【正文】 加快退役士兵安置制度改革，為退役士兵提供繼續(xù)教育、技能培訓、就業(yè)指導、社會保障等方面的公共服務。提高民政部門的公共服務能力，關(guān)鍵是從民政工作實際出發(fā)，適應公共需求，提供適宜不同群體、對象的較好的公共產(chǎn)品和公共服務。要加大財政資金投入力度，合理分配救助資金負擔比例，加大社會資金籌措及社會資源整合，提高社會救助的保障能力。特別是大力發(fā)展慈善事業(yè)、開展社會捐贈活動、組織送溫暖行動、實施扶貧開發(fā)項目，在全社會形成團結(jié)互助、扶貧濟困的良好風尚，形成平等友愛、融洽和諧的人際環(huán)境。社會救助工作能適時解決困難群體生活問題，防止貧富差距過大，緩解社會矛盾，是社會穩(wěn)定的基礎(chǔ)；社會福利工作能為老年人、殘疾人、流浪乞討人員等特殊群體提供福利服務，是社會發(fā)展和進步的表現(xiàn)；社區(qū)服務能滿足居民的服務需求，提高居民的生活水平和質(zhì)量，是人民安居樂業(yè)的依靠。同時，在養(yǎng)老服務、殯葬服務、福利彩票等事業(yè)上，民政部門承擔著政策引導、行業(yè)監(jiān)管、市場培育等職責，對這些行業(yè)的發(fā)展環(huán)境有著主導性作用。從能夠公平參與上看，民政工作點多線長，聯(lián)系的社會對象廣泛，當前經(jīng)濟社會結(jié)構(gòu)的變化對社會化要求加大，這就要依靠群眾，發(fā)動社會力量，實現(xiàn)社會廣泛參與，形成政府主導、部門協(xié)作、社會參與的新機制。第二是樹立發(fā)展的理念。全省各級民政部門要切實擔當起社會工作人才“工程師”的角色，以推進“十年樹人工程”來解決社會工作人才隊伍建設(shè)當前面臨的起步較晚、數(shù)量不足、推進較難等突出問題，充分發(fā)揮民政在基層群眾和社會公眾心目中“責任心強、聯(lián)系廣泛、有親和力、有凝聚力”的優(yōu)勢，整合各方人才資源，調(diào)動各方專業(yè)特色，著力落實好“四個一”：編制好一個規(guī)劃、完善好一個政策、開發(fā)好一批崗位、開展好一年培訓，出臺培養(yǎng)、評價、使用、薪酬保障等一攬子政策。1990年才步入登記管理正軌，截至2010年全省各類社會組織快速發(fā)展到10096個，但同國際通用標準和國內(nèi)發(fā)達地區(qū)相比，仍有很大差距。三要大力加強隊伍建設(shè)，實現(xiàn)村干部年輕化、知識化、專業(yè)化。民政部門所承擔的村民自治和社區(qū)建設(shè)，是社會管理的第一道關(guān)口。全省民政干部必須認清形勢，主動承擔社會管理骨干職能，不斷創(chuàng)新管理服務理念，在管理方式上，從單純重視管理向管理與服務相結(jié)合，實行依法管理、科學管理、人性化管理轉(zhuǎn)變。只要不斷創(chuàng)新社會管理水平，維護社會公平正義，就必然實現(xiàn)“以人為本”。首先，要認真看待民政在社會管理中的核心作用。三是服務方式要創(chuàng)新。有了制度必須執(zhí)行，一令既出，雷打不動。辦公室工作要善于找到和找準全局工作的突破口，在創(chuàng)新上下功夫。三、開拓創(chuàng)新、爭創(chuàng)一流作為一個綜合辦事機構(gòu)，辦公室主要負責上傳下達、綜合協(xié)調(diào)、內(nèi)外溝通、內(nèi)部行政管理等事項，是服務領(lǐng)導、服務基層的窗口，是部門能否有效開展各項工作的關(guān)鍵，從事辦公室工作責任重大。要做到這一點，沒有捷徑可走，必須勤學苦練，博采眾長，使自己成為“雜家”，成為復合型人才。辦公室工作，無論是辦文，還是辦事，都要從實際出發(fā)，實事求是，對癥下藥。二是做好事務管理，如會議的安排，會場的布置，接待上級和兄弟單位的來人；辦公室的值班、保衛(wèi)、通訊聯(lián)系，單位的辦公環(huán)境管理等。