【正文】 堅決反對形式主義：重點解決學風不正、不求甚解，知行不一、不求實效，文山會海、花拳繡腿，貪圖虛名、弄虛作假，虛報浮夸、熱衷于做表面文章等問題，教育引導黨員、干部改進學風文風會風，改進工作作風，在大是大非面前敢于擔當、敢于堅持原則，真正把心思用在干事業(yè)上，把功夫下到察實情、出實招、辦實事、求實效上。官僚主義方面，著力解決搞“一言堂”、“家長制”；顧頭不顧尾、多一事不如少一事；調研不深入，窩在機關瞎指揮；不負責、不擔當，門難進、臉難看、話難聽、事難辦；對差距熟視無睹，對落后麻木不仁，甚至工作還討價還價；樂當太平官，寧可不干事，確保不出事。二是官僚主義，群眾最不滿意的是辦事推諉扯皮多，效率低下，不作為、不負責任。反映的和分析查找的各個問題，對我提高個人黨性修養(yǎng)和業(yè)務工作能力是大有裨益；問題面前決不退縮，將認真分析問題及其產生原因，明確了今后的努力方向，逐步整改。具體說來：、管理理論的學習不系統(tǒng)不深入；學習的自覺性不高，缺乏持之以恒自覺學習政治理論的精神。，服務方式缺乏創(chuàng)新。一、“四風”方面存在的突出問題（一）形式主義方面，表現(xiàn)出浮躁，調查研究不夠細致，缺乏深度思考，對基礎工作重視不夠，也缺乏有效的措施。工作作風之“懶”：缺乏熱情、激情，“冷漠病”；執(zhí)行力不強，推諉扯皮，缺少擔當，“軟骨病”。1鋪張浪費比較嚴重。1缺乏苦干實干精神。要建立限時辦理、批復制度，對基層提出的要求要給予明確答復，對不能批復的問題要及時解釋、作出回應。檢查多、評估多。有的工作作風不夠扎實，責任意識不強，完成領導交辦的任務只求過得去，不求過得硬。要教育引導全體黨員干警樹立節(jié)約光榮、浪費可恥的思想觀念，樹立清廉為民之風，永葆艱苦奮斗本色。三查精神狀態(tài)振不振，治庸懶滿散、貪圖享樂之病。區(qū)檢察院在“四風”方面存在的突出問題一查宗旨意識牢不牢，治脫離實際、脫離群眾之病。以上這些問題，雖然發(fā)生在少數(shù)人身上，但影響很壞，對此，我們絕不能漠然視之、習以為常、聽之任之、見怪不怪。要通過教育實踐活動，強化教育，引導每個黨員都堅守節(jié)約光榮、浪費可恥的思想觀念，做到清廉自守、克己奉公，始終保持為民務實清廉的政治本色。因此要治慵懶滿散、安于現(xiàn)狀、不思進取，著重解決精神懈怠、得過且過、厭戰(zhàn)畏難問題。宗旨意識牢、群眾觀點強，才會有為民務實清廉的高度自覺。通過教育實踐活動，要讓落實不力、工作滯后的干部坐不穩(wěn)、有壓力，讓實績明顯、創(chuàng)新有為的干部受鼓舞、有干勁，使工會每一位黨員干部都具備“善操作、能創(chuàng)新、會落實、敢擔當”的精神特質和精神狀態(tài)。從局領導班子和黨員領導干部來看：有的政績觀不正確，工作落實流于形式，以會議貫徹會議，以文件落實文件；水利工作重建設、輕管理，改革創(chuàng)新意識不強；減災應急意識淡薄，社會化防災減災體系不完備；人才資源調配不夠合理，基層人力資源不能合理高效利用；習慣高高在上、不接地氣，作風漂浮，缺少調查研究；工作缺乏釘子精神，對該抓的工作、該解決的問題不能一抓到底，工作容易虎頭蛇尾，致使一些問題長時間得不到解決；不夠注意節(jié)儉，存在鋪張浪費現(xiàn)象等。有的服務群眾意識和能力不強，說話沒人聽，做事沒人跟。對區(qū)委、區(qū)政府部署的工作有時存在應付心理，沒有成為讓群眾及時知曉區(qū)委、區(qū)政府決策意圖的互動平臺，落實力不夠。從機關一般黨員存在的問題上看：一是有的業(yè)務知識學習的不全面不夠深入，欠缺創(chuàng)新意識；二是有的工作作風不實，責任心不強；三是有的不遵守機關紀律，不能夠履行請假手續(xù)現(xiàn)象。有的責任心不強，不愿意出力。形式主義方面：把自己等同于一般群眾，沒有表率意識。班子成員之間真正開展批評與自我批評不夠，相互表揚的、恭維的多，批評的少。（2）自我約束力落實不夠堅決。在工作能力還不強，工作實績還不足，經驗、歷練、實力還遠遠不夠的情況下，會發(fā)牢騷，急功近利、急于求成要待遇、要職級、要改善。對部門和基層辦公室工作的督促指導偏弱。起草文件材料習慣于“閉門造車”，沒有深入地方、基層了解真實情況，從書面到書面，很難提出新觀點、新思路，在為領導提供科學決策方面有所欠缺。有時存在畏難思想，擔心處理起來會產生連鎖反應，顧慮比較多，創(chuàng)新意識不夠，工作力度不大。有時接到工作任務，首先想到的是怎樣盡快完成，而不是怎樣做到最好，特別是任務多、壓力大的時候更是如此。