【正文】 過硬的專業(yè)知識是能力的具體體現(xiàn)，而能力才是社會真正需求的。我的心得（一）心理方面作為畢業(yè)大學(xué)生，首先應(yīng)該擺正心態(tài)，不能好高騖遠。不少同學(xué)在印刷自薦材料時，往往用一套同一格式、內(nèi)容的復(fù)印件四處散發(fā)，這種碰運氣式的求職往往很難收到理想的效果。只有綜合考慮種種主客觀因素，才能時你確定一個切合實際的擇業(yè)方向。各地方政府為吸引優(yōu)秀人才和調(diào)控人才流向，對高層次的外地畢業(yè)生、下基層的當?shù)禺厴I(yè)生都要出臺一定的優(yōu)惠政策，對外地專科畢業(yè)生大都要有一些政策限制。一旦在就業(yè)中遇到挫折，又易意志消沉，一落千丈。大學(xué)生作為社會成員，具有強烈的合群心理需求，人際交往易使大學(xué)生在心理上產(chǎn)生歸屬感和安全感，有助于形成良好的心態(tài)，保持身心健康。部分公司在往年有實習(xí)招聘計劃的話，一般在之后也會提供實習(xí)機會。并且有些有師兄師姐代發(fā)布的，可尋求內(nèi)部推薦的幫助，求職更加有效。據(jù)觀察，多數(shù)同學(xué)寒假實習(xí)是通過親朋好友的推薦獲得的。報到證的作用：到單位報到，并開始計算工齡；落戶口的時候需要；轉(zhuǎn)正和干部身份的證明；變更單位時可能需要。此時，針對性已成為求職信奏效與否的“生命線”。所以一定要注意措辭和語言，寫完之后要通讀幾篇，精雕細琢，切忌有錯字、別字、病句及文理欠通順的現(xiàn)象發(fā)生。寫求職信的注意事項： 求職信要短，但一定要引人入勝，記住你只有幾秒鐘吸引你的讀者繼續(xù)看下去。萬丈高樓平地起。說幾句話打破沉默，例如贊美一下漂亮的辦公室、有趣的圖畫等。成功總屬于執(zhí)著的人。當年國民黨拷打共產(chǎn)黨員套錄口供時，便采取了疲勞戰(zhàn)術(shù)。等了一會兒以后，主試官告訴他們，由于某些原因, 找不到他們的簡歷了，問是否可以另外提供一份簡歷。簡歷容易混淆。尤其是去外企，一定要穿比較職業(yè)的著裝。這些足以顯示出您對該企業(yè)的熱愛和向往。明確面試前的三要素－When(時間)、Where（地點）、Who(聯(lián)系人）：一般情況下，招聘單位會采取電話通知的方式。有的人在回答問題時眼睛不知道往哪兒看。(2)面試過程中注意控制談話節(jié)奏。面試遇到自己不知、不懂、不會的問題時，回避閃爍，默不作聲，牽強附會，不懂裝懂的做法均不足取，誠懇坦率地承認自己的不足之處，反倒會贏得主試者的信任和好感。(3)確認提問內(nèi)容，切忌答非所問。應(yīng)試者回答問題的技巧(1)把握重點，簡捷明了，條理清楚，有理有據(jù)。根據(jù)對方的這些反應(yīng)，就要適時地調(diào)整自己的語言、語調(diào)、語氣、音量、修辭，包括陳述內(nèi)容。兩人面談且距離較近時聲音不宜過大，群體面試而且場地開闊時聲音不宜過小，以每個用人單位都能聽清你的講話為原則。還要注意控制說話的速度，以免磕磕絆絆，影響語言的流暢。(4)在整個面試過程中，在保持舉止文雅大方，談吐謙虛謹慎，態(tài)度積極熱情。(3)對用人單位的問題要逐一回答。(2)進入面試場合時不要緊張。一可能是企業(yè)單純的排外心理；二可能是企業(yè)這次的實習(xí)生計劃是遠景規(guī)劃，對實習(xí)期結(jié)束之后的留用做了較大考慮，顧慮到外地戶口可能企業(yè)想留但勞動者不留的情況而不愿簽用。話不要說得太多，但要說得得體、有分量。試想，一個連握手的力氣都沒有的人，用人單位會錄用嗎？不要緊張，要自然大方。更重要的是，不要只限于一種方式，同時用幾種，這樣機會就大大提升了。⑤ 通過就業(yè)中心或就業(yè)中介。人家和你一樣能告訴你嗎？再說，人家也不一定知道。許多面試者當見到陌生人時，尤其是去大公司面試，就會口吃緊張，語無倫次，答非所問，兩股戰(zhàn)戰(zhàn)，幾欲先走。這樣既不會使你對面試的崗位底氣不足，也不會使你對所選擇的職業(yè)摸不清方向。⑤面試時不要手握手機，或拎包，或是拿著一些雜七雜八與面試無關(guān)的東西。個人簡歷的模板形勢可以自制，可影印他人的空白表格，也可以從網(wǎng)上下載適合自身的表單。第二篇：求職面試心得大學(xué)生創(chuàng)業(yè)就業(yè)征文之面試準備之心得如今全國各大高校每年向社會輸送的畢業(yè)生，可以說是逐年遞增，對于像我們這樣還未畢業(yè)的大學(xué)生來說，以后的就業(yè)形勢也將是自身的一個重大挑戰(zhàn)!