20xx年辦公室工作總結與20xx年辦公室工作總結及20xx年工作計劃匯編-免費閱讀
【正文】 一、建立內部縱向、橫向溝通機制，調動公司所有員工的主觀能動性，建立和諧、融洽的企業(yè)內部關系。此處其他目標是部門工作中比較重要的部分。三、繼續(xù)績效評價體系的完善工作，并保證與薪資掛鉤,從而提高績效考核有效性。勞動保障工作紛繁復雜，我們一定要深入貫徹十七大精神，關注民生，創(chuàng)新思路，以創(chuàng)新促工作，從而更好地完成區(qū)政府下達的各項指標。最后，為了促進勞動力資源合理有序流動，使人職匹配達到最佳狀態(tài)，根據本街道的實際情況，我們要采取走出去，請進來的辦法，爭取在全區(qū)六個街道中率先成立街道級的就業(yè)再就業(yè)促進委員會。促進新生勞動力就業(yè)已成為當前就業(yè)工作的重要任務。要通過建立一套科學規(guī)范的工作制度、工作程序、工作規(guī)則，使每項工作都有章可循。一是按政策辦事。機關工作無小事，辦公室工作更是無小事。善于增強整體合力，樹立團隊協作精神和服務理念，善于對上加強聯系，對內加強管理，對外搞好協調，對下做好服務。四是過與不及的矛盾。對領導臨時交辦的任務、應急事件和突發(fā)事件等非確定性工作，要有靈活的應變能力，做到忙而不亂。一、要切實解決好4個矛盾 一是大局和小局的矛盾。抓規(guī)范，辦公室作為黨委的綜合辦事機構，工作任務中，事務繁雜，必須按制度辦事、按程序辦事。第二，理清思路，形成三個關系。我們將以創(chuàng)建學習型科室為目標，樹立終身學習的理念，把加強學習作為提高工作水平的重要途徑切實抓好。目前公司各部門、項目部的綜合素質普遍有待提高，16年綜合辦公室將根據實際情況制定培訓計劃，從真正意義上為員工帶來幫助。大膽探索綜合辦公室工作新思路、新方法，促使工作再上一個新臺階，為公司的健康快速發(fā)展作出更大的貢獻。抓制度落實不夠，由于公司事物繁雜，因而存在一定的重制度建設現象。會后完成記錄報負責人室。過去的一年，綜合辦公室在公司領導的關心和幫助下，在全體職工的不懈努力下，各項工作有了一定的進展，為16年工作奠定了基礎，創(chuàng)造了優(yōu)良的條件。加強市場調研為領導決策提供依據?？偲饋砜?，辦公室的工作中還是存在著很多問題。及時傳達貫徹公司有關會議、文件、批示精神。辦公司的日常工作主要包括文書處理、檔案管理、文件批轉、會議安排、車輛管理、物品采購、網站維護、內刊編排、部門考核、企業(yè)文化建設等工作。認真做好公司有關文件的收發(fā)、登記、分遞、文印、和督辦工作。做好公司各種會議的后勤服務工作，包括車輛調度安排、人員食宿安排、紀念物品領取、前期籌備、清理收尾等。針對這些問題，我認為XX年辦公室的工作要努力做到以下幾方面：牢固樹立服務意識、補位意識，為領導服好務，為同志們服好務。強化日常管理工作，提高工作效率，加強督導，嚴格考核。協助公司領導，完善公司制度根據公司運行工作實際，協助公司領導相繼完善了《規(guī)章制度匯編》、《員工手冊》等規(guī)章制度。5月份起組織全體職工向地震災區(qū)捐款的活動，三次募捐共籌得善款一萬三千余元，物資若干。在新的一年里，我們將繼續(xù)圍繞公司中心工作，克服缺點，改進方法。XX年，綜合辦公室在XX年績效考核工作的基礎上，著手進行公司績效評價體系的完善，并堅持不懈地貫徹和運行。我們將緊緊圍繞全局中心工作，開拓創(chuàng)新，團結協調，規(guī)范運作，高效服務，努力在建設學習型、服務型、勤廉型科室方面，當好表率，做出榜樣。第一，增強服務意識，確保兩個到位。在為領導決策上，當好信息員，在把握信息的深度、廣度、準確度方面提高能力和水平，使領導決策更完善。XX年是分公司收入指標劇增，經營壓力空前，市場競爭激烈的一年，同時，也是分公司市場大發(fā)展，支撐體系優(yōu)，企業(yè)形象強的一年。二是主動和被動的矛盾。事務工作是搞好政務工作的先決條件，不能把政務看成是大事，把事務看成是小事或可有可無的事。二、發(fā)揮6項職能，抓實6個細節(jié)一是發(fā)揮參謀功能，突出想得到。對于職責內的工作一定要抓緊抓好，并且做到抓一件成一件，件件有交代，項項有落實。機關工作涉及到的事務方方面面，有的還關系到員工的切身利益。 五是發(fā)揮服務功能，突出講程序。三、重點做好五項工作XX年我們要繼續(xù)緊密圍繞區(qū)政府的考核指標，創(chuàng)新思路，結合實際，以富民強街為目標，做好就業(yè)、監(jiān)察和社保工作。其次，我們要按照片管專管的要求，加強對轄區(qū)內用人單位崗位信息的采集和管理，建立崗位信息數據庫。我們將在對轄區(qū)內用人單位進行書面審查的基礎上
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