建立法制健全、管理規(guī)范、分類管理、分級負責的社會組織管理體系，形成政府管理、社會監(jiān)督、民間組織自律相結(jié)合的大管理格局。三要大力加強隊伍建設(shè)，實現(xiàn)村干部年輕化、知識化、專業(yè)化。完成好這三項工程，需要全體民政干部作出新的努力。人民群眾對參與社會行政事務，享有基本權(quán)利的期待，與國家行政體制改革和推進進程速度存在的差距，都對民政切實履行好社會管理職能提出新挑戰(zhàn)、新要求。因此，民政是社會管理的重中之重。第二篇：民政工作創(chuàng)新民政工作創(chuàng)新“十二五”期間，庫倫旗民政局作為依法管理社會行政事務的職能部門，要充分發(fā)揮在社會管理中的基礎(chǔ)地位、核心作用，切實履行好協(xié)調(diào)社會關(guān)系、化解社會矛盾、促進社會公平、應對社會風險、保持社會穩(wěn)定的職能，有力地保障和改善民生，以夯實黨的執(zhí)政基礎(chǔ)。因此，要積極趨利避害，發(fā)展壯大社會組織力量。通過加快“村改居”，推動形成社區(qū)居民委員會及下屬的委員會、居民小組，樓院門棟上下貫通、左右聯(lián)動的組織體系新格局。從村民自治的現(xiàn)狀來看，山西是我國村民自治的發(fā)源地之一，曾經(jīng)以“兩票制”開創(chuàng)了村委換屆選舉創(chuàng)新的先河。在管理重心上，從治標向治本、從事后救急向源頭治理轉(zhuǎn)變。民政所承擔的養(yǎng)育孤兒、婚姻登記、殯葬業(yè)務，關(guān)系到群眾一生的利益和幸福。民政工作的核心理念就是人。因而，民政工作同社會管理的本質(zhì)和內(nèi)涵是統(tǒng)一的。所承擔的其他社會管理工作，觸角延伸到社會生活的各個領(lǐng)域。在管理手段上，從偏重行政手段向多種手段綜合運用轉(zhuǎn)變。但是，存在的問題也同樣不容忽視。通過“權(quán)隨責走，費隨事轉(zhuǎn)”，解決社區(qū)與基層政府及有關(guān)部門的工作關(guān)系、事權(quán)關(guān)系，為社區(qū)“減負”?！笆濉逼陂g，通過管理體制創(chuàng)新，建立與全省經(jīng)濟社會發(fā)展水平相適應，布局合理、結(jié)構(gòu)優(yōu)化、功能到位、作用明顯的社會組織發(fā)展體系。一、充分認識創(chuàng)新民政社會管理的重要性、緊迫性和必要性，在解決民生、落實民權(quán)、維護民利上取得新突破。只要妥善解決了事關(guān)民生的社會問題，就必然保持經(jīng)濟的可持續(xù)發(fā)展和社會的穩(wěn)定。為此，必須在創(chuàng)新社會管理中切實履行好民政職能。提升城鄉(xiāng)基層社會管理，民政部門要當好“指導員”。從社區(qū)建設(shè)的任務來看，民政部門要把社區(qū)管理作為社會管理的落腳點和社區(qū)個體成員參與社會生活的平臺，著力破解“誰干事”“城中村”“雙面人”三大難題。提升社會工作人才隊伍建設(shè)水平，民政要當好“工程師”。三是做好信息處理，即利用計算機網(wǎng)絡(luò)等各種現(xiàn)代化手段，為辦公自動化服務。就是工作人員作風要踏實，不弄虛作假，不可無中生有，不能搞形式主義，不做表面文章，自覺實事求是。只有知識積累多了，知識面寬了，理論功底厚了，才能提高“謀”的層次和質(zhì)量。我認為有兩點特別重要。辦公室工作包羅萬象，制高和創(chuàng)新點很多，關(guān)鍵是要不斷解放思想，勤于思考，勇于實踐。唯有如此，制度才有權(quán)威，人們的工作、言行才有約束。辦公室是一個純服務部門，不能只滿足于日常的服務，服務方式也必須創(chuàng)新。社會管理，說到底是對人的管理和服務。