新入職大學生見習報告精選-免費閱讀
【正文】 在歡樂的氣氛中，不少大學生表示自己找到回家的感覺。怎么樣盡快將員工從人手培育成人才再發(fā)展為人物，這是人力資源工作者永遠都需要研究的課題。四、“三多”—多溝通、多鼓勵、多即時表揚“溝通從心開始”，我們的溝通不僅僅應該有上下級之間的談心式溝通，也應該有朋友般的聊天。第一批實習生是我到宜春學院接回公司的，應該說，從他們到來之前我們就已經(jīng)很重視了，到達公司稍加安頓后，我們便召開了總經(jīng)理出席的見面歡迎會，在簡單介紹了公司的情況之后，統(tǒng)一組織到總部參觀學習，了解總部職能。第四篇：如何正確引導新入職大學生如何正確引導新入職大學生？:// 20041105每年年底至次年年初，集團內(nèi)各級人力資源都忙于在各大院校招聘應屆大學生，就連總經(jīng)理也在百忙之中抽出時間親自把關，為了公司后備力量的儲備和培養(yǎng)，我們花費了大量的時間和精力，而在每年招入的應屆生中，確實也有許多拔尖人才，能迅速成為公司的中間力量、骨干力量。個舊就是因為這條鐵路而贏得了“錫都”的美名，它是最大的錫出口地。面對嶄新的未來良,昂揚的斗志,時刻牢記全心全意為人民服務的宗旨，以飽滿的熱情掌握農(nóng),好的作風投入到農(nóng)村工作中去。二、加強學習，更新知識作為一名剛畢業(yè)的學生，雖然知識文化水平相對較高，但是我們不得不承認，我們的社會實踐能力還比較欠缺。xxxx于”村官“這幾天，經(jīng)過市（縣）委組織部的精心培訓，使我對工作的只是掛個虛職，”村官“認識有了很大的提高。在社會艱難轉(zhuǎn)型之際，我們學著面向世界、面向未來。不舍的是已經(jīng)遠去的校園生活，走完了十幾年的,有不舍期待的是在新的崗位上實現(xiàn)自己的價值，為企業(yè)發(fā)展、社。工作、生活中遇到問題力求果斷、細致，遇到有不如意之處，多從自己身上找原因。認真做好這些工作是迎接改革必備的首要條件。首先對建筑施工行業(yè)有了一個大概的了解，知識面得到拓展；其次掌握了新聞寫作方面的知識和技巧，寫作水平得到較大提高；第三是解了一個企業(yè)的基本運作情況，順利地實現(xiàn)了由一名學生到一名員工的轉(zhuǎn)變；第四溝通能力、協(xié)調(diào)能力和組織能力得到鍛煉和提高，為今后的工作打下了堅實的基礎。參與企業(yè)改制工作積極參與企業(yè)改制，為建筑公司參與改制人員建立明細表，登記員工基本資料及入股金額，發(fā)放員工出資登記表、出資確認書等，為員工正確宣傳改制信息和動態(tài)，耐心解釋改制相關疑問等。第一篇：新入職大學生見習報告（精選）見習報告指導老師：劉向華見習生：伍發(fā)娟一、見習時間2008年7月——2009年6月二、見習地點攀枝花鋼城集團建筑安裝有限公司三、見習目的了解建筑公司的組織構架、生產(chǎn)經(jīng)營模式，建筑施工流程和工藝，學習建筑行業(yè)相關專業(yè)知識，新聞寫作知識，提高業(yè)務能力和水平。了解改制后集團公司及建筑公司的相關機構設置的變化及管理制度和標準的變化。存在的不足：首先對工作環(huán)境的不適應導致剛開始工作地時候沒有條理和頭緒；第二缺乏工作經(jīng)驗，走了很多彎路；第三是對企業(yè)的了解還不夠深入和細致，不熟悉建筑施工的流程和工藝；第四新聞寫作技巧有待提高。其次，必須增強競爭緊迫感，自覺提高自身素質(zhì)?？朔尚感睦?，樹立生活、工作目標，化劣勢、失敗為前進的動力，保持旺盛的戰(zhàn)斗力，做到積極肯干、吃苦耐勞、艱苦奮斗。求學之路會進步做出貢獻。這兩個要求和建議，是由胡適先生第一個向畢業(yè)大學生提出的。這些都是我們新入職大學生作為企業(yè)新鮮血特點和價值所在。以前，我認為大學生是幫”村官“跟在村委班子成員之后打雜，通過專題講座，我認識到助農(nóng)村經(jīng)濟發(fā)展、農(nóng)民收入增長、農(nóng)村環(huán)境改善的，這份工作是一份光榮而又艱巨的工作，特別是了解了老村官師兄、師姐的工作經(jīng)驗和創(chuàng)業(yè)項目實踐后，在羨慕他們?nèi)〉幂x煌成績的同時，也在認真思索我們未來工作的每一步。到任以后，我們要更加注意拓寬自己的知識面，從小事做起，在做小事中積累做大事的經(jīng)驗，更好地擔任村官的角色。我們將虛心學習，深入調(diào)查村工作的特點和規(guī)律，不斷提高服務農(nóng)村的本領和能力；我們將勤充分發(fā)揮自身的優(yōu)勢和特長，結合農(nóng)村實際，
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