【正文】 經(jīng)兩次催繳無(wú)效的，該單位工會(huì)或者上級(jí)工會(huì)可以向有管轄權(quán)的人民法院申請(qǐng)支付令或者直接向人民法院提起訴訟。第六章 法律責(zé)任第四十二條 工會(huì)對(duì)違反工會(huì)法及本辦法規(guī)定侵犯其合法權(quán)益的，有權(quán)提請(qǐng)人民政府或者有關(guān)部門(mén)予以處理，或者向人民法院提起訴訟。工會(huì)會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)有權(quán)對(duì)經(jīng)費(fèi)使用情況提出意見(jiàn)。第三十六條 企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)、團(tuán)體設(shè)立或者投產(chǎn)、開(kāi)業(yè)后，具備條件應(yīng)建工會(huì)而未建工會(huì)的，應(yīng)當(dāng)自滿一年后的第一個(gè)月起，每月向上一級(jí)工會(huì)繳納職工工資總額百分之二的工會(huì)籌備金?；鶎庸?huì)非專職委員，或者經(jīng)單位同意的職工參加工會(huì)會(huì)議或者工會(huì)組織的活動(dòng)，占用生產(chǎn)或者工作時(shí)間，工資和其他待遇不受影響。第三十條 本辦法第二十九條規(guī)定以外的其他企業(yè)、事業(yè)單位的工會(huì)委員會(huì)，依法支持和組織職工通過(guò)職工大會(huì)或者職工代表大會(huì)以及與本單位相適應(yīng)的其他形式實(shí)行民主管理和民主監(jiān)督，保障職工的民主權(quán)利。各級(jí)人民政府與同級(jí)工會(huì)，政府有關(guān)部門(mén)與同級(jí)產(chǎn)業(yè)工會(huì)，應(yīng)當(dāng)建立聯(lián)席會(huì)議制度，通報(bào)政府的重要工作部署和行政措施，研究解決涉及職工切身利益的有關(guān)問(wèn)題。用人單位發(fā)生傷亡、職業(yè)中毒和其他嚴(yán)重危害職工安全健康的事故，應(yīng)當(dāng)依照有關(guān)規(guī)定向工會(huì)報(bào)告。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)可以在同級(jí)工會(huì)進(jìn)行勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁活動(dòng)。協(xié)商后，用人單位可以在勞動(dòng)法限定的延長(zhǎng)工作時(shí)數(shù)內(nèi)決定延長(zhǎng)工作時(shí)間，并按照有關(guān)規(guī)定及時(shí)支付勞動(dòng)報(bào)酬。集體合同草案、工資集體協(xié)議草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會(huì)或者全體職工討論通過(guò)。拒不辦理的，工會(huì)有權(quán)要求予以糾正。第三章 工會(huì)的權(quán)利和義務(wù)第十三條 工會(huì)有權(quán)派出代表到用人單位就侵犯職工合法權(quán)益的問(wèn)題進(jìn)行調(diào)查，有關(guān)單位及人員應(yīng)當(dāng)予以協(xié)助，并如實(shí)提供情況和資料。用人單位確無(wú)合適人選的，上級(jí)工會(huì)可以推薦工會(huì)主席候選人。第八條 基層工會(huì)組織所在的企業(yè)終止或者所在的事業(yè)單位、機(jī)關(guān)、團(tuán)體被撤銷(xiāo)，該工會(huì)組織相應(yīng)撤銷(xiāo)，并報(bào)上一級(jí)工會(huì)備案。同一行業(yè)或者性質(zhì)相近的幾個(gè)行業(yè)，建立產(chǎn)業(yè)工會(huì)或者工會(huì)聯(lián)合會(huì)。第五條 各級(jí)人民政府及各用人單位應(yīng)當(dāng)尊重工會(huì)權(quán)利，支持工會(huì)依法開(kāi)展工作。2002年7月30日第一章 總則第一條 為實(shí)施《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》，結(jié)合本省實(shí)際，制定本辦法。 第四十條 違反本辦法第三十二條，未按照規(guī)定撥交或逾期撥交工會(huì)經(jīng)費(fèi)的，上級(jí)工會(huì)通過(guò)繳款單位的開(kāi)戶銀行代為扣交，并按有關(guān)規(guī)定加收滯納金。第三十四條 各級(jí)人民政府和企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)，應(yīng)當(dāng)為工會(huì)辦公和開(kāi)展活動(dòng)，提供必要的房屋、場(chǎng)地和設(shè)施等物質(zhì)條件。第三十一條 國(guó)有企業(yè)、集體企業(yè)、事業(yè)單位和機(jī)關(guān)工會(huì)脫產(chǎn)工作人員的工資、獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼等，由所在單位行政支付；勞動(dòng)保險(xiǎn)和其他福利待遇等，享受本單位職工同等待遇。