星級護(hù)士評選管理辦法(定稿)-免費閱讀
【正文】 在校期間無任何違紀(jì)處分。團(tuán)結(jié)同學(xué)，熱愛集體，自覺融洽同學(xué)關(guān)系，保持和諧的人際關(guān)系。不進(jìn)入電子游戲室、網(wǎng)吧等營業(yè)性娛樂場所。在外能尊敬老人，主動幫助有困難的人。身處逆境卻有積極樂觀的心態(tài)，對待生活，學(xué)習(xí)均有一種堅忍不拔的意志和百折不撓的精神。尊重老師的勞動成果，不頂撞老師，有意見有禮貌的提出，關(guān)心老師。能積極參加晨檢、午檢，并能及時做好個人衛(wèi)生消毒。做好宣傳。三、評選程序各班組織開展“爭創(chuàng)新三好患者投訴一次扣25分。新聞媒體表揚(yáng)，醫(yī)院表彰加5分；主動為病人排憂解難，護(hù)士成績突出，受到病人、醫(yī)務(wù)人員表揚(yáng)加3分；科室每月工作無差錯，病人滿意度100%加5分。四、星級護(hù)士動態(tài)考核辦法建立星級護(hù)士公示榜，接受病人及社會的監(jiān)督。工作腳踏實地，勤勤懇懇，本月內(nèi)出滿勤及規(guī)定的夜班數(shù)。2，公司會在內(nèi)部大力表彰星級員工的事跡，每月將星級員工的照片，名字和先進(jìn)事跡張貼在本公司的陽光板上。第三篇：星級員工評選管理辦法星級員工評選管理辦法目的為加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)，培養(yǎng)和塑造廣大員工的集體榮譽(yù)感和使命感，不斷增強(qiáng)企業(yè)向心力和凝聚力，特制訂此方案。對參加縣及縣級以上護(hù)理考試、考核或比賽，獲得一等獎加8分，二等獎加6分，三等獎加4分，優(yōu)秀獎加2分。第一篇：星級護(hù)士評選管理辦法(定稿)“星級護(hù)士”評選管理辦法、治療的注意事項，當(dāng)患者有疑問或困難時，護(hù)理人員及時回答或幫助設(shè)法解決；，護(hù)士定時巡視病房查看病人，主動向患者講解疾病 相關(guān)知識及注意事項；、出院注意事項并提供飲食等健康指導(dǎo)；（二）科室綜合表現(xiàn)方面，根據(jù)護(hù)理工作計劃做好本職工作； ，工作態(tài)度端正，積極進(jìn)?。?，履行崗位職責(zé)，掌握工作常規(guī)及診療流程； ，尊重患者、關(guān)愛患者、服務(wù)患者； ，不斷提高業(yè)務(wù)能力； ； ，努力完成工作；、檢視自己的工作，面對錯誤能聽取別人的建議并積極改正； ，無個人護(hù)理不良事件發(fā)生，無被投訴現(xiàn)象； ?！靶羌壸o(hù)士”榮譽(yù)期間，如出現(xiàn)本相關(guān)規(guī)定的 附件一：“星級護(hù)士”評選表尊敬的患者、陪屬朋友：您好！為了向您提供更滿意的醫(yī)療服務(wù)，我院護(hù)理部開展“星級護(hù)士”評選活動，請您根據(jù)在住院期間的親身感受，評選出兩位您心目中的“星級護(hù)士”。一，評選原則1,公平，公正，公開的原則 2,擇優(yōu)錄取3,以生產(chǎn)一線員工為主的原則（不含管理人員和臨時工）二，星級員工的評定標(biāo)準(zhǔn)1,能夠嚴(yán)格執(zhí)行作業(yè)流程，做到規(guī)范，完整。3,星級員工每增加一星將獲得20元的現(xiàn)金獎勵4,凡被評選為星級員工者，將作為公司后備管理干部的必備條件之一。必須持有護(hù)士執(zhí)業(yè)資格證。對星級護(hù)士 “病人滿意率”或“醫(yī)生滿意率”實行動態(tài)考核，一星級護(hù)士滿意率達(dá)90%以上，二星級護(hù)士滿意率達(dá)95%以上，三星級護(hù)士滿意率達(dá)100%。二、扣分細(xì)則未按統(tǒng)一規(guī)定著裝，每次扣1分。發(fā)現(xiàn)差錯不彌補(bǔ)者，扣5分。二十星評選” 活動，并向組推薦“二十星”候選人（如不符合條件可不報）。各學(xué)校要做好“爭創(chuàng)新三好個人衛(wèi)生習(xí)慣好，桌面，地面，桌框干凈，整潔，美觀。在接受別人的幫助時，要微笑著向別人致謝
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