【正文】 同時，用戶還應該將系統(tǒng)中存在的一些問題反饋給軟件人員，以便修改，直到最后完成系統(tǒng)的驗收工作。經過系統(tǒng)運行，讀輸出的結果加以驗證，看其是否符合預期要求。它應該由輸入數據和預期的輸出結果這兩部分組成。因此，必須在完成前一階段的工作并確認無誤后，才能夠開始編程。在程序中設置各種錯誤陷阱獲得錯誤信息，并采取相應措施、確保程序安全性，避免程序運行時跳出死機等現象。 添加程序代碼 編寫 Visual FoxPro 應用程序代碼時，必須先理解 Visual FoxPro 的事件驅動（ Event driver）編程模型的編程方法。 控件屬性設計 這一步將設置對象的屬性，包括表單和表單中包含的 控件屬性。在設計輸入接口時，應該注意以下兩點：一是良好的輸入格式。例如，顯示表單或對話框等。 第 節(jié) 實現階段 實現階段的任務是將前一階段的需求和構想用 Windows 下具體的程序來實現。 下面簡要介紹數據流程圖的功能和用法。這時應該考慮一 種“折中”方案。從而使復雜的工作得以簡化，程序中即使有錯，也被限制在 一個模塊內。概要設計的任務就是根據功能分析所得到的系統(tǒng)需求，自頂向下地對整個系統(tǒng)進行功能分解，以便分層確定應用程序的結構?？梢?，“工資管理系統(tǒng)”中的 4 個表的主鍵均為“員工號”。 分析在工資項目計算例子中所建立起的四個關系表，均符合 3NF的要求，所 以不需要再做改動。即要求表結構中不能含有任何重復的數據字段。對于員工來說，性別、年齡、學歷、職稱等屬性都依賴于員工的姓名，也就是說，一旦姓名確定下來，性 別、年齡、學歷、職稱等屬性也應該唯一確定。 元組（ Tuple）：表中的一行即為一個元組。） （ 3） 邏輯設計 實現設計的目的，是將前一步得出的 ER模型轉換為某一種特定的 DBMS能夠接受的邏輯模式。例如將員工表扣款表和效益工資表信息，經過工資項目計算可以得到工資表。 ② 屬性。 數據庫的設計過程如圖 34： 邏輯數據庫結構 用戶需求分析 需求說明書 ER 模型 概念設計 邏輯設計 （ 1） 用戶需求分析 這一步的主要任務，是從數據庫的所有用戶那里收集對數據的需求和對數據處理的需求，并把這些需求寫成用戶和設計人員都能接受的需求說明書。 經過系統(tǒng)設計，設計人員應能為程序開發(fā)人員提供完整 、清楚的設計文檔，并對設計規(guī)范中不清楚的地方做出解釋。在分析階段糾正系統(tǒng)說明書上的某個錯誤可能只需要花費一個小時，但是到開發(fā)后續(xù)階段在糾正就可能花成百上千小時的代價。 對以上工資管理系統(tǒng)提出的功能需求可以歸納為以下幾個方面。 編寫數據字典是系統(tǒng)開發(fā)的一項重要的基礎工作。分析中要為每一數據編寫一個數據條目，然后將所有條目合編為數據字典。 工資表： 字段 字段名 類型 寬度 小數位 索引 1 員工號 字符型 5 升 2 部門 字符型 12 3 基本工資 數值型 8 2 4 崗位津貼 數值型 8 2 5 效益工資 數值型 8 2 6 扣款 數值型 8 2 7 實發(fā)工資 數值型 8 2 扣款表： 字段 字段名 類型 寬度 小數位 索引 1 員工號 字符型 5 升 2 水電費 數值型 8 2 3 煤氣費 數值型 8 2 4 其他扣款 數值型 8 2 效益表： 字段 字段名 類型 寬度 小數位 索引 1 員工號 字符型 5 升序 2 效益工資 數值型 8 2 人員基本情況表： 字段 字段名 類型 寬度 小數位 索引 1 員工號 字符型 5 升序 2 姓名 字符型 10 3 性別 字符型 2 4 年齡 整型 3 5 受聘日期 日期型 8 6 學歷 字符型 10 7 職稱 字符型 12 （ 2） 目標系統(tǒng)的總體需求 通過對系統(tǒng)的調查和與用戶的共同討論，對將要開發(fā)的目標系統(tǒng)提出下總 體需求： ① 用數據文件代替現有的全部帳表。 在工作過程中，要了解用戶的環(huán)境和要求，即需要哪些數據、如何發(fā)送、數據的格式是什么、需要保留哪些數據、數據量及數據的增長率有多少等。 當然，可行性研究最根本的任務是對以后的行動方針提出建議，如果問題沒有可行解，分析員應該建議停止這項開發(fā)工程，以避免時間、資源、人力和金錢的浪費；如果問題可行，分析員應該推薦一個較好的解決方案，并且為工程制定一個初步的計劃。