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第一環(huán)節(jié)四風問題-免費閱讀

2025-10-12 19:45 上一頁面

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【正文】 堅決反對形式主義:重點解決學風不正、不求甚解,知行不一、不求實效,文山會海、花拳繡腿,貪圖虛名、弄虛作假,虛報浮夸、熱衷于做表面文章等問題,教育引導黨員、干部改進學風文風會風,改進工作作風,在大是大非面前敢于擔當、敢于堅持原則,真正把心思用在干事業(yè)上,把功夫下到察實情、出實招、辦實事、求實效上。官僚主義方面,著力解決搞“一言堂”、“家長制”;顧頭不顧尾、多一事不如少一事;調研不深入,窩在機關瞎指揮;不負責、不擔當,門難進、臉難看、話難聽、事難辦;對差距熟視無睹,對落后麻木不仁,甚至工作還討價還價;樂當太平官,寧可不干事,確保不出事。二是官僚主義,群眾最不滿意的是辦事推諉扯皮多,效率低下,不作為、不負責任。反映的和分析查找的各個問題,對我提高個人黨性修養(yǎng)和業(yè)務工作能力是大有裨益;問題面前決不退縮,將認真分析問題及其產生原因,明確了今后的努力方向,逐步整改。具體說來:、管理理論的學習不系統(tǒng)不深入;學習的自覺性不高,缺乏持之以恒自覺學習政治理論的精神。,服務方式缺乏創(chuàng)新。一、“四風”方面存在的突出問題(一)形式主義方面,表現(xiàn)出浮躁,調查研究不夠細致,缺乏深度思考,對基礎工作重視不夠,也缺乏有效的措施。工作作風之“懶”:缺乏熱情、激情,“冷漠病”;執(zhí)行力不強,推諉扯皮,缺少擔當,“軟骨病”。1鋪張浪費比較嚴重。1缺乏苦干實干精神。要建立限時辦理、批復制度,對基層提出的要求要給予明確答復,對不能批復的問題要及時解釋、作出回應。檢查多、評估多。有的工作作風不夠扎實,責任意識不強,完成領導交辦的任務只求過得去,不求過得硬。要教育引導全體黨員干警樹立節(jié)約光榮、浪費可恥的思想觀念,樹立清廉為民之風,永葆艱苦奮斗本色。三查精神狀態(tài)振不振,治庸懶滿散、貪圖享樂之病。區(qū)檢察院在“四風”方面存在的突出問題一查宗旨意識牢不牢,治脫離實際、脫離群眾之病。以上這些問題,雖然發(fā)生在少數(shù)人身上,但影響很壞,對此,我們絕不能漠然視之、習以為常、聽之任之、見怪不怪。要通過教育實踐活動,強化教育,引導每個黨員都堅守節(jié)約光榮、浪費可恥的思想觀念,做到清廉自守、克己奉公,始終保持為民務實清廉的政治本色。因此要治慵懶滿散、安于現(xiàn)狀、不思進取,著重解決精神懈怠、得過且過、厭戰(zhàn)畏難問題。宗旨意識牢、群眾觀點強,才會有為民務實清廉的高度自覺。通過教育實踐活動,要讓落實不力、工作滯后的干部坐不穩(wěn)、有壓力,讓實績明顯、創(chuàng)新有為的干部受鼓舞、有干勁,使工會每一位黨員干部都具備“善操作、能創(chuàng)新、會落實、敢擔當”的精神特質和精神狀態(tài)。從局領導班子和黨員領導干部來看:有的政績觀不正確,工作落實流于形式,以會議貫徹會議,以文件落實文件;水利工作重建設、輕管理,改革創(chuàng)新意識不強;減災應急意識淡薄,社會化防災減災體系不完備;人才資源調配不夠合理,基層人力資源不能合理高效利用;習慣高高在上、不接地氣,作風漂浮,缺少調查研究;工作缺乏釘子精神,對該抓的工作、該解決的問題不能一抓到底,工作容易虎頭蛇尾,致使一些問題長時間得不到解決;不夠注意節(jié)儉,存在鋪張浪費現(xiàn)象等。有的服務群眾意識和能力不強,說話沒人聽,做事沒人跟。對區(qū)委、區(qū)政府部署的工作有時存在應付心理,沒有成為讓群眾及時知曉區(qū)委、區(qū)政府決策意圖的互動平臺,落實力不夠。從機關一般黨員存在的問題上看:一是有的業(yè)務知識學習的不全面不夠深入,欠缺創(chuàng)新意識;二是有的工作作風不實,責任心不強;三是有的不遵守機關紀律,不能夠履行請假手續(xù)現(xiàn)象。有的責任心不強,不愿意出力。形式主義方面:把自己等同于一般群眾,沒有表率意識。班子成員之間真正開展批評與自我批評不夠,相互表揚的、恭維的多,批評的少。(2)自我約束力落實不夠堅決。在工作能力還不強,工作實績還不足,經驗、歷練、實力還遠遠不夠的情況下,會發(fā)牢騷,急功近利、急于求成要待遇、要職級、要改善。對部門和基層辦公室工作的督促指導偏弱。起草文件材料習慣于“閉門造車”,沒有深入地方、基層了解真實情況,從書面到書面,很難提出新觀點、新思路,在為領導提供科學決策方面有所欠缺。有時存在畏難思想,擔心處理起來會產生連鎖反應,顧慮比較多,創(chuàng)新意識不夠,工作力度不大。