正村鎮(zhèn)第一初級中學(xué)中層領(lǐng)導(dǎo)競聘方案-免費閱讀
【正文】 九、有關(guān)說明希望廣大教職工能夠正確認(rèn)識本次中層干部競聘工作，踴躍報名參與競聘。組織后勤人員的政治、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)與培訓(xùn)。從實際出發(fā)，圍繞國家政策、園務(wù)會中心工作，開展適合本園員工的各種業(yè)務(wù)、文體競賽活動。根據(jù)園務(wù)計劃，組織開展主題活動（如家長會、親子活動、家長開放日、幼兒運動會等），發(fā)動組內(nèi)教師共同研究、獻技獻策。六、競聘時間、地點安排時間：2010年月日地點：七、中層干部職責(zé)教科主管崗位職責(zé)配合園長室組織開展園內(nèi)的教研、科研活動。公布方案。通過公開競聘、擇優(yōu)聘任，開發(fā)全體教職工的工作潛能，進而建立一套權(quán)責(zé)清晰、結(jié)構(gòu)合理、管理科學(xué)、符合教育自身發(fā)展規(guī)律的內(nèi)部管理體制和運行機制，促進幼兒園持續(xù)、和諧發(fā)展。參加測評和談話的人員范圍，根據(jù)被考核對象的職務(wù)層次確定。4．組織考察。2．清正廉潔，為人師表，作風(fēng)民主、正派，辦事公正，全局觀念強，善于團結(jié)同志，群眾基礎(chǔ)好。以“學(xué)為人師、行為世范”為準(zhǔn)則，進一步弘揚熱愛教育、團結(jié)協(xié)作、廉潔從教、為人師表的作風(fēng)，關(guān)愛學(xué)生、誨人不倦、勇于創(chuàng)新、善于教改的教風(fēng)，努力鍛造良好的師德風(fēng)尚。(1)請教師暢談對“什么是好老師”、“如何做好老師”的思考、認(rèn)識和故事等。學(xué)校組織全體教師開展“做黨和人民滿意的好老師”主題演講及征文評比活動。2011年7月1日競聘人員名單公示。綜合評價：根據(jù)評議委員會打分60﹪和教職工民主測評40﹪打分結(jié)果，各職位總分排名第一位的競聘者確定為試聘對象（總分低于70分者不予試聘），提交學(xué)校校長室討論通過。名單張榜公布后，任何人不得更改競聘職位。（2）群眾推薦：全體教職工可根據(jù)中層干部競聘職位，向?qū)W校校長室推薦競聘對象，經(jīng)校長室審查批準(zhǔn)后，參與推薦職位的競聘。一、成立學(xué)校評議委員會成立以校長為主任，副校長為委員的評議委員會，全面負(fù)責(zé)中層干部競爭上崗評議考察工作。組織考察、審批：8月16日，學(xué)校中層干部競聘領(lǐng)導(dǎo)小組，對考察對象德、能、勤、績、廉等方面進行全面的考察，并根據(jù)民主測評情況形成考察報告，報請中學(xué)校審議。五、競聘程序確定方案：8月11日學(xué)校提出中層領(lǐng)導(dǎo)競聘工作方案，交中心校研究；8月12日并向全體教職工公示。四、中層干部競聘的參與對象和應(yīng)具備的條件（一）、參與對象：全鎮(zhèn)在崗在編公辦教師。（四）堅持群眾公認(rèn)、注重實績的原則。二、聘用原則（一）堅持公開、平等、擇優(yōu)選拔的原則。教務(wù)處：主任1名，副主任1名。政教主任：熟悉學(xué)校德育教育工作，有較強的演講、協(xié)調(diào)、組織、服務(wù)能力，有豐富的班級管理及學(xué)生管理經(jīng)驗。學(xué)校聘請的評委和全體教師對競聘者投票，成績總分100分。其他①擬聘人員中心學(xué)?？筛鶕?jù)工作需要，在征求本人意見基礎(chǔ)上鎮(zhèn)內(nèi)調(diào)劑聘用。具有大專以上學(xué)歷、小學(xué)一級以上職稱。競聘對象必須填寫統(tǒng)一制發(fā)的推薦或報名表。①評分標(biāo)準(zhǔn)：德30分優(yōu)30分良20分一般10分能30分優(yōu)30分良20分一般10分勤15分優(yōu)15分良10分一般5分績15分優(yōu)15分良10分一般5分演講10分優(yōu)10分良7分一般3分②評分辦法：由全體參加民主測評的教職工，采用無記名打分的方式進行。2011年6月26日校務(wù)擴大會議。五、活動安排: 本次活動分三個階段進行: 第一階段，動員報告階段，時間為5月47日。采取教師自查互查、年級組和學(xué)校集中查、相互談心等形式查找教師和單位在師德師風(fēng)建設(shè)方面存在的問題和不足，同時要采取座談會、師德信箱等形式廣泛征求意見。(一)規(guī)范從教行為。（4）負(fù)責(zé)競聘資料歸檔工作。競聘人員向全校教職工發(fā)表競聘演講，每人演講時間限制在5分鐘以內(nèi)。第五篇：幼兒園中層領(lǐng)導(dǎo)競聘方案XX幼兒園中層領(lǐng)導(dǎo)競聘方案為進一步深化管理體制改革，不斷規(guī)范中層干部選拔任用制度，促進優(yōu)秀人才脫穎而出，繼續(xù)實行中層干部競爭上崗。有全局觀念，善于集中正確意見，團結(jié)同志，做到自重、自
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