第二十五條 城鎮(zhèn)集體企業(yè)的職工（代表）大會(huì)依照法律、法規(guī)規(guī)定選舉和罷免企業(yè)管理人員，決定經(jīng)營(yíng)管理的重大問(wèn)題。工會(huì)對(duì)侵犯職工合法權(quán)益的問(wèn)題依法提出意見(jiàn)或要求重新處理的，有關(guān)部門(mén)和單位應(yīng)及時(shí)予以答復(fù)或處理。第十七條 工會(huì)組織應(yīng)當(dāng)為職工提供國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)和政策方面的咨詢，幫助職工依法維護(hù)自己的合法權(quán)益。第十三條 工會(huì)幫助、指導(dǎo)職工與企業(yè)、事業(yè)單位簽訂勞動(dòng)合同，并監(jiān)督其實(shí)施。第九條 工會(huì)主席、副主席由民主選舉產(chǎn)生，任期內(nèi)應(yīng)當(dāng)保持相對(duì)穩(wěn)定。第二章 工會(huì)組織第六條 凡在本省行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位和機(jī)關(guān)，應(yīng)當(dāng)按照《工會(huì)法》、《中國(guó)工會(huì)章程》規(guī)定的條件和程序組建工會(huì)，并報(bào)上一級(jí)工會(huì)批準(zhǔn)。第二十八條 第二十八條 本辦法自公布之日起施行。逾期未交或少交工會(huì)經(jīng)費(fèi)，工會(huì)及有關(guān)單位應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決。第二十條 第二十條 縣級(jí)以上工會(huì)組織根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定，經(jīng)上級(jí)工會(huì)和同級(jí)人民政府同意，可與國(guó)外和臺(tái)灣、香港、澳門(mén)地區(qū)的工會(huì)組織開(kāi)展經(jīng)濟(jì)、技術(shù)文化交流活動(dòng)，加強(qiáng)友好合作關(guān)系。外資企業(yè)、私營(yíng)企業(yè)的工會(huì)應(yīng)當(dāng)與企業(yè)行政方面建立勞資協(xié)商制度，協(xié)商解決有關(guān)職工獎(jiǎng)懲、工資福利、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)保險(xiǎn)等方面的問(wèn)題。第十三條 第十三條 職工和企業(yè)發(fā)生集體勞動(dòng)爭(zhēng)議以及停工、怠工事件，工會(huì)應(yīng)會(huì)同企業(yè)行政方面或者有關(guān)方面，做好教育和調(diào)解工作，協(xié)商解決職工提出的可以解決的合理要求，盡快恢復(fù)正常生產(chǎn)工作秩序。第十條 第十條 企業(yè)建立勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)，負(fù)責(zé)本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解工作。股份制企業(yè)工會(huì)主席不是董事的，應(yīng)代表職工列席董事會(huì)。工會(huì)對(duì)侵犯職工合法權(quán)益的行為，應(yīng)當(dāng)協(xié)助人民政府和監(jiān)督企業(yè)事業(yè)單位行政方面依法制止或糾正?！北緵Q定自公布之日起施行。第三十五條 工會(huì)工作者違反本辦法有關(guān)規(guī)定，玩忽職守、徇私舞弊、挪用工會(huì)經(jīng)費(fèi)、侵占工會(huì)財(cái)產(chǎn)，情節(jié)輕微的，應(yīng)當(dāng)給予批評(píng)教育或者紀(jì)律處分；構(gòu)成犯罪的，由司法機(jī)關(guān)依法追究其刑事責(zé)任。工資總額的組成按照國(guó)家統(tǒng)計(jì)局的規(guī)定確定。中外合資經(jīng)營(yíng)企業(yè)、中外合作經(jīng)營(yíng)企業(yè)工會(huì)主席應(yīng)當(dāng)列席董事會(huì)或者聯(lián)合管理機(jī)構(gòu)討論企業(yè)發(fā)展規(guī)劃、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)等重大事項(xiàng)的會(huì)議，反映職工的意見(jiàn)和要求。第二十二條 企業(yè)、事業(yè)單位要支持職工代表大會(huì)或者職工大會(huì)依法行使職權(quán)。第十六條 企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)的辦事機(jī)構(gòu)設(shè)在企業(yè)工會(huì)委員會(huì)，接受上級(jí)工會(huì)和勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的業(yè)務(wù)指導(dǎo)。