施工現(xiàn)場(chǎng)請(qǐng)假休假管理制度(更新版)
【正文】 2）員工假滿后確有突發(fā)事件導(dǎo)致假滿仍不能及時(shí)上班者須及時(shí)報(bào)知項(xiàng)目經(jīng)理，可按事假處理。3）未按以上規(guī)定請(qǐng)假者，均以曠工論處 第二條 請(qǐng)假要求與相應(yīng)的規(guī)定1）員工請(qǐng)假無論時(shí)間長(zhǎng)短及假類形式，除急診病假及突發(fā)事件外（必須在當(dāng)日10點(diǎn)之前本人或家人電話向項(xiàng)目經(jīng)理請(qǐng)假，事后補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)），一律需按照請(qǐng)假提前時(shí)間要求事先提交書面的請(qǐng)假單，否則按曠工論處。（三）、病假：?jiǎn)T工因病不能堅(jiān)持工作，須請(qǐng)病假，要有請(qǐng)假條。（五）、在職參加各類進(jìn)修，除按規(guī)定辦理申請(qǐng)手續(xù)外，凡需占用工作時(shí)間，仍應(yīng)及時(shí)向部門經(jīng)理辦理請(qǐng)假手續(xù)。221第三篇：美容院休假、請(qǐng)假管理制度美容院休假、請(qǐng)假管理制度(可參考)美容院休假、請(qǐng)假管理制度美容院?jiǎn)T工休息包括兩個(gè)方面：一是員工的正常休假：（1）每月結(jié)束前兩天全體員工將自己下月休息安排報(bào)店長(zhǎng)主管處，由店長(zhǎng)主管進(jìn)行統(tǒng)一安排，并制作員工休假安排表。事假請(qǐng)假制度：（1）店長(zhǎng)事假制度請(qǐng)假程序：提前一周填寫請(qǐng)假申請(qǐng)表格交店務(wù)經(jīng)理或老板處審批提請(qǐng)一天進(jìn)行工作交接給主管天數(shù)：店長(zhǎng)事假原則上不超過1天（2）前臺(tái)人員事假制度請(qǐng)假程序：提請(qǐng)一天填寫請(qǐng)假申請(qǐng)表格店長(zhǎng)審批簽字下班前進(jìn)行工作交接給店長(zhǎng)或顧問天數(shù)：前臺(tái)人員事假原則上不超過3天（3）美容顧問事假制度請(qǐng)假程序：提前三天填寫請(qǐng)假申請(qǐng)表格交主管審批店長(zhǎng)助理簽字店長(zhǎng)簽字下班前進(jìn)行工作交接給本組其余負(fù)責(zé)人天數(shù)：顧問事假原則上不超過2天（4）普通美容師事假制度請(qǐng)假程序：提前兩天填寫請(qǐng)假申請(qǐng)表格交各顧問組長(zhǎng)審批主管簽字店長(zhǎng)簽字下班前進(jìn)行工作交接給其余美容師或本組顧問天數(shù)：美容師事假原則上不超過3天（5）后勤人員請(qǐng)假制度請(qǐng)假程序：提前一天填寫請(qǐng)假申請(qǐng)表主管簽字店長(zhǎng)簽字進(jìn)行工作交接給臨時(shí)工作人員或店長(zhǎng)天數(shù)：后勤人員事假原則上不超過1天注意事項(xiàng)：如有其他特殊情況需要增加請(qǐng)假天數(shù)或者臨時(shí)請(qǐng)假者都需由店務(wù)經(jīng)理親自審批病假請(qǐng)假條件：（1）提供醫(yī)生開據(jù)病假條（2）工作時(shí)間生病不用請(qǐng)假條（3）勿須提前申請(qǐng)本篇完第四篇：請(qǐng)假休假及出差管理制度請(qǐng)假休假及出差管理制度第一章 總則第一條：為規(guī)范公司考勤管理制定本制度。工作時(shí)間未打卡的，記為曠工。為公司工作三年以上的員工，以后每增加一年，年假增加一天，年假最長(zhǎng)不超過15天。產(chǎn)假為90天，符合國(guó)家晚育條件的增加30天。本人父母、子女、配偶喪亡可請(qǐng)假6天；祖父母、配偶父母喪亡可請(qǐng)假3天；兄弟姐妹喪亡可請(qǐng)假2天；喪假請(qǐng)領(lǐng)應(yīng)出示死亡證明或其它證明導(dǎo)致死亡的材料。第十七條：本制度由綜合事務(wù)部負(fù)責(zé)解釋、修訂和補(bǔ)充。單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨安排職工年休假的，可以跨1個(gè)安排。工傷假期間發(fā)放基本薪酬。女方生育時(shí)，男員工可享受3天的護(hù)理假?！芭毠言胁粷M4個(gè)月流產(chǎn)時(shí)，應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的意見，給予15～30天的產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月以上流產(chǎn)者，給予42天產(chǎn)假
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