施工現(xiàn)場(chǎng)請(qǐng)假休假管理制度-免費(fèi)閱讀
【正文】 五、享有假期均發(fā)放基本薪酬，如遇法定節(jié)假日或公休假不另作延續(xù)。女員工每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)的兩次哺乳時(shí)間，可以合并使用。：?jiǎn)T工直系親屬（含配偶、父母、子女或養(yǎng)父母、岳父母、公公、公婆）死亡，給喪假3天；員工旁系親屬（含祖父、祖母、外祖父、外祖母）死亡，給喪假2天。：?jiǎn)T工因病或非因工負(fù)傷，憑醫(yī)保定點(diǎn)醫(yī)院或縣級(jí)以上醫(yī)院建議（住院須提出住院申請(qǐng)），經(jīng)批準(zhǔn)后給予病休；除以下規(guī)定外，員工病假，按休假天數(shù)及薪酬標(biāo)準(zhǔn)扣發(fā)薪酬： ① 在公司工作滿一年以上員工，一個(gè)月內(nèi)有一天帶薪病假，全年不累計(jì)； ② 在公司工作滿兩年以上的員工，一個(gè)月內(nèi)有兩天帶薪病假，全年不累計(jì)； ③ 在公司工作滿三年以上的員工，一個(gè)月內(nèi)有三天帶薪病假，全年不累計(jì)。（國(guó)家法定假日和公休假計(jì)入年休假內(nèi)）。具體流程圖如下：填寫(xiě)出差單 第十四條：出差單不可補(bǔ)填，特殊情況可由部門(mén)內(nèi)部同事代替辦理相關(guān)手續(xù)。產(chǎn)假結(jié)束后三個(gè)月內(nèi)可享受每天一個(gè)小時(shí)的哺乳假，哺乳假不扣工資。假期期間遇法定節(jié)假日不順延。第十一條：公司請(qǐng)假分為：事假、病假、年假、婚假、產(chǎn)假、喪假。如有特殊原因者，經(jīng)辦公室證實(shí)后，視為正常出勤。（5）上月加班累積時(shí)間超過(guò)10小時(shí)的員工，按照規(guī)定在當(dāng)月可獲得多休息一天的嘉獎(jiǎng)。（三）、產(chǎn)假期間：基本工資全額發(fā)放，績(jī)效工資停發(fā)。第二條假期審批（一）、婚假、喪假、產(chǎn)假須本人事先提出書(shū)面申請(qǐng)，征得部門(mén)經(jīng)理同意，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，事后及時(shí)銷假。本管理制度從2018年 月 日起執(zhí)行。第一篇：施工現(xiàn)場(chǎng)請(qǐng)假休假管理制度樂(lè)好國(guó)際城項(xiàng)目請(qǐng)假休假管理制度（暫行）員工請(qǐng)、休假，不如實(shí)反映情況，虛構(gòu)請(qǐng)假理由，有弄虛作假等行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，予以辭退并解除勞動(dòng)合同。樂(lè)好國(guó)際城項(xiàng)目部2018年 月 日第二篇：休假、請(qǐng)假管理制度（范文模版）休假、請(qǐng)假管理制度為保證公司員工應(yīng)有的休息、休假權(quán)利，同時(shí)嚴(yán)肅勞動(dòng)紀(jì)律，根據(jù)國(guó)家有關(guān)政策規(guī)定和公司實(shí)際情況，制定本制度。220（二）、病假1天（含1天）以上3天以內(nèi)必須書(shū)面向部門(mén)經(jīng)理請(qǐng)假（病假可先口頭請(qǐng)假，次日補(bǔ)請(qǐng)假條）；3天以上向分管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假。（四）、曠工一天，當(dāng)月基本工資和績(jī)效工資按50%計(jì)發(fā)，累計(jì)曠工三天以上予以除名。（6）同一班次的基層美容師不可同天休息。第六條：遲到是指遲于到崗時(shí)間打卡；早退是指未向考勤管理人員說(shuō)明，提前打卡離開(kāi)工作崗位者；曠工指未向公司辦理任何手續(xù)，在上班時(shí)間不在崗的行為。事假期限以上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批示為準(zhǔn)，事假期間無(wú)工資；病假一月累計(jì)不超過(guò)2天，一年不超過(guò)20天；病假期間享受全薪，病假請(qǐng)領(lǐng)應(yīng)出示縣級(jí)以上醫(yī)院證明?；榧俦仨氂谛菁偾?5天辦理請(qǐng)假手續(xù)。產(chǎn)假請(qǐng)領(lǐng)應(yīng)出示出生證明，小產(chǎn)應(yīng)出示醫(yī)院證明。第十五條：?jiǎn)T工出差期間內(nèi)含法定節(jié)假日的，出差回來(lái)后可填寫(xiě)《請(qǐng)假調(diào)休單》要求調(diào)休。l 上年職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：l 休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；l 請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；l 累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；l 計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的； l 累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4
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