第十條 企業(yè)、事業(yè)單位工會(huì)工作者因依法履行職責(zé)，維護(hù)職工合法權(quán)益，而受到不公正待遇時(shí)，主管部門(mén)和上級(jí)工會(huì)應(yīng)當(dāng)依法與單位協(xié)商解決。第六條 基層工會(huì)組織具備民法通則規(guī)定的法人條件的，經(jīng)上一級(jí)總工會(huì)確認(rèn)后，具有社團(tuán)法人資格，其工會(huì)主席是法定代表人。第二篇：江蘇省實(shí)施《工會(huì)法》辦法江蘇省實(shí)施《工會(huì)法》辦法第一條 為了貫徹實(shí)施《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》（以下簡(jiǎn)稱《工會(huì)法》），根據(jù)本省實(shí)際情況，制定本辦法。第三十九條 企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)拖延或者拒不撥繳工會(huì)經(jīng)費(fèi)的，基層工會(huì)或者上級(jí)工會(huì)可以向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令；拒不執(zhí)行支付令的，工會(huì)可以依法申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。所需費(fèi)用，實(shí)行社會(huì)統(tǒng)籌的地區(qū)，由統(tǒng)籌基金支付；沒(méi)有實(shí)行社會(huì)統(tǒng)籌的地區(qū)，由同級(jí)人民政府財(cái)政負(fù)擔(dān)。第三十二條 工會(huì)根據(jù)經(jīng)費(fèi)獨(dú)立原則，依法在銀行開(kāi)設(shè)賬戶，對(duì)工會(huì)經(jīng)費(fèi)、財(cái)產(chǎn)實(shí)行自主管理。企業(yè)、事業(yè)單位撥繳的工會(huì)經(jīng)費(fèi)、籌備金，按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定在稅前扣除。確需增加工作日的，由工會(huì)與單位協(xié)商。勞動(dòng)行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)會(huì)同同級(jí)工會(huì)和企業(yè)方面代表，建立勞動(dòng)關(guān)系三方協(xié)商機(jī)制，協(xié)調(diào)和解決勞動(dòng)關(guān)系方面的重大問(wèn)題。有關(guān)單位和個(gè)人應(yīng)當(dāng)予以協(xié)助，不得拒絕、妨礙或者阻撓，不得隱瞞真相、隱匿和毀滅證據(jù)。第十九條 企業(yè)、企業(yè)化管理的事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)建立勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)，調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議。企業(yè)、事業(yè)單位發(fā)生因工傷亡事故、職業(yè)病危害事故和其他嚴(yán)重影響職工安全與健康問(wèn)題，應(yīng)當(dāng)及時(shí)報(bào)告有關(guān)部門(mén)和通報(bào)工會(huì)?；鶎庸?huì)應(yīng)當(dāng)監(jiān)督本單位按照有關(guān)規(guī)定按時(shí)支付職工工資，為職工繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)等社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)以及住房公積金等；督促、協(xié)助本單位按照有關(guān)規(guī)定為職工建立補(bǔ)充保險(xiǎn)。第十二條 國(guó)有獨(dú)資和國(guó)有控股公司董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)中應(yīng)當(dāng)有職工代表。上級(jí)工會(huì)應(yīng)當(dāng)對(duì)下級(jí)工會(huì)代表職工進(jìn)行平等協(xié)商和簽訂集體合同提供支持和幫助。第八條 工會(huì)委員會(huì)由會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)民主選舉產(chǎn)生。女職工不足二十五人的基層工會(huì)可以設(shè)女職工委員。各級(jí)工會(huì)代表職工的利益，依法維護(hù)職工的合法權(quán)益。工會(huì)動(dòng)員和組織職工積極參加經(jīng)濟(jì)建設(shè)，努力完成生產(chǎn)任務(wù)和工作任務(wù)；教育職工不斷提高思想道德、技術(shù)業(yè)務(wù)和科學(xué)文化素質(zhì)，建設(shè)有理想、有道德、有文化、有紀(jì)律的職工隊(duì)伍。女職工委員會(huì)或者女職工委員在同級(jí)工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)下開(kāi)展工作，維護(hù)女職工的合法權(quán)益。