不簽勞動合同和不交社保賠償起訴書如何寫-免費閱讀
【正文】 3，對仲裁結果不服的，你可以直接向人民法院提起訴訟?？傊?，用人單位和勞動者簽訂勞動合同可以及時準確地處理勞動爭議、強化雙方的守法意識、保護雙方的合法權益，從而減少勞動爭議的發(fā)生。比如《北京市勞動合同規(guī)定》第五十一條規(guī)定“用人單位違反本規(guī)定第八條規(guī)定，未與勞動者訂立勞動合同的，由勞動和社會保障行政部門責令限期改正，逾期不改的，按照未簽訂勞動合同的人數(shù)，對用人單位處以每人500元罰款。第四，沒有簽訂勞動合同，用人單位即喪失以試用期不合格為由辭退員工的權利。根據(jù)《勞動合同法》第八十二條、《勞動合同法實施條例》第七條的規(guī)定，用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日向勞動者每月支付二倍的工資。《勞動合同法》實施后，用人單位未按當?shù)匾?guī)定的險種為其建立社會保險關系，勞動者請求解除勞動合同并要求用人單位支付經(jīng)濟補償金的，應予支持，但經(jīng)濟補償金支付年限應從2008年1月1日起開始計算。”《勞動合同法實施條例》第五條規(guī)定：“自用工之日起一個月內，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知 勞動者終止勞動關系，無需向勞動者支付經(jīng)濟補償，但是應當依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。同年8月，勞動爭議仲裁委員會作出北屯某工程公司支付王某工傷賠償款的裁決，北屯某工程公司認為與王某沒有簽勞動合同不存在勞動關系，不服裁決向法院提出起訴。簽了有利于企業(yè)規(guī)避法律風險，有利于保障職工的合法權益。四、單位不能以適用不合格為由辭退職工。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。工作服可以證明在那單位工作過，同時單位同事的證言，以及錄音都是可以作為證據(jù)使用的。第一篇：不簽勞動合同和不交社保賠償起訴書如何寫不簽勞動合同和不交社保賠償起訴書如何寫首先對于勞動爭議，根據(jù)我國勞動法第19條規(guī)定，應當先向用人單位所在地或勞動合同履行地勞動仲裁委員會申請仲裁，對仲裁不服的，可以向人民法院起訴。簽訂勞動合同是法律規(guī)定的強制性義務《勞動合同法》第二條明確規(guī)定：“建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同?！眴T工辭職需提前30日通知企業(yè)?！秳趧雍贤ā返谌艞l規(guī)定勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同。第二篇：公司不簽勞動合同 民工受傷仍要賠償（定稿）公司不簽勞動合同 民工受傷仍要賠償中國法院網(wǎng)訊 1月21日，新疆兵團北屯某工程公司因不與勞動者簽勞動合同，不給勞動者交納勞動保險費用，被新疆生產(chǎn)建設兵團農(nóng)十師北屯墾區(qū)人民法院判決。法院審理后認為，張某招用王某在北屯某工程公司承包工程中勞動，張某是代表北屯某工程公司的行為，雖沒有簽勞動合同，但雙方之間發(fā)生事實上的勞動關系?！钡诹鶙l規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當依照勞 動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補訂書面勞動合同；勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的
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