第一篇：第一環(huán)節(jié)四風問題在教育實踐活動的第一個環(huán)節(jié)中，我鎮(zhèn)54個支部共收集到 條意見建議，涉及“四風”問題762條，形式主義有202條，主要表現(xiàn)在官僚主義有193條，主要表現(xiàn)在享樂主義有185條，主要表現(xiàn)在奢靡之風有182條，主要表現(xiàn)在實際問題有條，主要表現(xiàn)在交通、水利、清潔、衛(wèi)生。有時還存在應付的想法—“只求過得去，不求過得硬”，影響了工作效果。有時一些問題處理得不夠及時果斷。雖然也經常下基層調研，但主動性不強、不夠深入，只注重了解自己想要了解的問題，未能做到“從群眾中來，到群眾中去”，沒有關心群眾想什么、盼什么、急什么、要什么，沒有真正和群眾打成一片，缺乏全心全意為人民服務的宗旨意識。在辦公室內部工作傳幫帶上既壓擔子、又教方法方面還存在不足。工作有時不用心，不能沉下心深入研究文件、研究政策、研究工作，心浮氣躁，工作上普遍缺少張力、耐力和韌性，存在怕吃苦、怕加班、怕熬夜、怕寫材料的現(xiàn)象。在一些不太敏感、不致于造成大的影響和后果的問題上自我約束、自我檢點有欠嚴格。黨員干部存在的問題 有的黨員干部在大是大非面前，不敢擔當，表面上看上去很原則，實際上不敢碰硬，不敢面對錯誤的東西，不敢觸及思想靈魂，當老好人；制度執(zhí)行不力，有制度不執(zhí)行，影響工作有效、高效運轉；不能虛心向群眾學習，不能真心對群眾，不能熱心為群眾服務，存在不負責任、推諉扯皮、普通黨員。一次性告知單和服務承諾放在網上，沒有真正落實到位。有的動不動就想請假，政治學習不能長期堅持。區(qū)廣播電視臺在“四風”方面存在的突出問題廣電臺對照中央和省市區(qū)委提出的形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡主義等“四風”問題種種表現(xiàn)，發(fā)現(xiàn)一些黨員干部身上還大量存在作風不實、不正、不廉的問題。有的工作滿足于作計劃、搞布置，缺少跟蹤、檢查、問效，注重實際效果還不夠。有的缺少大局觀念，考慮分管科室利益多，考慮全局利益的少，工作主動性和工作執(zhí)行力還不夠強。從局屬各科室、水利站和直屬單位來看：有的同志對事業(yè)缺少激情和闖勁，習慣于按經驗和老辦法辦事，不愿或不敢創(chuàng)新；缺乏敢于負責、勇于擔當?shù)牡讱?，遇到困難繞著走，見到矛盾就回避，碰到問題向上交；工作中缺乏求實、務實、落實意識，敬業(yè)精神和執(zhí)行力不強，辦事拖拉、推諉扯皮、效率低下、質量不高；學習不夠，思考不深，研究不透，習慣做表面文章；工程管理不到位，執(zhí)法力度不夠，服務意識不強等。引導每個黨員干部進一步筑牢思想道德底線，自重、自省、自警、自勵，堅守節(jié)約光榮、浪費可恥的思想觀念，堅持勤儉持會、勤儉辦一切事情，做到清廉為民、克己奉公，永葆艱苦奮斗本色。近年來，我局干部隊伍的作風狀況取得明顯改進，但脫離基層脫離群眾的現(xiàn)象仍然不能說完全不存在。要查找安全生產監(jiān)管工作有沒有在思想上因循守舊，在監(jiān)管方式方法上創(chuàng)新不夠，在監(jiān)管執(zhí)法效率上不高的問題。區(qū)民政局在“四風”方面存在的突出問題全局存在的共性問題主要表現(xiàn)在：一是有的對工作缺乏高標準、嚴要求，不能充分發(fā)揮民政在社會管理中的骨干作用；二是有的在依法行政中執(zhí)法不嚴，怕得罪人，睜一只眼閉一只眼；三是有的做群眾工作不主動、不細致，接待來訪群眾態(tài)度生硬，應付敷衍，缺乏民政干部應有的耐心和愛心；四是有的在工作中只重部門利益，輕全局發(fā)展大局，缺乏責任意識、機遇意識和大局意識；五是有的工作紀律松弛，得過且過，缺乏一抓到底的“釘子”精神；六是有的工作缺乏擔當，遇到麻煩事情繞道躲避，遇到棘手問題上推下卸；七是有的喜歡做表面文章，對自己的工作底數(shù)不清，情況不明，基礎工作不扎實，缺乏解決實際問題的能力。區(qū)財政局在“四風”方面存在的突出問題總體來講，全局黨員干部貫徹執(zhí)行黨的群眾路線情況是好的，黨群干群關系也是融洽的，大家凝心聚力、攻堅克難，恪盡職守、求真務實，服務基層、傾注民生，為全區(qū)經濟社會發(fā)展和財政事業(yè)做出了積極貢獻，值得充分肯定。宗旨意識牢、群眾觀點強，才能在執(zhí)法辦案中傾聽人民呼聲，順應人民意愿，自覺地維護人民的合法權益。近年來，