企業(yè)主要行政負(fù)責(zé)人和配偶以及他們的近親屬不得作為本企業(yè)工會(huì)委員會(huì)成員的人選。第十條 工會(huì)幫助和指導(dǎo)職工與企業(yè)、事業(yè)單位簽訂勞動(dòng)（聘用）合同，督促雙方依法履行、變更、解除、終止和續(xù)訂。前款以外的公司監(jiān)事會(huì)中應(yīng)當(dāng)有職工代表。企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)支持工會(huì)開(kāi)展互助補(bǔ)充保險(xiǎn)等職工互助互濟(jì)活動(dòng)。重大、特大傷亡事故，必須同時(shí)報(bào)上一級(jí)總工會(huì)和省總工會(huì)。調(diào)解委員會(huì)主任由工會(huì)代表?yè)?dān)任。第二十二條 根據(jù)政府委托，工會(huì)會(huì)同有關(guān)部門(mén)共同做好勞動(dòng)模范和先進(jìn)生產(chǎn)（工作）者的評(píng)選、表彰、培養(yǎng)工作，并負(fù)責(zé)日常管理。第二十五條 基層工會(huì)專職主席、副主席或者委員自任職之日起，其勞動(dòng)（聘用）合同期限自動(dòng)延長(zhǎng)，延長(zhǎng)期限相當(dāng)于其任職期間；非專職主席、副主席或者委員自任職之日起，其尚未履行的勞動(dòng)（聘用）合同期限短于任期的，勞動(dòng)（聘用）合同期限自動(dòng)延長(zhǎng)至任期期滿?；鶎庸?huì)的勞動(dòng)法律監(jiān)督員、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解員和勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查員依法履行職責(zé)，不受每月三個(gè)工作日的限制。工會(huì)經(jīng)費(fèi)主要用于為職工服務(wù)和工會(huì)活動(dòng)。工會(huì)的經(jīng)費(fèi)、財(cái)產(chǎn)和國(guó)家撥給工會(huì)使用的不動(dòng)產(chǎn)，任何組織和個(gè)人不得侵占、挪用和任意調(diào)撥，也不得將工會(huì)的經(jīng)費(fèi)、財(cái)產(chǎn)作為所在單位的經(jīng)費(fèi)、財(cái)產(chǎn)予以凍結(jié)、查封、扣押和清償債務(wù)。縣級(jí)以上各級(jí)工會(huì)工作人員的養(yǎng)老統(tǒng)籌金、醫(yī)療保險(xiǎn)金、住房公積金等與國(guó)家機(jī)關(guān)工作人員同等對(duì)待。工會(huì)也可以直接向人民法院提起訴訟。第二條 本省行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位和機(jī)關(guān)，具備條件而未組建工會(huì)的，上級(jí)工會(huì)可以派員到該單位指導(dǎo)和督促組建工會(huì)。第七條 工會(huì)主席、副主席按照《中國(guó)工會(huì)章程》民主選舉產(chǎn)生，實(shí)行任期制，可以連選連任。第十一條 企業(yè)、事業(yè)單位違反勞動(dòng)法律、法規(guī)和有關(guān)規(guī)定，侵犯職工合法權(quán)益和女職工特殊權(quán)益又不改正的，工會(huì)應(yīng)當(dāng)要求政府和有關(guān)部門(mén)責(zé)令其單位予以糾正；對(duì)情節(jié)嚴(yán)重的，有關(guān)部門(mén)和單位依照職權(quán)分別對(duì)單位主要負(fù)責(zé)人和直接責(zé)任人員給予行政處分或者依法給予行政處罰。企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)的主任由工會(huì)代表?yè)?dān)任。工會(huì)與單位行政方面就職工代表大會(huì)行使職權(quán)發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，可以提請(qǐng)主管部門(mén)和上一級(jí)工會(huì)與單位協(xié)調(diào)解決。私營(yíng)企業(yè)、外資企業(yè)工會(huì)主席應(yīng)當(dāng)列席企業(yè)研究決定職工獎(jiǎng)懲、工資制度、生活福利、勞動(dòng)保護(hù)和社會(huì)保險(xiǎn)等問(wèn)題的會(huì)議，企業(yè)應(yīng)當(dāng)聽(tīng)取工會(huì)意見(jiàn)，取得工會(huì)的合作。按照規(guī)定應(yīng)當(dāng)撥交而未撥交工會(huì)經(jīng)費(fèi)，經(jīng)催交無(wú)效的，縣級(jí)以上地方總工會(huì)可以按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定通過(guò)繳款單位的開(kāi)戶銀行代為扣交。第三十六條 凡未按照《工會(huì)法》和《中國(guó)工會(huì)章程》規(guī)定組織的其他團(tuán)體，不得稱為工會(huì)，不享受本辦法所規(guī)定的工會(huì)權(quán)利。