如果高層管理人員的抵觸情緒很大，就有必要等一等，積極做工作，創(chuàng)造條件。 可行性研究的目的就是用最小的代價在盡可能短的時間內確定問題是否能夠解決，必須記住，可行性研究的目的不是解決問題，而是確定問題是否值得去解決。邏輯方案不同于物理方案，前者解決“做什么”的問題，是系統(tǒng)分析的任務；后者解決“怎么做”的問題，是系統(tǒng)設計 的任務。需要注意的是，所謂的集體激勵計劃是相對于員工個人激勵而言的，因此，嚴格地講，只要不是在員工個人層次 上實施旨在影響員工報酬的所有激勵計劃都可以被稱為集體激勵計劃。值得注意的是，績效工資制度與員工個人激勵計劃的效果具有相互補充的性質。初級獎勵只滿足基本需要，不能 促進工作；而中級獎勵能夠促進工作。一般而言，在相同的組織中擔當相同工作或擁有相同技能的員工可能在工作業(yè)績方面存在差別，也可能在經驗方面存在差別，因此，絕大多數公司的薪酬政策也反映了員工個人方面的差異在薪酬決 定中的影響。一般而言，對員工支付報酬的決定涉及許多的因素。 （ 3） 加快了軟件開發(fā)速度。 CASE（計算機輔助軟件工程）方法 自計算機在工商管理領域應用以來，系統(tǒng)開發(fā)過程，特別是系統(tǒng)分析、設計和實施過程，就一直是制約管理信息系統(tǒng)發(fā)展的一個瓶頸。 （ 2） 抽象性。 2. 原型法的優(yōu)缺 點： 原型法貫徹的是“從下到上”的開發(fā)策略，它更容易被用戶接受。上一階段工作結束，產出該階段文檔，才能開始下一階段，階段之間按文檔驗收交接，文檔符合標準與規(guī)范。目前，我國經濟實力尚顯薄弱，信息技術的發(fā)展與世界發(fā)達國家和地區(qū)相比還有一段的差距，通過設施大都比較落后。 信息高速公路 從美國提出信息高速公路計劃到現在短短的幾年時間里，信息高速公路在全世界得到了空前的發(fā)展。 （ 5） DSS 強調決策的有效性，而不是提高決策效率。一般地，其目標比較明確、過程比較清楚，有一定規(guī)律可循。 第 節(jié) 管理信息系統(tǒng)的發(fā)展趨勢 隨著計算機技術人工智能通信網絡技術以及多媒體技術的發(fā)展，建立在這些信息高技術基礎之上的信息系統(tǒng)也隨之發(fā)展起來，形成了許多新的管理信息系統(tǒng)形態(tài)和分支，其應用領域也迅速蔓延到社會生活的各個領域。 管理信息系統(tǒng)的結構 管理信息系統(tǒng)的結構是指各部件的構成框架，對部件的不同理解構成了不同的結構方式。 （ 3） 計劃功能。 （ 5） 管理信息系統(tǒng)運用了數據庫技術，通過集中統(tǒng)一規(guī)劃的中央數據庫的運用，使得系統(tǒng)中的數據實現了一致性和共享性。國內外的學者從各自的角度給出了管理信息系統(tǒng)不少的定義。 20 世紀 60年代，美國經營管理協(xié)會及其事業(yè)部第一次提出了建立管理信息系統(tǒng)的設想，即建立一個有效的 MIS，使各級管理部門都能了解本單位的一切有關的經營活動，為各級決策人員提供所需要的信息。 本系統(tǒng)完全由 Microsoft 公司的 Visual FoxPro 進行開發(fā)的，具有如下優(yōu)點： ，使用方便； ，性能超 群的向導功能 。s concept, management information system of some basic of knowledge. The next in order from the employee salary the system, employee encouraged the policy both side the basic knowledge that manage of concerning employee39。 本文是關于某公司的工資管理信息系統(tǒng)設計開發(fā)過程的報告，是根據該公司的實際情況提出系統(tǒng)開發(fā)的需求。 首先，主要從 管理信息系統(tǒng)的概念 、管理信息系統(tǒng)的發(fā)展趨勢、管理信息系 統(tǒng)的開發(fā)方法三個方面闡述了管理信息系統(tǒng)的一些基本的知識。