也許會有，還沒有畢業(yè)的大學(xué)生們就早已忙碌著打短工、做家教、搞兼職等等，以此來賺取微不足到的實習(xí)工作經(jīng)驗。場景四：查詢結(jié)果李明自認第一輪面試回答順利，應(yīng)該能有復(fù)試結(jié)果。若接電話時正好有事，上面這位求職者的做法值得借鑒，同時也可利用“時間差”來理清思路。場景三：突然的電話面試廖遠正逛街，突然接到某公司的電話面試。簡單概括出自己符合職位的特長和擅長的技能，簡明扼要地介紹自己的經(jīng)驗。此外，在剛上班的時段內(nèi)，對方會比較繁忙，而臨近下班時又會歸心似箭，無心工作，應(yīng)該避開這些敏感時段。第一篇：求職面試心得(大學(xué)生必看)求職面試心得見到心儀職位后如何與公司方進行電話聯(lián)系？面試后如何打電話詢問結(jié)果？突然接到公司打來的電話面試怎樣從容應(yīng)對？接到獵頭電話如何巧妙對答？如今，電話作為最為便捷的通訊工具之一，被頻繁地運用于應(yīng)聘雙方的初次溝通上。詢問招聘流程、面試時間、上崗時間等。此時周圍有商場背景音樂和人群的嘈雜聲，對面試不利?！拔?，您好”“請問”“謝謝”等禮貌的電話用語能給自己加印象分。人的語速有很大差別，注意盡量配合面試官的語速。然而3天后仍未接到電話。殊不知，像我們這樣手無縛雞之力的“秀才們”，理論知識充足，社會實踐匱乏，再加上幾乎沒有什么工作經(jīng)驗，這必然會使我們在今后求職道路上坎坷崎嶇……相信會有求職中一舉中的；相信會有應(yīng)聘中出師未捷；相信會有面試中無數(shù)碰壁……然而，我也相信像我們這些稚嫩的大學(xué)生，面試失敗的幾率總會比成功多?？傊?，簡歷模板上應(yīng)包含以下幾個部分：① 個人基本資料（包括聯(lián)系方式，此項非常重要，不可或缺）②技能、特長和愛好③知識能力（含獲獎情況及相關(guān)證書）④求職意愿⑤個人簡介（或自我評價）⑥社會實踐（或個人履歷）個人簡歷上應(yīng)注意事項：①書寫字跡工整、勻稱，不應(yīng)潦草②提供的簡介資料應(yīng)整潔，不應(yīng)有涂鴉③內(nèi)容簡潔明了，不應(yīng)冗長啰嗦④所填寫內(nèi)容須真實，不應(yīng)虛假⑤相關(guān)證書附件影印同簡歷成冊2．個人形象塑造個人形象的塑造，在面試中也起著重要的決定性因素。⑥請說普通話。切不可不管三七二十一只要看到工作職位好或是薪資待遇高就往里擠。這是最致命的要害！在面試前深呼吸幾次，調(diào)整好心情和思緒，要懂得泰然鎮(zhèn)靜，大膽心細，積極而沉著應(yīng)變，把主試官當作是自己的朋友一樣，面試就像是好朋友彼此之間在聊天的感覺，切不可戰(zhàn)戰(zhàn)巍巍，不知所措。所以要充分的了解應(yīng)聘崗位的具體狀況，自身的奮斗空間，企業(yè)的文化，企業(yè)的現(xiàn)狀概況以及未來發(fā)展前景等等。⑥ 向朋友，該公司員工，老鄉(xiāng)，親戚打聽。心得闡述完畢，謝謝參閱！版權(quán)所有社會發(fā)展學(xué)院地理科學(xué)管倫國第三篇：大學(xué)生求職面試不要遲到，要提前到現(xiàn)場。面試開始時，招聘者對你實際上已經(jīng)有了第一印象，假如他們的目光讓你感到不自在，過分緊張是無濟于事的，你可以望著對方的眉毛或鼻尖，盡可能表現(xiàn)得自然。不要過分咨詢工作時間的長短，或隨意批評你的某一位同學(xué)或競爭對手。三“由于公司無法解決北京戶口所以不能簽三方協(xié)議”這句話的語序不知是否正確？你們在協(xié)議里約定了企業(yè)要為實習(xí)生落實北京戶口？協(xié)議就是協(xié)商議定，一般由企業(yè)或者學(xué)校某一方提擬后雙方商議達成一致再簽訂，簽不了就是達不成一致。如門關(guān)著，應(yīng)先敲門，得到允許后再進去。對方給你介紹情況時，要認真聆聽。如果用人單位有兩位以上主試人時，回答誰的問題，你的目光就應(yīng)注視誰，并應(yīng)適時地環(huán)顧其他主試人以表示你對他們的尊重。為了增添語言的魅力，應(yīng)注意修辭美妙，忌用口頭禪，更不能有不文明的語言。(3)語言要含蓄、機智、幽默。這樣才能取得良好的面試效果。一般情況下回答問題要結(jié)論在先，議論在后，先將自己的中心意思表達清晰，然后再做敘述和論證。面試中，如果對用人單位提出的問題，一時摸不到邊際，以致不知從何答起或難以理解對方問題的含義時，可將問題復(fù)述一遍，并先談自己對這一問題的理解，請教對方以確認內(nèi)容。應(yīng)試者消除緊張的技巧 由于面試成功與否關(guān)系到求職者的前途，所以大學(xué)生面試時往往容易產(chǎn)生緊張情緒。進入試場致禮落座后，若感到緊張