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