【正文】 績(jī)效考核工作自7月份成立績(jī)效考核小組開始，人力資源部承擔(dān)起了考核小組的多項(xiàng)工作，每周的現(xiàn)場(chǎng)檢查，月計(jì)劃工作的跟蹤督促，文件執(zhí)行的跟蹤和檢查等，頂住重重壓力，考核工作不斷完善和進(jìn)步，雖然還存在一些不足，但是成果也是很明顯的。此次我院共有147人初步符合，經(jīng)條件審核、測(cè)評(píng)，實(shí)際142人轉(zhuǎn)為備案制人員，順利完成備案制人員過渡工作。認(rèn)真完成本崗位等級(jí)聘用、新晉職稱核準(zhǔn)及新進(jìn)人員聘用審批等崗位聘用工作，同時(shí)做好合同變更、續(xù)簽和人事管理系統(tǒng)信息變更錄入工作。年初，為全院197名退休人員進(jìn)行了養(yǎng)老金調(diào)整審批；年底，根據(jù)人社部門要求，組織完成了全院219名退休人員的社會(huì)保障卡換卡工作，同時(shí)完成了219名退休人員養(yǎng)老保險(xiǎn)參保登記信息核對(duì)、上報(bào)工作。二、人事工作方面及時(shí)完成日常工資變動(dòng)、發(fā)放工作。其中包括社會(huì)保險(xiǎn)、工資總額、教育經(jīng)費(fèi)、辦公費(fèi)用以及差旅費(fèi)等都按照計(jì)劃有條不紊的進(jìn)行管理控制，最終不僅圓滿完成了各項(xiàng)工作，并且沒有超出預(yù)定額。招聘人數(shù)：①、企管人員：新招企管人數(shù)為人（包括晉升）。三、通過崗位分析，定崗定編定員工作，進(jìn)行人員簡(jiǎn)精。保持公正、公平、嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ髯黠L(fēng)，處理問題對(duì)事不對(duì)人，在人事管理工作中努力做到零失誤，上對(duì)集團(tuán)負(fù)責(zé)，下對(duì)全體員工負(fù)責(zé)，使人事管理工作真正起到服務(wù)全體員工的作用。績(jī)效考核方案要在2013年2月底之前提出草案，3月份討論通過并實(shí)施。人力資源部應(yīng)于2013年1月15日之前完成對(duì)集團(tuán)各部門、各公司的人員需求統(tǒng)計(jì)工作，根據(jù)統(tǒng)計(jì)情況制定實(shí)施相應(yīng)的人員招聘計(jì)劃，并于2013年3月份之前開始通過招聘網(wǎng)站等平面媒體、參加人才招聘會(huì)、公開推選等方式，全方位、不間斷、多層次地進(jìn)行各種人員的招聘活動(dòng)，選聘集團(tuán)急需的各類人才，同時(shí)初步建立人才儲(chǔ)備庫，不斷積累、優(yōu)化配置人力資源。會(huì)上，董事長(zhǎng)就過去的一年工作會(huì)議及本年度工作安排部署做了重要講話，劉董事長(zhǎng)的講話高屋建瓴、統(tǒng)領(lǐng)全局，以通俗易懂、深刻精辟的語言闡述了天禧集團(tuán)的發(fā)展戰(zhàn)略及指導(dǎo)思想，對(duì)各級(jí)干部員工，尤其是中層的管理水平、綜合素質(zhì)提出了明確要求。全面系統(tǒng)地對(duì)集團(tuán)所屬各公司、部門開展組織架構(gòu)設(shè)置和人員定編、定崗工作，從而基本完成集團(tuán)及所屬各公司的組織架構(gòu)設(shè)置完善及人員的合理配備工作，初步實(shí)現(xiàn)集團(tuán)人力資源管理工作的規(guī)范法和標(biāo)準(zhǔn)化。注重理論與實(shí)踐相結(jié)合的培訓(xùn)內(nèi)容，制定有針對(duì)性的培訓(xùn)課題進(jìn)行討論、學(xué)習(xí)；加強(qiáng)內(nèi)部講師的培養(yǎng)，在2013年至少引進(jìn)或培養(yǎng)1名高級(jí)企業(yè)管理課程培訓(xùn)講師；加強(qiáng)新聘員工入職培訓(xùn)及崗前培訓(xùn)，完善新聘員工入職培訓(xùn)方法、內(nèi)容，使新聘員工盡快融入公司文化及管理氛圍中。三、認(rèn)清不足，找準(zhǔn)工作提升點(diǎn)認(rèn)清自己在工作經(jīng)驗(yàn)和個(gè)人能力方面的不足，不斷學(xué)習(xí)，提高自我。c）、總公司職能部門：。網(wǎng)站有5家： 全國性網(wǎng)站 區(qū)劃性網(wǎng)站 專業(yè)性網(wǎng)站②、簽訂1家專業(yè)獵頭公司，拓展中高端人才渠道。不僅順利繳費(fèi)，歷年來的欠費(fèi)也得到結(jié)轉(zhuǎn)，實(shí)現(xiàn)了企業(yè)不欠費(fèi)、繳足費(fèi)。全方位做好人才培養(yǎng)工作。根據(jù)國家有關(guān)工作人員退休的政策規(guī)定，今年為達(dá)到退休年齡的10人辦理了退休審批、養(yǎng)老金審核批、換卡工作。認(rèn)真組織完成醫(yī)院專業(yè)技術(shù)任職資格的報(bào)考及評(píng)審相關(guān)工作，為醫(yī)院專業(yè)人才梯隊(duì)建設(shè)奠定了堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。同時(shí)根據(jù)三級(jí)醫(yī)院創(chuàng)建需要，我科收取并掃描了全院共900 3 余名職工的學(xué)歷證書、資格證書及相關(guān)獎(jiǎng)勵(lì)證書，建立了個(gè)人電子技術(shù)