有時接到工作任務,首先想到的是怎樣盡快完成,而不是怎樣做到最好,特別是任務多、壓力大的時候更是如此。第一篇:第一環(huán)節(jié)四風問題在教育實踐活動的第一個環(huán)節(jié)中,我鎮(zhèn)54個支部共收集到 條意見建議,涉及“四風”問題762條,形式主義有202條,主要表現(xiàn)在官僚主義有193條,主要表現(xiàn)在享樂主義有185條,主要表現(xiàn)在奢靡之風有182條,主要表現(xiàn)在實際問題有條,主要表現(xiàn)在交通、水利、清潔、衛(wèi)生。有時還存在應付的想法—“只求過得去,不求過得硬”,影響了工作效果。有時一些問題處理得不夠及時果斷。雖然也經常下基層調研,但主動性不強、不夠深入,只注重了解自己想要了解的問題,未能做到“從群眾中來,到群眾中去”,沒有關心群眾想什么、盼什么、急什么、要什么,沒有真正和群眾打成一片,缺乏全心全意為人民服務的宗旨意識。在辦公室內部工作傳幫帶上既壓擔子、又教方法方面還存在不足。工作有時不用心,不能沉下心深入研究文件、研究政策、研究工作,心浮氣躁,工作上普遍缺少張力、耐力和韌性,存在怕吃苦、怕加班、怕熬夜、怕寫材料的現(xiàn)象。在一些不太敏感、不致于造成大的影響和后果的問題上自我約束、自我檢點有欠嚴格。黨員干部存在的問題 有的黨員干部在大是大非面前,不敢擔當,表面上看上去很原則,實際上不敢碰硬,不敢面對錯誤的東西,不敢觸及思想靈魂,當老好人;制度執(zhí)行不力,有制度不執(zhí)行,影響工作有效、高效運轉;不能虛心向群眾學習,不能真心對群眾,不能熱心為群眾服務,存在不負責任、推諉扯皮、普通黨員。一次性告知單和服務承諾放在網上,沒有真正落實到位。有的動不動就想請假,政治學習不能長期堅持。區(qū)廣播電視臺在“四風”方面存在的突出問題廣電臺對照中央和省市區(qū)委提出的形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡主義等“四風”問題種種表現(xiàn),發(fā)現(xiàn)一些黨員干部身上還大量存在作風不實、不正、不廉的問題。有的工作滿足于作計劃、搞布置,缺少跟蹤、檢查、問效,注重實際效果還不夠。有的缺少大局觀念,考慮分管科室利益多,考慮全局利益的少,工作主動性和工作執(zhí)行力還不夠強。從局屬各科室、水利站和直屬單位來看:有的同志對事業(yè)缺少激情和闖勁,習慣于按經驗和老辦法辦事,不愿或不敢創(chuàng)新;缺乏敢于負責、勇于擔當?shù)牡讱?,遇到困難繞著走,見到矛盾就回避,碰到問題向上交;工作中缺乏求實、務實、落實意識,敬業(yè)精神和執(zhí)行力不強,辦事拖拉、推諉扯皮、效率低下、質量不高;學習不夠,思考不深,研究不透,習慣做表面文章;工程管理不到位,執(zhí)法力度不夠,服務意識不強等。引導每個黨員干部進一步筑牢思想道德底線,自重、自省、自警、自勵,堅守節(jié)約光榮、浪費可恥的思想觀念,堅持勤儉持會、勤儉辦一切事情,做到清廉為民、克己奉公,永葆艱苦奮斗本色。近年來,我局干部隊伍的作風狀況取得明顯改進,但脫離基層脫離群眾的現(xiàn)象仍然不能說完全不存在。要查找安全生產監(jiān)管工作有沒有在思想上因循守舊,在監(jiān)管方式方法上創(chuàng)新不夠,在監(jiān)管執(zhí)法效率上不高的問題。區(qū)民政局在“四風”方面存在的突出問題全局存在的共性問題主要表現(xiàn)在:一是有的對工作缺乏高標準、嚴要求,不能充分發(fā)揮民政在社會管理中的骨干作用;二是有的在依法行政中執(zhí)法不嚴,怕得罪人,睜一只眼閉一只眼;三是有的做群眾工作不主動、不細致,接待來訪群眾態(tài)度生硬,應付敷衍,缺乏民政干部應有的耐心和愛心;四是有的在工作中只重部門利益,輕全局發(fā)展大局,缺乏責任意識、機遇意識和大局意識;五是有的工作紀律松弛,得過且過,缺乏一抓到底的“釘子”精神;六是有的工作缺乏擔當,遇到麻煩事情繞道躲避,遇到棘手問題上推下卸;七是有的喜歡做表面文章,對自己的工作底數(shù)不清,情況不明,基礎工作不扎實,缺乏解決實際問題的能力。區(qū)財政局在“四風”方面存在的突出問題總體來講,全局黨員干部貫徹執(zhí)行黨的群眾路線情況是好的,黨群干群關系也是融洽的,大家凝心聚力、攻堅克難,恪盡職守、求真務實,服務基層、傾注民生,為全區(qū)經濟社會發(fā)展和財政事業(yè)做出了積極貢獻,值得充分肯定。宗旨意識牢、群眾觀點強,才能在執(zhí)法辦案中傾聽人民呼聲,順應人民意愿,自覺地維護人民的合法權益。近年來,
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