s salary of some. Finally study from the possibility, need analysis, system design, plait, test with supported the stage to wait the stage the wagered to manage the development process of the information system. That system is a development from the author independence, It is for this reason to can exist the many function ascend not perfect with the blemish, hoping each teacher gives the animadversion correct. Key phrase: Salary management, Information management system, System development 目 錄 前言 ……………………………………………………… （ 1） 第 1章 管理信息系統(tǒng)的基本知識 ……………………（ 2） 第 管理信息系統(tǒng)的概念 ……………………… （ 2） 第 管理信息系統(tǒng)的發(fā)展趨勢 ………………… （ 6） 第 管理信息系統(tǒng)的開發(fā)方法 ………………… （ 8） 第 2章 員工薪酬管理 ……………………………… （ 12） 第 節(jié) 員工薪酬體系 ……………………………… （ 12） 第 節(jié) 員工激勵政策 ……………………………… （ 14） 第 3章 企業(yè)工資管理信息系統(tǒng)的開發(fā) …………… （ 16） 第 節(jié) 可行性分析階段 …………………………… （ 16） 第 節(jié) 需求分析階段 ……………………………… （ 18） 第 節(jié) 系統(tǒng)設計階段 ………… …………………… （ 23） 第 節(jié) 實現階段 …………………………………… （ 33） 第 節(jié) 測試運行階段 ……………………………… （ 37） 結論………………………………………………………（ 39） 參考文獻…………………………………………………（ 40） 致謝………………………………………………………（ 41） 前言 在辦公自動化的今天，計算機應用已經是非常普及的一種手段 ,成為企業(yè)現代化管理的標志之一。 ； 系統(tǒng)是在平臺 Windows2020 上開發(fā)的，因此支持多種操作系統(tǒng)，可在 Windows95/9 Windows NT、 Windows2020 等操作系統(tǒng)上穩(wěn)定的運行； SQL（ Structural Query Language） ,使整體運 行速度明顯提高； 由于作者水平有限，本系統(tǒng)肯定會存在這樣或那樣的問題，希望各位老師能夠批評指正。但由于當時硬、軟件水平的限制和開發(fā)方法的落后，效果并不明顯。最具代表性的幾種定義有： （ 1）就其功能來說，管理信息系統(tǒng)是組織理論、會計學、統(tǒng)計學、數學模型及經濟學的混合物，這許多方面都同時展示在先進的計算機硬件和軟件系統(tǒng)中。 管理信息系統(tǒng)的特點 管理信 息系統(tǒng)作為計算機應用的重要領域，其特點主要表現在：它是面向管理決策的對一個組織管理業(yè)務進行全面管理的綜合性人機系統(tǒng)，是現代管理方法與手段相結合的系統(tǒng)，是多學科交叉的邊緣科學。計劃功能是對各種具體工作合理地計劃和安排。 （ 1） 概念結構。 決策支持系統(tǒng) 1. 決策支持系統(tǒng)的概念 決策支持系統(tǒng)（ Decision Support System，簡稱 DSS）是一種以計算機為工具，應用決策科學及有關學科的理論與方法，以人 機交互方式輔助決策者解決半結構化和非結構化決策問題的信息系統(tǒng)?？深A先做出有序安排而達到預期的結果和目標，通?？梢杂贸Ｒ?guī)定量數學方法進行問題描 述和求解，容易實現計算機處理。 （ 6） DSS 應具有靈活性和適應性，以應付決策環(huán)境的改變和決策者決策方法的變化，支持動態(tài)決策。無論發(fā)達國家，還是發(fā)展中國家，無不對信息高速公路給予了