第三篇：湖北省實(shí)施《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》辦法【發(fā)布單位】81801 【發(fā)布文號(hào)】【發(fā)布日期】19931125 【生效日期】19931125 【失效日期】 【所屬類(lèi)別】地方法規(guī) 【文件來(lái)源】中國(guó)法院網(wǎng)湖北省實(shí)施《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》辦法（1993年11月25日湖北省第八屆人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第4次會(huì)議通過(guò)1993年11月25日公布施行）第一條 第一條 為了貫徹實(shí)施《 中華人民共和國(guó)工會(huì)法》（以下簡(jiǎn)稱《 工會(huì)法》），根據(jù)《 工會(huì)法》和國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)，結(jié)合本省實(shí)際情況制定本辦法。第四條 第四條 工會(huì)應(yīng)組織和教育職工依照憲法和法律的規(guī)定行使民主權(quán)利，積極參加經(jīng)濟(jì)建設(shè)和改革，努力完成生產(chǎn)、工作任務(wù)，發(fā)揮國(guó)家主人翁的作用；對(duì)職工進(jìn)行愛(ài)國(guó)主義、集體主義，社會(huì)主義教育，民主、法制、紀(jì)律教育，以及科學(xué)、文化、技術(shù)教育，提高職工的思想、道德和科學(xué)文化、技術(shù)業(yè)務(wù)素質(zhì)，為提高勞動(dòng)生產(chǎn)率和經(jīng)濟(jì)效益服務(wù)。股份制企業(yè)監(jiān)事會(huì)的組成人員中，職工代表和工會(huì)代表應(yīng)占三分之一至半數(shù)。企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)主任由工會(huì)代表?yè)?dān)任。第十四條 第十四條 各級(jí)人民政府和有關(guān)部門(mén)在制定工資、住房、醫(yī)療、勞動(dòng)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、福利、物價(jià)、安全生產(chǎn)以及勞動(dòng)保護(hù)等政策、措施時(shí)，應(yīng)當(dāng)吸收同級(jí)工會(huì)參加，聽(tīng)取工會(huì)的意見(jiàn)；成立涉及職工切身利益的領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)或組織時(shí)，應(yīng)吸收同級(jí)工會(huì)代表參加。工會(huì)主席應(yīng)代表職工參加行政辦公會(huì)和有關(guān)職工生活福利等重要會(huì)議。第二十一條 第二十一條 縣級(jí)以上各級(jí)地方總工會(huì)、產(chǎn)業(yè)工會(huì)依法具有社會(huì)團(tuán)體法人資格；地區(qū)工會(huì)組織、建立委員會(huì)的基層工會(huì)，具備法人條件的，自上級(jí)工會(huì)批準(zhǔn)成立之日起，即具有社會(huì)團(tuán)體法人資格。協(xié)商無(wú)效的，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定予以處理。本內(nèi)容來(lái)源于政府官方網(wǎng)站，如需引用，請(qǐng)以正式文件為準(zhǔn)。具備建立工會(huì)條件而未建立工會(huì)的單位，上級(jí)工會(huì)有權(quán)督促指導(dǎo)該單位組建工會(huì)，有關(guān)方面應(yīng)當(dāng)給予支持。因工作需要調(diào)動(dòng)時(shí)，須事先征得本級(jí)工會(huì)和上一級(jí)工會(huì)的同意。經(jīng)全體職工或者職工代表大會(huì)討論同意，工會(huì)可以代表職工與企業(yè)、事業(yè)單位行政方面經(jīng)過(guò)協(xié)商訂立集體合同。縣級(jí)以上各級(jí)工會(huì)和基層工會(huì)可以設(shè)立為職工服務(wù)的法律服務(wù)機(jī)構(gòu)。對(duì)侵犯工會(huì)和職工合法權(quán)益的責(zé)任者，工會(huì)有權(quán)要求有關(guān)部門(mén)依法追究其行政或法律責(zé)任。集體企業(yè)工會(huì)可以承擔(dān)職工（代表）大會(huì)的日常工作，檢查、督促職工（代表）大會(huì)決議的執(zhí)行。企業(yè)、事業(yè)單位工會(huì)不脫產(chǎn)的委員，參加工會(huì)組織的活動(dòng)所占用的生產(chǎn)或工作時(shí)間，應(yīng)當(dāng)計(jì)入勞動(dòng)或工作量，其工資照發(fā)，其他待遇不受影響。第三十五條 工會(huì)所有的財(cái)產(chǎn)、經(jīng)費(fèi)和國(guó)家撥給工會(huì)使用的不動(dòng)產(chǎn)，任何組織和個(gè)人不得侵占、挪用和任意調(diào)撥。第四十一條 違反本辦法第三十五條，侵占工會(huì)財(cái)產(chǎn)或貪污、挪用工會(huì)經(jīng)費(fèi)，情