正式勞動合同的三種解除方法[范文模版]-免費閱讀
【正文】 甲乙雙方之間無任何競業(yè)限制協(xié)議，合同解除后，乙方無需履行任何競業(yè)限制義務(wù)。八、因其它原因解除或終止勞動合同(關(guān)系)：解除或(終止)勞動合同日期: 年 月 日甲方單位(章): 年 月 日勞動者(簽名): 年月日第五篇：解除勞動合同解除勞動合同協(xié)議書甲方：乙方：甲乙雙方于****年**月**日簽訂為期年的勞動合同，現(xiàn)甲乙雙方同意解除勞動合同關(guān)系。第四篇：解除勞動合同解除、終止勞動關(guān)系證明書__________________與我單位訂立了_____年（無固定限）的勞動合同，合同期內(nèi)從事_________________工作，現(xiàn)按下列第____項（終止）（解除）勞動關(guān)系。解除您的理由是：過失性解除在試用期間被證明不符合錄用條件；嚴重違反公司的規(guī)章制度的；嚴重失職，營私舞弊，對公司造成重大損害；員工同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本公司的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)公司提出，拒不改正的；因《勞動合同法》第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動關(guān)系無效的；被依法追究刑事責任。公司 年 月 日注：本勞動合同解除書一式兩份，公司和勞動者各持一份，具有同等法律效力。”《合同法》第93條規(guī)定：“當事人協(xié)商一致，可以解除合同。二、約定解除?！?《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第15條規(guī)定：“用人單位有下列情形之一，迫使勞動者提出解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當支付勞動者的勞動報酬和經(jīng)濟補償，并可支付賠償金：（一）以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；（二）未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的；（三）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；（四）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；（五）低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的，辭職報告《正式勞動合同的三種解除方法》。法定解除是指在履行合同過程中出現(xiàn)法定解除合同情形，當事人有權(quán)解除合同?！辈还苁恰秳趧臃ā愤€是《合同法》，都允許勞動合同雙方當事人協(xié)商解除勞動合同。約定解除是指在合同中約定解除合同的事項，待約定的事由出現(xiàn)時，當事人有權(quán)解除合同?！币陨鲜欠梢?guī)定的勞動者特別解除權(quán)，勞動者可以無條件隨時解除勞動合同，沒有提前30天書面通知的限制。勞動合同的解除包括法定解除、協(xié)商解除和約定解除?！秳趧臃ā返确煞ㄒ?guī)規(guī)定的勞動者可以依法解除合同的情形主要有以下幾種：勞動者行使辭職權(quán)時應(yīng)當注意兩點：一是如果勞動合同約定了違約金，或用人單位支付了培訓(xùn)費等，勞動者解除勞動合同應(yīng)當按約定承擔賠償責任；二是提前通知的日期要符合法律規(guī)定，否則用人單位可不同意解除勞動合同。筆者認為，不可抗力也是勞動者解除合同的法定條件之一。協(xié)商解除是指勞動合同履行過程中，當事人經(jīng)協(xié)商一致同意解除合同。勞動者可以通過這3種方式解除勞動
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